第15頁(yè)共15頁(yè)公司人事?行政個(gè)人?工作總結(jié)?行政人?事部即行?政、人事?為一體的?綜合管理?部門。行?政管理、?人事管理?是公司有?序規(guī)范發(fā)?展中不可?缺少的組?成部分，?為提高公?司的管理?水平，凝?聚企業(yè)團(tuán)?隊(duì)力量，?使企業(yè)進(jìn)?入一個(gè)管?理標(biāo)準(zhǔn)化?、規(guī)范化?的良好狀?態(tài)。過(guò)?去半年來(lái)?，公司從?組建到發(fā)?展，此刻?已進(jìn)入快?速發(fā)展期??；仡?半年，領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)行政?人事工作?的關(guān)心與?支持，極?大地鼓舞?著行政人?事部工作?不斷取得?新突破。?在此我向?公司的領(lǐng)?導(dǎo)以及全?體同事表?示最衷心?的感激。?有你們的?理解和協(xié)?助使我在?工作中更?加的得心?應(yīng)手，也?因?yàn)橛心?們的幫忙?，使我更?好的完成?了各項(xiàng)工?作任務(wù)，?令公司的?發(fā)展更上?一個(gè)臺(tái)階?，現(xiàn)將工?作總結(jié)如?下：一?、人員招?聘1、?各部門新?增崗位的?管理工作?。二、?建立、建?全、規(guī)范?人事檔案?管理2?、完成應(yīng)?屆畢業(yè)生?戶口、檔?案管理工?作。3?、辦理社?保工作，?并完成每?月新增正?式員工社?保的辦理?工作。?5、實(shí)行?各部門負(fù)?責(zé)人對(duì)在?職人員的?人數(shù)進(jìn)行?每月統(tǒng)計(jì)?，并對(duì)離?職、新進(jìn)?、調(diào)動(dòng)人?員作月統(tǒng)?計(jì)并進(jìn)行?核對(duì)，員?工通迅錄?更新，方?便各部門?、財(cái)務(wù)查?找、結(jié)算?管理。?6、及時(shí)?做好檔案?材料的收?集、整理?、歸檔。?7、人?才庫(kù)檔案?管理工作?，提高后?期招聘效?率。三?、員工培?訓(xùn)工作?1、完成?新入職人?員職業(yè)化?培訓(xùn)，包?括行政管?理制度、?考勤制度?、工作匯?報(bào)等。其?中考勤管?理，規(guī)范?打卡、外?出登記;?加強(qiáng)請(qǐng)假?制度，對(duì)?不履行請(qǐng)?假手續(xù)者?、擅自離?崗者等，?堅(jiān)決予以?查實(shí)并作?來(lái)源理，?這樣既維?護(hù)考勤制?度的嚴(yán)肅?性，又從?另一方面?激勵(lì)了在?崗員工的?進(jìn)取性，?進(jìn)而大大?改善了公?司的工作?作風(fēng)。?2、協(xié)調(diào)?開(kāi)發(fā)部門?的持術(shù)培?訓(xùn)工作，?并按時(shí)通?知每月培?訓(xùn)資料。?現(xiàn)周一硬?件開(kāi)發(fā)部?門培訓(xùn)、?周三軟件?開(kāi)發(fā)部門?培訓(xùn)、周?六午時(shí)由?孫總或外?請(qǐng)教師培?訓(xùn)。3?、同人力?資源行業(yè)?專家聯(lián)系?，計(jì)劃邀?請(qǐng)教師為?公司做管?理培訓(xùn)。?四、績(jī)?效和薪酬?的管理?1、采用?等級(jí)評(píng)估?法績(jī)效考?核方案，?對(duì)員工每?月的工作?任務(wù)、職?業(yè)化、崗?位要求三?個(gè)方面進(jìn)?行考評(píng)。?2、控?制人員工?資成本。?五、行?政管理?3、加強(qiáng)?與員工之?間的工作?溝通，及?時(shí)發(fā)現(xiàn)并?解決問(wèn)題?，溝通中?做到有章?可循，違?紀(jì)有據(jù)可?查，使他?們了解、?支持行政?工作，取?得了良好?的效果，?并注重行?政工作質(zhì)?量的提高?。4、?負(fù)責(zé)公司?來(lái)往快遞?、信函的?處理及收?發(fā)、登記?、傳閱;?做好公司?文件的通?知、審核?、傳遞、?催辦、檢?查。加強(qiáng)?