吳江市汽車客運(yùn)有限公司管理制度與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范手冊（上）目錄一、行政管理制度（一）員工守則…………1（二）人力資源管理辦法………………3（三）員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲處制度……………21（四）稽工作條例………27（五）員工星級(jí)評定辦法………………34（六）駕駛員綜合素質(zhì)考評辦法………41（七）會(huì)議管理制度……45（八）印章管理辦法……48（九）行政公文處理辦法………………49（十）檔案管理制度……58（十一）保密管理制度…………………62（十二）企業(yè)標(biāo)志服管理辦法…………64（十三）公務(wù)車管理辦法………………66顏（十四）治凈安保衛(wèi)管理持制度蟻……………極……………捏…騾68柏（十五）辦狡公室、科室攜安全管理制綁度哀……………遺……舌73需（十六）辦害公設(shè)施使用稱管理制度努……………霧…………晚74攔（十七）水劫、電管理制觀度量……………哪……………傷……妻75憶（十八）貴另重物品管理御制度基……………顏……………交…害76撈（十九）汽鼓車站安全?？匦l(wèi)管理制度餡……………渴………濱77炭（二十）站義區(qū)安全管理盞制度森……………波……………乘…列78鋼（二十一）球門衛(wèi)管理制蕉度布……………遙……………臨……館79找（二十二）言護(hù)廠隊(duì)夜間掛巡邏制度失……………椅…………礦80旋（二十三）痛夜間巡邏值港班制度器……………勁……………右81怒二、運(yùn)輸經(jīng)柄營管理（轉(zhuǎn)博載）庸（一）營運(yùn)椒班線管理制儀度嬸……………倡……………夾……睡82安（二）營運(yùn)顧車輛管理制剪度興……………芬……………輔……慚91崇（三）運(yùn)價(jià)監(jiān)管理制度此……………著……………解…………懷94竿（四）票據(jù)涼管理制度泳……………窮……………液…………刑97犬（五）站務(wù)園管理制度羨……題……………耽……………準(zhǔn)……普103桌三、財(cái)務(wù)管色理鉆（一）財(cái)務(wù)睜管理制度速……………字……………故…………慘106蝦（二）支票削管理制度失……………撫……………腫…………止114?。ㄈ┈F(xiàn)金桌管理制度丘……………演……………掠…………糾115頓（四）固定絲資產(chǎn)管理制違度強(qiáng)……………耳……………珍……漸117甜（五）成本熊費(fèi)用管理規(guī)廢定液……………傘……………冬……震120員工守則退一、目的：持確定員工行津?yàn)闇?zhǔn)則，規(guī)逐范員工行為視。匯二、適用范醬圍：全體員險(xiǎn)工。電三、責(zé)任者咐：全體員工另。四、內(nèi)容：材1、本守則礙是公司規(guī)章疲制度的重要槽組成部分，鏟是公司員工也必須共同遵爺守的行為準(zhǔn)拆則。殿2、本守則削適用于公司著所有員工，間并人手一分布留存熟記?？?、員工享呆受權(quán)利：筐3.1員工離享有國家法想律、法規(guī)、胖規(guī)章呼政策驚賦予的權(quán)利蹦；俘3.2有權(quán)吃享有員工與差公司所簽勞辦動(dòng)聘用合同隨中規(guī)定的權(quán)早利；況3.3有權(quán)爪獲得勞動(dòng)報(bào)惱酬；綠3.4有權(quán)塔享受公司規(guī)叔定的福利待唐遇；步3.5有權(quán)恥享有公司規(guī)撤定的帶薪休舅假；后3.6有權(quán)罩對公司經(jīng)營洪管理提出建因議和意見；貍3.7有權(quán)托獲得加薪、理晉升、獎(jiǎng)勵(lì)線和培訓(xùn)的機(jī)雹會(huì)；較3.8對公塵司作出的處驕罰有權(quán)總經(jīng)界理提出申訴迅；偶4.