共性問題面試1、簡樸介紹下你自己（或者簡樸描述一下你自己）;2、對我們公司有何了解？你為什么想要到我們公司來(什么因素離開現(xiàn)在的公司，你來我們公司的動機是什么）;３、談談你性格的優(yōu)缺陷或者你的優(yōu)點和缺陷是什么；4、你覺得造價工程師應具有什么素質(zhì)（職業(yè)道德和品行、知識水平和業(yè)務技能、綜合素質(zhì)、創(chuàng)新精神）;5、作為造價工程師,如何與乙方和第三方很好的溝通協(xié)調(diào)（原則第一、理直氣和、重溝通、強管理）６、對于任何一個崗位工作人員,其工作一方面要向（直接上級）負責。與上級意見不一致時你怎么解決。（必要解釋、服從。）４、你對此后五年有什么樣的規(guī)劃和展望(工作事業(yè)方面）;５、你對公司有什么盼望和規(guī)定；６、談談你以往的工作業(yè)績。7、假如您被錄用,針對本崗位工作,您準備建立哪些工作質(zhì)量標準和流程？專業(yè)問題1、談談你對工程造價控制或成本控制的理解和思緒；2、工程造價的構成和工程量清單的計價程序;3、你計算一棟一萬（或10萬)平米的小高層住宅所有工程量大約需要多長時間；４、施工協(xié)議索賠的重要依據(jù)有哪些（協(xié)議文獻、法律、法規(guī)、工程建設慣例）。5、施工協(xié)議索賠的方式有哪些?（經(jīng)濟索賠、工期索賠)６、工程價款的重要結算方式涉及(a按月結算、b竣工后一次結算、c按旬結算、d分段階段、ｅ目的結款方式）７、對于承包商而言，建設協(xié)議計價模式中沒有風險的是（ｃ）a.固定總價協(xié)議b．固定單價協(xié)議ｃ．成本加酬金協(xié)議8、已知某項目的計算周期為月,利率為8‰，則項目的名義年利率為（c）。８‰b.8%c.９.6%d.9.６‰9、設計階段造價控制要點有哪些（實行設計招標和設計監(jiān)理、提高設計人員控制造價意識、合理選擇設計方案、技術設計經(jīng)濟設計相結合、加強地質(zhì)勘察工作、嚴格執(zhí)行審圖程序、推行限額設計)10、工期和質(zhì)量產(chǎn)生矛盾時，造價工程師如何解決?篇二:造價員面試專業(yè)問題整理問題一:樁設計標高高于原始地貌標高,樁外露部分混凝土模板如何計算?答案:樁外露部分混凝土模板按混凝土和鋼筋混凝土工程章節(jié)中相應柱模板子目乘以系數(shù)0.８5。回答：協(xié)議為包干價、肖總已批準按報價計算。考察點:對定額的熟悉限度,相應柱模板子目乘以系數(shù)是多少。問題二：薄壁柱與短肢剪力墻有什么區(qū)別?答案:單肢：肢長小于或者等于肢寬4倍的按薄壁柱計算;肢長大于肢寬４倍的按墻計算。多肢：肢總長小于或者等于２.5m的按薄壁柱計算；肢總長大于2.5ｍ的按墻計算?？疾禳c：對定額的熟悉限度,及幾個判斷值?；卮?根據(jù)實際情況來判斷。問題三:鋼筋根數(shù)設立,是四舍五入+1，還是向上取整+１？答案：站在規(guī)范立場是向上取整+1。站在現(xiàn)場實際施工情況是按四舍五入+１比較公平合理。回答:按規(guī)范計算，由于質(zhì)量設計規(guī)定必須滿足規(guī)范，否則以后出了結構質(zhì)量問題我司不負責。考察點：是否知道規(guī)范及現(xiàn)場與規(guī)范不一致時的解決。問題四：有柱陽臺的建筑面積如何計算?答案：陽臺單柱支撐者，按其水平投影面積1/2計算建筑面積；陽臺雙柱支撐者，按其柱外圍水平投影面積計算建筑面積?；卮穑号鷾士疾禳c:對定額的熟悉限度。問題五:柱砼標號比梁砼標號高,梁鋼筋錨固長度如何計算?是按高標號砼的錨固長度計算還是按低標號砼的錨固長度計算？答案：按高標號砼的錨固長度計算?；卮穑号鷾士疾禳c:對規(guī)范的熟悉限度。問題六：鋼筋搭接接頭個數(shù)如何計算?按定額規(guī)定還是按鋼筋的實際定尺長度計算？答案：圖紙有設計的按設計，無設計規(guī)定的按定額規(guī)定計算，即水平鋼筋25以內(nèi)的鋼筋每8m長計算一個接頭，2５以上的鋼筋每６m計算一個接頭?；卮?批準考察點:當定額規(guī)定及現(xiàn)場實際不一致時的解決能力。問題七:圖紙及隱蔽資料與現(xiàn)場實際情況不一致,現(xiàn)場實際做了但竣工圖上沒反映、而竣工圖上反映有實際已取消了的,如何解決？答案：一般情況下按實事求是原則計算，并叫補齊資料?；卮?批準考察點：對問題的解決態(tài)度及立場。問題八：天井搭設防護架，是否單獨計算腳手架?答案:作為現(xiàn)場的安全防護措施,不單獨計算腳手架?？疾禳c：對定額規(guī)定的熟悉限度。問題九:定額規(guī)定，現(xiàn)澆混凝土構件模板采用對拉螺栓（片）不能取出者，按每10ｍ3混凝土增長對拉螺栓（片)３0kg,并入模板內(nèi)。但假如現(xiàn)場實際產(chǎn)生的對拉螺栓（片）消耗量遠遠高于定額消耗量，如何解決？答案:按批準的施工組織設計（方案）,按實調(diào)整消耗量?；卮穑号鷾士疾禳c:定額規(guī)定與實際不一致時對問題的解決方式。