PAGEPAGE12023年臺州臨海市人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘《人力資源與社保保障專業(yè)知識》模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成()。A、和解協(xié)議B、調(diào)解協(xié)議C、調(diào)解書D、裁決書答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條之規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。故選A。2．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，各級財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金()的責(zé)任追究機(jī)制。A、誰使用、誰負(fù)責(zé)B、誰牽頭、誰負(fù)責(zé)C、分工協(xié)作、權(quán)責(zé)清晰D、誰管理、誰負(fù)責(zé)答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第三十八條規(guī)定，各級財(cái)政、人社部門應(yīng)當(dāng)建立就業(yè)補(bǔ)助資金“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的責(zé)任追究機(jī)制。故選A。3．因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)()同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。A、統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B、統(tǒng)籌地區(qū)財(cái)政部門C、省級人社部門D、省級人社部門和財(cái)政部門答案：D解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》第五條規(guī)定，因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)省級人社部門和財(cái)政部門同意，可以適當(dāng)提高工傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。故選D。4．《人力資源社會保障部財(cái)政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的()。A、40%B、50%C、60%D、70%答案：B解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部國家發(fā)展改革委工業(yè)和信息化部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號)明確，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的50%。5．技工院校公開招聘()時(shí)，崗位條件可設(shè)置為相應(yīng)專業(yè)專科畢業(yè)生或技工院校高級工畢業(yè)生，大學(xué)本科畢業(yè)生或預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生。A、理論老師B、生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師C、一體化老師D、雙師型教師答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于技工院校公開招聘有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，技工院校公開招聘生產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師時(shí)，崗位條件可設(shè)置為相應(yīng)專業(yè)?？飘厴I(yè)生或技工院校高級工畢業(yè)生，大學(xué)本科畢業(yè)生或預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生。故選B。6．《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》規(guī)定，定期獎(jiǎng)勵(lì)中嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的()、()，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過()。A、15%;2%;20%B、15%;3%;20%C、20%;2%;25%D、20%;3%;25%答案：C解析：《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第十一條規(guī)定，給予工作人員嘉獎(jiǎng)、記功，一般分別不超過工作人員總數(shù)的20%、2%，事業(yè)單位整體表現(xiàn)突出的，其工作人員嘉獎(jiǎng)比例一般不超過25%。故選C。7．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。故選D。8．某授權(quán)管理流動人員人事檔案的機(jī)構(gòu)在對外開展服務(wù)時(shí)，哪項(xiàng)服務(wù)不應(yīng)列入打包收費(fèi)的范圍?()A、人才測評B、人才培訓(xùn)C、人才派遣D、流動人員人事檔案管理服務(wù)答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》的“杜絕以檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi)行為”規(guī)定可知。故選D。9．職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，應(yīng)享受()天法定年休假。A、5天B、10天C.15天D、20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。故選B。10．《企業(yè)年金辦法》中規(guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：D解析：根據(jù)《企業(yè)年金辦法》第十九條規(guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長不超過8年。故選D。11．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，可享受當(dāng)年年休假的情形包括()。A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的答案：D解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。故選D。12．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃的受托人不得超過()人。A、一B、二C、三D、四答案：A解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部銀監(jiān)會證監(jiān)會保監(jiān)會令第11號)第五條規(guī)定，一個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)僅有一個(gè)受托人、一個(gè)賬戶管理人和一個(gè)托管人，可以根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模大小選擇適量的投資管理人。故選A。13．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起()日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十五條第三款規(guī)定，申訴人應(yīng)當(dāng)自收到答辯書副本之日起7日內(nèi)提出書面反饋意見，送交辦事機(jī)構(gòu)。未提交書面反饋意見的，不影響案件審理。故選B。14．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式()份報(bào)送勞動保障行政部門審查。A、5;一B、10;二C、5;三D、10;三答案：D解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動保障行政部門審查。故選D。15．企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期十二個(gè)月的按()個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。A、十六B、十八C、二十D、二十四答案：B解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條。故選B。16．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間患病就醫(yī)的，可以按照規(guī)定享受()待遇。A、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)B、居民醫(yī)療保險(xiǎn)C、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)D、商業(yè)保險(xiǎn)答案：A解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。故選A。17．