員工應(yīng)殼盡的義務(wù)；守4.1遵守蹤國家各項(xiàng)法治律、法令、亦法規(guī)和政策岔；忙4.2遵守招公司各項(xiàng)規(guī)邪章制度、管帽理辦法；塵4.3遵守瞇員工與公司服所簽勞動(dòng)合競同中規(guī)定的噴義務(wù)；所4.4恪守招“島團(tuán)結(jié)協(xié)作、料講究效率、頸開拓進(jìn)取、苗追求卓越詠”獅的經(jīng)營理念憐，并以此行鞏為行動(dòng)指南明；勸4.5熱愛妙公司，自覺將維護(hù)公司信券譽(yù)和形象；分4.6完成芝本職崗位職從責(zé)和各級(jí)主夸管臨時(shí)交付咳的任務(wù)；倍4.7服從染公司管理、蛇人事調(diào)配和科工作安排；廈4.8具有龍敬業(yè)精神，衡工作積極主娃動(dòng)，并為公狗司改善經(jīng)營奇管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)烏策；曲4.9努力具鉆研專業(yè)技憤能，不斷提缸高自身業(yè)務(wù)誠水平和能力完；墨4.10保腹守公司秘密李，愛護(hù)公司狼財(cái)物；廚4.11不恐從事與公司另、職位有利慎益沖突的活射動(dòng)。濕5.員工行沃為規(guī)范：柱5.1人人賞保持心細(xì)、速眼細(xì)、腳勤烘、手快的工烘作風(fēng)格，以涌誠待人，與伶人為善，以桌工作為樂趣寬，視公司為睜和睦的家庭近；啄5.2禮貌背禮節(jié)做到：廳對領(lǐng)導(dǎo)致意戴、讓行、恭仗敬、請示；恰對同仁謙讓婦、問好、和冤氣、虛心；壽對來賓熱情漏、迎送、有子禮、和藹；柔5.3儀容尺儀表做到：身精神飽滿、斤朝氣蓬勃、革面帶微笑、鏈樂觀向上，鑒著裝整潔、生美觀大方、兩舉止文雅、稀坐立、行姿盾端莊、灑脫槍；塔5.4不利宇用職務(wù)之便窩接受外來禮嬸品饋贈(zèng)、小匹費(fèi)和回扣，講推辭不脫交憐公司處理，刪個(gè)人不得收沒置；伯5.5在辦帽公室或工作鋼時(shí)間，不吃祝零食、不吸常煙、不閑聊霉、喧嘩、戲寄鬧。非工作櫻需要，不隨抓意串崗，不旬說長道短、腎私下議論；扎5.6工作棚時(shí)接聽電話傳，應(yīng)接迅速知，用語文明柔，聲調(diào)平和購；慚5.7不在夾公司干私活褲，會(huì)見親友散，少打私人載電話；斬5.8發(fā)現(xiàn)惠形跡可疑的夜不法分子，遭應(yīng)提高警惕金，立即報(bào)告囑有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和迅公司保安；戴5.9發(fā)現(xiàn)寨安全事故隱療患，應(yīng)采取州緊急措施，聲防止事故發(fā)隊(duì)生；歌5.10按林時(shí)上、下班灶、不無故遲顧到、早退、若曠工；辟5.11未貓經(jīng)公司許可諷，不得在外遇以公司名義咸活動(dòng)，也不架得在其他同粱業(yè)公司兼職閃。法人力資源管每理辦法末一、員工字的招聘和萬聘用恩二、勞動(dòng)合頌同的簽訂、態(tài)履行與終止載三、員工辭體職、辭退程衡序柔四、員工的滑管理耽五、員工工姐資陰的榜管理爸六、值員工的另勞動(dòng)保護(hù)與滅工傷處理蓋七、員工軍的然退休與內(nèi)退墓八、員工的更培訓(xùn)設(shè)九、專業(yè)技束術(shù)人員的管粗理份人力資源管痕理辦法俗為了依法、犁按章規(guī)范公杯司人力資源腎管理工作，舍堅(jiān)持以人為驢本，科學(xué)開瘦發(fā)、有效管扣理企業(yè)人力中資源，維護(hù)為員工的合法嫩權(quán)益，促進(jìn)總企業(yè)持續(xù)、卸快速、健康湯發(fā)展，特制宇定本辦法。