HR的春天里知識(shí)旗艦店第第頁培訓(xùn)協(xié)議書甲方(單位)：（以下稱甲方）法定代表人：注冊(cè)地址：聯(lián)系電話：乙方(員工）：（以下稱乙方）身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議成立基礎(chǔ)甲方因經(jīng)營需要，需對(duì)乙方進(jìn)行方面內(nèi)容培訓(xùn)，乙方學(xué)習(xí)完成需要培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)為客戶提供服務(wù)，并訓(xùn)練培養(yǎng)公司其它新成員。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方自愿接受甲方的培訓(xùn)，并同意嚴(yán)格按照本協(xié)議條款執(zhí)行。二、本協(xié)議約定培訓(xùn)時(shí)間為年月日至年月日。三、甲方的權(quán)利及義務(wù)1、甲方自行設(shè)置教學(xué)計(jì)劃和課程，若需要外來教師等資源，產(chǎn)生費(fèi)用由甲方全部承擔(dān)。2、乙方在培訓(xùn)中所獲得的所有資料，含文字、影視、錄音等學(xué)習(xí)材料均屬甲方保密材料。四、乙方的權(quán)利義務(wù)1、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，等同上班，按照公司考勤管理辦法給予考核。2、乙方同意接受培訓(xùn)，視為乙方同意將雙方簽訂的勞動(dòng)協(xié)議期限延長(zhǎng)：在培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)回到甲方公司繼續(xù)為甲方工作年，繼續(xù)工作的時(shí)間具體約定為：自年月日至年月日止。五、違約定義以下情況，均視為乙方違約：1、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中途無故解除本協(xié)議的。2、乙方在本協(xié)議設(shè)定的學(xué)習(xí)期限內(nèi)沒有達(dá)到甲方的崗位考核要求的。3、乙方在學(xué)習(xí)期間因違反相關(guān)管理制度，造成被解雇等而無法繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議的。4、乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，沒有按照約定繼續(xù)為甲方服務(wù)的或服務(wù)的年限未達(dá)到本協(xié)議第四條第2點(diǎn)的要求。5、乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，在繼續(xù)為甲方服務(wù)期間，沒有將學(xué)習(xí)到的相關(guān)知識(shí)歸納總結(jié)成教材，并教授與甲方新員工的。6、乙方在學(xué)習(xí)結(jié)束后，在繼續(xù)為甲方服務(wù)期間，因違反管理規(guī)定等被解雇等，造成無法按照本協(xié)議約定繼續(xù)為甲方服務(wù)的。六、違約責(zé)任1、因乙方原因引起的違約，乙方需賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失人民幣元，需賠償以下費(fèi)用：甲方為乙方承擔(dān)的培訓(xùn)期間的所有費(fèi)用（交通費(fèi)、通訊費(fèi)、各種津貼費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）（具體總費(fèi)用以實(shí)際發(fā)票、有效收據(jù)等計(jì)算）。2、如果乙方在本協(xié)議約定的服務(wù)年限前提前解除/終止勞動(dòng)協(xié)議或本協(xié)議，應(yīng)按未服務(wù)的年限按比例遞減支付甲方因培訓(xùn)乙方而承擔(dān)的總費(fèi)用元/人。計(jì)算公式如下：乙方支付費(fèi)用＝總費(fèi)用*（約定服務(wù)月數(shù)－乙方已服務(wù)月數(shù)）/約定服務(wù)月數(shù)3、乙方的離職是因?yàn)榧追阶陨聿豢煽咕芤蛩兀ㄈ缙飘a(chǎn)等）引起的，則乙方不須賠償甲方的任何損失。七、其它事項(xiàng)按照甲乙雙方簽訂的其它有關(guān)協(xié)議執(zhí)行，如果有差異的地方，以本協(xié)議為準(zhǔn)。若有其他異議，由甲乙雙方共同協(xié)商。八、本協(xié)議一式貳份，自簽字之日起生效，有效期限至本協(xié)議第四條第2點(diǎn)規(guī)定的工作年限期滿止。甲方：（蓋章）