用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件內(nèi)容提綱：◆用人單位職業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的背景（為什么要進(jìn)行職業(yè)病防治）◆用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作要點(diǎn)（如何開(kāi)展職業(yè)病防治工作）◆職業(yè)衛(wèi)生具體工作（有哪些具體內(nèi)容要做）2用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件基本概念：用人單位：是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。

用人單位是職業(yè)危害防治的責(zé)任主體，無(wú)論是何種所有制形式，何種類型和規(guī)模，企業(yè)都要全面承擔(dān)職業(yè)危害防治的主要責(zé)任。

3用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。我國(guó)法定職業(yè)病包括塵肺病、放射性疾病、職業(yè)中毒、物理因素所致職業(yè)病、生物因素所致職業(yè)病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病共10大類132種。4用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件一、用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理的背景1、職業(yè)病發(fā)病形勢(shì)嚴(yán)峻國(guó)家層面省局層面市級(jí)層面

由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的限制，我國(guó)職業(yè)病危害形勢(shì)不容樂(lè)觀，職業(yè)病危害和職業(yè)病已經(jīng)成為影響勞動(dòng)者健康、造成勞動(dòng)者過(guò)早失去勞動(dòng)能力的最主要原因。我國(guó)是世界上塵肺發(fā)病人數(shù)最多的國(guó)家，其數(shù)量是其他國(guó)家塵肺患者的總和；重大職業(yè)中毒事故呈不斷上升勢(shì)頭，重大惡性事故時(shí)有發(fā)生……5用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件案例1：浙江泰順縣400多名農(nóng)民工受聘溫州市泰順縣隧道工程公司在遼寧修建高速公路，采用“干式掘進(jìn)作業(yè)”挖掘隧道。公司沒(méi)有為民工提供任何防護(hù)措施，致使196名民工患上一至三期硅塵肺病，分別構(gòu)成一至七級(jí)喪殘，已有10人死亡。

受害人將有關(guān)公司告上了法院。構(gòu)成全國(guó)首例群體硅肺病人身體喪害賠償官司。原告共有158人，實(shí)際參加訴訟的達(dá)230人，經(jīng)過(guò)艱苦的訴訟，法院最終判令溫州市泰順縣隧道工程公司等單位賠償因工致殘和工亡者醫(yī)療費(fèi)、喪殘撫恤金、喪葬費(fèi)、工亡補(bǔ)助金等共計(jì)2、08億元。6用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件案例2：宋某在工廠從事噴漆工作2年，出現(xiàn)頭暈、乏力、全身皮膚多處淤血、瘀斑，醫(yī)院診斷為“再生障礙性貧血”。企業(yè)安排其到職防機(jī)構(gòu)申請(qǐng)職業(yè)病診斷，診斷為“職業(yè)性慢性重度苯中毒（再生障礙性貧血）”，享受到了相應(yīng)工傷待遇。7用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件

案例3：我省某鐵合金有限公司在企業(yè)改制時(shí)未對(duì)離崗工人進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查。后來(lái)，下崗工人依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，要求進(jìn)行健康檢查。該公司只好委托有關(guān)單位開(kāi)展檢查。由于是先離崗再檢查，加之部分工人有臨床描述卻未能診斷上職業(yè)病，19名下崗工人的部分人員多次到縣、市、省和國(guó)家衛(wèi)生部上訪，圍堵有關(guān)工作人員，圍堵有關(guān)機(jī)關(guān)，甚至出現(xiàn)毆打接訪人員的情況，影響有關(guān)單位和機(jī)關(guān)的正常工作秩序，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定。8用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件案例4：通山縣闖王鎮(zhèn)不僅因轄區(qū)內(nèi)有闖王陵而出名，更讓這個(gè)山區(qū)重鎮(zhèn)出名的是當(dāng)?shù)負(fù)碛形沂∽畲蟮氖⒌V產(chǎn)，硅石資源遠(yuǎn)景儲(chǔ)量逾2億噸。隨著個(gè)體私營(yíng)企業(yè)的迅猛發(fā)展，這里的硅礦等資源受到了掠奪性開(kāi)發(fā)。矽塵作業(yè)分布面廣，接觸人數(shù)眾多，不少企業(yè)設(shè)備簡(jiǎn)陋、勞動(dòng)條件差，使當(dāng)?shù)卮迕裎尾±粩嘣龆唷?010年5月23日，央視曝光：通山二十多村民感染矽肺病。在央視曝光的第二天，通山縣即展開(kāi)了專項(xiàng)整治行動(dòng)，闖王鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)35家煤礦和石英砂廠經(jīng)營(yíng)業(yè)主被召集開(kāi)會(huì)，要求立即停業(yè)整頓。同時(shí)開(kāi)展為期4個(gè)月的專項(xiàng)治理，在通山全境所有石英砂加工等存在粉塵職業(yè)危害的企業(yè)和小作坊中展開(kāi)。9用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件案例5：張海超“開(kāi)胸驗(yàn)肺”10用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件從上面的五個(gè)例子我們可以看出：

