第頁共頁企業(yè)就業(yè)合同模板2000字匯總企業(yè)就業(yè)合同模板2000字匯總。伴隨著全民法律意識逐漸實現(xiàn)，合同可以較為有效的約束違約行為。合同當中很多詞語的使用需要更具專業(yè)性，一份合同應該包含哪些方面呢？請閱讀后分享你的朋友。企業(yè)就業(yè)合同模板(篇1)第一章總那么第一條(目的意義)為了標準本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本制度。第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉理解勞動合同管理制度，按照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關系。第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：1、認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策;2、根據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);3、加強勞動合同的根底工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的標準化、標準化。第二章勞動合同的訂立第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原那么，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第五條(知情權)在締約過程中，員工可以理解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以理解員工安康狀況、學歷、專業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。第六條(合同條款)根據(jù)《勞動法》規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違背勞動合同的責任。同時，根據(jù)本公司的實際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)機密等其他條款。第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開場履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開場履行時前三個月為試用期，三年期合同開場履行時前六個月為試用期。第九條(效勞期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的效勞期。員工應遵循老實信譽的原那么，嚴格遵守效勞期限，否那么將承當違約責任。第十條(保守機密)公司對必須保密的技術信息和經(jīng)營信息，約定保密責任。對負有保守公司機密的員工，要求解除勞動合同的，應提早六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或為別人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。第十一條(違約金)違背效勞期和保守商業(yè)機密的員工，應當承當違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違背效勞期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違背保密約定的，違約金按事先約定金額承當，但約定違約金低于實際損失的，按實際損失賠償。第三章勞動合同的履行第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進展修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)互相不承當合同約定的權利和義務，假設合同中止期間，合同期滿的，合同終止。第十五條(合同解除)1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，那么不予經(jīng)濟補償。2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規(guī)違紀)隨時解除勞動合同。3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提早三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應當對員工采取特殊保護期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工三期內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形完畢。第四章經(jīng)濟補償與違約責任第十八條(經(jīng)濟補償)根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，公司對以下解除或終止勞動合同的員工給予經(jīng)濟補償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;3、員工經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。第十九條(補償標準)1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當于本人一個月工資性收入的補償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補助費。2、計算標準。計發(fā)補償金和醫(yī)療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或局部無效，給對方造成損害的，應當承當賠償責任;違背勞動合同的，應當承當相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承當賠償責任。第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧引起爭議的，按照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。第五章勞動合同管理第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開通示本管理制度，并進展宣傳教育，定期監(jiān)視檢查。公司堅持以本制度來標準公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確施行解除勞動合同的時間，并送達本人。3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進展書面記載。5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明施行終止的時間。第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的根本情況，反映勞動關系變化，保證實行動態(tài)管理。1、勞動合同根本情況臺帳(總帳);2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細帳);3、員工培訓記錄臺帳(入職培訓，轉(zhuǎn)崗培訓、出資培訓);4、員工出勤統(tǒng)計臺帳(工時、休假、加班等情況);5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時間);6、其他專項協(xié)議臺帳(如約定效勞期、保守商業(yè)機密的專項或補充協(xié)議)。第二十五條(其他)1、本制度與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和標準性文件相抵觸的，將及時予以修改。2、所有員工，都要熟悉理解本制度，全面正確地施行本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和進步勞動消費力。3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。甲方：乙方：日期：企業(yè)就業(yè)合同模板(篇2)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《私營企業(yè)雇工勞動管理暫行方法》，用工單位與勞動者雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條、工作時間1、根據(jù)工種的特殊性，維修人員無固定上下班時間，公司不做個人出勤文字備案。2、工作人員應根據(jù)事故的輕重緩急合理安排維修，保證店面正常運轉(zhuǎn)。3、接報修后做報修記錄，必須告知分店負責人什么時間處理。第二條、工作范圍1.企業(yè)旗下品牌店面、員工宿舍、總辦公室電、照明正常維修。2、強電、送排風機、冰柜、冰箱、微波爐、灶上下電、壓面機、空調(diào)、魚缸、熱水器、開水器、蒸飯車、消毒柜等電處理、照明維修、電改動。3、弱電、線路故障處理、消防設備安裝和事故處理，4.負責所有線路、空氣開關的日常檢查、維護保養(yǎng)、每年不低于二次以上大型檢查工作。第三條、責任平安1、工作人員應具有國家相關部門頒發(fā)的、有效的證件(特殊工種電工證)并做到持證上崗。2、嚴格按照(國家平安監(jiān)視總局)要求標準作息、工作中不違章操作，嚴格遵守平安操作規(guī)程。第四條、薪資待遇1、維修工作人員享受國家法訂休息節(jié)假日。