面試時(shí)如何做好5分鐘自我介紹參考「薦讀」有簡(jiǎn)歷，為何還要自我介紹?一個(gè)常規(guī)的面試，應(yīng)酬之后面試官提出的第一個(gè)咨詢題幾乎千篇一律：“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會(huì)咨詢：簡(jiǎn)歷中情況已經(jīng)寫得特別清晰了，這是否多此一舉?要答復(fù)這個(gè)咨詢題，首先搞清晰為什么面試官要請(qǐng)你做自我介紹?面試官通過自我介紹想調(diào)查被面試者什么?只有理解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。面試官通過被面試者自我介紹要調(diào)查以下五方面內(nèi)容：第一，調(diào)查自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突?假如簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。假如簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳。如被面試者反咨詢：“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫了”，面試官會(huì)認(rèn)為這人個(gè)色，印象分一下子降為負(fù)數(shù)。第二，調(diào)查被面試者根本的邏輯思維才能、語言表達(dá)才能，總結(jié)提煉概括才能。第三，調(diào)查被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知才能與把控才能。第四，調(diào)查被面試者初步的自我認(rèn)知才能和價(jià)值取向。由于被面試者要表達(dá)職業(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的緣故，尤其要調(diào)查最近職業(yè)變動(dòng)的緣故。第五，調(diào)查被面試者是否聽明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控才能。有時(shí)面試官給出的咨詢題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不屢次提示引導(dǎo)。因而說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)才能的一個(gè)地點(diǎn)。一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過程中唯一一次主動(dòng)展示自我的時(shí)機(jī)。假如還有一次，那確實(shí)是面試官最后一個(gè)咨詢題：“您還有什么咨詢我的?”但這個(gè)咨詢題通常只是面試官認(rèn)為被面試者根本靠譜了，才會(huì)留下這個(gè)咨詢題。自我介紹和簡(jiǎn)歷有何區(qū)別?面試和簡(jiǎn)歷還有兩個(gè)重要區(qū)別：第一，面試是一個(gè)雙向互動(dòng)的過程，簡(jiǎn)歷是單方向呈現(xiàn)。有些人可能工作經(jīng)歷特別豐富，專業(yè)才能特別突出，但是面試的經(jīng)歷缺乏，因而面對(duì)面試官表達(dá)吞吞吐吐，抓不住要點(diǎn)。第二，簡(jiǎn)歷介紹應(yīng)是倒敘為好，但面試正相反。當(dāng)你面向面試官時(shí)，應(yīng)按照時(shí)間的順序從前往后講，先講你上大學(xué)的教育經(jīng)歷，之后從你參加工作，不斷講到如今，由于面試官要聽到你整個(gè)成長(zhǎng)的經(jīng)歷。否則，面試官會(huì)有一種特別錯(cuò)亂的感受。自我介紹有哪些要領(lǐng)?一、時(shí)間把控。首先把握住時(shí)間。面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘完畢，最多不超過10分鐘。另外，時(shí)間分配上也要把握好。假假設(shè)5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。假如最近兩年沒做什么事，能夠把自認(rèn)為本人最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。二、內(nèi)容把控。1.做過什么。介紹個(gè)人履歷。把本人曾經(jīng)做過的事情說清晰，對(duì)應(yīng)時(shí)間節(jié)點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等，尤其是對(duì)最近幾年做過的事情要重點(diǎn)來說。較早之前的工作經(jīng)歷，或者學(xué)習(xí)的經(jīng)歷能夠一帶而過，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。2.做成過什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jī)。把本人在不同階段做成的有代表性的事情介紹清晰，留意兩點(diǎn)：一是與應(yīng)聘崗位需要的才能相關(guān)的業(yè)績(jī)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過或不介紹，由于面試官關(guān)注的是對(duì)用人單位有用的業(yè)績(jī);二要留意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jī)而不是團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)，要把本人最精彩的一兩段業(yè)績(jī)加以重點(diǎn)呈現(xiàn)，由于用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團(tuán)隊(duì)。