職業(yè)病造成了患者難以忍受的身心痛苦；職業(yè)病釀就了一幕幕家庭悲?。?/p>

職業(yè)病阻礙企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展；職業(yè)病影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定……11用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件2、職業(yè)病防治勢(shì)在必行職業(yè)病影響勞動(dòng)者個(gè)人、家庭的幸福，阻礙企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，影響社會(huì)的和諧穩(wěn)定，因此，職業(yè)病危害不容忽視，職業(yè)病防治勢(shì)在必行。

職業(yè)病防治工作已經(jīng)引起黨和國(guó)家及其主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，有國(guó)家法律法規(guī)保障，職業(yè)病防治是建設(shè)小康社會(huì)與和諧社會(huì)應(yīng)有之意；同時(shí)，也是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的必然要求。12用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（1）領(lǐng)導(dǎo)重視十屆全國(guó)人大四次會(huì)議上，溫家寶總理指出，要“加強(qiáng)重大傳染病及地方病、職業(yè)病的防治工作”。十六屆五中全會(huì)明確提出要“積極防治職業(yè)病”，并把相關(guān)內(nèi)容納入了“十一五”規(guī)劃《綱要》之中。中共中央、國(guó)務(wù)院在《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見(jiàn)》中要求“加強(qiáng)對(duì)嚴(yán)重威脅人民健康的傳染病、慢性病、地方病、職業(yè)病和出生缺陷等疾病的監(jiān)測(cè)與預(yù)防控制”。國(guó)務(wù)院2009年印發(fā)了《職業(yè)病防治規(guī)劃2009—2015》，對(duì)職業(yè)病防治工作提出了明確的目標(biāo)要求。13用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（2）法律保障職業(yè)病防治相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安監(jiān)總局令第47號(hào))《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)辦法》(國(guó)家安監(jiān)總局令第48號(hào))《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》(國(guó)家安監(jiān)總局令第49號(hào))《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》(國(guó)家安監(jiān)總局令第50號(hào))《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”監(jiān)督管理暫行辦法》(國(guó)家安監(jiān)總局令第51號(hào))………14用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（3）建設(shè)小康社會(huì)、和諧社會(huì)的需要職業(yè)病系人為疾病，違背“以人為本”的發(fā)展理念，與勞動(dòng)生產(chǎn)的目的不符；（勞動(dòng)者創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，是國(guó)家的主人，不應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)過(guò)程中被職業(yè)危害所損傷）；職業(yè)病傷害勞動(dòng)者個(gè)人的健康，影響家庭的正常生活和家庭和諧；職業(yè)病容易產(chǎn)生糾紛，加深矛盾，影響社會(huì)正常秩序；職業(yè)病給企業(yè)和社會(huì)帶來(lái)沉重的負(fù)擔(dān)（勞動(dòng)減員、職業(yè)病診斷、治療、護(hù)理、康復(fù)、賠償?shù)龋?5用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（4）企業(yè)發(fā)展的需要—維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；—提高產(chǎn)品質(zhì)量（特別是熟練技術(shù)工人）；—增加經(jīng)濟(jì)效益的需要（職業(yè)病是企業(yè)的沉重負(fù)擔(dān)，前面的例子，河南張海超賠63萬(wàn)）；—健康發(fā)展的需要。16用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件體面地勞動(dòng)、健康地生活是所有勞動(dòng)者的愿景，是用人單位的重要社會(huì)責(zé)任，也是以人為本、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的應(yīng)有之義。17用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)的基礎(chǔ)，不僅是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，也是社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)者。企業(yè)是社會(huì)中的一個(gè)重要法人，既享受著與其業(yè)務(wù)有關(guān)的民事權(quán)利，也承擔(dān)著相應(yīng)的民事義務(wù)。這種義務(wù)不僅表現(xiàn)在發(fā)展生產(chǎn)、增加財(cái)富，表現(xiàn)在遵紀(jì)守法，照章納稅，表現(xiàn)在熱心公益，回報(bào)社會(huì)，也表現(xiàn)在維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)職工的身體健康和安全。