2、維修工作人員享受企業(yè)外派學習，進級升職。3、維修工作人員享受企業(yè)統(tǒng)一規(guī)訂一切福利待遇。第五條、考前須知1、維修人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，公司可單方解除本協(xié)議，2、未按要求完成維修維護工作、給企業(yè)造成重大損害的、公司可單方解除本協(xié)議，3、違背勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度、公司可單方解除本協(xié)議，第六條、爭議處理1、本合同正本一式兩份，具有同等效力，企業(yè)一份、維修人員分別保存一份。2、在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決;也可由有關部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，可提交大連仲裁委員會仲裁;或依法向工程所在地人民法院起訴。3、本協(xié)議自企業(yè)用工之日起即行生效。企業(yè)代表簽字維修工簽字企業(yè)代碼身份證企業(yè)就業(yè)合同模板(篇3)甲方：乙方：簽訂日期：______年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當事人根本情況第1條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第2條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間______年____月____日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第5條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應到達標準。4、工作時間和休息休假第7條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政答應決定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動報酬第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方消費工作任務缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第條甲乙雙方按國家和上海市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承當相應社會保險義務。第103條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。第104條甲方為乙方提供以下福利待遇7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第105條甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第106條甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第107條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，進步職業(yè)病防治程度。8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)?08條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當按照國家及上海市有關規(guī)定執(zhí)行。第109條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第210條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。9、當事人約定的其他內(nèi)容第2條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第2103條本合同的附件如下第2104條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第2105條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：______年____月____日簡單勞動合同模板2000字匯總11篇簡單勞動合同模板篇1甲方〔用人單位〕名稱：住所：法定代表人〔委托代表人〕：主要負責人〔委托代表人〕：聯(lián)絡方式：乙方〔勞動者〕姓名：家庭住址：居民身份證號碼〔或其他有效身份證件號碼〕：聯(lián)絡方式：一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方的勞動合同期限為：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事________崗位〔工種〕工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動報酬第八條乙方試用期的工資標準為_________元/月。第九條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：_______、_______、_______、_______；其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資_____%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資______%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資____%的工資報酬。第十二條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十三條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十七條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。第十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十九條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；2、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4、被依法追究刑事責任的。第二十三條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能根據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難〔地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準〕，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條乙方有以下情形之一，甲方不得終止、解除本合同：1、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；3、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的；4、用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提早三十日通知甲方。第二十八條本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理第二十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他第三十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十一條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)____份。甲方〔蓋章〕：法定代表人〔委托代理人〕：主要負責人〔委托代理人〕：________年_______月_____日乙方：〔簽名〕________年_______月_____日簡單勞動合同模板篇2甲方：住所：聯(lián)絡：乙方：住所：聯(lián)絡：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。一、合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：1、固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。2、無固定期限：自_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。3、以完成一定的工作任務為期限：自_______年_______月_______日起至任務完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位〔工種〕工作，擔任_______職務。工作地點位于______________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位〔工種〕和工作地點。2、工作時間和休息休假甲方實行每天工作_______小時，每周工作_______小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。