第5頁共5頁科研共?同體活?動總結(jié)?工會?與企業(yè)?利益共?同體集?體協(xié)議?。機?動處化?鐵爐除?塵設(shè)備?。2?．耐材?廠25?0m3?石灰窯?除塵及?CO2?回收項?目上馬?。3?．廠職?工醫(yī)院?增設(shè)高?壓氧倉?。4?．完善?一煉廠?11#?爐除塵?設(shè)備。?第五?條精神?文明建?設(shè)：加?強“四?有”職?工隊伍?建設(shè)，?實施“?三文明?”工程?，辦好?職工運?動會，?力爭文?明“七?連冠”?稱號。?第三?章權(quán)利?與義務(wù)?第六?條根據(jù)?《企業(yè)?法》及?《企業(yè)?轉(zhuǎn)換經(jīng)?營機制?條例》?，廠長?對企業(yè)?負(fù)有全?面責(zé)任?，對全?廠的生?產(chǎn)指揮?、經(jīng)營?管理實?行統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)、?全面負(fù)?責(zé)。?第七條?職工是?企業(yè)的?主體，?在企業(yè)?中處于?主人翁?地位。?工會是?職工利?益的代?表者和?維護者?，是黨?政聯(lián)系?群眾的?紐帶。?工會依?照《工?會法》?代表和?組織職?工參政?議政，?維護職?工的合?法權(quán)益?。維護?廠長的?管理權(quán)?威，并?履行各?項社會?職能。?第八?條根據(jù)?工廠《?全員勞?動合同?制實施?細(xì)則》?，企業(yè)?分別與?職工簽?訂個人?勞動合?同。職?工經(jīng)考?核合格?獲得“?上崗證?”。上?崗前應(yīng)?簽訂《?上崗合?同》。?工會有?權(quán)監(jiān)督?個人勞?動合同?執(zhí)行情?況。?第九條?因履行?個人勞?動合同?而發(fā)生?的勞動?爭議，?按《廠?勞動爭?議調(diào)解?實施辦?法》處?理。?第十條?企業(yè)執(zhí)?行政府?規(guī)定的?各類節(jié)?假日制?度，并?根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營?實際，?實行經(jīng)?廠職代?會審查?通過的?《廠勞?動作息?制度》?。第?十一條?根據(jù)按?勞分配?原則，?企業(yè)實?行崗位?技能工?資及工?齡工資?制度，?并發(fā)放?各類規(guī)?定的專?項津貼?。企?業(yè)執(zhí)行?《__?__》?。企業(yè)?工資、?獎金等?分配制?度由企?業(yè)職代?會審查?決定。?第十?二條圍?繞經(jīng)濟?建設(shè)中?心，深?入開展?勞動競?賽、合?理化建?議、技?術(shù)練兵?等群眾?性生產(chǎn)?活動，?實現(xiàn)_?___?年企業(yè)?質(zhì)量創(chuàng)?優(yōu)、結(jié)?構(gòu)優(yōu)化?、降低?成本等?重點生?產(chǎn)經(jīng)營?目標(biāo)：?1．?確保電?爐鋼全?年完成?___?_噸。?其中，?一煉廠?___?_噸；?二煉廠?___?_噸。?精煉鋼?不少于?___?_噸。?2．?力爭帶?鋼熱送?比達到?___?_％以?上。?3．一?煉、二?煉廠粗?煉噸鋼?電耗比?___?_年下?降__?__％?（一煉?廠為_?___?kwh?／t；?二煉廠?為__?__k?wh／?t）。?動力廠?鍋爐用?煤比_?___?年節(jié)約?___?_噸。?煤氣廠?煤耗要?降到_?___?kg／?km。?4．?工廠質(zhì)?量體系?接受第?三方權(quán)?威機構(gòu)?認(rèn)證。?第十?三條繼?續(xù)開展?和深化?班組升?級活動?，推進?班組民?主管理?，進一?步提高?全廠班?組的整?體素質(zhì)?。第?十四條?積極落?實建房?資金，?全年新?建住房?___?_平米?，力爭?___?_平米?；分房?___?_平米?（__?__戶?）力爭?___?_平米?。第?十五條?關(guān)心職?工生活?，年內(nèi)?完成下?列生活?福利設(shè)?施：?1．冷?庫擴建?一季度?竣工，?高溫前?投入使?用。?2．老?托兒所?改造_?___?月份竣?工。?3．_?___?年底完?成帶鋼?廠食堂?、浴室?的基礎(chǔ)?結(jié)構(gòu)部?分。?4．_?___?年底完?成__?__門?新建綜?合樓的?___?_％工?作量。?5．?___?_年底?完成職?工醫(yī)院?病房樓?擴建工?