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、勞動監(jiān)察部門B、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選C。18．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，就業(yè)補(bǔ)助資金支出項(xiàng)目中其他支出是指各地經(jīng)()人民政府批準(zhǔn)，符合中央專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。A、省級B、地市級C、縣級D、中央級答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第十四條規(guī)定，其他支出是指各地經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)，符合中央專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付相關(guān)管理規(guī)定，確需新增的項(xiàng)目支出。故選A。19．對于流動人員個(gè)人存檔，下列說法正確的是()。A、應(yīng)根據(jù)屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)B、按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔C、根據(jù)自身情況，可選擇任意檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔或自行保管檔案D、本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第十四條落實(shí)人事檔案管理的主體責(zé)任“對個(gè)人委托存檔的，按照本人自愿選擇，由其現(xiàn)工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)”可知。故選D。20．《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第規(guī)定，事業(yè)單位招聘，資格審查工作由()負(fù)責(zé)。A、用人單位或主管部門B、主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門C、用人單位或招聘實(shí)施單位D、主管部門或招聘實(shí)施單位答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第四項(xiàng)規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，審查過程中要嚴(yán)格把關(guān)，確保相關(guān)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。故選A。21．施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由()清償。A、建設(shè)單位B、施工總承包單位C、施工單位D、個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十六條規(guī)定，建設(shè)單位或者施工總承包單位將建設(shè)工程發(fā)包或者分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或者施工總承包單位清償。故選B。22．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對()企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、小型微型B、非公有制C、公有制D、各類答案：A解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，給予最長不超過1年的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選A。23．按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人()的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、5000元B、1000元以上2000元以下C、2000元D、1000元以上5000元以下答案：D解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。故選D。24．《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》所稱考試主管部門，是指()人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。A、國家B、省級C、各級D、有關(guān)答案：C解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第三條：所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。故選C。25．根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，數(shù)字檔案原則上應(yīng)由()級人社部門管理。A、省B、地市C、區(qū)縣D、鄉(xiāng)鎮(zhèn)答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)流動人員人事檔案信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見》中第二點(diǎn)重點(diǎn)任務(wù)中第三項(xiàng)推動檔案數(shù)字化中“數(shù)字檔案原則上實(shí)行地市級管理，有條件的地方可省級集中管理”。故選B。26．根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的意見》要求，以下關(guān)于完善窗口單位順暢運(yùn)行體制機(jī)制的表述不正確的是()。A、堅(jiān)持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系C、整合窗口單位服務(wù)資源D、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制的意見》(人社部發(fā)〔2014〕91號)提出：完善窗口單位順暢運(yùn)行的體制機(jī)制，應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)下沉、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)原則，改革不利于充分發(fā)揮窗口單位服務(wù)功能的體制機(jī)制，妥善處理各管理服務(wù)主體之間的關(guān)系。故選A。27．在中德青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃中，以下哪項(xiàng)不是實(shí)習(xí)合同中必須包含的內(nèi)容()。A、實(shí)習(xí)崗位描述B、實(shí)習(xí)起止日期C、符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式D、企業(yè)為實(shí)習(xí)生提供的住宿情況答案：D解析：按照《關(guān)于中華人民共和國政府和德意志聯(lián)邦共和國政府青年實(shí)習(xí)交流計(jì)劃的實(shí)施方案》第六條規(guī)定，實(shí)習(xí)合同必須包括以下條款：(一)實(shí)習(xí)崗位描述;(二)實(shí)習(xí)起止日期;(三)實(shí)習(xí)生在公司或機(jī)構(gòu)的每周工作時(shí)間;(四)符合德國現(xiàn)行法律規(guī)定的實(shí)習(xí)工資和支付方式;(五)實(shí)習(xí)生可以享受的福利待遇清單;(六)適用實(shí)習(xí)生的保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn);(七)暫?；蚪獬龑?shí)習(xí)的方式;(八)允許實(shí)習(xí)生缺勤的條件;(九)實(shí)習(xí)生須遵守的公司或機(jī)構(gòu)內(nèi)部規(guī)定(尤其應(yīng)履行謹(jǐn)慎義務(wù)并遵守保密條款)。故選D。28．非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A、3日B、1周C、15日D、1個(gè)月答案：C解析：《勞動合同法》第七十二條第二款規(guī)定：非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。故選C。29．在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由()以上考試機(jī)構(gòu)確定。A、省級B、市級C、縣級D、鎮(zhèn)級答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十一條：在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認(rèn)的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門給予其當(dāng)次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認(rèn)定方法和標(biāo)準(zhǔn)，由省級以上考試機(jī)構(gòu)確定。故選A。30．按照現(xiàn)行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，符合條件的，可以提前()退休。A、10年B、5年C、2年D、8年答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)文件規(guī)定，符合提前退休條件的男工人可55歲退休、女工人可以45歲退休，即提前5年退休。