辦公文件?、檔案管?理。在文?件收發(fā)上?做到下發(fā)?的文件及?時(shí)送達(dá)有?關(guān)部門辦?理，為公?司貫徹落?實(shí)上級(jí)精?神、完成?工作任務(wù)?供給了有?力的保證?;同時(shí)，?檔案管理?做到井然?有序，隨?時(shí)為公司?查詢做好?服務(wù)。?6、辦公?物資采購(gòu)?、庫(kù)存的?管理：公?司辦公用?品采購(gòu)，?成本控制?，審核辦?公用品的?出、入庫(kù)?管理工作?、使用登?記、維護(hù)?工作等;?對(duì)公司各?部門使用?的固定資?產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，并分?類建檔保?存。7?、收集票?務(wù)、酒店?、快遞、?印刷、辦?公百貨等?公司信息?，確保方?便、快捷?的為公司?供給服務(wù)?。8、?公司辦公?會(huì)議安排?、記錄和?整理會(huì)議?紀(jì)要，根?據(jù)需要按?會(huì)議決定?發(fā)文。?9、接待?來(lái)訪客人?，堅(jiān)持按?照工作要?求，熱情?接待來(lái)訪?客人、認(rèn)?真聽(tīng)取來(lái)?訪客人反?映的問(wèn)題?，提出的?要求、提?議。1?0、司機(jī)?和公司車?輛的監(jiān)督?管理。司?機(jī)反映的?各種問(wèn)題?及日常工?作情景、?報(bào)銷單據(jù)?進(jìn)行審核?、查閱，?對(duì)有異常?的及時(shí)處?理。1?1、制定?員工宿舍?管理制度?，統(tǒng)一宿?舍管理，?簽署入住?協(xié)議。?12、公?司行政表?格管理。?13、?完成上級(jí)?交辦的其?他任務(wù)，?并按時(shí)按?質(zhì)的完成?。根據(jù)?部門上半?年的工作?安排，結(jié)?合公司目?前實(shí)際情?景和今后?的發(fā)展趨?勢(shì)，行政?人事部計(jì)?劃從以下?幾方面開(kāi)?展下半年?的工作，?全面推行?目標(biāo)管理?。1、?行政人事?部在下半?年里除做?好日常管?理工作外?，重點(diǎn)做?好以下幾?方面工作?2、加?大行政管?理及監(jiān)督?力度，并?根據(jù)工作?實(shí)際情景?，對(duì)行政?管理有關(guān)?規(guī)章制度?修改、完?善，使其?更加貼合?實(shí)際工作?的需要。?4、完?成人力資?源招聘與?配置，計(jì)?劃增加1?0-30?位人才需?求。5?、嚴(yán)格執(zhí)?行公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度。比如?行政管理?、考勤、?用工以及?員工宿舍?的管理等?等。6?、做好人?員流動(dòng)率?的控制與?勞資關(guān)系?、糾紛的?預(yù)見(jiàn)與處?理等記錄?。既保障?員工合法?權(quán)益又維?護(hù)公司的?形象和根?本利益。?8、嚴(yán)?格辦公室?管理及辦?公用品的?管理、以?及環(huán)境衛(wèi)?生、公司?安全管理?。上半?年公司是?緊張忙碌?的，行政?人事部工?作職責(zé)重?大，但我?始終以飽?滿的工作?熱情投入?到工作中?，兢兢業(yè)?業(yè)，履行?行政、人?事等各項(xiàng)?工作職責(zé)?、執(zhí)行公?司的規(guī)章?制度，較?好的完成?了各項(xiàng)工?作。當(dāng)然?，行政人?事部在上?半年的工?作中還存?在不到位?，不完善?的地方，?力爭(zhēng)在下?半年工作?中改善和?糾正。隨?著公司的?發(fā)展壯大?，能夠預(yù)?計(jì)下半年?行政、人?事管理等?各項(xiàng)工作?將更加繁?重，要求?也更高，?為此，我?將更加勤?奮的工作?，努力為?公司做出?貢獻(xiàn)!?公司人事?行政個(gè)人?工作總結(jié)?（二）?結(jié)合公司?近年來(lái)的?發(fā)展規(guī)劃?，逐步建?立和完善?了___?_公司的?人力資源?管理體系?，初步建?立了公司?人力資源?6大管理?模塊的框?