二、用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作要點(diǎn)18用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件職業(yè)病防治相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章實(shí)在太多了，化繁從簡(jiǎn)——《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《八條規(guī)定》）19用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件

《八條規(guī)定》于2015年3月24日以國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第76號(hào)公布實(shí)施。

《八條規(guī)定》圍繞責(zé)任制、工作場(chǎng)所、防護(hù)設(shè)施、防護(hù)用品、警示告知、定期檢測(cè)、培訓(xùn)教育、健康監(jiān)護(hù)等8個(gè)方面對(duì)所有產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位提出了要求，由“八個(gè)必須、八個(gè)嚴(yán)禁”組成，共225個(gè)字。

20用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（1）必須建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制，嚴(yán)禁責(zé)任不落實(shí)違法違規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)。21用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：當(dāng)前一些用人單位特別是中小微型用人單位職業(yè)病防治主體責(zé)任不落實(shí)，用人單位主要負(fù)責(zé)人不重視職業(yè)衛(wèi)生管理工作，各管理環(huán)節(jié)責(zé)任不明確，違法違規(guī)生產(chǎn)現(xiàn)象屢有發(fā)生，針對(duì)上述情況，本條規(guī)定提出相關(guān)要求。法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第二項(xiàng)：未采取本法第二十一條規(guī)定的職業(yè)病防治管理措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款。22用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第五條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任?！钡诙粭l規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)采取下列職業(yè)病防治管理措施：（一）設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作；（二）制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案；（三）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；（四）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案；（五）建立、健全工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)制度；（六）建立、健全職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案?！?3用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（2）必須保證工作場(chǎng)所符合職業(yè)衛(wèi)生要求，嚴(yán)禁在職業(yè)病危害超標(biāo)環(huán)境中作業(yè)。24用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：勞動(dòng)者長(zhǎng)期在職業(yè)病危害超標(biāo)工作場(chǎng)所中作業(yè)易導(dǎo)致職業(yè)病，因此用人單位必須采用先進(jìn)的工藝、技術(shù)、裝備和材料，設(shè)計(jì)合理的生產(chǎn)布局，設(shè)置有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，進(jìn)行嚴(yán)格的職業(yè)衛(wèi)生管理，才能從根本上保證工作場(chǎng)所環(huán)境職業(yè)病危害達(dá)到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。而目前一些用人單位在工藝、技術(shù)、裝備、材料、生產(chǎn)布局、防護(hù)設(shè)施等方面存在諸多問(wèn)題，工作場(chǎng)所職業(yè)病危害超標(biāo)問(wèn)題比較嚴(yán)重，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，本條規(guī)定提出了明確要求。25用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第一項(xiàng)：工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第十五條中規(guī)定：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：（一）職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。26用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件27用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（3）必須設(shè)置職業(yè)病防護(hù)設(shè)施并保證有效運(yùn)行，嚴(yán)禁不設(shè)置不使用。28用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：排毒除塵等工程防護(hù)設(shè)施的有效運(yùn)行是治理職業(yè)病危害的根本措施。為了節(jié)約成本，有的用人單位不設(shè)置，有的用人單位防護(hù)設(shè)施不使用不運(yùn)行，成了擺設(shè)，導(dǎo)致工作場(chǎng)所粉塵、化學(xué)毒物等危害因素超標(biāo)，有的甚至發(fā)生生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害事故。本條規(guī)定對(duì)防護(hù)設(shè)施的設(shè)置及運(yùn)行提出了要求。主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十三條第一款中規(guī)定：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施。29用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十條第二項(xiàng)：建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施未按照規(guī)定與主體工程同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令停建、關(guān)閉?！堵殬I(yè)病防治法》第七十三條第二項(xiàng)：未提供職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，或者提供的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的；第三項(xiàng)：對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施未按照規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、檢修、檢測(cè)，或者不能保持正常運(yùn)行、使用狀態(tài)的；由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。30用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（4）必須為勞動(dòng)者配備符合要求的防護(hù)用品，嚴(yán)禁配發(fā)假冒偽劣防護(hù)用品。31用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是預(yù)防職業(yè)病的最后一道防線。目前一些用人單位不為勞動(dòng)者配發(fā)防護(hù)用品，或者配發(fā)的防護(hù)用品質(zhì)量不合格、防護(hù)效果差，一些企業(yè)為了降低成本甚至購(gòu)買假冒偽劣產(chǎn)品，因此要求用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合防治職業(yè)病要求的防護(hù)用品。主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十三條中規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。用人單位為勞動(dòng)者個(gè)人提供的職業(yè)病防護(hù)用品必須符合防治職業(yè)病的要求；不符合要求的，不得使用。32用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件◆防護(hù)設(shè)備：降低職業(yè)危害程度。33用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第二項(xiàng)：未提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，或者提供的個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。