故選B。31．《領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待核實(shí)人員名單按()進(jìn)行分類，下發(fā)至()基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。A、戶籍地;戶籍地B、參保地;參保地C、居住地;居住地D、戶籍地;居住地答案：C解析：《領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》第十二條規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)定期將待核實(shí)人員名單按居住地進(jìn)行分類，下發(fā)至居住地基層服務(wù)組織進(jìn)行信息核實(shí)。故選C。32．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。A、終止B、由用人單位解除勞動合同C、繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D、由新成立的單位決定是否履行答案：C解析：《勞動合同法》第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。故選C。33．《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，()是指接受受托人委托投資管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。A、代理人B、受托人C、托管人D、投資管理人答案：D解析：根據(jù)《職業(yè)年金基金管理暫行辦法》規(guī)定，受托人是指受托管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的法人受托機(jī)構(gòu)，托管人是指接受受托人委托保管職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的商業(yè)銀行，投資管理人是指接受受托人委托投資管理職業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。故選D。34．中央調(diào)劑基金實(shí)行()，當(dāng)年籌集的資金()地方。A、以收定支;預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后其余全部撥付B、以收定支;全部撥付C、以支定收;預(yù)留風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金后其余全部撥付D、以支定收;全部撥付答案：B解析：《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》(國發(fā)〔2018〕18號)規(guī)定，中央調(diào)劑基金實(shí)行以收定支，當(dāng)年籌集的資金全部撥付地方。故選B。35．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供()等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。A、創(chuàng)業(yè)服務(wù)B、就業(yè)援助C、職業(yè)指導(dǎo)D、政策支持答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第五條規(guī)定，縣級以上人民政府通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)和調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、規(guī)范人力資源市場、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助等措施，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)。故選B。36．下列說法錯(cuò)誤的是()。A、人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置的監(jiān)督管理工作B、設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)輔助器具配置的確認(rèn)工作C、省(區(qū)、市)人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)制定工傷保險(xiǎn)輔助器具配置機(jī)構(gòu)評估確定辦法D、省(區(qū)、市)人力資源社會保障行政部門可在國家目錄確定的配置項(xiàng)目基礎(chǔ)上，適當(dāng)增減輔助器具配置項(xiàng)目答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第六條規(guī)定，可適當(dāng)增加輔助器具配置項(xiàng)目。故選D。37．非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息，違法所得()元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：B解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息，違法所得五千元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選B。38．2005年12月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于()企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》。A、改革B、統(tǒng)一C、完善D、推進(jìn)答案：C解析：2005年12月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(國發(fā)〔2005〕38號)。故選C。39．用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存()年備查。A、1B、2C、3D、5答案：B解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選B。40．根據(jù)《關(guān)于推進(jìn)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》，社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一()、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。A、服務(wù)標(biāo)志B、業(yè)務(wù)術(shù)語C、服務(wù)設(shè)施D、服務(wù)設(shè)備答案：B解析：《人力資源社會保障部關(guān)于推進(jìn)社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施工作的意見》(人社部發(fā)〔2015〕63號)指出，2015—2017年，在省級、地市級社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，社會保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)貫徹實(shí)施要實(shí)現(xiàn)“三統(tǒng)一”，即統(tǒng)一業(yè)務(wù)術(shù)語、統(tǒng)一服務(wù)形象、統(tǒng)一服務(wù)流程。故選B。41．《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口()全覆蓋。A、社會保險(xiǎn)B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)C、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：B解析：《打贏人力資源社會保障扶貧攻堅(jiān)戰(zhàn)三年行動方案》中提出，到2020年，要實(shí)現(xiàn)貧困人口基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。故選B。42．城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為()除以139。A、個(gè)人賬戶全部儲存額B、個(gè)人繳費(fèi)額C、個(gè)人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼額D、個(gè)人繳費(fèi)和集體補(bǔ)助額答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，目前為個(gè)人賬戶全部儲存額除以139。個(gè)人繳費(fèi)、地方人民政府對參保人的繳費(fèi)補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助及其他社會經(jīng)濟(jì)組織、公益慈善組織、個(gè)人對參保人的繳費(fèi)資助，全部計(jì)入個(gè)人賬戶。故選A。43．信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)()。A、仍然受理B、不再受理C、按時(shí)辦理D、及時(shí)督辦答案：B解析：《信訪條例》第三十五條規(guī)定，信訪人對復(fù)核意見不服，仍然以同一事實(shí)和理由提出投訴請求的，各級人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和其他行政機(jī)關(guān)不再受理。故選B。