三、勞動報酬1、乙方試用期的工資標準為_______元/月。2、乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標準為_______元/月。3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_______%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4、甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。5、甲方支付乙方的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。四、社會保險1、甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費。社會保險費個人繳納局部，甲方應從乙方工資中代扣代繳。2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞開工具，催促乙方遵守操作規(guī)程、工作標準、勞動平安和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。2、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進展職業(yè)安康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3、乙方有權回絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。4、乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。六、其他1、本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。2、甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。甲方〔簽字〕：簽訂地點：_________年________月______日乙方〔簽字〕：簽訂地點：_________年________月______日簡單勞動合同模板篇3勞動合同終止是指勞動合同期滿或終止合同的條件出現(xiàn)時，用人單位依法與勞動者解除勞動關系的一種法律行為。一般在勞動合同到期的情況下，用人單位可以終止勞動合同，解除與勞動者的勞動關系，但是這是需要用人單位滿足一定條件的。那么，終止勞動合同要滿足什么條件呢？請閱讀下文詳細理解。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同法施行條例》相關規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、勞動者開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的;6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系;7、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，有證據(jù)證明是勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系;8、勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止;9、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而勞動合同終止;10、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如今《勞動合同法》已經(jīng)將勞動合同終止的條件由“約定”改為“法定”，也就是說，勞動合同只有符合《勞動合同法》和《勞動合同法施行條例》規(guī)定的情形之一，才可以終止。希望以上內(nèi)容可以幫助到您。簡單勞動合同模板篇41.撤銷無效的勞動合同撤銷合同的處理方式，適用于被確認全部無效的勞動合同。全部無效的勞動合同是國家不予以成認和保護的，應通過撤銷合同來消滅根據(jù)該合同而產(chǎn)生的勞動關系，即勞動合同整體被確認無效。如正在履行的合同，要停頓履行。對于已履行的局部，對勞動者付出了勞動的，用人單位應當?shù)较鄳騽趧诱咧Ц秳趧訄蟪?。勞動報酬的支付，參照本單位一樣或相似崗位勞動者的勞動報酬，按照同工同酬的原那么確定。勞動合同全部無效而用人單位對此有過錯的，假如當事人雙方都具備主體資格，勞動者要求訂立勞動合同的，在撤銷無效的勞動合同的同時，用人單位應當與勞動者依法訂立勞動合同。2.修改合同勞動合同局部無效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。修改合同的處理，適用于被確認局部無效的勞動合同及程序不合法而無效的勞動合同。勞動合同中的某項條款被確認無效，該項條款不得執(zhí)行;應依法予以修改。修改后的合法條款應具有溯及力，溯及到該合同生效之時。3.賠償損失無效勞動合同所引起的賠償責任主體是用人單位，不是勞動者。這一點在《勞動法》第九十七條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應承當賠償責任?！睙o效勞動合同的處理無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承當違約責任。對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當事人的財產(chǎn)關系回復到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當事人的締約責任，重點是追究當事人的締約責任，締約責任是根據(jù)雙方當事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應對自己的的締約過錯承當相應責任，對用人單位一方承當締約責任比擬好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。根據(jù)勞動法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同局部無效，假如不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應當承當賠償責任”。一、對勞動合同局部無效的處理對于局部無效的勞動合同，因不影響勞動合同的整體效力，處理時應根據(jù)勞動法和集體合同的規(guī)定對該無效局部條款作出調(diào)整。一方面，無效局部之外按勞動合同的約定確定權利義務;另一方面，對無效局部，應按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當事人之間的權利義務。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應按照勞動法的有關規(guī)定承當賠償責任。二、對勞動合同全部無效的處理對于全部無效的勞動合同，勞動者在勞動關系存續(xù)期間提供勞動力的，用人單位應當支付相應的勞動報酬，并應按照國家的有關規(guī)定為勞動者繳納社會保險等費用。勞動合同與勞動關系并不一樣。只要用人單位對勞動者用工之日起就存在了勞動關系。勞動關系是一種既成的社會事實，勞動關系的特殊性在于勞動者向用人單位交付勞動后，無法收回。因此，民事合同無效中，自始無效，雙方歸于合同簽訂前的狀態(tài)，在勞動合同中無法實現(xiàn)。勞動者已經(jīng)完成的勞動是無法返還的。因此，____《關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋》第十四條作了明確規(guī)定：“勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬?！薄秳趧雍贤ā返诙藯l明確規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！盻___還規(guī)定，因用人單位原因訂立無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違背和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失，其中包括用人單位所應支付的經(jīng)濟補償金。三、勞動合同無效的后果勞動合同過失方應當承當締約過失責任?！秳趧臃ā分灰?guī)定由于用人單位原因訂立勞動合同，對勞動者造成損失的，用人單位要承當損害賠償責任。但根據(jù)《勞動合同法》第八十六條規(guī)定，無論勞動者還是用人單位，只要有過錯，都要承當賠償責任。承當這個責任須具備以下三點：1、是勞動合同被勞動仲裁或法院確認無效或局部無效;2、是用人單位或勞動者對導致勞動合同無效或局部無效有過錯，即違背勞動合同的先合同義務;3、是因勞動合同被確認無效或局部無效而給無過錯的當事人造成損害。在審訊理論中，對無效勞動合同的認定和處理相對其他類型的勞動爭議案件的處理難度更大，反映出的新情況新問題更復雜。還需要更加深化的的研究和討論。簡單勞動合同模板篇5甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期限為如下第〔〕種類型：〔1〕、有固定期限合同。期限為年，自年月日至年月日；〔2〕、無固定期限合同。自年月日起?！?〕、以完成一定工作為期限的合同。詳細工作為：。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，甲方安排乙方在部門從事的相關工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，甲方可以變更乙方的工作崗位〔工種〕，乙方愿意配合。