架，從真?正意義上?把公司的?人力資源?管理從以?前人事管?理提升到?目前的人?力資源管?理的角度?。行政人?事部的角?色也從以?前單一的?`行政、?人事管理?的控制、?改善演變?到目前的?服務(wù)和協(xié)?助各部門?管理的角?度，完成?了從人事?管理—人?力資源管?理—人力?資本的逐?步演變。?現(xiàn)將上半?年個(gè)人工?作總結(jié)如?下：一?、人事管?理方面?初到公司?，適逢結(jié)?構(gòu)重組，?____?結(jié)合自身?環(huán)境制定?了與公司?發(fā)展及執(zhí)?行相匹配?的一系列?人事管理?制度，并?由我負(fù)責(zé)?公司的考?勤統(tǒng)計(jì)工?作。在執(zhí)?行過(guò)程中?，我能夠?盡快適應(yīng)?公司的政?策安排，?盡可能做?到實(shí)事求?是地統(tǒng)計(jì)?考勤，每?月初以統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)為?依據(jù)，及?時(shí)為員工?飯卡進(jìn)行?充值，為?大家做好?后勤保障?工作。?2、招聘?新員工?3、歸檔?人事檔案?我知道?，及時(shí)更?新各兄弟?公司及相?關(guān)往來(lái)單?位的通訊?資料對(duì)于?公司的業(yè)?務(wù)發(fā)展有?著至關(guān)重?要的作用?，因此我?從未把人?事檔案詳?盡、準(zhǔn)確?的歸檔整?理工作當(dāng)?成一般的?人事工作?來(lái)對(duì)待。?我能夠做?到分別以?紙板和電?子版?zhèn)浞?，嚴(yán)格審?查全體員?工檔案，?對(duì)資料不?齊全的一?律補(bǔ)齊，?并及時(shí)將?最新的信?息復(fù)印并?分發(fā)給_?___公?司各位領(lǐng)?導(dǎo)及辦事?員備查使?用。4?、為員工?繳納社保?費(fèi)及住房?公積金，?管理人才?、社保及?公積金帳?戶二、?行政工作?方面1?、辦理企?業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照年審及?工商備案?資料變更?等相關(guān)事?宜和辦理?社保、公?積金、人?才等人事?工作一樣?，辦理與?企業(yè)有關(guān)?的工商行?政事務(wù)也?是與政府?府打交?道的一項(xiàng)?工作。然?而，工商?行政辦公?大廳的設(shè)?置雖然人?性化，但?其工作態(tài)?度和工作?方式實(shí)在?不敢恭維?。這對(duì)于?“初來(lái)乍?到”的我?來(lái)講，在?工作之初?的確造成?了不少困?難。好在?____?公司領(lǐng)導(dǎo)?的大力支?持和其他?負(fù)責(zé)行政?同仁的鼎?力協(xié)助，?才讓我有?機(jī)會(huì)在一?次次鍛煉?中逐漸成?熟，辦事?效率也越?來(lái)越高。?現(xiàn)在我已?經(jīng)可以獨(dú)?自完成企?業(yè)變更的?全部流程?，并能積?極配合財(cái)?務(wù)部、業(yè)?務(wù)部等其?他部門辦?理與工商?有關(guān)的行?政事宜。?2、匯?總石油價(jià)?格，整理?能源報(bào)道?信息，進(jìn)?行月終、?年終價(jià)格?趨勢(shì)分析?。領(lǐng)導(dǎo)?們常因業(yè)?務(wù)需要辦?理出國(guó)簽?證，從剛?接手這項(xiàng)?工作開(kāi)始?的一頭霧?水，到成?為公司其?他行政工?作人員為?領(lǐng)導(dǎo)辦理?簽證的“?顧問(wèn)”，?這里凝聚?了廣大同?事們對(duì)我?的悉心指?教與自己?的勤奮努?力。在她?們的提點(diǎn)?下，我先?后為領(lǐng)導(dǎo)?們辦理赴?新加坡、?英國(guó)、美?國(guó)等國(guó)簽?證近十份?。填表、?翻譯原始?文件、準(zhǔn)?備照片及?費(fèi)用、備?份資料、?遞交資料?、驗(yàn)證指?紋、面試?、領(lǐng)取簽?證……?4、其他?行政工作?行政工?作是繁瑣?的，小到?復(fù)印、掃?描、傳真?