問題十:人工或機械開挖溝槽土石方，放坡開挖后計算的土石方量,大于按大開挖計算的土石方量,工程量如何計算?定額套哪一子目？答案:按大開挖計算工程量，定額套基槽開挖?；卮?現(xiàn)場不存在此情況考察點:對定額的理解。問題十一:基礎施工需設立垂直運送機械時，基礎施工的垂直運送費如何計算？答案：建筑物垂直運送定額項目內(nèi)不含基礎施工所需垂直運送費，如基礎施工確需設立垂直運送機械時，根據(jù)批準的施工組織設計或方案，按簽證機械計算?？疾禳c：對定額規(guī)定的熟悉限度。問題十二:某廠區(qū)內(nèi)要現(xiàn)澆多排獨立砼柱,柱腳手架如何計算?定額規(guī)定高度在3.６m以上者，按柱外圍周長加3.６m乘實砌高度計算。但按定額規(guī)定計算的腳手架費遠遠低于現(xiàn)場實際搭設腳手架費用，這種情況如何解決？答案:一般情況下,按批準的施工方案按實計算腳手架費用?；卮?批準考察點:對特殊情況的解決方式及原則。問題十三:應甲方規(guī)定,施工單位搭設一滿堂腳手架，腳手架搭時間長,鋼管搭設間距較密,腳手架工程量如何計算？此費用該如何計算？答案:一般情況下,甲方會按搭設方案計算所有鋼管架的長度，按搭設時間計算鋼管及扣件租賃費用,搭、拆腳手架的人工費按實計算,不再計取其他任何費用?；卮穑号鷾士疾禳c:對特殊情況的解決方式及原則。問題十四：管溝溝槽開挖，溝槽深度按現(xiàn)場實際開挖深度計算，還是按圖示槽底面至自然地面（施工單位進場時移交的場地標高)高度計算?答案：按定額規(guī)定，地槽、地坑深度按圖示槽、坑底面至自然地面高度計算。問題十五:計算內(nèi)墻面抹灰工程量時,內(nèi)墻面門窗洞口側壁抹灰面積是否計算工程量?陽光窗側壁是否計算工程量?答案:內(nèi)墻面門窗洞口側壁抹灰不計算工程量。但陽光窗側壁及上下抹灰應計算工程量，分別執(zhí)行相應定額項目?？疾禳c:對定額的熟悉限度。篇三：造價員面試1０0題試題１、按我國現(xiàn)行《建筑安裝工程費費用項目組成》的規(guī)定，建筑安裝工程費用的組成為（)a．直接費、間接費、計劃利潤、稅金b．直接工程費、間接費、利潤、稅金c．直接費、間接費、規(guī)費、稅金d．直接費、間接費、利潤、稅金答案:d２、在下列費用中，屬于建筑安裝工程間接費的是（)a.施工單位搭設的臨時設施費b.危險作業(yè)意外傷害保險費c．勞動保障費d．已竣工程和設備保護費答案:b3、在下列費用中，不屬于直接費的是(）a.施工單位搭設的臨時設施費b.夜間施工費c.技術開發(fā)費d．二次搬運費答案：c４、下列費用中，屬于建筑安裝工程直接費的是(）a.施工單位搭設的臨時設施費b．現(xiàn)場管理費ｃ．施工公司管理費d.工程點交費答案:a5、下列不屬于材料費用的是()a.材料原價b．材料運雜費ｃ．材料采購保管費ｄ.材料二次搬運費答案：ｄ6、建筑安裝工程直接費中的人工費是（)a.施工此案場合有人的工資性費用ｂ.施工現(xiàn)場與建筑安裝施工直接有關的人員的工資性費用c.直接從事建筑安裝工程生產(chǎn)工人開支的各項費用d．從事建筑安裝工程施工的生產(chǎn)工人及機械操作人員的開支的各項費用答案：ｃ７、施工公司大型機械進出場費用屬于建筑安裝工程的（）a.措施費b.直接工程費ｃ.規(guī)費d．公司管理費答案：a8、某工程項目,材料甲消耗量為２０0噸，材料供應價格為1000元/噸，運雜費為1５元/噸,運送損耗率為２%,采購保管費率為1％，材料的檢查實驗費為3０元/噸,則該項目材料甲的材料費為（）元a.21５130．６ｂ.20230０c.２091３０.６d．2029５0.６答案：a9、在建筑安裝工程費中，材料運雜費是指由其來源地運到（）所發(fā)生的所有費用a．施工工地b．施工操作地點ｃ．施工工地倉庫或指定堆放地點d.施工工地倉庫后出庫答案:c1０、建筑安裝工程施工中生產(chǎn)工人的流動施工津貼屬于(）a．生產(chǎn)工人輔助工資b.工資性補貼c．職工福利費d.生產(chǎn)工人勞動保護費答案：b1１、gb５0500－2023中的門窗油漆工程量按（）計算。ａ.框外圍平方米ｂ．洞口平方米c．樘ｄ.展開面積答案：c12、2023預算定額基價中，已涉及了施工過程中的（）。在編制工程量清單時，應列入分部分項工程量清單中。a．成品保護費b.特殊成品保護費c．材料保護費ｄ．一般成品保護費答案：d13、工程預付款的性質(zhì)是一種提前支付的(）ａ．工程款b．進度款c.材料款ｄ.結算款答案:ｃ14、下列關于工程變更的產(chǎn)生因素,說法不對的的是(）a．由于現(xiàn)場施工環(huán)境發(fā)生了變化b．由于設計上的錯誤,必須對圖紙做成修改ｃ.由于承包方隊項目提出新的規(guī)定d.由于使用新技術有必要改變原設計答案:ｃ15、（)是建設工程經(jīng)濟效益的全面反映,是項目法人核定各類新增資產(chǎn)價值、辦理其交付使用的依據(jù)。a.施工圖預算b.設計概算c．竣工結算d．