第三條乙方的工作地點為甲方所在地：長沙市雨花區(qū)環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)園環(huán)保東路158號；三、工作時間和休息休假第四條甲方實行標準工時工作制。每日工作時間八小時，每周工作時間四十小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。第五條甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過三小時，每月不得超過三十六小時。第六條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意，甲方可安排乙方在其他休息日或節(jié)假日加班。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方將為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第八條甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓；乙方應獲得相應的職業(yè)資格證書，并嚴格遵守規(guī)章制度和平安操作規(guī)程。第九條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十條試用日期從______年_____月_____日至_____年_____月_____日為止,(即為____個月),乙方試用期的工資標準為元/月。第十一條試用期滿后，甲方根據(jù)乙方所從事的崗位及擔任的職務，按甲方薪酬管理制度確定乙方的工薪標準，詳細標準另行規(guī)定。如甲方的薪酬管理制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。第十二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，因考慮甲方工資結算工作量較大的客觀情況，當月發(fā)放上月的工資。發(fā)薪日為每月31日前，假設遇節(jié)假日，提早至最近工作日發(fā)放，不得克扣或無故拖欠。如遇特殊情況甲方不能按時支付乙方工資，甲方應與工會協(xié)商詳細發(fā)放時間，并且提早5日以公告形式通知乙方，但延遲支付時間不得超過一個月。第十三條甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方加班的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。六、社會保險和福利待遇第十四條甲乙雙方按照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳；甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關工傷保險政策法規(guī)執(zhí)行。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第十九條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、經(jīng)濟處分等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十條訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。第二十三條以下情形之一，甲方提早三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,經(jīng)甲方提出,拒不改正的；4、雙方不能根據(jù)本合同第二十條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第二十五條有以下情形之一，乙方可以解除本合同。1、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、甲方未按本合同約定的時間足額支付勞動報酬的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益。第二十六條乙方因自身原因單方面要求解除本合同的，乙方應提早三十日以書面形式通知甲方；假如乙方系甲方的技術人員、工程經(jīng)理、銷售人員或其他因工作移交需要較長時間才能完成的崗位人員，必須提早三個月通知甲方；第二十七條在試用期內(nèi)乙方提早三日通知甲方，可以解除本合同。第二十八條本合同到期，勞動合同即行終止。第二十九條出現(xiàn)以下情形之一時，本合同終止：1、本合同期限屆滿時；2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇時；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤時；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)時；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提早解散時；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時第三十條本合同到期，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。甲方在本合同期滿前30日內(nèi)以書面形式通知乙方續(xù)訂勞動合同，乙方須在接到通知15日內(nèi)給予明確回應，否那么視乙方放棄續(xù)訂勞動合同。九、雙方約定事項、違約補償?shù)谌粭l乙方未經(jīng)甲方法人代表受權或批準，不能從事以下活動。1、以甲方名義考察、會談、簽約；2、以甲方名義提供擔保或證明；3、以甲方名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息；4、代表公司出席公眾活動；第三十二條乙方不得有以下情形的兼職，同時乙方的其他任何兼職行為均須以書面形式報告甲方，否那么乙方應按《商業(yè)機密保護協(xié)議》及《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。1、利用甲方的工作時間或資從事兼職工作；2、兼職于甲方的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手；3、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭；4、因兼職影響本職工作或有損甲方形象。第三十三條乙方執(zhí)行甲方的工作任務或主要是利用甲方物質(zhì)技術條件所完成的創(chuàng)造、實用新型和外觀設計等屬職務技術成果。乙方職務技術成果屬甲方的保密信息，申請專利的權利屬于甲方，乙方不得擅自將該成果泄露或者授予別人使用，否那么乙方應按《商業(yè)機密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金，并且甲方可進一步追究乙方相關法律責任。第三十四條乙方負有保守甲方商業(yè)機密的義務。乙方應當遵守甲方的《公司保密制度》，不得有泄露甲方的消費、技術、經(jīng)營等各種商業(yè)機密和知識產(chǎn)權的.行為活動。如乙方違背保密義務，乙方須按《商業(yè)機密保護協(xié)議》向甲方支付違約金和賠償金。甲方可進一步追究乙方的相關法律責任。第三十五條在本合同效勞期滿或者按照本合同的規(guī)定甲乙雙方解除合同后，乙方應當遵守甲方《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》，在規(guī)定的期限內(nèi)不得自營或者為別人經(jīng)營與甲方有直接競爭的業(yè)務。乙方在規(guī)定的競業(yè)期限內(nèi)違背本條款的規(guī)定，由乙方按《競業(yè)限制保密協(xié)議》向甲方支付違約金。甲方可進一步追究乙方相關法律責任；在協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制期限內(nèi)，由甲方按協(xié)議規(guī)定向乙方支付相應的競業(yè)限制補償金。第三十六條甲方所制訂《公司保密制度》和《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》為本勞動合同的附件，與本合同具備同等法律效力。乙方應按照相關規(guī)定認真履行相關義務。第三十七條乙方對在甲方工作期間所提供的個人信息以及相關資料的真實性負責，如有弄虛作假行為，乙方愿意承當由此帶來的一切后果。第三十八條乙方違背規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：1、甲方出資培訓乙方的培訓費，如外出考察、學習、參觀等。乙方在承受培訓后未在本企業(yè)效勞滿約定期，單方面要求解除合同，那么乙方需按《培訓協(xié)議》補償甲方相關的培訓費用；2、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；十、勞動爭議處理第三十九條本合同未盡事宜或與國家有關法律、法規(guī)不符之處，按照國家法律、法規(guī)和有關政策執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十一、其他第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。