濟寧市勞動關(guān)系和諧企業(yè)評價標準一、評價范圍本標準適用于勞動關(guān)系和諧企業(yè)的申報、評價和復核工作。二、評價內(nèi)容主要從勞動用工、規(guī)章制度、工資分配、社會保險與福利、工作時間與休息休假、民主管理與集體協(xié)商、安全生產(chǎn)和職業(yè)健康、勞動爭議預防調(diào)處、企業(yè)文化、職工滿意度等10個方面進行評價。三、評價等級得分在75分以上的，可評定為A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)；得分在80分以上的，可評定為2A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。得分在85分以上的，可評定為3A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)；得分在90分以上的，可評定為4A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)；得分在95分以上的，可評定為5A級勞動關(guān)系和諧企業(yè)。評價標準（一）勞動用工.職工招用。招工行為符合法律規(guī)定，無就業(yè)歧視行為。.合同簽訂。依法與職工簽訂勞動合同。（3分）.合同履行。勞動合同的履行符合法律規(guī)定。（2分）.用工備案。按照有關(guān)要求進行勞動用工備案。（2分）.靈活用工。使用勞務(wù)派遣工、非全日制用工符合法律法規(guī)規(guī)定。（2分）（二）規(guī)章制度.制度完善。企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容合法。（2分）.程序合法。勞動規(guī)章制度和涉及職工切身利益的重大事項，由企業(yè)與工會或職工代表平等協(xié)商確定，并經(jīng)職工（代表）大會表決通過。（2分）.公示告知。勞動規(guī)章制度及重大事項主動公示、告知職工。（1分）（三）工資分配.勞動定額。依法確定、調(diào)整勞動定額或者計件報酬標準;勞動定額標準設(shè)計合理。（2分）.工資水平。本企業(yè)工資收入高于上年度全市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員年平均工資的80%。（1分）H.工資增長。建立工資合理的增長機制，定期調(diào)整工資標準。（2分）.工資支付。依法按時足額支付工資報酬。（5分）（四）社會保險與福利.申報繳納。依法按時足額繳納各項社會保險費。（6分）.補充保險。建立企業(yè)年金等補充保險制度。（1分）.住房公積金。為職工繳納住房公積金。（1分）.職工福利。依法保障職工福利支出。（2分）（五）工作時間與休息休假.工作時間。執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間。（4分）.加班加點。延長工作時間符合法律法規(guī)規(guī)定并足額支付加班工資。（4分）.休息休假。執(zhí)行國家有關(guān)休息和休假制度。（2分）（六）民主管理與集體協(xié)商.工會組織建設(shè)。依法建立工會組織，常態(tài)化組織開展各類工會活動。（6分）.民主管理制度。建立職工（代表）大會、廠務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度。（4分）.集體協(xié)商。定期開展集體協(xié)商，簽訂“1+3”集體合同。（6分）（七）安全生產(chǎn)和職業(yè)健康.安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生制度。建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度、職業(yè)衛(wèi)生管理制度、事故應(yīng)急預案；加大安全生產(chǎn)和職業(yè)健康投入。（2分）.安全生產(chǎn)條件。企業(yè)生產(chǎn)條件符合國家有關(guān)標準和規(guī)定。（2分）.職業(yè)衛(wèi)生。定期進行職業(yè)健康檢查，按標準配備個體防護用品，落實女職工和未成年工特殊保護措施。（1.5分）.安全生產(chǎn)和職業(yè)健康培訓。按照國家相關(guān)規(guī)定和培訓計劃組織開展職工安全教育、職業(yè)健康教育，安全生產(chǎn)相關(guān)工作人員持證上崗。（3分）.安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生檢查。經(jīng)常性開展安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生檢查，及時整改事故隱患。（1.5分）（八）勞動爭議預防調(diào)處.組織健全。建立健全勞動爭議調(diào)解組織和制度，配備調(diào)解員等專門人員，實行勞動爭議預防責任制。（4分）.溝通機制完善。職工訴求表達渠道暢通，處理機制完善。（1分）.調(diào)處有效。及時調(diào)解化解勞動爭議。（5分）（九）企業(yè)文化.企業(yè)精神。打造積極向上的企業(yè)文化。（2分）.職工素質(zhì)。開展職工技能培訓、技能比武等活動。（3分）.職工文化。建立職工文體活動場所，定期組織開展職工.互助互濟。開展困難職工幫扶工作并建立幫扶檔案。（1分）（十）職工滿意度.職工滿意度。職工對企業(yè)和諧勞動關(guān)系建設(shè)感到滿意。（10分）五、否決項目三年內(nèi)有下列情形之一的企業(yè)不得評定或復核為勞動關(guān)系和諧企業(yè)：.不依法簽訂勞動合同；.惡意拖欠職工工資；.未按規(guī)定繳納社會保險費；.發(fā)生勞動保障監(jiān)察嚴重違法案件；.發(fā)生重大惡劣社會影