本文格式為Word版，下載可任意編輯——2022年《聘用意向書》(三篇)每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀測、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信大量人會(huì)覺得范文很難寫？接下來我就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

《聘用意向書》篇一

首先感謝您對本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，十分愉快地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為，職位是(有關(guān)薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于年月日(星期一)，帶齊以下資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。

一、入職需提供的資料：

1.居民身份證原件、戶口薄、結(jié)婚證原件;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、及專業(yè)資格證明原件;

3.小1寸藍(lán)底彩色照片兩張(每張照片后面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時(shí)拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到);

4.防疫站發(fā)出的食品性業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個(gè)月。請保存體檢費(fèi)用發(fā)票，于入職后的一個(gè)月內(nèi)申請費(fèi)用報(bào)銷.具體體檢細(xì)節(jié)請按當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：

5.辦理用工及保險(xiǎn)所需提交的證明文件：

(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供：原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明(2)如您是非戶籍人員，需提供：

原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明

有效的《滾動(dòng)人口婚育證明》或《湖北計(jì)劃生育服務(wù)證》

有效的滾動(dòng)人員暫住證

(3)如您是應(yīng)屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生)，需提供：

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)

對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當(dāng)日必需向人力資源部提交原工作單位出具的

離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。

6.因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個(gè)人結(jié)算帳戶〞的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復(fù)印件予人力資源部進(jìn)行薪金發(fā)放。

二、入職考前須知：

1.閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當(dāng)天向公司提供原件，否則閣下的入職時(shí)間將相應(yīng)延后。

2.閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應(yīng)于入職當(dāng)天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動(dòng)合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的一切責(zé)任將由閣下自行承受。

3.假如閣下在入職當(dāng)天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當(dāng)閣下未能在聲明的時(shí)間內(nèi)交齊有關(guān)證件時(shí)，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承受由此引起一切責(zé)任。假如公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動(dòng)失效。

4.閣下向公司填報(bào)或提交的資料、證件等必需真實(shí)有效(例如：相關(guān)的學(xué)歷證明、工作履歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動(dòng)合同無效，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償。

5.閣下與公司首次簽訂的勞動(dòng)合同年限為叁年，試用期為陸個(gè)月。如閣下要在試用期內(nèi)解除

勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動(dòng)合同，須提前30天通知公司，或給予相應(yīng)時(shí)間的工資代替通知期。

6.請重視儀表，不能穿著背心、牛仔褲、t恤、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等便服上班。

7.未領(lǐng)取員工證前，此通知將作為出入憑證，請合理保存。

閣下如有任何疑問或困難，請與聯(lián)系，聯(lián)系電話：(員工個(gè)人薪酬屬于公司機(jī)密，請您勿與他人共享或探討)。預(yù)祝您在高興的氣氛中盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

__

__年_月_日

《聘用意向書》篇二

先生/女士[],

我十分愉快地通知您，您將依照本聘用函所規(guī)定的條件被聘用為[]。在此崗位上，您將向[]。

入職日期：

您在[](以下簡稱“公司〞)的入職日期是年月日或之前或由公司和您商定的其他日期。

試用期：

您入職后的前[]月為您的試用期。

薪酬：

您的稅前年薪為人民幣[]元，您的上述薪金中已經(jīng)包含了各項(xiàng)法定或政府規(guī)定的補(bǔ)助、補(bǔ)貼或津貼。

獎(jiǎng)金：

您享有公司的[associatebonusplan]獎(jiǎng)金計(jì)劃，目標(biāo)獎(jiǎng)金為您年薪%，公司在每年年終，將根據(jù)公司當(dāng)年業(yè)績、您的工作表現(xiàn)和您當(dāng)年在公司服務(wù)的時(shí)間，來決定向您發(fā)放一定比例的獎(jiǎng)金。

稅收：

根據(jù)國家法律和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，公司將每月從您的薪金中代扣代繳您的個(gè)人所得稅。

法定保險(xiǎn)費(fèi)用：

根據(jù)國家法律和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，您應(yīng)當(dāng)加入法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金計(jì)劃，公司和您都將依照規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相應(yīng)費(fèi)用。您個(gè)人應(yīng)承受的費(fèi)用將由公司每月從您的薪金中代扣代繳。

休假

您除了享有公司國家規(guī)定的法定休假外，每個(gè)年度還享有10個(gè)工作日的年休假

[保密協(xié)議]

一旦您被公司雇傭，您將與公司簽署一份保密協(xié)議確認(rèn)您受雇及其任何時(shí)間，不管出于何種原因和目的，不得向任何組織和個(gè)人泄露公司的保密或者專有信息。

聘用條件：

盡管公司已向您發(fā)出此聘用通知，但您與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)滿足以下條件：

1、您的背景調(diào)查必需證明您的工作能力和表現(xiàn)符合聘用職位要求;

2、您在規(guī)定的入職時(shí)間前來公司報(bào)到并開始實(shí)際工作;

3、您應(yīng)在入職前到公司指定的醫(yī)院接受體檢并且由醫(yī)院證明您身體合格，并無嚴(yán)重的擴(kuò)散性傳染病;

4、除應(yīng)屆畢業(yè)生外，您應(yīng)當(dāng)在入職時(shí)提交您前一用人單位的退工證明;