1、《公司保密制度》2、《關于競業(yè)限制的相關規(guī)定》3、《商業(yè)機密保護協(xié)議》4、《競業(yè)限制保密協(xié)議》5、《培訓協(xié)議》6、其他經(jīng)雙方簽字認可的制度或協(xié)議第四十一條乙方確定以下地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。否那么，一切文書、文件按登記地址送達出現(xiàn)的一切不良后果均由乙方承當。通訊地址：聯(lián)絡：聯(lián)絡人：第四十二條本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十三條自本合同生效之日起，雙方以往所簽的一樣或類似的合同文件即失效廢止?！蔡貏e申明：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均已仔細閱讀，并詳細理解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字蓋章后即行生效?！臣追健采w章〕：乙方〔簽字〕：甲方〔用人單位〕名稱：乙方〔勞動者〕姓名：地址：性別：性質(zhì)：出生年月：法定代表人：居民身份證號碼：家庭住址：簡單勞動合同模板篇6一、勞動合同變更的條件可以變更勞動合同的'條件包括：勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的;企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于消費方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與開展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;上級主管機關決定改變企業(yè)的消費任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產(chǎn)量、質(zhì)量、消費條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應的修改，否那么原勞動合同無法履行;由于自然災害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定;勞動合同中約定的局部條款與國家新公布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關條款的。二、勞動合同變更的原那么首先，勞動合同是勞動關系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更;對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的局部內(nèi)容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的局部內(nèi)容，當事人雙方通過協(xié)商后，必須達成一致的意見。假如在協(xié)商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內(nèi)容，那么就該局部內(nèi)容的合同變更就不能成立，原有的合同就仍然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原那么，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。三、勞動合同變更的方式勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況：1、協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;2、法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內(nèi)容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當事人進展變更。一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)消費經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。四、變更勞動合同的考前須知1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進展。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原那么。3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依法向?qū)Ψ疆斒氯颂岢鲎兏鼊趧雍贤慕ㄗh，并說明變更的理由和修改的條款，懇求對方限期答復;然后由對方當事人在限期內(nèi)給予答復，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決;最后經(jīng)雙方當事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關內(nèi)容。5、變更勞動合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。五、勞動合同變更協(xié)議書范例甲方：______乙方：______經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方(蓋章)乙方(簽章)法定代表人或委托代理人(簽章)日期：年月日日期：年月日簡單勞動合同模板篇7山東XX律師事務所〔甲方〕與〔乙方〕根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及本所章程的規(guī)定，為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限合同期自20xx年X月XX日起至20xx年X月XX日止。期滿后經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽合同。二、工作內(nèi)容要求1、乙方應獲得中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格，方可簽訂本合同。2、甲方聘用乙方從事專職律師工作，乙方須在本合同期限內(nèi)嚴格遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律及甲方規(guī)章制度。3、乙方完成甲方安排的工作任務。三、勞動條件和勞動保護1、甲方需建立律師工作制度，嚴格執(zhí)行國家對律師職業(yè)的勞動要求，保障甲方依法執(zhí)業(yè)，提供必要的辦公及通訊條件。2、甲方應在簽訂本合同后按照上級司法行政機關的規(guī)定，協(xié)助乙方辦理執(zhí)業(yè)證手續(xù)。3、甲方安排乙方從事律師工作，應按上級有關規(guī)定對乙方進展必要的業(yè)務培訓。4、在本合同期限內(nèi)，甲方應根據(jù)乙方的申請及時出具辦理法律事務必須的手續(xù)。5、在本合同期限內(nèi)，甲方根據(jù)上級有關規(guī)定，協(xié)助乙方辦理相關的律師職稱手續(xù)。四、勞動報酬和勞動時間1、甲方根據(jù)按勞分配的原那么和國家有關規(guī)定，以貨幣形式支付乙方的勞動報酬。2、乙方完成或超額完成任務，甲方應按本單位的規(guī)定對其獎勵。3、甲方應嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作休假。五、勞動保險和福利待遇1、乙方完本錢合同第二項規(guī)定的工作任務后，甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費。2、醫(yī)療，工傷，生育等待遇應按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律1、乙方須遵守甲方制定的本單位勞動紀律。2、乙方違背國家法律，法規(guī)的規(guī)定以及律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，甲方有權按照有關規(guī)定對其處理。七、商業(yè)機密條款1、乙方應當保守甲方的有關機密，因乙方泄露甲方機密而給甲方造成損失的，應承當賠償責任。八、合同的變更，解除和終止1、本合同經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更或終止。2、合同一方主體消亡，本合同終止。3、一方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同：⑴在試用期間不符合錄用條件的；⑵嚴重違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；⑶違背《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律》及有與律師工作不相符的行為，給甲方造成經(jīng)濟或聲譽損害的；⑷被依法撤消律師執(zhí)業(yè)證的。4、有以下情形之一，甲方可提早30日以書面形式通知乙方解除合同：⑴乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事律師工作的；⑵合同訂立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行的；⑶乙方連續(xù)兩年不能完成甲方布置的工作任務的。5、乙方解除勞動合同，應當提早30日以書面形式通知甲方，并將為辦理完畢的法律事務妥善安排。