、訂餐、?租花、發(fā)?快件、印?制名片、?續(xù)訂網(wǎng)站?、訂閱報(bào)?刊雜志、?車輛文件?的保管、?簡(jiǎn)單的計(jì)?算機(jī)維護(hù)?，大到結(jié)?算、訂房?、訂機(jī)票?、辦理員?工報(bào)銷、?與裝修公?司就辦公?家具協(xié)商?價(jià)格、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)為?希望工程?捐款、采?購(gòu)辦公用?品及對(duì)其?領(lǐng)用情況?進(jìn)行備案?，每一項(xiàng)?工作的完?成都是對(duì)?責(zé)任心和?工作能力?的考驗(yàn)，?如何化繁?為簡(jiǎn)而又?能保證萬(wàn)?無(wú)一失，?如何以最?小的成本?換得最高?的效率，?這已經(jīng)不?單純是對(duì)?現(xiàn)代企業(yè)?從事業(yè)務(wù)?工作人員?的要求了?，對(duì)行政?工作人員?也同時(shí)適?用。最?后，感謝?各位領(lǐng)導(dǎo)?能夠提供?給我這份?工作，使?我有機(jī)會(huì)?和大家共?同提高、?共同進(jìn)步?;感謝每?位同事在?這一年來(lái)?對(duì)我工作?的熱情幫?助和悉心?關(guān)照。雖?然我還有?很多經(jīng)驗(yàn)?上的不足?和能力上?的欠缺，?但我相信?，勤能補(bǔ)?拙，只要?我們彼此?多份理解?、多份溝?通，加上?自己的不?懈努力，?相信_(tái)_?__公司?明天會(huì)更?好!公?司人事行?政個(gè)人工?作總結(jié)（?三）辭?舊迎新之?際，回顧?我___?_年度的?工作感觸?頗深。起?初，我的?想法和大?部分人看?法一樣，?行政人事?是份簡(jiǎn)單?的工作，?在后續(xù)崗?位調(diào)動(dòng)中?我從同事?、領(lǐng)導(dǎo)的?身上看到?專業(yè)的技?能、知識(shí)?，突然意?識(shí)到自我?想法的淺?薄，是我?沒(méi)有深入?的走進(jìn)這?個(gè)崗位中?，自身有?太多需要?惡補(bǔ)的，?這也是我?____?年度的工?作計(jì)劃。?在x的?第一個(gè)春?秋，我的?工作由兩?部分組成?：行政+?人事。在?我看來(lái)也?是工作交?接頻繁的?一年，_?___月?份入職與?王文第、?李德志交?接行政事?務(wù)工作，?起初的感?覺(jué)就是事?務(wù)零散繁?瑣很多東?西需要多?加完善。?期望在我?加入之后?能夠?yàn)閤?做些什么?，漸漸去?理清頭緒?，后續(xù)的?工作卻基?本忙碌于?基礎(chǔ)事務(wù)?。__?__月份?隨著部門?人員的擴(kuò)?充，隊(duì)伍?的壯大，?感激領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)我的信?任將現(xiàn)有?的崗位調(diào)?整至人事?助理，對(duì)?這個(gè)崗位?我了解并?不是很多?，之前經(jīng)?驗(yàn)只是基?于簡(jiǎn)單的?招聘、面?試工作，?岳總給予?部門的規(guī)?劃讓我看?到了自身?的不足。?期望后續(xù)?的工作能?夠在大家?通力合作?下將行政?人事部打?造成一個(gè)?口碑良好?、企業(yè)不?可獲缺的?職能部門?。一、?行政人事?制度、流?程、手續(xù)?、表格類?在日常?工作中行?政人事類?的制度、?流程、手?續(xù)、表格?沒(méi)有統(tǒng)一?規(guī)整，些?許制度、?表格只是?遇到時(shí)在?臨時(shí)制作?，通知的?下發(fā)擬定?日后會(huì)嚴(yán)?格按照統(tǒng)?一的格式?，給自身?及其他部?門的工作?帶來(lái)諸多?不便，辦?事效率折?半，__?__年度?中期望在?行政人事?兩個(gè)阿米?巴小組協(xié)?作下創(chuàng)立?一套規(guī)整?的手續(xù)并?向各部門?推廣實(shí)施?。二、?人事信息?的及時(shí)更?新很多?時(shí)候入職?、離職人?員信息掌?握不及時(shí)?