44．發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送()。A、行政機(jī)關(guān)B、司法機(jī)關(guān)C、檢察機(jī)關(guān)D、審判機(jī)關(guān)答案：B解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十八條第二款規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。故選B。45．《關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》規(guī)定，待遇發(fā)放、費(fèi)率核定等高風(fēng)險(xiǎn)崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過()年。A、2B、3C、5D、7答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加強(qiáng)社會保險(xiǎn)基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控工作的意見》(人社部發(fā)〔2018〕43號)規(guī)定：待遇發(fā)放、費(fèi)率核定等高風(fēng)險(xiǎn)崗位必須任用正式人員，連續(xù)任職原則上不超過5年。故選C。46．()和與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照《勞動合同法》執(zhí)行。A、國家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、社會團(tuán)體D、民辦非企業(yè)單位答案：B解析：《勞動合同法》第九十六條規(guī)定：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。故選B。47．以()為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)留學(xué)人員回國服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。A、留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟B、留學(xué)人員聯(lián)誼會C、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園D、留學(xué)人員服務(wù)中心答案：A解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，以留學(xué)人員回國服務(wù)聯(lián)盟為依托，加強(qiáng)各地區(qū)各部門留學(xué)人員回國服務(wù)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)合作，建立分工合作、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互利互惠的合作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)留學(xué)人員回國服務(wù)體系運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、服務(wù)周到、快捷高效的目標(biāo)。故選A。48．根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》，回避決定應(yīng)在收到申請之日起()內(nèi)作出。A、3個(gè)工作日B、5個(gè)工作日C、3日D、5日答案：A解析：根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十五條第一款規(guī)定，回避決定應(yīng)在收到申請之日起3個(gè)工作日內(nèi)作出。作出回避決定前，承辦人員不得停止對案件的調(diào)查處理。故選A。49．技能人員職業(yè)資格證書，一般分為()個(gè)等級。A、3B、4C、5D、6答案：C解析：《人力資源社會保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知》(人社部發(fā)〔2017〕68號)內(nèi)容涉及的知識點(diǎn)，《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》(人社廳發(fā)〔2018〕26號)中，職業(yè)技能等級一般分為初/中/高級工、技師和高級技師5個(gè)等級。故選C。50．對貧困勞動力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予()。A、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼B、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼C、求職補(bǔ)貼D、一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼答案：D解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)﹝2018﹞46號)規(guī)定：對貧困勞動力通過有組織勞務(wù)輸出到戶籍所在縣以外就業(yè)的，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選D。二、多選題1．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。2．調(diào)解協(xié)議具有()情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書。A、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B、損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的C、當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的D、違反自愿原則及內(nèi)容不明確的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議具有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作調(diào)解書：(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;(二)損害國家利益、社會公共利益或者公民、法人、其他組織合法權(quán)益的;(三)當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的;(四)違反自愿原則的;(五)內(nèi)容不明確的;(六)其他不能制作調(diào)解書的情形。故選ABCD。3．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)()為參保人繳費(fèi)加大資助。A、其他社會組織B、公益慈善組織C、個(gè)人D、單位答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕21號)規(guī)定，建立繳費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整機(jī)制，鼓勵(lì)集體經(jīng)濟(jì)組織提高繳費(fèi)補(bǔ)助，鼓勵(lì)其他社會組織、公益慈善組織、個(gè)人為參保人繳費(fèi)加大資助。故選ABC。4．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到()申請調(diào)解。A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、基層人民法院答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。故選ABC。5．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，說法正確的是()。A、延長工作時(shí)間一般每日不得超過一小時(shí)B、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)C、延長工作時(shí)間每月不得超過三十六小時(shí)D、延長工作時(shí)間的時(shí)長由用人單位根據(jù)生產(chǎn)需要自行確定答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。故選ABC。6．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》規(guī)定，省、自治區(qū)人民政府決定實(shí)行省級統(tǒng)籌的，人力資源社會保障部門要在省(自治區(qū))內(nèi)做到()。A、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)參保范圍和參保對象B、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策和繳費(fèi)基數(shù)核定辦法C、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)確定辦法D、統(tǒng)一失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)答案：ABCD解析：詳見《人力資源社會保障部財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕95號)。故選ABCD。7．《關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)()，可以參考人才市場價(jià)格合理確定薪酬水平。