6、有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：⑴在試用期內(nèi)；⑵甲方未按照合同約定支付工作報酬或提供勞動條件。九、違約責任本合同任何一方違背勞動合同，應按照勞動法律法規(guī)處理，任何一方無故解除合同，應支付給對方違約金，如給對方造成經(jīng)濟損失的，應承當賠償責任。十、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報上級司法機關二份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方〔蓋章〕：乙方〔簽字〕：法定代表人：20xx年月日簡單勞動合同模板篇8甲方：乙方：身份證號：住址：甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”)，現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達成補充協(xié)議如下：一、工作崗位和內(nèi)容1、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據(jù)乙方工作才能、實際表現(xiàn)、考核結果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定公布及不時依法修改的崗位職責、工作標準和標準、作業(yè)流程、考核標準等，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述標準。二、勞動報酬1、甲方按照國家和公司有關規(guī)定，每月18日支付乙方上月工資報酬，遇節(jié)假日提早發(fā)放。2、雙方約定，乙方試用期工資為：根本工資(當?shù)刈畹凸べY標準)+加班及其他工資(加班及其他：加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目的的完成)，試用期為6個月。3、乙方轉(zhuǎn)正后，乙方工資為：根本工資(當?shù)刈畹凸べY標準)+加班及其他工資(加班及其他，加班指加點、法定節(jié)日加班，法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負責人提出書面申請并被批準后有效，甲方將安排乙方調(diào)休、補休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目的的完成)，考核工資不超過工資總額的50%，詳細考核方法根據(jù)績效合同執(zhí)行。三、休息、休假1、乙方每月享受四天休息，詳細休息時間由乙方自定，假設乙方家處外地，允許乙方將日常公休積攢累計，每年視工作情況申請帶薪探親假。2、乙方工作滿一年，按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假，年假不允許跨年度累積。當年年假未使用完畢，員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。四、規(guī)章制度及勞動紀律1、甲方有權根據(jù)消費經(jīng)營需要，依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀律。乙方確認在本協(xié)議簽訂之前，已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方亦認可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違背甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進展處理，如因此給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承當賠償責任。乙方因違背本合同、規(guī)章制度、勞動紀律造成第三人損害，應當承當賠償責任。甲方代乙方向第三人賠償?shù)?，甲方有權向乙方追償?、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后，乙方應當履行以下義務，否那么應當按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的，應當賠償甲方損失。(1)、乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與別人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲效勞或食品業(yè)務，也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。(2)、乙方離任(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離任等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關系的企業(yè))任職或直接、間接提供效勞，不得自行或與別人共同消費火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務，不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務造成失業(yè)時，經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認后，在半年內(nèi)，甲方按乙方離任前標準月薪的50%給予乙方生活費補償，按月支付。(3)、乙方在職期間或離任后，應當嚴格保守甲方薪資保密制度，不得隨意打聽別人薪資，也不得隨意向別人泄露自己的薪資。乙方如為負責計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關有知薪權的人員，非經(jīng)甲方書面核準不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違背甲方可對乙方予以處分，直至解除勞動合同。(4)、中途離任人員，不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等，同時視為自動放棄公司股份。3、乙方從甲方領取財物、資料等，應當辦理領用手續(xù)，即領用登記。當乙方離任時應當辦清以下事項：(1)檔案清，即乙方應當向有關部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等，特別是載有公司重要信息的業(yè)務資料、技術資料等。(2)財物清，即乙方應當向管理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外)，并與財務部門辦理損失處分、賠償扣款等的結算。(3)人事清，即乙方向人事部門辦理離任手續(xù)。五、保密責任1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)機密，乙方負有保密義務。乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)機密應當本著慎重、老實的態(tài)度，采取必要、合理的措施，維護在受聘期間知悉或持有的保密信息，包括但不限于以下內(nèi)容：(1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的局部或全部。(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復制或以其他方式透露、披露。(3)因甲方的職責要求或甲方書面同意或法律強迫規(guī)定，乙方透露、披露甲方保密信息，應當在透露、披露前十天向甲方辦理備案。(4)任何形式的合同終止，乙方應當向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖Ｃ苜Y料的任何形式的載體，包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶、技術信息、財務報表和甲方市場信息等，立即全部歸還給甲方。2、本合同所稱的商業(yè)機密指：(1)機密的技術信息，包括但不限于：制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術文檔、相關的材料等等。(2)機密的經(jīng)營信息，包括但不限于：客戶、行銷方案和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。3、乙方違背保密義務，造成甲方損失的，乙方需承當相應的賠償責任。4、雙方確認，乙方在任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造創(chuàng)造、作品、設計、創(chuàng)意、技術機密、其他商業(yè)機密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權、專利權的并與甲方業(yè)務有關的成果)，無論是否已申請法律保護，無論其是否有商業(yè)價值，其知識產(chǎn)權、所有權均屬于甲方，甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由使用。5、本協(xié)議約定的保密責任是持續(xù)有效的，不因勞動合同及其補充協(xié)議的失效而失效。六、培訓約定1、在合同期內(nèi)，甲方應按國家有關規(guī)定和合同的約定對乙方進展培訓，乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓。乙方獲得甲方同意并承受培訓后必須為甲方效勞一定期限(簡稱必須效勞期)。