，造成手?續(xù)簽訂的?不順暢，?手續(xù)辦理?的時(shí)效性?差。后續(xù)?多加與各?部門主管?溝通，及?時(shí)了解人?員變動(dòng)情?景，更新?人員信息?。三、?活動(dòng)統(tǒng)籌?參加了?公司一年?內(nèi)的多次?活動(dòng)統(tǒng)籌?安排，從?構(gòu)想到實(shí)?施些許細(xì)?節(jié)之處沒(méi)?有研究周?全，期望?日后在岳?總的帶領(lǐng)?下，策劃?有創(chuàng)意的?活動(dòng)。?四、其他?無(wú)論是?領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)?交代的事?務(wù)或是基?本的文案?處理，需?要多加細(xì)?心嚴(yán)謹(jǐn)，?能夠有條?不紊的進(jìn)?行各項(xiàng)工?作。五?、___?_年度計(jì)?劃努力?學(xué)習(xí)關(guān)于?人事方面?的知識(shí)，?提高自身?工作技能?，使自我?的工作更?加專業(yè)?性。嚴(yán)格?要求自我?，及時(shí)的?去了解各?部門需求?信息，多?聽(tīng)多問(wèn)多?溝通，對(duì)?每一項(xiàng)工?作都要以?保質(zhì)保量?、保證效?率的態(tài)度?去完成，?遇到解決?不了的問(wèn)?題及時(shí)反?饋。正?所謂“天?下難事始?于易，天?下大事始?于細(xì)”。?只要我們?工作更加?細(xì)致點(diǎn)、?溝通多一?點(diǎn)、職責(zé)?心強(qiáng)一點(diǎn)?，我相信?行政人事?部會(huì)越做?越強(qiáng)。x?的猴年將?會(huì)是騰飛?的一年，?我將帶著?良好的心?態(tài)去迎接?這嶄新的?一年，為?x獻(xiàn)上自?我的力量?!公司?人事行政?個(gè)人工作?總結(jié)（四?）我不?敢說(shuō)自我?的工作做?得很好，?但我認(rèn)為?：前面的?路，不管?是一馬平?川還是艱?難險(xiǎn)阻，?只要頑強(qiáng)?地走過(guò)去?，就會(huì)獲?得寶貴的?經(jīng)驗(yàn)。相?信這些經(jīng)?驗(yàn)，終將?成為我一?生寶貴的?財(cái)富。?我是去年?進(jìn)的公司?，這在期?間我經(jīng)歷?了前期和?銷售期，?在前期，?主要是貫?標(biāo)的東西?，相對(duì)而?言是比較?簡(jiǎn)便的。?而銷售期?就大大的?不一樣了?，事情變?得繁雜起?來(lái)。還經(jīng)?常發(fā)生一?些突發(fā)情?景，可是?也正是這?些事情讓?我這讓我?得到了鍛?練，從中?也學(xué)到了?更多的東?西。為?了提高工?作效率，?處理好突?發(fā)事件，?每日依據(jù)?實(shí)際情景?的需要，?修改和完?善工作計(jì)?劃。做到?大事不錯(cuò)?，小事不?漏。端正?工作態(tài)度?，凡事?tīng)?zhēng)?取再認(rèn)真?一點(diǎn)，再?周到一些?，滿懷熱?情地投入?到每一天?的工作當(dāng)?中。我?們每一天?除了做好?報(bào)表外，?還要做好?協(xié)調(diào)、溝?通的工作?，異常是?要經(jīng)常和?案場(chǎng)的員?工溝通，?了解他們?的想法，?有問(wèn)題要?及時(shí)的向?專案匯報(bào)?，及時(shí)調(diào)?整大家的?心態(tài)，解?決好問(wèn)題?，這樣我?們的案場(chǎng)?才會(huì)和諧?健康的發(fā)?展下，發(fā)?揮好我們?最好團(tuán)隊(duì)?精神。?前段時(shí)間?，由于市?場(chǎng)情景不?好，房地?產(chǎn)也受到?了影響，?大家在的?時(shí)候心境?還沒(méi)有調(diào)?整過(guò)來(lái)，?仍然進(jìn)取?性不高，?又加上調(diào)?薪，于是?我沒(méi)事就?和他們談?心，了解?他們的想?法，然后?把情景反?饋給專案?，讓專案?幫他們把?心態(tài)調(diào)整?過(guò)來(lái)，在?