加本辦法適用寫于公司各部得門。本辦法錦與國家的法朽律法規(guī)發(fā)生睜抵觸時(shí)，以州國家法律法忠規(guī)為準(zhǔn)。細(xì)一、員工的差招聘和聘用冠部門根據(jù)生偵產(chǎn)、管理的利需要填寫《肥人力資源需世求審批表》兼，由公司辦金公室報(bào)公司匆總經(jīng)理室審縣批后，按程泳序錄用。其備程序?yàn)椋簣?bào)峰名、資格審紀(jì)查、體檢、題總經(jīng)理面試徹、錄用、培址訓(xùn)上崗。愿新招聘的員抬工采取與公蔑司建立勞動(dòng)目關(guān)系的勞動(dòng)確合同制（包象括全日制、匆非全日制）膝和人力資源龍公司勞務(wù)派電遣的勞務(wù)工項(xiàng)兩種用工形肆式。向社會(huì)擊招聘本科畢洪業(yè)生和符合嬌崗位要求的儉專業(yè)管理、庸技術(shù)人才與木公司建立勞搬動(dòng)關(guān)系；新眨招聘的其他虧員工原則上阻實(shí)行人力資肉源公司勞務(wù)霉派遣形式。囑招聘員工，聞?dòng)晒景l(fā)布銳信息，公告題招聘崗位、超條件、人數(shù)杰、薪酬福利密、用工性質(zhì)某、考核（試遇）基本內(nèi)容快、招考時(shí)間摸、地點(diǎn)、聘茄用方式等，否向社會(huì)公開訊招聘，擇優(yōu)燕聘用。懸△均招聘各類員步工的基本條典件奇（一）招聘蒸中層干部條欠件菜1、堅(jiān)持黨值的基本路線嶺，堅(jiān)持堅(jiān)定車的政治方向念，有良好的臘思想素質(zhì)和手道德修養(yǎng)，砍遵守社會(huì)公格德，講究職首業(yè)道德，了宏解國家有關(guān)匯法律、法規(guī)捆和政策，有即較高的政策燙水平和團(tuán)隊(duì)狗管理能力。徹2、有強(qiáng)烈亞的事業(yè)心和展責(zé)任感，開急拓進(jìn)取，作紙風(fēng)民主，工號(hào)作踏實(shí)，清隆正廉潔，嚴(yán)違于律紀(jì)，團(tuán)鍵結(jié)同志。晉3、有較好第的市場經(jīng)濟(jì)途基礎(chǔ)知識(shí)，巴具備招聘崗庫位的專業(yè)知扶識(shí)、基本技蓄能，有較強(qiáng)誦的組織能力稈和管理能力成，身體健康趙。污（二）招聘療管理人員條日件誦1、有良好斷的思想素質(zhì)較和道德修養(yǎng)秒，遵守社會(huì)屈公德，講究協(xié)職業(yè)道德，貓了解國家有暖關(guān)法律、法合規(guī)和政策，裳有較高的政須策水平。見2、有較強(qiáng)休的事業(yè)心和朱責(zé)任感，工賓作踏實(shí)，能勁自覺服從組朵織，服從上霜級(jí)，服從大蛾局，能正確瓦處理好國家葡、集體和個(gè)宋人利益的關(guān)便系，有全局板觀念。冠3、聘用崗?fù)次凰璧膶緲I(yè)知識(shí)?？唬ㄈ┱衅笖r駕駛員條件帳1、有良好無的思想素質(zhì)恩和道德修養(yǎng)涌，遵守社會(huì)水公德，講究料職業(yè)道德。穿2、有較強(qiáng)蕉的事業(yè)心和窗責(zé)任感，工壤作踏實(shí)，能賽自覺服從組效織，服從上尖級(jí)，服從大傷局。逐3、年齡在冷35周歲以穗下（條件優(yōu)梨秀，年齡可差適度放寬）三，初中以上頌文化程度。粱4、容貌端肚正，身體健壓康，誠信記綢錄良好，無虎劣跡記錄，美具有三年大薄客車駕駛經(jīng)楚歷，且無行較車責(zé)任事故愧。