34用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（5）必須在工作場(chǎng)所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡，嚴(yán)禁隱瞞職業(yè)病危害。35用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：進(jìn)行職業(yè)病危害告知是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)。工作場(chǎng)所與作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和告知卡是用人單位在其工作場(chǎng)所進(jìn)行危害告知的具體形式。警示告知能夠引起勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病危害的重視，提高勞動(dòng)者的防范意識(shí)，進(jìn)而提升其職業(yè)病危害防控能力。當(dāng)前有一些用人單位存在隱瞞職業(yè)病危害的情況，往往導(dǎo)致勞動(dòng)者未能按照法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行作業(yè)或操作。本條規(guī)定對(duì)用人單位職業(yè)病危害警示告知提出了要求。36用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十五條規(guī)定“產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。對(duì)產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)在其醒目位置，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容?！薄豆ぷ鲌?chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第47號(hào)）第十五條規(guī)定“存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語(yǔ)句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當(dāng)載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護(hù)措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標(biāo)識(shí)。”37用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件◆警示標(biāo)志：按規(guī)定張貼相應(yīng)的警示標(biāo)志。38用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第三項(xiàng)、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第四十九條第六項(xiàng)：未按照規(guī)定公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款?！堵殬I(yè)病防治法》第七十三條第八項(xiàng)、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第七項(xiàng)：未按照規(guī)定在產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。39用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（6）必須定期進(jìn)行職業(yè)病危害檢測(cè)，嚴(yán)禁弄虛作假或少檢漏檢。40用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)病危害定期檢測(cè)，是用人單位掌握其工作場(chǎng)所職業(yè)病危害及程度，以及檢驗(yàn)用人單位職業(yè)病防護(hù)措施效果的主要途徑。當(dāng)前一些用人單位沒(méi)有依法進(jìn)行定期檢測(cè)，也有些用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)串通一氣，弄虛作假。本條規(guī)定對(duì)定期檢測(cè)提出了要求。41用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第二十七條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)。檢測(cè)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告并向勞動(dòng)者公布?！豆ぷ鲌?chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安全監(jiān)管總局令第47號(hào)）第二十條第一款規(guī)定：存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。42用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件◆職業(yè)病危害因素檢測(cè)43用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十三條第四項(xiàng)、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》第五十一條第四項(xiàng)：未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià)的,由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。44用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（7）必須對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，嚴(yán)禁不培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗。45用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：做好勞動(dòng)者職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品是幫助勞動(dòng)者樹(shù)立職業(yè)病危害防治意識(shí)的重要措施，也是用人單位的法定義務(wù)。當(dāng)前一些用人單位不組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者勞動(dòng)者培訓(xùn)不合格就上崗位作業(yè)。本條規(guī)定對(duì)職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)提出了要求。46用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十一條第四項(xiàng)：未按照規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，或者未對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人職業(yè)病防護(hù)采取指導(dǎo)、督促措施的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處十萬(wàn)元以下的罰款。47用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（8）必須組織勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查并建立監(jiān)護(hù)檔案，嚴(yán)禁不體檢不建檔。48用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件針對(duì)問(wèn)題：用人單位組織勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查可以及早發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證和疑似職業(yè)病，盡早采取措施避免上述人員受到進(jìn)一步危害；用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案是勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病診斷的重要證據(jù)。當(dāng)前一些用人單位不按規(guī)定組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，不為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。本條規(guī)定對(duì)這兩項(xiàng)工作提出了要求。49用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件主要依據(jù)：《職業(yè)病防治法》第三十六條第一款規(guī)定：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《職業(yè)病防治法》第三十七條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。50用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件案例6：某鑄造廠1名工人從事粉塵作業(yè)，2004年6月1日被確診為Ⅰ期塵肺，廠方賠付了9萬(wàn)多元。該廠吸取教訓(xùn)，入廠體檢先拍胸片確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題再進(jìn)廠上崗作業(yè)，2006年在招工體檢的20人中就發(fā)現(xiàn)了4例塵肺病人，減少了不必要的損失。51用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件案例7：