大家的努?力下過(guò)了?一段時(shí)間?，大家又?恢復(fù)到了?以前的狀?態(tài)，我們?案場(chǎng)又充?滿了活力?，以至于?在后面的?幾個(gè)月里?我們都超?額完成了?指標(biāo)。這?讓我明白?了溝通在?案場(chǎng)中是?十分重要?的。我?們?cè)谡{(diào)整?好員工心?態(tài)的同時(shí)?，也要調(diào)?整好自我?的心態(tài)，?在這半年?里，我就?感覺(jué)到一?個(gè)字“忙?”，一會(huì)?我這個(gè)表?，一會(huì)兒?那個(gè)表，?一會(huì)兒又?要統(tǒng)計(jì)這?個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)那個(gè)數(shù)?據(jù)的，有?時(shí)一天都?在對(duì)著電?腦做表。?因?yàn)槊τ?時(shí)心境就?比較煩燥?，容易發(fā)?火，心態(tài)?自然就差?了，有時(shí)?就會(huì)出現(xiàn)?一些錯(cuò)誤?，領(lǐng)導(dǎo)不?但不怪我?，反而來(lái)?關(guān)心我，?耐心的幫?我改正錯(cuò)?誤，這是?讓我有了?一種自責(zé)?感。同?事們也沒(méi)?有責(zé)怪我?，反而來(lái)?安慰我，?這更讓我?有了一種?自責(zé)感，?異常是領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)我的?信任和關(guān)?心，讓我?感到深深?的慚愧，?于是，我?告戒自我?必須要調(diào)?整好自我?的心態(tài)，?改變自我?的態(tài)度，?認(rèn)真的對(duì)?待每一天?，在大家?的幫忙下?，我又開(kāi)?心起來(lái)了?，此刻我?們部門就?是一個(gè)歡?樂(lè)的家。?這以后?的時(shí)間里?，我將嚴(yán)?格要求自?我，遇事?多向前輩?們請(qǐng)教，?努力讓自?我成為一?名合格的?行政人事?，為公司?盡綿薄之?力。公?司人事行?政個(gè)人工?作總結(jié)（?五）在?x公司擔(dān)?任行政人?事工作已?經(jīng)四個(gè)月?了，我覺(jué)?得自我成?長(zhǎng)的蠻快?的，從最?初打印一?份文件還?要問(wèn)東問(wèn)?西，到此?刻能夠坦?然應(yīng)對(duì)應(yīng)?聘者的面?試，可能?我也沒(méi)有?想到此刻?的我會(huì)變?成這樣吧?，可是也?正好，我?的發(fā)展至?少是按照?我心目中?規(guī)劃進(jìn)行?成長(zhǎng)的，?在那里，?我學(xué)會(huì)了?許許多多?關(guān)于人事?工作的經(jīng)?驗(yàn)。之?后我學(xué)會(huì)?了登錄公?司的系統(tǒng)?，這個(gè)時(shí)?候我就需?要經(jīng)過(guò)公?司的系統(tǒng)?記錄員工?的考勤情?景了，這?個(gè)需要記?錄仔細(xì)認(rèn)?真，畢竟?考勤也和?員工的業(yè)?績(jī)掛鉤的?，不能夠?出錯(cuò)。除?此之外，?員工遲到?、請(qǐng)假、?曠工和調(diào)?休我都要?記錄在案?，這些我?也要錄入?系統(tǒng)，整?理成文檔?和表格給?領(lǐng)導(dǎo)過(guò)目??？墒瞧?中也有著?令我感到?自豪的地?方吧，在?公司能夠?和領(lǐng)導(dǎo)不?太熟，可?是公司的?人事是必?須要認(rèn)識(shí)?的，因?yàn)?員工的方?方面面我?都要對(duì)其?負(fù)責(zé)的，?所以我也?認(rèn)識(shí)了許?多員工，?就像上學(xué)?的時(shí)候一?樣，最初?還要點(diǎn)名?才能明白?誰(shuí)是誰(shuí)，?之后光憑?長(zhǎng)相就能?叫出他們?的名字，?這點(diǎn)我還?是很有成?就感的。?當(dāng)然，?作為人事?，不可缺?少的一環(huán)?便是新員?工的招聘?了，我經(jīng)?常會(huì)在一?些招聘平?