5、您的個(gè)人檔案能夠由公司(或公司指定的第三方)保管;

6、在您入職之后的一個(gè)月內(nèi)，您的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可以被轉(zhuǎn)移至公司;

7、您無須向與公司有競爭關(guān)系的原單位承受競業(yè)限制義務(wù)的;

8、您應(yīng)在入職時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同;

9、您向公司提供的信息和資料(如個(gè)人履歷、學(xué)歷證明、工作證明等)資料都是真實(shí)的。

您與公司建立勞動(dòng)關(guān)系前，您確認(rèn)已經(jīng)與前任雇主終止了勞動(dòng)關(guān)系，并且未與其他任何單位建立勞動(dòng)關(guān)系。您的受聘行為將不會(huì)違反您向您的前任雇主承受的任何義務(wù)，也不會(huì)造成公司因聘用您而向任何第三方承受任何法律責(zé)任。

您確認(rèn)本聘用函附屬于勞動(dòng)合同。假如本聘用函與勞動(dòng)合同有歧義，以勞動(dòng)合同為主。

假如您對本聘用函的條款無任何異議，請您于[]年[]月[]日前簽署兩份原件并歸還一份給公司人力資源部。

期盼您的參與，您將發(fā)覺您的工作充滿挑戰(zhàn)和回報(bào)!

《聘用意向書》篇三

閣下：

首先感謝您對本公司的信任和支持。經(jīng)過考核，十分愉快地通知閣下，我公司初步?jīng)Q定錄用您為，職位是(有關(guān)薪酬福利簡要說明請見附件)。請您于年月日(星期一)，帶齊以下資料前往本公司人力資源部辦理入職手續(xù)。

一、入職需提供的資料：

1.居民身份證原件、戶口薄、結(jié)婚證原件;

2.畢業(yè)證、學(xué)位證、及專業(yè)資格證明原件;

3.小1寸藍(lán)底彩色照片兩張(每張照片后面寫上中文姓名)，以及照片的電子文檔(為保證您及時(shí)拿到員工卡，建議入職前一周將照片發(fā)送到);

4.防疫站發(fā)出的食品性業(yè)健康證或體檢表原件(體檢日期距離入職日期不能超過3個(gè)月。請保存體檢費(fèi)用發(fā)票，于入職后的一個(gè)月內(nèi)申請費(fèi)用報(bào)銷.具體體檢細(xì)節(jié)請按當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T規(guī)定執(zhí)行)：

5.辦理用工及保險(xiǎn)所需提交的證明文件：

(1)如您是城鎮(zhèn)人員，需提供：原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明(2)如您是非戶籍人員，需提供：

原工作單位出具的離職證明/解除勞動(dòng)關(guān)系證明書原件/失業(yè)證明

有效的《滾動(dòng)人口婚育證明》或《湖北計(jì)劃生育服務(wù)證》

有效的滾動(dòng)人員暫住證

(3)如您是應(yīng)屆畢業(yè)生(包括已辦理暫緩就業(yè)的非應(yīng)屆畢業(yè)生)，需提供：

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議原件(一式三份)

對于曾經(jīng)有工作單位的新入職員工，在入職當(dāng)日必需向人力資源部提交原工作單位出具的

離職證明或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書。

6.因公司以銀行轉(zhuǎn)存的形式支付薪金所得，請到當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)銀行辦理“個(gè)人結(jié)算帳戶〞的存折或借記卡，并需提交帳戶的存折或借記卡復(fù)印件予人力資源部進(jìn)行薪金發(fā)放。

二、入職考前須知：

1.閣下應(yīng)在入職前完成體檢并取得相關(guān)證明文件，并在入職當(dāng)天向公司提供原件，否則閣下的入職時(shí)間將相應(yīng)延后。

2.閣下入職所需的其他用工有關(guān)證件應(yīng)于入職當(dāng)天交齊，否則公司將暫不能與閣下簽訂勞動(dòng)合同，也不能為閣下投保養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，由此引起的一切責(zé)任將由閣下自行承受。

3.假如閣下在入職當(dāng)天無法交齊用工有關(guān)證件，但閣下確已經(jīng)全力催促有關(guān)部門辦理，經(jīng)公司人力資源總監(jiān)同意后，閣下可提交《承諾交齊入職資料聲明》，保證最遲在十天內(nèi)將證件交齊。當(dāng)閣下未能在聲明的時(shí)間內(nèi)交齊有關(guān)證件時(shí)，將被視為不符合錄用條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承受由此引起一切責(zé)任。假如公司人力資源總監(jiān)不同意閣下提交聲明，或閣下不同意提交聲明，本聘用意向書將自動(dòng)失效。

4.閣下向公司填報(bào)或提交的資料、證件等必需真實(shí)有效(例如：相關(guān)的學(xué)歷證明、工作履歷、資格證書、健康證等)，否則將視為欺騙或隱瞞行為，雙方的勞動(dòng)合同無效，公司有權(quán)隨時(shí)終止聘用關(guān)系并不給予任何補(bǔ)償。

5.閣下與公司首次簽訂的勞動(dòng)合同年限為叁年，試用期為陸個(gè)月。如閣下要在試用期內(nèi)解除

勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三個(gè)工作日通知公司;成為正式員工后，閣下如需解除勞動(dòng)合同，須提前30天通知公司，