竣工決算答案：d1６、在工程量清單的編制過程中，具體的項目名稱應當結合()擬定。a.項目特性ｂ.工程內(nèi)容c．計量單位ｄ．項目編碼分部分項工程量清單項目特性應按附錄中規(guī)定的項目特性,結合擬建工程項目的實際予以描述。答案:a1７、具有獨立施工條件并能形成獨立使用功能的建筑物及構筑物的是（）a.單項工程b.單位工程c．分部工程d．分項工程答案：a18、建設項目竣工決算涉及的范圍是（）a.從施工到竣工投產(chǎn)全過程的所有實際支出費用b．從籌建到竣工投產(chǎn)全過程的所有實際支出費用c．建安工程費用和設備工器具購置費用ｄ．建安工程費用和其他費用答案：b１９、工程實際造價是在(）階段擬定的。a．招投標b．協(xié)議簽訂ｃ.竣工驗收d．施工圖設計答案:ｃ20、《建設工程施工協(xié)議（示范文本）》的組成部分中,為協(xié)議當事人提供協(xié)議內(nèi)容編制指南,但具體內(nèi)容需要承,發(fā)包方根據(jù)發(fā)包工程的實際情況進行細化的部分是(）。a．協(xié)議書b.通用條款c．專用條款d．附件答案：c21、在建安工程造價中，營業(yè)稅的稅額為營業(yè)稅的(）ａ.3.0０%b．3．41%c.5.00％d．5.5０%答案:a2、建安工程費中的稅金是指（)a．營業(yè)稅、增值稅和教育費附加ｂ.營業(yè)稅、固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅和教育費附加ｃ.營業(yè)稅、城鄉(xiāng)維護建設稅和教育費附加答案:c２２、建安公司組織施工生產(chǎn)和經(jīng)營管理所需的費用是指()a．措施費b.規(guī)費c．公司管理費d．其他直接費答案：c23、組成分部工程的元素是（）ａ．單項工程b.建設項目c．單位工程d．分項工程答案:d２4、工程項目建設的對的順序是（）a.設計、決策、施工b．決策、施工、設計c.決策、設計、施工d.設計、決策、施工答案：ｃ25、初步設計圖紙的作用是（）ａ.編制可行性研究報告的依據(jù)b．編制概算的依據(jù)c．編制投資估算的依據(jù)d.編制項目建議書的依據(jù)答案：b2６、對于承包商而言,建設共同協(xié)議計價模式中沒有風險的是(）a．固定總價協(xié)議ｂ．固定單價協(xié)議c．成本加酬金協(xié)議答案:c27、固定單價協(xié)議一般合用于(）a.工期短的工程ｂ．工期長、技術復雜的工程c.技術簡樸的工程d.規(guī)模小的工程答案:b２８、建設工程造價是指建設某項工程，預期開支或?qū)嶋H開支的(）a．人工費+材料費+機械費b．直接費+間接費+利潤+稅金c．所有固定資產(chǎn)投資和流動資產(chǎn)投資d.建筑安裝工程造價答案:c29、已竣工程及設備保護費屬于()a．定額直接費b．臨時設施費c.間接費d.措施費答案:d３0:你有過預算方面的實習經(jīng)驗嗎?做過哪些工程的預算。篇四:工程造價面試工程造價面試2023-０２-2712：521、請介紹一下你自己。除基本外，涉及：最強的技能、最進一步研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，要突出積極的個性和做事的能力,說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌,求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。一般都喜歡有禮貌的求職者。２、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？這個問題招聘者最想從求職者口里聽到：我也許對個別科目不是特別感愛好，但是正由于這樣,我會花更多的時間去學習這門課程,通過學習對原本不感愛好的科目也開始有了愛好,對于本來就有愛好的科目我自然學習得更認真,所以各門課的成績較為平衡。這個問題不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程。３、說說你最大的優(yōu)缺陷?他們喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起,中間加一些小缺陷,最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。一般都喜歡聰明的求職者。4.你認為你在學校屬于好學生嗎?假如求職者學習成績好，就會說:“是的,我的成績很好,所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準,在學校期間我認為成績是重要的,其他方面涉及思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的,我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面發(fā)展的學生。”