A、專業(yè)技術(shù)人才B、高級管理人才C、高端技能人才D、海外人才答案：ABC解析：《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于完善事業(yè)單位高層次人才工資分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見》規(guī)定，對事業(yè)單位聘用的急需緊缺、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、業(yè)績突出的極少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才、高級管理人才和高端技能人才，可以參考人才市場價(jià)格合理確定薪酬水平。故選ABC。8．按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案C、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記D、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)答案：ACD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。B選項(xiàng)為《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所做規(guī)定，社會保險(xiǎn)法出臺后，該規(guī)定不再執(zhí)行。故選ACD。9．依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受的待遇有()。A、達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇B、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金C、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼D、由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案：ABCD解析：“《工傷保險(xiǎn)條例》(國務(wù)院令第586號)第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”故選ABCD。10．個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的()之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)。A、機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、國有企業(yè)D、流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于簡化優(yōu)化流動人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第六點(diǎn)暢通檔案轉(zhuǎn)遞渠道“個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)且按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)后，其檔案在有人事檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)和流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)”。故選ABCD。11．用人單位安排()，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A、女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的B、懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動或者延長其勞動時(shí)間的C、女職工生育享受產(chǎn)假少于98天的D、哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工夜班勞動或者延長其勞動時(shí)間的答案：BCD解析：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定第六條第二款(對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。)、第七條(女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。)、第九條第一款(對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條(女職工禁忌從事的勞動范圍)、第二條(女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條(女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍)、第四條(女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍)規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》自2012年4月18日起施行;《勞動保障監(jiān)察條例》自2004年12月1日起施行;根據(jù)《立法法》第九十二條規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。故選BCD。12．人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變()等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、名稱B、住所C、經(jīng)營范圍D、法定代表人答案：ABCD解析：《人才市場管理規(guī)定》第十五條規(guī)定，人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選ABCD。13．根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，()、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。A、機(jī)關(guān)B、團(tuán)體C、企業(yè)D、事業(yè)單位答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。故選ABCD。14．屬于中止審理的案件的是()。A、勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的B、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的C、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的D、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十七條之規(guī)定，第四十七條有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人：(一)勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的;(二)勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的;(三)用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的;(四)一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的;(五)案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的;(六)案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的;(七)其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。故選ABCD。15．《職稱評審管理暫行規(guī)定》規(guī)定，職稱評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括()等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。A、出席評委B、評審對象C、評議意見D、投票結(jié)果答案：ABCD解析：根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，評審會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，內(nèi)容包括出席評委、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會議記錄歸檔管理。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，最長應(yīng)當(dāng)自立案之日起90個(gè)工作日內(nèi)完成。()答案：正確解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。故正確。2．行政執(zhí)法全過程記錄是行政執(zhí)法活動合法有效的重要保障，主要采取文字、音像等記錄形式。()答案：正確解析：行政執(zhí)法全過程記錄制度，主要通過規(guī)范文字記錄、推行音像記錄，實(shí)現(xiàn)文字記錄、音像記錄及其他記錄方式的相互補(bǔ)充、有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)執(zhí)法