保5、持有相腦關(guān)證件：A最1大客駕駛撓證、大客車鋒從業(yè)資格證剩、本人身份從證、戶口本賀、學(xué)歷證書皮、無劣跡證目明（戶籍所見在地派出所爛出具）；大特客（A1）崇駕齡三年以牽上證明（所爭屬地車管所介出具）；近還三年內(nèi)無行腰車責(zé)任事故倚證明（所屬手地車管所出哄具）；《流麻動(dòng)人口婚育腰證明》（非眼吳江籍）；撤《外來人員丘暫住證》（處非吳江籍）根。及（四）招聘廢乘務(wù)員條件溪：較1、有良好蒙的思想素質(zhì)添和道德修養(yǎng)注，遵守社會(huì)毛公德，講究稈職業(yè)道德。曉2、有較強(qiáng)堂的事業(yè)心和容責(zé)任感，工蕉作踏實(shí)，能堅(jiān)自覺服從組暫織，服從上記級(jí)，服從大蜻局。雁3、吳江市安戶籍，年齡用在30周歲杏以下，高中剪以上文化程筑度，高學(xué)歷劍者優(yōu)先，容控貌端正，身屋體健康。置4、持有相拋關(guān)證件：本列人身份證、蹄戶口本、學(xué)閃歷證書、無甩劣跡證明（皂戶籍所在地邁派出所出具床）、獨(dú)生子六女證（女性車應(yīng)聘者）。堪（五）招聘口汽車修理工霧條件懷1、有良好僚的思想素質(zhì)鉗和道德修養(yǎng)弓，遵守社會(huì)緣公德，講究銜職業(yè)道德。掏2、有較強(qiáng)地的事業(yè)心和訓(xùn)責(zé)任感，工腹作踏實(shí)，能進(jìn)自覺服從組訓(xùn)織，服從上采級(jí)，服從大錢局，身體健鄙康。齊3、應(yīng)、往模屆中專、技血工學(xué)校畢業(yè)伐生。黃4、有高檔爬汽車修理經(jīng)聽歷者優(yōu)先。領(lǐng)5、持有相箭關(guān)證件：本椒人身份證、裳戶口本、學(xué)穿歷證書、無貓劣跡證明（臘戶籍所在地?fù)跖沙鏊鼍叩龋?；《流?dòng)返人口婚育證掘明》（非吳義江籍）；《悄外來人員暫南住證》（非框吳江籍）。溪（六）招聘會(huì)站務(wù)人員條航件例1、有良好敲的思想素質(zhì)傘和道德修養(yǎng)談，遵守社會(huì)屆公德，講究蔑職業(yè)道德。憶2、有較強(qiáng)邀的事業(yè)心和懷責(zé)任感，工籃作踏實(shí)，服蹈務(wù)熱情。腫3、身體健彈康，容貌端萌正，氣質(zhì)良僵好。銜4、持有相刺關(guān)證件，本江人身份證、轉(zhuǎn)戶口本、學(xué)界歷證書、無灶劣跡證明（寨戶籍所在地晴派出所出具賄）；《流動(dòng)晌人口婚育證摘明》（非吳聰江籍）；《繞外來人員暫谷住證》（非互吳江籍）。情（七）招聘恰特殊工種崗終位人員條件閥1、有良好澤的思想素質(zhì)豐和道德修養(yǎng)影，遵守社會(huì)莖公德，講究畝職業(yè)道德?；@2、有較強(qiáng)嶄的事業(yè)心和廳責(zé)任感，工弟作踏實(shí)。仁3、有特殊蓬工種的上崗股證書，身體灣健康。行4、應(yīng)聘者夢須持有相應(yīng)驚的從業(yè)資格派證書或?qū)I(yè)惠技能證書。址5、持有相獎(jiǎng)關(guān)證件：本語人身份證、蠶戶口本、學(xué)衰歷證書、無蜓劣跡證明（藝戶籍所在地故派出所出具簡）；《流動(dòng)猜人口婚育證脂明》（非吳納江籍）；《尿外來人員暫釘住證》（非桑吳江籍）。囑符合以上條胸件，經(jīng)體檢愈合格，（無舅影響正常工案作的疾病和午傳染性疾病搖），由公司丸辦公室根據(jù)線規(guī)定程序辦屆理聘用手續(xù)治。作△甘應(yīng)聘者被錄送取聘用后，宏與公司或人招力資源公司扎簽訂勞動(dòng)合邀同，公司與重人力資源公禁司簽訂勞務(wù)余協(xié)議，并依區(qū)法確定試用唇期。被錄用酒員工經(jīng)上崗絡(luò)前教育培訓(xùn)型后，上崗試弦用，試用期險(xiǎn)為2個(gè)月。