否則，不僅無益而且只是本錢，由于必定擠占其他重要的展示本人與互相交流的時(shí)間。3.專長(zhǎng)是什么。留意介紹本人最擅長(zhǎng)的一定要與應(yīng)聘的崗位親密相關(guān)，主要是圍繞專業(yè)專長(zhǎng)來介紹。除專業(yè)專長(zhǎng)以外的專長(zhǎng)，假如特別突出能夠介紹，但要點(diǎn)到為止。三、要有明晰的職業(yè)邏輯關(guān)系自我介紹要有明晰的職業(yè)開展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習(xí)期、成長(zhǎng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習(xí)期和成長(zhǎng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，由于學(xué)習(xí)期標(biāo)志著你做事的方法，成長(zhǎng)期代表著專業(yè)提升和治理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉(zhuǎn)換要有明確的邏輯關(guān)系。四、要圍繞崗位勝任才能模型來介紹自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)勝任才能模型展開;20%圍繞與應(yīng)聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情假設(shè)與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專業(yè)領(lǐng)域里干，也能夠介紹。假如五年前干的另外一件事與崗位專業(yè)度無關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描繪一下當(dāng)時(shí)專業(yè)轉(zhuǎn)換的背景和動(dòng)機(jī)即可。在中國(guó)目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年確實(shí)是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氣氛，才與你應(yīng)聘崗位有比擬大的相關(guān)性。自我介紹有哪些禁忌?1.忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。面試時(shí)不要介紹個(gè)人愛好，除非面試官主動(dòng)咨詢。有被面試者盡管工作多年了，往往在做自我介紹時(shí)，仍興致盎然地介紹個(gè)人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費(fèi)時(shí)間，還讓面試官感受你成熟度不夠。留意，個(gè)人愛好不等于個(gè)人專長(zhǎng)。2.忌諱頭重腳輕。上來把本人剛參加工作那一段經(jīng)歷講得特別詳細(xì)，講得眉飛色舞，以致于忽略了時(shí)間，突然發(fā)覺時(shí)間特別緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對(duì)你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷里，對(duì)你的才能會(huì)產(chǎn)生錯(cuò)誤的推斷，同時(shí)會(huì)認(rèn)為你時(shí)間概念不強(qiáng)。曾有一位被面試者，我連續(xù)提示和引導(dǎo)，1小時(shí)還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。3.忌諱過于簡(jiǎn)單，沒有內(nèi)容。這倒特別爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和本人的專業(yè)專長(zhǎng)，全等著面試官發(fā)咨詢。而面試官除了你簡(jiǎn)單的經(jīng)歷什么也沒聽著，不知該從何咨詢起。這就等于你放棄了一次主動(dòng)展示本人的時(shí)機(jī)，等面試官發(fā)咨詢你就得被動(dòng)應(yīng)付。面試官也會(huì)認(rèn)為你過于輕率，或溝通表達(dá)才能不強(qiáng)。4.忌諱介紹背景而不介紹本人。把本人企業(yè)介紹了特別多，對(duì)本人的介紹特別少。甚至有的已經(jīng)是國(guó)內(nèi)知名品牌和國(guó)際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的開展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。如此面試官會(huì)認(rèn)為你智商有咨詢題，或不明白本人干什么來的。5.忌諱把崗位職責(zé)當(dāng)個(gè)人業(yè)績(jī)來呈現(xiàn)。比方是市場(chǎng)部總監(jiān)，結(jié)果你把整個(gè)市場(chǎng)部的職責(zé)逐條介紹了一遍，占了特別多時(shí)間。你應(yīng)該介紹本人在擔(dān)任市場(chǎng)部總監(jiān)這段時(shí)間內(nèi)，本人所做出的個(gè)人努力，采取的工作方法，動(dòng)用了什么資源，最終獲得的實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)。出現(xiàn)這種情況，往往是面試經(jīng)歷不豐富造成的，通過專業(yè)的獵頭參謀，會(huì)協(xié)助你防止這種低級(jí)錯(cuò)誤。