假如求職者成績不盡抱負，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過,我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動,鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗的招聘者一聽就會明白,外企喜歡誠實的求職者。５.說說你的家庭。由于和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。6.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的見解？對所面試的公司預先了解很多,涉及公司各個部門,發(fā)展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,歡迎進入公司的人是“知己”，而不是“盲人”。７.就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什么?一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者:繼續(xù)反復自己的優(yōu)勢,然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺少經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決,我的學習能力很強，我相信可以不久融入公司的公司文化，進入工作狀態(tài)。”8、假如這次你沒有被錄取怎么辦？我認為,既來之，則安之。即敞開心懷,坦然處之，不以成敗論英雄,只要通過自己的奮斗，對得起自己的努力，不必十分在乎最后的結果。既不因通過而沾沾自喜,也不因敗北而喪失信心。應當從中吸取更多的經(jīng)驗教訓和其他選手的優(yōu)點,避免在此后工作中再出現(xiàn)類似的問題。就這點來說，就是一種收獲和勝利。９.你能給公司帶來什么?求職者應再次反復自己的優(yōu)勢。10.你尚有什么問題嗎？公司的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，公司不喜歡說“沒有問題”的人，由于其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。公司不喜歡求職者問個人福利之類的問題,假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？公司將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。1１、大學期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么?××大學是一個有深厚文化底蘊的地方,在這里有很多優(yōu)秀的老師,也有很多優(yōu)秀的學生,我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候,我發(fā)現(xiàn)了如何把握自己喜歡做的事情，學會了如何尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完畢同一個目的。我想這就是我最大的收獲所在了。１2、你對薪水的盼望值如何？錯：貿(mào)然回答。應屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來,沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都同樣,你談了，人家也不會給你加薪,反而會招致反感。即使對方問你對薪水的盼望,你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會認可我的工作價值”之類的話搪塞過去。方法：讓對方先說一個數(shù)字,這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機,又可避免你開價過低導致遺憾。對的的辦法是：在對方談到一個擬定的數(shù)字后,你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增長。在擬定目的前,不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數(shù)。13、你認為你適合干什么？錯：只要公司需要,我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么?你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么,就誠實告訴人家,“服從需要”之類的空話,效果適得其反。1４、你并非畢業(yè)于名牌院校?