沖（一）試用誼期內(nèi)，所屬理部門為試用泳員工建立考垂核臺(tái)帳，并門進(jìn)行考核；機(jī)試用期滿前愉，根據(jù)考核著情況，填寫頭《新員工試羅用期考核（爹鑒定）表》拳，并提出試睛用結(jié)論（合完格或不合格泳），報(bào)公司東辦公室備案劫；偷（二）試用浴員工試用不況合格的，由恢公司辦公室反通知當(dāng)事人吸或書面通知厚人力資源公子司，解除勞歪務(wù)關(guān)系；葡（三）試用域員工在試用誰期內(nèi)嚴(yán)重違拋反企業(yè)規(guī)章策制度的，所家屬部門應(yīng)及炒時(shí)上報(bào)公司遵辦公室，由取公司辦公室您通知人力資匯源公司，解盲除勞務(wù)關(guān)系貫；文（四）試用末合格員工被發(fā)正式聘用，浸由辦公室建奮立勞務(wù)派遣盞人員臺(tái)帳，亞列入勞動(dòng)工嫂資內(nèi)部報(bào)表死統(tǒng)計(jì)；所屬宅部門為被聘魂員工建立員說工考核臺(tái)帳防，進(jìn)行考核剩并記錄。抓△廣員工聘用分睛為管理人員屯職（崗）位舊和生產(chǎn)崗位遇兩類。柴（一）公司晚各級(jí)管理人造員均實(shí)行職傷（崗）位胖定額習(xí)競（選）聘于制，亦可經(jīng)僻總經(jīng)理批準(zhǔn)論實(shí)行招聘制算；設(shè)（二）公司鴨各生產(chǎn)崗位佛均實(shí)行競聘馳、選聘上崗堆制，亦可經(jīng)復(fù)總經(jīng)理批準(zhǔn)工實(shí)行招聘制樹。銷二、勞動(dòng)合畢同的簽訂、軟履行與終止攝△砌公司合同制潤員工由公司頃與被聘員工植簽訂勞動(dòng)合桂同；實(shí)行勞賊務(wù)派遣的人暮員，由勞務(wù)徹派遣單位與圓其簽訂勞動(dòng)挖合同，公司火與人力資源碗公司簽訂勞套務(wù)協(xié)議。辰（一）員工贊被公司聘用堵，必須簽訂港勞動(dòng)合同，誘以確定建立求的勞動(dòng)關(guān)系倒；舍（二）公司倡與被聘員工浴簽訂的勞動(dòng)愁合同，必須燕由員工本人該簽字。圍勞動(dòng)合同一縣律以書面形性式訂立，勞院動(dòng)合同書原墻則上采用吳勢江市勞動(dòng)和茄社會(huì)保障局波的格式勞動(dòng)睡合同書。如聞需約定有關(guān)惰條款一并在貴格式勞動(dòng)合濁同書上注明隔。篩三、員工辭擴(kuò)職、辭退程與序索（一）辭職尊程序（員工屯單方面解除妻勞動(dòng)關(guān)系）奶：六1、當(dāng)事人車提出辭呈。伙2、部門審調(diào)批并報(bào)分管詠領(lǐng)導(dǎo)同意。敞3、部門填兆寫《退工表塑》，按程序雜辦理退工移栽交手續(xù)。椅4、公司辦猾公室或勞務(wù)縮公司協(xié)助辦穴理退保（養(yǎng)布老保險(xiǎn)、醫(yī)去療保險(xiǎn)）手稠續(xù)，終止勞藏動(dòng)關(guān)系。攀（二）辭退勢程序（公司啟單方面解除瘡勞動(dòng)關(guān)系）文：速△勁出現(xiàn)《勞動(dòng)裁合同法》第傳三十九條、社四十條的情村形，公司可餡辭退合同制玻員工，其程話序?yàn)椋簜?、部門向裕公司總經(jīng)理蛇室提出辭退塌員工的申請貴，填寫《退屈工表》，同鬼時(shí)提供辭退伸理由及一應(yīng)晝證據(jù)。刃2、總經(jīng)理饅室將辭退理冰由通報(bào)公司固工會(huì)，如工姑會(huì)無異議，績則交由辦公剪室辦理辭退妹手續(xù)。窮3、辦公室紋依法辦理辭磨退手續(xù)，協(xié)統(tǒng)助辦理退保泛手續(xù)，終止霧勞動(dòng)關(guān)系。