6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時(shí)，全部事實(shí)不一定都說盡，但說出來的一定是事實(shí)，一定不要說謊，不要把本人吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完滿了，面試官也不會(huì)相信，輕則會(huì)認(rèn)為你自我認(rèn)知才能不夠，重則會(huì)認(rèn)為你職業(yè)操守有咨詢題。坦然面對(duì)我們過往工作經(jīng)歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)質(zhì)量和瀟灑。7.忌諱言談舉止非職業(yè)化。人在職場(chǎng)就要職業(yè)化。言談舉止不要太隨意，不要用特別世俗、江湖、隨意的語言來介紹本人，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達(dá)。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，目光盡量直視面試官。如何介紹本人的職業(yè)切換?出色的面試表現(xiàn)，好像錦上添花。要添花，首先要織錦。整個(gè)面試中，假如你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的確實(shí)是添花。假如這塊錦沒有織好，你后面所有添花都是亂插。因而5分鐘自我介紹，占整個(gè)面試80%的比重。由于5分鐘的自我介紹是個(gè)開放的咨詢題，能否介紹好完全在本人。錦織的及格線是錦沒有破綻。把錦織好的標(biāo)志是添花的時(shí)候有地點(diǎn)添，把要添花的地點(diǎn)都預(yù)留和設(shè)計(jì)好了，面試官只能順著你設(shè)計(jì)好馬上添花的地點(diǎn)，一處一處與你交流，照著你5分鐘的自我介紹來咨詢。咨詢一處，你添一朵花，而花你早就預(yù)備好了。等面試官把咨詢題咨詢完了，你的錦上添花也就完成了。如何把錦織得沒有破綻?有一個(gè)重要的關(guān)鍵，確實(shí)是你5分鐘自我介紹時(shí)，你每一個(gè)職業(yè)節(jié)點(diǎn)的切換都合情、合理、合法。職業(yè)切換表達(dá)在兩方面：第一，從A單位跳到B單位，這是一種職業(yè)切換，這個(gè)切換要合情、合理、合法。第二，同一個(gè)單位之內(nèi)的崗位變動(dòng)和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。合情，是順其自然、大家都認(rèn)可接受的理由;合理，是符合邏輯;合法，是不能違背有關(guān)政策和法律，包括企業(yè)制度。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。反之，自我介紹完成后，假如面試官感受到有哪怕一處不合，一定會(huì)展開質(zhì)疑性追咨詢。假如你能三兩句把咨詢題說圓了還能夠;假如不能，面試官就會(huì)步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。遇到這種情況，錦一般就會(huì)被攻破，面試也就失敗了。即便錦沒有被攻破，假如你對(duì)面試官的質(zhì)疑性追咨詢?nèi)淌懿涣?，情緒失控，你同樣完全完了。就算以上兩種都躲避了，但時(shí)間也提早耗費(fèi)完了，面試同樣失敗。如何表達(dá)求職動(dòng)機(jī)?5分鐘自我介紹中，不可少的一個(gè)內(nèi)容，確實(shí)是本次職業(yè)切換的動(dòng)機(jī)。本次職業(yè)切換必須重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，你參加這次面試的動(dòng)機(jī)。事實(shí)上，無外乎你離開如今工作單位的緣故;另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對(duì)你的吸引力。想離開的緣故和愿意參加面試的動(dòng)因，要?jiǎng)偤脤?duì)應(yīng)。這個(gè)對(duì)接是特別有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你絕望的地點(diǎn)，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補(bǔ)，如此才合情合理。同是家族企業(yè)，也有不一樣的風(fēng)格，比方：你不喜愛專權(quán)的老總風(fēng)格，你就一定要理解這個(gè)單位的老總是不是民主和放權(quán)的，這確實(shí)是暗接了。面試動(dòng)機(jī)最好在自我介紹階段主動(dòng)說出來，不要讓面試官猜，這說明本人是通過深思熟慮的。談動(dòng)機(jī)留意兩點(diǎn)：一是不要過多談你如今這家企業(yè)的缺點(diǎn)和缺乏。假如你過于否認(rèn)你所在的企業(yè)，比方：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒法工作等等，面試官會(huì)對(duì)你推斷事情的客觀程度打咨詢號(hào)。事實(shí)上你不用說得這么透徹，你能夠說由于我對(duì)這家企業(yè)不夠理解，入職后發(fā)覺這是一個(gè)家族滋味特別濃重的企業(yè)，我不太合適，因而我想離開。假如如此談，面試官會(huì)特別明晰地明白你要表達(dá)的意思。要客觀地講，不要主觀評(píng)價(jià)。二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。你的對(duì)接要有一個(gè)度，不要主觀地吹捧，且點(diǎn)到為止，互補(bǔ)最好。你所在企業(yè)不好的地點(diǎn)，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢(shì)。兩者互補(bǔ)確實(shí)是對(duì)應(yīng)聘單位的贊美，而這個(gè)贊美是客觀的，讓人聽起來特別舒適，而不是肉麻。如何在本人的成就上打埋伏?前面講過，自我介紹時(shí)內(nèi)容重點(diǎn)是我做過什么