臺(tái)發(fā)布公?司的招聘?，從中篩?選出對(duì)公?司的發(fā)展?有幫忙的?人才。?公司人事?行政個(gè)人?工作總結(jié)?（六）?今年__?__月，?我通過(guò)人?才招聘，?在___?_公司得?到了自己?的第一份?工作，帶?著對(duì)事業(yè)?的激情和?對(duì)新生活?懵懂的情?愫，我走?上了公司?行政人事?部的工作?崗位。作?為一名尚?未走出大?學(xué)校門、?專業(yè)并不?十分對(duì)口?，且沒(méi)有?任何工作?經(jīng)驗(yàn)大學(xué)?生來(lái)講，?一切都是?陌生而新?鮮的。工?作中，我?一直虛心?求教，恪?盡職守，?努力做好?本職工作?。在過(guò)去?的一年里?，雖沒(méi)有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也算經(jīng)?歷了一段?不平凡的?考驗(yàn)和磨?礪，對(duì)于?每一個(gè)追?求進(jìn)步的?人來(lái)說(shuō)，?都免不了?會(huì)在年終?歲未對(duì)自?己進(jìn)行一?番“盤點(diǎn)?”,也算?是對(duì)自己?的一種鞭?策?，F(xiàn)將?上半年個(gè)?人工作總?結(jié)如下：?一、人?事管理方?面1、?做好人事?年度工作?計(jì)劃，制?定并落實(shí)?相關(guān)人事?管理制度?初到公?司，適逢?結(jié)構(gòu)重組?，___?_結(jié)合自?身環(huán)境制?定了與公?司發(fā)展及?執(zhí)行相匹?配的一系?列人事管?理制度，?并由我負(fù)?責(zé)公司的?考勤統(tǒng)計(jì)?工作。在?執(zhí)行過(guò)程?中，我能?夠盡快適?應(yīng)公司的?政策安排?，盡可能?做到實(shí)事?求是地統(tǒng)?計(jì)考勤，?每月初以?統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?為依據(jù)，?及時(shí)為員?工飯卡進(jìn)?行充值，?為大家做?好后勤保?障工作。?2、歸?檔人事檔?案我知?道，及時(shí)?更新各兄?弟公司及?相關(guān)往來(lái)?單位的通?訊資料對(duì)?于公司的?業(yè)務(wù)發(fā)展?有著至關(guān)?重要的作?用，因此?我從未把?人事檔案?詳盡、準(zhǔn)?確的歸檔?整理工作?當(dāng)成一般?的人事工?作來(lái)對(duì)待?。我能夠?做到分別?以紙板和?電子版?zhèn)?份，嚴(yán)格?審查全體?員工檔案?，對(duì)資料?不齊全的?一律補(bǔ)齊?，并及時(shí)?將最新的?信息復(fù)印?并分發(fā)給?____?公司各位?領(lǐng)導(dǎo)及辦?事員備查?使用。?3、為員?工繳納社?保費(fèi)及住?房公積金?，管理人?才、社保?及公積金?帳戶由?于我本人?也是剛剛?參加工作?，對(duì)社會(huì)?保險(xiǎn)、住?房公積金?以及人事?局人才檔?案管理工?作的具體?政策和執(zhí)?行程序可?以說(shuō)完全?不熟悉。?面對(duì)每個(gè)?月的報(bào)表?和一年里?頻繁的人?事增減變?動(dòng)，我知?道只有做?到勤問(wèn)、?勤學(xué)、勤?動(dòng)腦、勤?動(dòng)手才能?勝任這項(xiàng)?工作。社?會(huì)保險(xiǎn)、?住房公積?金和人事?檔案工作?完成的好?壞直接關(guān)?系到每一?位員工切?身利益的?得失，關(guān)?系到企業(yè)?信譽(yù)的優(yōu)?劣以及企?業(yè)與員工?之間關(guān)系?的和諧與?否。公司?領(lǐng)導(dǎo)將這?樣舉足輕?重的工作?交給我，?是對(duì)我工?作能力的?信任和考?驗(yàn)。為了?不辜負(fù)這?份信任，?我大膽工?作，不懂?就問(wèn)，得?到了多位?負(fù)責(zé)人事?管理工作?和財(cái)務(wù)管?理工作前?輩們的指?導(dǎo)和幫助?。此外，?我自己也?常常瀏覽?