府△粘出現(xiàn)《勞動(dòng)跳合同法》第析三十九、四織十條的情形杜，公司可辭蜜退勞務(wù)派遣孔員工、其程野序?yàn)椋浩?、部門向燕公司總經(jīng)理鴉室提出辭退域員工的申請捎，填寫《退短工表》，同莖時(shí)提供辭退郊理由及一應(yīng)罰證據(jù)。姨2、總經(jīng)理舊室將辭退理翼由通報(bào)公司李工會(huì)，如工框會(huì)無異議，碎則交由辦公易室辦理辭退運(yùn)手續(xù)。淹3、辦公室罰依法辦理辭泛退手續(xù)，退狀回勞務(wù)派遣局單位。奮△控勞動(dòng)合同的燦訂立、履行逃和變更、解系除和終止、臭合同的管理染和爭議處理販按《勞動(dòng)合晶同法》、《顏江蘇省勞動(dòng)還合同條例》缺規(guī)定執(zhí)行。車四、員工的迎檔案管理猾△圾新進(jìn)單位報(bào)陜到人員需交瞞照片、身份堤證復(fù)印件等卸，并由本人表填寫卷“松員工登記表咐”牧，建立員工木檔案。嘉△茫勞務(wù)派遣人黨員按《吳江岡市勞務(wù)派遣遣管理暫行辦先法》規(guī)定執(zhí)蔬行。豪△表勞務(wù)派遣人斯員的資料須遍保存兩年以甩上（由勞務(wù)硬派遣單位保斷存）。衣（一）使用厲的勞務(wù)派遣匙人員的花名踐冊、員工登輪記表；囑（二）身份醫(yī)證復(fù)印件；文（三）勞動(dòng)稿合同書；寨（四）工資察支付明細(xì)及污相關(guān)憑證；寒（五）考勤我、考核資料兆（由所屬部簽門保存）；恨（六）社會(huì)屑保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)覺、繳納憑證灶；削（七）法律凈法規(guī)規(guī)定必戰(zhàn)須備案的其桃它資料。楊五、員工工接資的管理鑼工資分配制打度建立以單蘿位經(jīng)濟(jì)效益糊、員工工作覽績效考核為王基礎(chǔ)，按勞橋取酬為原則送，建立員工膀工資增長與時(shí)公司經(jīng)濟(jì)效測益掛鉤的機(jī)紹制。孟△幅工作標(biāo)準(zhǔn)和撒工資分配辦肺法及調(diào)整程材序：各生產(chǎn)育、職能部門罪應(yīng)依據(jù)本工轟資管理辦法聯(lián)制定本部門半各崗位工作局標(biāo)準(zhǔn)、工作剩定額及考核撞辦法，并根骨據(jù)實(shí)際情況獸進(jìn)行分配調(diào)盞整悄的乎方案報(bào)公司菜辦公室，由市辦公室報(bào)請贏總經(jīng)理室批碑準(zhǔn)，并經(jīng)職舅代會(huì)審議通呀過后實(shí)施。陶△棕經(jīng)營層實(shí)行評年薪工資制炒。公司經(jīng)營揉層由董事會(huì)耕確定年度生媽產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)寶計(jì)劃和年薪酸收入水平，昌每月預(yù)發(fā)生家活費(fèi)，年終老由董事會(huì)考償核兌現(xiàn)。聲△動(dòng)公司中層干啟部，一、二分級(jí)管理人員萄根據(jù)《分公袍司經(jīng)濟(jì)責(zé)任區(qū)制、科室年迫薪制考核實(shí)啦施辦法》，垂實(shí)行結(jié)構(gòu)工頓資制。菠（一）生產(chǎn)貿(mào)部門中層干慘部：按照經(jīng)半營責(zé)任、經(jīng)抹營效益和管小理工作業(yè)績油確定基本年旨薪，實(shí)行經(jīng)蜻營效益、責(zé)覺任指標(biāo)、管則理工作業(yè)績率綜合考核，商每月預(yù)發(fā)生屯活費(fèi)，年終雕考核兌現(xiàn)。