對于各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友、還有我的一些同學(xué)也沒有必要說教。主要是說幾點善意的建議，我的領(lǐng)導(dǎo)給我的命題是前沿，我真的不敢當(dāng)。只是與各位互相學(xué)習(xí)。

對工程師的幾點忠告工程師在工作中應(yīng)該掌握以下原則會不會去做：技術(shù)方面可不可以做：法律方面值不值得做：經(jīng)濟(jì)合理應(yīng)不應(yīng)該做：生態(tài)可行性

土木工程專業(yè)人才的素質(zhì)要求二、工程師的素質(zhì)

具體現(xiàn)場工作的工程師，不僅要有一定的工程技術(shù)或工程經(jīng)濟(jì)方面的專業(yè)知識、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能夠?qū)こ探ㄔO(shè)進(jìn)行監(jiān)督管理，提出實施性的意見，而且要有相當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)能力，能夠組織、協(xié)調(diào)工程建設(shè)有關(guān)各方共同完成工程建設(shè)任務(wù)。因此建造師應(yīng)具備以下素質(zhì)：

1、知識全面-----技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、法律、組織管理2、經(jīng)驗豐富-----勘察、設(shè)計、施工、設(shè)備、評估等3、道德良好-----熱愛事業(yè)、工作態(tài)度科學(xué)、正直公道、善納意見4、體魄健康---業(yè)務(wù)繁忙嚴(yán)謹(jǐn)、工期緊迫、條件艱苦

補(bǔ)充：

除了專業(yè)技能外，工程師還應(yīng)掌握以下六種技能，即完整的心理社會能力

世界衛(wèi)生組織將心理社會能力解釋為：是一個人有效地處理日常生活中的各種需要和挑戰(zhàn)的能力；是個體保持良好的心理狀態(tài)，并且在與他人、社會和環(huán)境的相互關(guān)系中，表現(xiàn)出適應(yīng)和積極的行為的能力。

1.了解自身特點，培養(yǎng)自我認(rèn)識能力

世界上不存在十全十美的人，只有看到自己的長處，才能培養(yǎng)樂觀健全的個性，造就快樂自信的人格。

2.學(xué)會傾聽和表達(dá)，培養(yǎng)良好人際交往能力

要對人采取和睦相處、友好對待、克己讓人的態(tài)度，對人際交流出現(xiàn)的問題和矛盾，采取寬容、公平、有理有節(jié)的處理方式。

3.認(rèn)識情緒，學(xué)會緩解壓力的能力

學(xué)會緩解精神壓力，懂得和學(xué)會宣泄和放松。4.理解支持他人，培養(yǎng)換位思考能力

應(yīng)懂得什么叫理解，什么叫愛心，在這當(dāng)中，將心比心，設(shè)身處地地站在對方的立場和角度上換位思考顯得十分重要。

5.有效解決問題，培養(yǎng)應(yīng)對能力

解決問題的能力，應(yīng)對的技巧，認(rèn)識問題出現(xiàn)和存在的客觀性，尋求解決問題的突破口和方法步驟，要討論，要協(xié)商，要探討，要嘗試。

6.避免攻擊性言行，培養(yǎng)自律能力

嚴(yán)格的自律能力，嚴(yán)格要求自己，不諷刺譏笑他人，不為自己的利益火冒三丈，更不能使用武力甚至暴力，學(xué)會用和平的方法替代攻擊性行為。四、FIDIC道德準(zhǔn)則

在國外，工程師的職業(yè)道德準(zhǔn)則，由其協(xié)會組織制定并監(jiān)督實施。國際咨詢工程師聯(lián)合會(FIDIC)于1991年在慕尼黑召開的全體成員大會上，討論批準(zhǔn)了FIDIC通用道德準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則分別從對社會和職業(yè)的責(zé)任、能力、正直性、公正性、對他人的公正5個問題計14個方面規(guī)定了監(jiān)理工程師的道德行為準(zhǔn)則。目前，國際咨詢工程師協(xié)會的會員國家都在認(rèn)真地執(zhí)行這一準(zhǔn)則。FIDIC道德準(zhǔn)則（一）對社會和職業(yè)的責(zé)任（1）接受對社會的職業(yè)責(zé)任。（2）尋求與確認(rèn)與發(fā)展原則相適應(yīng)的解決辦法。（3）在任何時候，維護(hù)職業(yè)的尊嚴(yán)、名譽(yù)和榮譽(yù)。（二）能力（1）保持其知識和技能與技術(shù)、法規(guī)、管理的發(fā)展相一致的水平，對于委托人要求的服務(wù)采取相應(yīng)的技能，并盡心盡力。（2）僅在有能力從事服務(wù)時方才進(jìn)行。（三）正直在任何時候均為委托人的合法權(quán)益行使其職責(zé)，并且正直和忠誠地進(jìn)行職業(yè)服務(wù)（四）公正性（1）在提供職業(yè)咨詢、評審或決策時不偏不倚。（2）通知委托人在行使其委托權(quán)時可能引起的任何潛在的利益沖突。（3）不接受可能導(dǎo)致判斷不公的報酬。（五）對他人的公正（1）加強(qiáng)“按照能力進(jìn)行選擇”的觀念。（2）不得故意或無意地做出損害他人名譽(yù)或事務(wù)的事情。（3）不得直接或間接取代某一特定工作中已經(jīng)任命的其他咨詢工程師的位置。（4）通知該咨詢工程師并且接到委托人終止其先前任命的建議不得取代咨詢工程師的工作。（5）在被要求對其他咨詢工程師的工作進(jìn)行審查的情況下，要以適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)行為和禮節(jié)進(jìn)行。英國皇家特許建造學(xué)會(CIOB)簡介

TheCharteredInstituteofBuilding

英國皇家特許建造學(xué)會（CIOB）是一個主要由從事建筑管理的專業(yè)人員組織起來的社會團(tuán)體，是一個涉及到建設(shè)全過程管理的專業(yè)學(xué)會。該學(xué)會成立于1834年，至今已有160多年的歷史，在1980年獲得皇家的認(rèn)可。資深會員層次（FellowClass），正式會員層次(MemberClass)，準(zhǔn)會員層次(IncorporatedClass),助理會員層次(AssociateClass)，學(xué)生會員層次(StudentClass)。其中層次最高的兩類會員，即資深會員（FCIOB）和正式會員（MCIOB），被稱為“皇家特許建造師”（CharteredBuilder）。CIOB的會員目前共設(shè)有五個層次，即