本文格式為Word版，下載可任意編輯——高校人事秘書需具備的基本素質(zhì)

人事管理工作是高校管理中的一項重要內(nèi)容，尤其是在當前教導(dǎo)改革背景下，宏大人事秘書應(yīng)提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)時代進展步伐。本文全面分析了高校人事秘書需要具備的根本素質(zhì)，已更高地促進高校工作的改革和進展。

高校；人事秘書；根本素質(zhì)

高校人事管理工作主要是對教職人員的聘用、培訓、考核、獎懲等工作的管理。這既是國家干部工作的組成片面，也是高校行政管理的重要方面。高校人事秘書是高校人事管理中最基層的工作人員，是聯(lián)系學校和學院人事工作的重要紐帶。人事秘書從事的工作關(guān)系到學校的進展以及全體教職人員的切身利益。在形勢下對高校人事秘書的素質(zhì)提出了更高的要求，如何培養(yǎng)和提升高校人事工的素質(zhì)也成了高校管理的重要問題。

1.高校人事秘書應(yīng)具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)

高校人事管理工作具有很強的思想性、政治性以及原那么性，高校人事秘書務(wù)必具備優(yōu)良的思想政治素質(zhì)才能處理好相關(guān)工作。高校人事秘書務(wù)必堅持正確的政治方向，才能將能將高校人事管理工作帶向正確的軌道；能夠在關(guān)鍵時刻，做出正確的政治思想判斷；在日常的人事管理工作中能專心的貫徹和落實黨的根本方針政策。高校人事秘書還要有堅強的原那么性。人事管理工作本身具有很強的原那么性，無論是人事調(diào)配、職稱評聘，還是獎懲工作等，都涉及每個教工的切身利益，政策性強，敏感度高，務(wù)必要有原那么性做支撐，才能做好這些工作，沒有原那么性可能展現(xiàn)重大工作失誤。

2.高校人事秘書應(yīng)具備良好的心理素質(zhì)

作為一名高校人事秘書，務(wù)必具有正確的世界觀、人生觀和價值觀。只有這樣，才能具備良好的心理素質(zhì)，才能踏踏實實地為高校的人事管理工作奉獻氣力。高校人事秘書需要具備良好的心理素質(zhì)，具有較強的心理承受才能。在高校人事工作中，人事秘書的工作經(jīng)常會成為沖突點或者探討點，高校中教職工的隊伍浩瀚，管理、考核、晉升、獎懲工作繁雜繁重，優(yōu)秀的人事秘書也不成能做到面面俱到，有可能會收到委屈，聽到不滿的聲音或者這樣或那樣的投訴，這時候人事秘書就需要具有過硬的心理素質(zhì)，做到寵辱不驚，秉公辦事，胸懷寬廣。對別人的曲解要寬容，只有這樣才能很好的將自己的委屈或工作中的不高興排解，更加卓越的完成工作。

3.高校人事秘書應(yīng)具備良好的文化素質(zhì)

高校人事秘書工作性質(zhì)要求其務(wù)必具備確定的文化素質(zhì)，人事秘書的人文學識水平和業(yè)務(wù)學識水平會影響其工作才能并反映到工作成果中。人文學識包含的范圍廣泛，包含各類以人文為主體的學說、思想以及實踐，還包含文學、醫(yī)學等各個方面。高校人事秘書需要和不同類型、不同層次的高素質(zhì)人才舉行交流，具有較高的人文學識水平可扶助其順遂交流和溝通；同時，高校人事秘書還需要具有較強的業(yè)務(wù)學識水平，務(wù)必掌管人事管理先關(guān)學科業(yè)務(wù)根基學識，還需要了解心理學、經(jīng)濟學等學識作為輔佐。高校人事秘書在日常工作中，會遇到各種處境和困難，在處理相關(guān)問題的過程中，應(yīng)留神從理論聯(lián)系實際，總結(jié)過往閱歷，利用所學學識指導(dǎo)和處理人事管理工作中的問題。

4.高校人事秘書應(yīng)具備良好的身體素質(zhì)

高校人事秘書還務(wù)必具有良好的身體素質(zhì)，擁有健康的體魄才能應(yīng)對高強度的加班和會議，高質(zhì)量完成片面緊急相關(guān)工作。良好的身體素質(zhì)包括健康的體魄、充滿的精力、靈巧的思維，良好的身體素質(zhì)是完成一切工作的前提。

5.高校人事秘書應(yīng)具備較強的業(yè)務(wù)才能素質(zhì)

高校人事秘書需要具備較強的業(yè)務(wù)才能素質(zhì)，主要包括組織協(xié)調(diào)才能、分析判斷才能、表達才能、服務(wù)才能、創(chuàng)新才能五個方面。

5.1組織協(xié)調(diào)才能是高校人事秘書需要具備的一項重要才能

人事秘書的大片面工作在于協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，使各類人才能夠找到適合的工作承擔適合的崗位，為高校做付出。高校人事秘書還經(jīng)常需要協(xié)調(diào)院系之間、部門與部門、上級與下級之間的關(guān)系，裁減沖突和不協(xié)調(diào)的事情發(fā)生，使人事工作和學校的進展統(tǒng)一起來，將教職工個人利益與學校利益統(tǒng)一起來，為學校的創(chuàng)辦與進展做出付出.

5.2分析判斷才能對人事秘書工作來說特別重要

良好的分析判斷才能能夠扶助人事秘書快速處理繁雜的人事工作，運用自身理論學識和所具有的政治思想素質(zhì)在紛繁繁雜的工作問題中抓住事物的本質(zhì)，抓住主要沖突，快速解決和應(yīng)對相關(guān)問題。具有良好的分析判斷才能可以扶助人事秘書區(qū)分輕重緩急，高效安置和組織相關(guān)人事工作，處理沖突。

5.3表達才能

表達才能包括口頭表達和文字表達才能兩方面。人事秘書在工作中需要將自己的想法和籌劃通過語言或者文件等傳達出去，良好的表達才能可以扶助其更好的溝通和傳達上級政策，部署內(nèi)部工作。同時，人事秘書經(jīng)常承受片面文件和方案的起草工作，良好的文字表達才能是成為優(yōu)秀人事秘書的必備條件。

5.4服務(wù)工作才能對人事秘書來說極其重要

人事秘書需要從思想上和理念樹立服務(wù)觀念。高校人事工作不僅包括管理還包括是服務(wù)，為宏大教職工供給人事方面的服務(wù)和支持。教師是高校進展的重要氣力，人事秘書通過工作和服務(wù)為教師排憂解難，解決后顧之憂使其全身心投入工作，鞏固教師對學校的凝結(jié)力和向心力。

5.5創(chuàng)新才能

在新時期事業(yè)單位改革的背景下，高校人事工作應(yīng)時俱進、提防創(chuàng)新。人事管理工作也是一種創(chuàng)造性的勞動，要求人事秘書在規(guī)章制度的指導(dǎo)下可以打破墨守成規(guī)、僵化死板的工作模式，面對新處境和新問題應(yīng)主動學習先進的人事管理理念，用創(chuàng)新的工作方法解決新的問題，使高校人事管理工作才能更具有活力和活力。

總而言之，隨著國家教導(dǎo)事業(yè)的不斷進展，事業(yè)單位人事制度改革的不斷推進，要做好