必須效勞期的詳細期限由甲乙雙方協(xié)商達成一致后，在培訓協(xié)議中約定。在必須效勞期內(nèi)，假如由于乙方原因中斷效勞，乙方須向甲方支付違約金，違約金由甲乙雙方在培訓前協(xié)商約定。2、上述“乙方原因”，包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違背勞動合同或本補充協(xié)議的約定，甲方解除勞動合同等情況。七、合同變更在合同期內(nèi)，本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時，雙方可以變更勞動合同，雙方應就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。八、合同解除1、除勞動合同或本補充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外，乙方解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。2、雙方根據(jù)第六條約定變更協(xié)議的，雙方未能達成協(xié)議，勞動合同解除。3、乙方在簡歷或應聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關系的，甲方有權隨時解除本合同，乙方須承當由此造成的經(jīng)濟損失。4、發(fā)生以下情況時，甲方有權解除勞動合同，且不予支付經(jīng)濟補償金：(1)因消費經(jīng)營需要對機構調(diào)整撤并，重新安排乙方工作崗位，乙方不能滿足的，;(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的，甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進展培訓，乙方經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，甲方可以解除合同。5、乙方違背合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方以下?lián)p失：(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;(2)甲方為其支付的培訓費用;(3)對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。九、其他1、本協(xié)議為《勞動合同》的補充，與《勞動合同》具有同等法律效力?！秳趧雍贤放c本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準?！秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的，適用國家的有關規(guī)定和甲方的有關制度。2、《勞動合同》簽訂后，甲方或甲方關聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止，且無任何勞動爭議，雙方的勞動關系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準。3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(企業(yè))：乙方(勞動者)：年月日年月日簡單勞動合同模板篇9(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用(以下簡稱乙方)為甲方勞動合同制職工。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原那么，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：第一條合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。其中年月日至年月日止，為試用期。2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資。第二條在合同期間1.乙方必須服從甲方工作安排。2.甲方確因消費經(jīng)營需要和乙方的才能表現(xiàn)，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的`權利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成消費或工作任務。4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬。第三條勞動報酬1.本廠每月根據(jù)工作進度開出勞動票據(jù)，以備年終結賬作為根據(jù)。2.關于工資結算和借支：每月甲方付給乙方生活費用，其余年終一次結清。如有業(yè)績突出者，第二年再續(xù)合同時給予獎勵。3.學徒工期視個人學習才能而定。第四條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簡單勞動合同模板篇10甲方：乙方：法定代表人：姓名：聯(lián)絡方式：聯(lián)絡方式：企業(yè)地址：身份證號碼：地址：本合同根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》等有關勞動合同法律、法定的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法，公平、平等自愿，協(xié)商一致老實守信”的原那么簽訂本合同確定勞動關系。一、合同市期限：〔一〕甲乙，雙方商定，采用以下第種形式確定勞動合同：1、有固定期限：從月2、無固定期限：從月3、以完成一定的任務為期限：從〔二〕試用期約定，采用以下第種形式：1.無試用期。2.試用期個月，從日止。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一的，即為不符合錄用條件：1、違背老實守信原那么，在應聘的時候，乙方未告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育信息身體狀況，工作經(jīng)歷，聯(lián)絡方式與家庭地址和戶口信息等；2、乙方的技術及才能不能符合甲方或用工單位招聘時對崗位職責的描繪;3、乙方的用工手續(xù)不完備給甲方的錄用辦理帶來影響的：如未履行完畢與上家單位的竟業(yè)限制約定，未辦理自由職業(yè)者繳納退出手續(xù)：未在指定時間提交甲方需要的必備資料等：4、乙方不能到達用工單位對所擔任的崗位的要求：〔詳見員工手冊及崗位說明〕5、乙方不能通過甲方進展的背景調(diào)查或者在履歷中有弄虛作假的行為：6、乙方在試用期內(nèi)因身體狀況發(fā)生變化，無法提供正常工作的7、其他違背法律，法規(guī)，規(guī)章制度和勞動紀律的行為：8、在試用期滿未通過實際用工單位的“轉(zhuǎn)正考核”〔三〕在試用期，乙方如離任必須提早三天書面通知甲方解除勞動合同，并做好工作交接，以便甲方和用工單位安排員工接替乙方的工作。二、工作地點、內(nèi)容:〔一〕甲方招聘用乙方從事工作?！捕臣追礁鶕?jù)經(jīng)營需要，以及乙方的實際才能〔專業(yè)，工作，體力〕可適當臨時性調(diào)整，所謂臨時性調(diào)整是不對本合同相應條款修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)，按量，按時地完成任務并承受甲方的考核。假如甲方欲乙方做出非臨時性的調(diào)整，將乙方協(xié)商并達成一致意見后修該本合同條款中的全部或部門予以施行?！踩臣追娇梢愿鶕?jù)工作安排需要，臨時性的進展短期崗位互換學習，所謂短期崗位互換學習是甲方企業(yè)開展需要，員工成長需要的根底上建立的企業(yè)管理機制，時間原那么上不能超過6個月〔四〕乙方的工作地點為。甲方可以根據(jù)工作安排需要，臨時性的調(diào)整乙方工作地點，原那么上不能超過6個月并征得乙方書面同意?！参濉骋曳綉J真履行甲方制定的崗位職責，按時，按質(zhì)，按量完本錢職工作。三、工作時間、休息休假：〔一〕甲乙雙方同意按以下種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作,每周不超過小時。每周休息時間不得少于1日。2、不定時工時制，在保證完成甲方工作任務前提下，乙方自行安排休息時間3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方在所在崗位實行綜合計算工時工作制。〔二〕假設乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以入職手續(xù)辦理完畢之日為合同為起始時間，建立勞動關系：試用期與勞動合同終止時間依次順延，并在到崗位時變更合同期限。四、勞動報酬:〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式A.計時工資制：乙方的月根本工資為元，津貼資〕，效益局部隨用工單位效益情況及薪資計發(fā)標準進展調(diào)整：其中試用期工資為元。B.其他工資形式：〔二〕甲方根據(jù)乙方的出勤率計算乙方的應的工資后，代扣國家法定規(guī)定的社會保險，公積金個人應繳納局部和個人所得稅后，于每月日與人民幣形式支付乙方上月工資?！踩骋曳皆谡３銮诓⒏冻稣趧雍螅袡喃@得相應的勞動報酬，乙方的工資是在同時滿足出勤紀律，全面履行崗位職責的根底上上獲得而定勞動報酬。