答:比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學!15.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？答：據(jù)說，２１世紀最搶手就是復合型人才,而外行的靈感往往超過內(nèi)行,由于他們沒有思維定勢、沒有條條框框的約束。１6.你學歷對我們來講太高了。答：我?guī)Б獜垖W歷證書,你可從中挑選一張您認為合適的，至于此外兩張，就請忘掉它。１7.假如上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它?答:公司里一切以公司利益為重,只要有助于公司發(fā)展的,上司交給的任務就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應的公平回報。18、問題:聽說你對xｘ工作（業(yè)務)很精通，不妨談些你的見解吧？回答：談不上精通,只是略知一二,可以共同探討一下。點評：給自己留下一點回旋的余地。對于此類問題,特別要謹慎，這往往是一個“陷阱”,是主考官故意想進一步對求職者有更加進一步的了解所設定的“圈套”。因此,求職者要小心回答問題，即使你真的對ｘx業(yè)務很精通，也千萬不要自認為是，否則你將面臨難度更大的問題。19、你有什么業(yè)余愛好?思緒：1、業(yè)余愛好能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的重要因素。2、最佳不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最佳不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則也許令面試官懷疑應聘者性格孤僻。5、最佳能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。20、“你最崇敬誰？”思緒：1、最崇敬的人能在一定限度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要因素。２、不宜說自己誰都不崇敬。3、不宜說崇敬自己。４、不宜說崇敬一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇敬一個明顯具有負面形象的人。６、所崇敬的人人最佳與自己所應聘的工作能“搭”上關系。7、最佳說出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。21、“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”思緒:１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀因素導致失敗。７、失敗后自己不久振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。２2、我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思緒:1、應聘者最佳站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信心。３、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,假如貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁！”23、你能為我們做什么？思緒:1、基本原則上“投其所好”。２、回答這個問題前應聘者最佳能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。2４、與上級意見不一是，你將怎么辦?思緒：１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下，我會服從上級的意見?！?、假如面試你的是總經(jīng)理,而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理,且這位經(jīng)理當時不在場,可以這樣回答：“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領導反映?！保?、您在前一家公司的離職因素是什么?思緒：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職因素”在此家招聘單位里不存在。２、避免把“離職因素”說得太具體、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太辛勞”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人因素”等。