2006年7月某投資發(fā)展有限公司接管了一家石場(chǎng)的綠化和綜合開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)，同時(shí)也接管了該石場(chǎng)原來(lái)的員工120名。

2006年11月-2007年2月，先后有4名員工被診斷為矽肺，其中II期1人，Ⅰ期3人；估計(jì)人數(shù)還會(huì)增加。原石場(chǎng)經(jīng)營(yíng)石料開(kāi)采20余年，作業(yè)員工相對(duì)穩(wěn)定，接觸粉塵危害時(shí)間久，但事發(fā)之前從未進(jìn)行職業(yè)健康檢查。接管單位法律意識(shí)談薄，接管前未安排接塵工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查。幸好接管后為大部分工人買了工傷保險(xiǎn)，減少了損失。52用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件法律責(zé)任：《職業(yè)病防治法》第七十二條第四項(xiàng)：未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款。

53用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（1）布局合理生產(chǎn)布局應(yīng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ1）的規(guī)定，盡量考慮機(jī)械化、自動(dòng)化和遠(yuǎn)端操作，加強(qiáng)密閉，避免直接操作。并應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)工藝采取相應(yīng)的防護(hù)措施。車間內(nèi)生產(chǎn)工藝設(shè)備布局應(yīng)重點(diǎn)考慮達(dá)到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動(dòng)、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。工作場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)，工作場(chǎng)所不得住人。高毒作業(yè)場(chǎng)所與其他作業(yè)場(chǎng)所隔離，應(yīng)設(shè)置車間淋浴間、更衣室、有毒物品存放專用間。55用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件兩個(gè)同樣的木質(zhì)家具制造企業(yè)56用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（2）防護(hù)設(shè)施有效運(yùn)行應(yīng)在所有產(chǎn)生粉塵、毒物的崗位及設(shè)備，安裝通風(fēng)排毒除塵裝置。放散粉塵的生產(chǎn)過(guò)程盡量采用濕式作業(yè)。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施應(yīng)保證確實(shí)有效并應(yīng)建立相應(yīng)的保管制度保證責(zé)任到位，有人負(fù)責(zé)，定期檢查，及時(shí)維修，保證防護(hù)設(shè)施能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。不得擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備或應(yīng)急救援設(shè)施。57用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（3）勞動(dòng)者正確佩戴有效防護(hù)用品用人單位應(yīng)根據(jù)工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素的種類、危害程度、對(duì)人體的影響途徑以及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)條件、職業(yè)病危害因素的接觸水平以及個(gè)人的生理和健康狀況等特點(diǎn)，為勞動(dòng)者配備適宜的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品。所使用的個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品應(yīng)是由有生產(chǎn)個(gè)人職業(yè)病防護(hù)用品資質(zhì)的廠家生產(chǎn)的符合國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品。生產(chǎn)特種勞動(dòng)防護(hù)用品（如防塵口罩、防毒面具）必須取得安全標(biāo)志（LA）。

紗布口罩不能用于防塵?。?！用人單位應(yīng)當(dāng)督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢財(cái)物替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。58用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（4）崗位警示標(biāo)示與告知合同告知：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作過(guò)程中可能存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或工作內(nèi)容變更，勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害變化時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)告知，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同。59用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件現(xiàn)場(chǎng)告知：產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布職業(yè)病危害防治規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。存在或產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》(GBZ158)規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形（禁止、警告、指令和提示標(biāo)識(shí)）、警示線（紅、黃、藍(lán)）、警示語(yǔ)句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

用人單位可通過(guò)公告欄、書(shū)面通知或其他有效方式告知?jiǎng)趧?dòng)者工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)及評(píng)價(jià)結(jié)果。60用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理實(shí)務(wù)課件（5）職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)用人單位單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確