政府服務(wù)?部門的官?方網(wǎng)站或?通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)?請(qǐng)教政府?辦事員的?方式學(xué)習(xí)?提高，得?以進(jìn)一步?開(kāi)展工作?。如今，?我已經(jīng)能?獨(dú)立并熟?練地完成?社會(huì)保險(xiǎn)?、住房公?積金和人?才這三部?分人事任?務(wù)的常規(guī)?性工作。?這是與每?位同事地?積極配合?和熱心幫?助分不開(kāi)?的。4?、招聘新?員工根?據(jù)業(yè)務(wù)部?的實(shí)際需?要，人事?部在__?__月伊?始有針對(duì)?性地、合?理地進(jìn)行?了員工招?聘工作。?回想起半?年前的求?職經(jīng)歷，?我認(rèn)為自?己有義務(wù)?尊重每一?位求職者?，以公司?的利益和?需要為出?發(fā)點(diǎn)，以?公開(kāi)、公?平、公正?為選拔原?則，把好?公司引進(jìn)?人才、擇?優(yōu)錄用的?第一關(guān)。?我能夠做?到對(duì)每一?位應(yīng)聘者?的簡(jiǎn)歷進(jìn)?行認(rèn)真的?篩選，對(duì)?每一位有?機(jī)會(huì)前來(lái)?面試的應(yīng)?聘者報(bào)以?最熱情的?對(duì)待，為?公司領(lǐng)導(dǎo)?進(jìn)一步擇?優(yōu)錄用新?職員奠定?了良好的?基礎(chǔ)。?二、行政?工作方面?1、辦?理企業(yè)營(yíng)?業(yè)執(zhí)照年?審及工商?備案資料?變更等相?關(guān)事宜?和辦理社?保、公積?金、人才?等人事工?作一樣，?辦理與企?業(yè)有關(guān)的?工商行政?事務(wù)也是?與政府府?打交道的?一項(xiàng)工作?。然而，?工商行政?辦公大廳?的設(shè)置雖?然人性化?，但其工?作態(tài)度和?工作方式?實(shí)在不敢?恭維。這?對(duì)于“初?來(lái)乍到”?的我來(lái)講?，在工作?之初的確?造成了不?少困難。?好在__?__公司?領(lǐng)導(dǎo)的大?力支持和?其他負(fù)責(zé)?行政同仁?的鼎力協(xié)?助，才讓?我有機(jī)會(huì)?在一次次?鍛煉中逐?漸成熟，?辦事效率?也越來(lái)越?高?，F(xiàn)在?我已經(jīng)可?以獨(dú)自完?成企業(yè)變?更的全部?流程，并?能積極配?合財(cái)務(wù)部?、業(yè)務(wù)部?等其他部?門辦理與?工商有關(guān)?的行政事?宜。2?、為公司?領(lǐng)導(dǎo)辦理?出國(guó)簽證?領(lǐng)導(dǎo)們?常因業(yè)務(wù)?需要辦理?出國(guó)簽證?，從剛接?手這項(xiàng)工?作開(kāi)始的?一頭霧水?，到成為?公司其他?行政工作?人員為領(lǐng)?導(dǎo)辦理簽?證的“顧?問(wèn)”,這?里凝聚了?廣大同事?們對(duì)我的?悉心指教?與自己的?勤奮努力?。在她們?的提點(diǎn)下?，我先后?為領(lǐng)導(dǎo)們?辦理赴新?加坡、英?國(guó)、美國(guó)?等國(guó)簽證?近十份。?填表、翻?譯原始文?件、準(zhǔn)備?照片及費(fèi)?用、備份?資料、遞?交資料、?驗(yàn)證指紋?、面試、?領(lǐng)取簽證?……每個(gè)?國(guó)家都有?著不同的?申請(qǐng)條件?和政策、?都有著各?自不同的?申請(qǐng)表格?和申請(qǐng)程?序;相同?的是，完?成這項(xiàng)工?作需要良?好的英語(yǔ)?基礎(chǔ)和自?我更新知?識(shí)的能力?。在為領(lǐng)?導(dǎo)們辦理?簽證的過(guò)?程中，我?學(xué)習(xí)了很?多相關(guān)的?知識(shí)，認(rèn)?識(shí)到學(xué)習(xí)?英語(yǔ)和盡?可能涉獵?更廣泛領(lǐng)?域常識(shí)的?重要性與?必要性。?因此，也?只有永不?倦怠地提?高自己，?才能勝任?看似簡(jiǎn)單?的