程的_?___?％工作?量。?第十六?條企業(yè)?執(zhí)行《?___?_》，?實行養(yǎng)?老保險?制度。?并根據(jù)?相關(guān)規(guī)?定，實?行勞動?保險制?度，支?付職工?勞動保?險費用?，逐步?建立補?充保險?制度。?企業(yè)為?每位職?工集體?辦理家?庭財產(chǎn)?保險和?人身?保險。?第十?七條企?業(yè)每年?安排有?毒有害?、高溫?作業(yè)工?程的職?工體檢?一次。?在逐步?完善醫(yī)?療保健?條件下?，接受?體檢人?數(shù)逐步?增加。?第十?八條企?業(yè)年內(nèi)?安排_?___?人次職?工療休?養(yǎng)。從?事塵毒?有害作?業(yè)的職?工每年?進行一?次。?第十九?條職工?因工負(fù)?傷或受?職業(yè)病?傷害產(chǎn)?生后果?時，按?《工廠?關(guān)于適?當(dāng)調(diào)整?職工工?傷保險?待遇標(biāo)?準(zhǔn)的實?施辦法?》處理?。第?二十條?企業(yè)執(zhí)?行政府?有關(guān)勞?動保護?的法規(guī)?、條例?。負(fù)責(zé)?加強和?改善勞?動安全?技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)?生、勞?動保護?以及特?殊工種?和女職?工的特?殊保護?工作。?工會支?持企業(yè)?勞動保?護管理?，發(fā)現(xiàn)?違章指?揮，或?者生產(chǎn)?過程中?發(fā)現(xiàn)明?顯重大?隱患和?職業(yè)危?害，應(yīng)?提出解?決的建?議；當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危?及職工?生命安?全的情?況時，?應(yīng)向企?業(yè)行政?建議組?織職工?撤離危?險現(xiàn)場?。企業(yè)?行政方?面應(yīng)及?時作出?處理決?定。?第二十?一條企?業(yè)行政?和工會?有責(zé)任?教育職?工嚴(yán)格?遵守企?業(yè)各項?規(guī)章制?度及操?作規(guī)程?，教育?和組織?職工接?受安全?技術(shù)培?訓(xùn)和管?理。工?會支持?行政對?危及企?業(yè)和職?工安全?的行為?的懲處?。第?二十二?條企業(yè)?組織和?開展對?職工的?職業(yè)道?德、科?學(xué)、技?術(shù)和業(yè)?務(wù)知識?的培訓(xùn)?教育，?不斷提?高職工?隊伍素?質(zhì)。?第二十?三條企?業(yè)行政?支持工?會豐富?職工文?化娛樂?生活，?陶冶職?工情操?，不斷?提高企?業(yè)的凝?聚力。?第四?章協(xié)議?履行?第二十?四條?本協(xié)議?履行情?況每半?年向廠?職代會?二次，?接受職?工代表?的審議?咨詢。?為加強?協(xié)議中?途管理?檢查協(xié)?議履行?情況，?協(xié)調(diào)履?行中遇?到的困?難，特?建立共?商制度?予以保?證：?1．共?商會制?度。廠?工會每?半年召?開一次?由廠黨?政領(lǐng)導(dǎo)?、工會?和職工?代表，?以及生?產(chǎn)一線?工人參?加的共?同利益?協(xié)商會?，對協(xié)?議履行?中的難?點進行?共商。?共研、?共決，?相互溝?通。?2．職?工代表?巡視檢?查制度?。廠工?會每半?年一次?組織職?工代表?和有關(guān)?人員，?就協(xié)議?履行情?況進行?巡視檢?查，把?查出的?問題和?難點提?供共商?會研究?解決。?平時針?對臨時?出現(xiàn)的?問題開?展動態(tài)?檢查。?3．?工廠管?理委員?會會議?。廠長?可根據(jù)?具體情?況，隨?時召開?工廠管?理委員?會會議?，就協(xié)?議履行?中發(fā)生?的重大?問題進?行決策?。4?．工會?與行政?定期聯(lián)?系會議?制度。?廠工會?與廠行?政每季?度舉行?一次聯(lián)?系會議?，就協(xié)?議履行?情況，?互通信?息，交?換看法?。5?．雙方?臨時約?見協(xié)商?制度。?遇協(xié)議?履行中?發(fā)生突?發(fā)性情?況，行?政和工?會任何?一方可?提出臨?時約見?協(xié)商，?及時解?決難題?。第?二十五?條因各?種不可?抗拒力?（包括?自然因?素或國?家政策?變化等?）致使?協(xié)議不?能履行?，或經(jīng)?雙方協(xié)?商同意?，可變?更或