５、不能涉及自己負面的人格特性，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握，故意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。２6、假如我錄用你，你將如何開展工作？思緒:1、假如應聘者對于應聘的職位缺少足夠的了解，最佳不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“一方面聽取領導的指示和規(guī)定,然后就有關情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準,最后根據(jù)計劃開展工作。”２7、你為什么想進這家公司?錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的?那我干嘛花錢雇你？對的的回答是,不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓,而應讓對方覺得你能為公司發(fā)明價值。2８、對工作的盼望與目的何在？這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定限度的盼望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學習目的的人通常學習較快,對于新工作自然較容易進入狀況,這時建議你,最佳針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答:“我的目的是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達成最佳的業(yè)績成效；為了達成這個目的,我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達成這個目的。”其他類的工作也可以比照,只要在目的方面稍微修改一下就可以了。29、你是應屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)驗,如何能勝任這項工作？思緒：1、假如招聘單位相應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者如何回答。2、對這個問題的回答最佳要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直運用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完畢各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。3０、你是否考慮過個人創(chuàng)業(yè)。假如希望個人創(chuàng)業(yè)，你準備什么時候創(chuàng)業(yè)?思緒:既然面試,不要再說自己希望創(chuàng)業(yè)。這會給人不安分的感覺。小公司還會膽怯有朝一日你在他這帶走客戶。推薦答案:我不準備創(chuàng)業(yè)。我的目的是努力工作，爭取在職場上有所作為。31、你覺得什么樣的工作最適合你？推薦答案:我應聘的這項工作很適合我,由于我在這方面很有潛力。3２、你來我們公司最希望得到什么？思緒:千萬不要說鍛煉提高之類,幼稚。推薦答案：我最希望能盡快勝任崗位,得到領導的認可和賞識。將來，可以得到重用、提高。篇五：造價員面試試題預算員面試試題１、墻體長度的計算規(guī)則中,內(nèi)外墻的如何計算?外墻按中心線，內(nèi)墻按凈長２、石材、塊料樓地面按設計圖示尺寸以面積計算，不應扣除那些所占面積?間壁墻以及0．3ｍ2以內(nèi)的空洞所占的面積3、梁和板擱置在墻上板的長度不應小于多少?120ｍm4、基礎埋深是指那段距離？從室外設計地面到基礎底面的垂直距離5、調(diào)制罩面用的石灰漿不單獨使用,應摻入麻刀紙漿等的因素是什么？防止開裂６、機械挖土方工程量中,按機械挖土方和人工挖土方各占的比例是多少？機９0％,人10%7、磚基礎施工所需工作面寬度為每邊多少？2０0mｍ８、簡樸介紹一下自己了解的投標技巧?1、按我國現(xiàn)行《建筑安裝工程費費用項目組成》的規(guī)定,建筑安裝工程費用的組成為(）a．直接費、間接費、計劃利潤、稅金b.直接工程費、間接費、利潤、稅金c．直接費、間接費、規(guī)費、稅金d．直接費、間接費、利潤、稅金答案:d2、在下列費用中，屬于建筑安裝工程間接費的是(）a.施工單位搭設的臨時設施費b.危險作業(yè)意外傷害保險費c．勞動保障費d．已竣工程和設備保護費答案：b３、在下列費用中,不屬于直接費的是（）ａ．施工單位搭設的臨時設施費b．夜間施工費c．技術開發(fā)費ｄ．二次搬運費答案：ｃ4、下列費用中，屬于建筑安裝工程直接費的是(）a.施工單位搭設的臨時設施費b．現(xiàn)場管理費c.施工公司管理費ｄ.工程點交費答案:a5、下列不屬于材料費用的是(）a．材料原價ｂ.材料運雜費c．材料采購保管費