第第頁專業(yè)人士指導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生面試

在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：我們不太情愿招收應(yīng)屆畢業(yè)生。對此，許多人認(rèn)為僅僅是由于應(yīng)屆生沒有閱歷造成的，其實不然。造成企業(yè)不愿接收應(yīng)屆生的緣由主要是應(yīng)屆生自身定位不準(zhǔn)和跳槽率過高。幾位人力資源負(fù)責(zé)人說，應(yīng)屆生沖勁足，但對社會、對企業(yè)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識，自我定位不明確，往往自認(rèn)為只要你給我機(jī)會，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應(yīng)聘，讓人覺得有點不知天高地厚。

事實上，知名企業(yè)聘請應(yīng)屆畢業(yè)生主要是來做一些基礎(chǔ)工作的。這并不是看不起他們，而是工作本身所要求的。企業(yè)的職位安排不是為所欲為的，個人的職業(yè)進(jìn)展也不是可以一蹴而就的，一個不愿干、不會干基礎(chǔ)工作的人上哪里去積累干高層工作所需要的技能和閱歷呢?由于定位不準(zhǔn)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己到底適合干什么樣的工作，往往僅僅靠著想當(dāng)然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺得該工作與自己的抱負(fù)南轅北轍，原先的工作激情驟減，如此這般的徑直后果就是跳槽。而這時企業(yè)已經(jīng)不僅由于培訓(xùn)他而投入了肯定的成本，而且可能由于他的表現(xiàn)不佳而影響到這個工作崗位的績效。這樣的`畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學(xué)弟學(xué)妹們受到牽連，由于企業(yè)已不敢輕易錄用他們了。

當(dāng)然，這并不是說名企就完全不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生了。對于技能突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提示應(yīng)屆畢業(yè)生：找工作前肯定要認(rèn)真想清晰自己要應(yīng)聘什么樣的崗位。假如實在不清晰，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實踐中體會和調(diào)整自己的愛好和技能所在。

什么樣的簡歷受歡迎?

要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡歷。那么，什么的簡歷才是受歡迎的呢?

思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說，從內(nèi)容上看，實事求是是對一份合格簡歷的基本要求，由于老實是一個人最珍貴的品質(zhì)?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應(yīng)聘者的實踐閱歷，很多畢業(yè)生會因此編造一些實踐經(jīng)受。樸經(jīng)理說，其實畢業(yè)生根本用不著這樣做。假如是對實踐閱歷要求很高的職位，用人單位基本不會讓應(yīng)屆生來做。應(yīng)屆生有社會閱歷當(dāng)然好，沒有閱歷也不必刻意追求。再說虛假的經(jīng)受是經(jīng)不起提問的，露了馬腳反而會讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。講到簡歷的“厚度”，專家們?nèi)颊J(rèn)為在基本內(nèi)容清楚的狀況下“越薄越好”。同樣一那么信息，能用10個字說清晰的就不要鋪張到100個字。否那么不僅要糜費別人的時間，也說明你缺乏歸納概括的技能。講到詳細(xì)應(yīng)注明哪些狀況，大顯通信人力資源部部長孫長志認(rèn)為，獲獎和社會實踐狀況比較重要，由于它們可以是“硬指標(biāo)”。而成果單由于沒有比較、簡單造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量排列。至于獲獎證書和所發(fā)表文章等的復(fù)印件是否要附上，軟件園的黃平部長和錦聯(lián)集團(tuán)的肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認(rèn)為至少在第一次遞交簡歷時不必如此。由于企業(yè)假如對你感愛好，以后會讓你提供的。初次提交的簡歷中只要對所獲嘉獎和發(fā)表文章作簡要注明即可。

最被人力資源經(jīng)理看好的簡歷應(yīng)當(dāng)是潔凈、干凈、儉樸、規(guī)范的。時下求職者喜愛對簡歷進(jìn)行美術(shù)和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會依據(jù)一份簡歷的包裝好壞來判斷一個人的審美觀和創(chuàng)新意識。而且，每個人的審美觀不盡相同，假如你刻意做出來的東西正是考官所不喜愛的，反而可能弄巧成拙。當(dāng)然，假如你應(yīng)聘的是平面設(shè)計這樣的崗位，倒是可以借機(jī)適當(dāng)展示一下自己的。

面試：自信、平和、禮貌、著重環(huán)節(jié)

一份有競爭力的簡歷能夠為你贏得一次面試的機(jī)會，但最終能否得到這個工作還得看你的面試結(jié)果如何。

由于缺少社會閱歷，很多應(yīng)屆畢業(yè)生還不太擅長與人交往，在面對面試官時要么顯得過于焦灼，要么顯得過于任意，掌控不好言行舉止的分寸。對此，人力資源經(jīng)理們的第一個提示是要有一個正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對自己真正具備的技能不怯場;平和是要以平常心對待每一次面試，對失敗做好預(yù)備，即使這次面試失敗了，我也不過失去了一個工作機(jī)會，對于這次工作機(jī)會只要盡力爭取了就不必懊悔，不要表現(xiàn)得過分在意。

心態(tài)調(diào)整好了，面試便勝利了一半。這時需要特別留意的就是禮貌和環(huán)節(jié)問題。所謂禮貌，并不是要你對面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對他們的尊敬，這有時也會通過一些環(huán)節(jié)表現(xiàn)出來。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說，面試時首先要守時。萬一你有事耽擱了要遲到或者不能來，也要提前打個電話說一聲。另外，不論采用的是何種形式，面試都是一次嚴(yán)厲的考試，應(yīng)試者應(yīng)關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，不和熟悉的人任意說話，否那么給人的感覺是你不拿它當(dāng)回事這樣的事你都不當(dāng)回事，還能拿什么事當(dāng)回事呢?此外的環(huán)節(jié)問題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長對此的看法是不要脫離剛畢業(yè)的高校生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過于任意，不管是正裝還是夾克，都要平整、潔凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

為了援助應(yīng)聘者更好地應(yīng)對面試，記者還特意詢問了專家們對面試試題的設(shè)置原那么。比較全都的答復(fù)是：試題不會有意刁難面試者