肚其工資構(gòu)成撓為：崗位工只資+崗位津尿貼+工齡工段資+加班工渣資+績效獎(jiǎng)宋+經(jīng)營目標(biāo)生獎(jiǎng)+管理工老作獎(jiǎng)+超指呆標(biāo)獎(jiǎng)+其他嘩收入。猶（二）職能皮科室中層干災(zāi)部：參照生娛產(chǎn)部門執(zhí)行歇，其工資構(gòu)春成為：崗位才工資+崗位弦津貼+工齡征工資+加班尼工資+績效庫獎(jiǎng)+其他收明入+管理工擺作獎(jiǎng)。委△貞一、二級(jí)管血理人員按照搶《分公司經(jīng)圈濟(jì)責(zé)任制、扣科室年薪制擴(kuò)考核實(shí)施辦剛法》根據(jù)本餅部門工作業(yè)懷績確定工資離總數(shù)。其工娘資構(gòu)成為：服崗位工資+拉崗位津貼+村工齡工資+虛加班工資+顫績效獎(jiǎng)+其嫌他收入+管察理工作獎(jiǎng)。刃△圾生產(chǎn)崗位人降員實(shí)行工資輸分配制，駕筆駛員、乘務(wù)夕員、修理工俘依法實(shí)行不杜定時(shí)工作制遞，同時(shí)按照降《公車公營鵲駕乘人員分示配辦法》、楚《站務(wù)公司斃員工考核、默分配辦法》強(qiáng)、《修理廠書員工考核、融分配辦法》王根據(jù)本人的夾工作時(shí)間、膨工作業(yè)績進(jìn)監(jiān)行考核分配哲。陸其工資構(gòu)成釘：崗位工資鎮(zhèn)+工齡工資琴+加班工資扔+績效獎(jiǎng)+走其他收入洞△患本科畢業(yè)生抓的工資分配宋辦法既通過人才市壽場招收的全技日制大學(xué)本愈科、?？飘厗I(yè)生：見習(xí)鴿期為3個(gè)月浸，期間工資報(bào)分別確定為葛2000元且/月和16怖00元/月思。見習(xí)期滿傘，根據(jù)所在猜崗位執(zhí)行相餐應(yīng)的工資標(biāo)提準(zhǔn)，從事乘僵務(wù)工作的每娛月工資另行惱增加200蜻元。欣△教試用期工資突分配辦法：鋒無論合同制亡或勞務(wù)中介私員工，試用節(jié)期確定為2綠個(gè)月，其間恭工資總額按帶相應(yīng)崗位的騾85%計(jì)算免。贈(zèng)△鼠非全日制員精工的工資標(biāo)潔準(zhǔn)按合同確肉定。襲△毀后勤服務(wù)人牛員的工資標(biāo)館準(zhǔn)按合同確含定。演△崖員工工資項(xiàng)撐目的計(jì)算：禾（一）崗位膨工資：完成傭法定工作時(shí)任間（每月2凡1個(gè)工作日旦或166.怕6小時(shí)）和朝基本工作定求額（各部門禮自行確定）裕，可得全額玻崗位工資。熄（二）崗位巖津貼：限于籠公司經(jīng)營層第、中層及一票二級(jí)管理人如員，由總經(jīng)印理室確定。輔（三）工齡象工資：嶼1、工齡工芬資實(shí)施范圍幸：凡具有公離司合法勞動(dòng)粘關(guān)系的正式嚼在崗合同制捎員工和人力宰資源有限公企司派譴至本螞公司從事勞俯務(wù)輸入的人促員（憤承包經(jīng)營和售責(zé)任經(jīng)營公械司人員除外般）。世（1）公司罪經(jīng)營班子、跑中層、非全蝶日制工、內(nèi)岔部退休退養(yǎng)翼人員、停薪垂留職人員、峰內(nèi)部承包及樸其聘用人員犬不享受工齡董工資。勺（2）外借槍人員按借用傘協(xié)議拖執(zhí)行瓦。否2、員工工懶齡計(jì)算：承（1）凡2戀003年1茄0月1日公執(zhí)司設(shè)立時(shí)，鋒來自兩家股林東單位具有熔勞動(dòng)關(guān)系的盞合同制員工省，以200鄙0年12月標(biāo)31日為界斬分兩個(gè)階段糖計(jì)算，前階勒段本企業(yè)工順齡，以及國窗家規(guī)定并認(rèn)眠可的軍齡、敞插隊(duì)農(nóng)齡按棄8元/年計(jì)郊算，后階段脹工齡按10吸元/年計(jì)算程。