〔四〕甲方未及時足額支付勞動報酬的，乙方可以解決勞動關系，但是必須是乙方書面通知甲方，但下面兩種情況不包含在內(nèi)：A、由于銀行工資系統(tǒng)發(fā)生故障或乙方提供的銀行工資卡發(fā)生故障，導致乙方未及時按時領取報酬的；B、由于乙方提早解除本勞動合同，乙方未按規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù)〔包括工作物品及財務的歸還〕C、由于乙方未書面通知甲方，所造成的責任由乙方負責，如曠工，遲到等違背勞動紀律造成的經(jīng)濟處分?！参濉骋曳郊影喙べY，假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律，法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行實行先申請，后審批，乙方加班須征得甲方書面確認同意，否那么不視為加班。〔六〕甲方有權根據(jù)其消費經(jīng)營情況，乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬方法調(diào)整乙方的工資待遇，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行?！财摺臣滓译p方對工資的其他約定。五、社會保障：〔一〕甲乙雙方按照國家和省，市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費?！捕臣滓覒婪橐曳睫k理社會保險手續(xù)，但需乙方積極配合，且乙方個人應繳納的局部由甲方在工資發(fā)放時代扣繳納：乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險，住房公積金，外勞力綜合保險的有限憑證，如因乙方延時遞交而造成的任何后果，乙方應承當相應責任?！踩骋曳交疾』蛞蚬へ搨?，甲方按國家和省，市有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期待遇。〔四〕乙方患有職業(yè)病，因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律執(zhí)行?！参濉骋曳揭婪ㄏ碛蟹ǘü?jié)假日，年休假，婚假、產(chǎn)假，喪假等假期。六、勞動防護、職業(yè)保護:〔一〕甲方按照國家和省，市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家衛(wèi)生平安標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，實在保護乙方在消費中的平安和安康?！捕臣追桨凑諊液褪?、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年的特殊勞動保護工作。〔三〕乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方安康檢查次。七、規(guī)章制度：〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應告知乙方?！捕骋曳綉袷貒液褪　⑹杏嘘P法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，進步職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德?！踩骋曳阶杂X遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。乙方保證其向甲方提供的所有信息，資料，證明等均屬真實、有效，并承當相應之責任乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的后果并及對回絕甲方EMS送達的材料等信件而造成的乙方承當責任。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同，變更采用書面形式，變更后的合同文本各執(zhí)一份。九、合同解除和終止〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同?！捕骋曳教嵩缛找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除可同；乙方試用期提早三日通知甲方可以解除勞動合同?！踩臣追接幸韵虑樾沃坏?，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的:2、未及時足額支付勞動報酬的：3、未依法為乙方繳納社會保險費用的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律，法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的：5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違犯真實意思情況下訂立或變更本合同，致使勞動合同無效的：6、甲方免除自己的的法定責任，排除乙方權利，致使勞動合同無效的：7、甲方違背法律，行政法規(guī)強迫性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政規(guī)定乙方可以立即解除合同的其他的情形?！菜摹臣追揭员┝Γ{或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)危乙方人生平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方?！参濉骋曳接幸韵虑樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的：3、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的：4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系、對完本錢單位任務造成嚴重影響，或因經(jīng)甲方提出拒不改正的：5、乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實的意思的情況下訂立變更本合同，致使勞動合同無效的;6、被追究刑事案件責任的;〔六〕有以下情形之一的，甲方提早以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的：2、乙方不能勝任工作，進展培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生的重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。〔七〕有以下情形之一，甲方需裁減人員二十以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工工人數(shù)的百分之十以上的，甲方因提早三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者只職工意見而，將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員;1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)進展重整的：2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的：3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整；經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的;4、其他因勞動合同訂立所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的.〔八〕有以下情形之一的，勞動合同終止;1、合同期限滿期的：2、乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的：3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的：4、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或甲方?jīng)Q定提早解散的;5、甲方被依法宣告破產(chǎn)的：6、法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十、經(jīng)濟補償簡單勞動合同模板篇11勞動者的選擇權只能行使一次根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當向勞動者支付賠償金。因此，勞動者在選擇了其中一項主張后，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時，應慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金。繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務處理所謂繼續(xù)履行勞動合同的爭議，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意承受解除勞動合同決定，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定，并要求繼續(xù)恢復和履行原勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議。勞動合同的定義，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。依法訂立的勞動合同受國家法律保護，各方當事人都應當嚴