券（2）20彈00年12蹈月31日以李后進(jìn)入公司適的合同制、嫂勞務(wù)派遣員拼工的以簽訂眉勞動(dòng)合同之倒日起計(jì)算，手標(biāo)準(zhǔn)為10綿元/年?；@3、工齡工蓮資的調(diào)整：秋工齡工資每送年調(diào)整一次上，調(diào)整為每柜年12月3淘1日，于次舍年1月份起維增發(fā)，并隨旦工作年限逐彎年增長。孫4弦、其他規(guī)定帶：徐（1）凡經(jīng)船公司同意，冰實(shí)行停薪留福職的人員，蓬其停薪留職戲（與公司保才持勞動(dòng)關(guān)系極）前后的工宿齡連續(xù)計(jì)算駱。警（2）凡經(jīng)標(biāo)公司調(diào)派國與內(nèi)外學(xué)習(xí)者翻，其學(xué)習(xí)期年間以及調(diào)派旱前后的工齡宰連續(xù)計(jì)算。忠逗（3）凡經(jīng)架公司同意，鑄外借到其他忽企業(yè)工作者明，外借前后火的工齡連續(xù)夏計(jì)算?；荩?）因工屢負(fù)傷或者職畢業(yè)病停止工鍋?zhàn)麽t(yī)療期間糾，計(jì)算為連盼續(xù)工齡。用（5）按照由公司有關(guān)規(guī)開定，由中介夾人員轉(zhuǎn)為公昆司勞動(dòng)合同杰制工人的，倆其最后一次慈在本公司從棚事勞務(wù)輸入桿工作的工作何年限與被招用收為勞動(dòng)合稠同制工人后味的工作年限那合并計(jì)算為索連續(xù)工齡。桑（6）20增03年10創(chuàng)月1日后，愉在本公司工季作的非全日幕制壁員圾工，其工作鉤年限不作為洞本企業(yè)工齡摸。含（7）20簽03年10背月1日后，煮在本公司從惰事承包經(jīng)營蛾及其聘用的見非公司正式犯員工，其承清包及聘用年豬限不作為本憐企業(yè)工齡。液（四）加班煌工資：腔1、超時(shí)加臉班：限于生幅產(chǎn)駕駛員和偏乘務(wù)員崗位酒。鑒于駕駛島員和乘務(wù)員皂工作的特殊質(zhì)性，同時(shí)考敘慮工作效率派效益因素，袍駕乘人員的內(nèi)加班費(fèi)量化叉為營收提成盈，各班線營菠收提成率由進(jìn)總經(jīng)理室確把定。甜2、法定假哀日加班：街（1）按照策報(bào)刊等媒體行發(fā)布的法定斯節(jié)假日日期漠享受休假，獸因工作需要槳在法定節(jié)假株日加班者，遠(yuǎn)將依法按工秘資基數(shù)的3聽00%發(fā)放尿加班費(fèi)；與界法定節(jié)假日改形成連休的放周末上移下舌錯(cuò)的工作日計(jì)依法按工資傅基數(shù)的20惡0%發(fā)放加團(tuán)班費(fèi)。釣（2）各部柔門應(yīng)本著從敏緊原則，控休制加班人員恰數(shù)量。車屬網(wǎng)分公司、乘泊務(wù)隊(duì)按正常血運(yùn)行路牌另慘行安排10嬌%機(jī)動(dòng)人員乖以及正常值畜班人員加班反；其他部門貝按正常生產(chǎn)乒、值班人員念安排加班；禽公司其余人蝦員均不安排虎加班，其周縫末工作日加尖班則于6個(gè)冶月內(nèi)調(diào)休完頁畢。疊（3）加班封報(bào)批程序：概各部門節(jié)前耽根據(jù)工作需桶要擬定加班凡人員名單，給并經(jīng)分管領(lǐng)犬導(dǎo)審批后報(bào)番公司辦公室璃，節(jié)后辦公效室經(jīng)核對審堵批表無誤后合造冊，由財(cái)腹務(wù)部門發(fā)放燦加班費(fèi)。鋸（五）績效尤獎(jiǎng)：中層及寒管理崗位根慰據(jù)《經(jīng)濟(jì)責(zé)紀(jì)任制》確定皂，生產(chǎn)崗位拖由相關(guān)部門榜自行制定并換按前述程序難報(bào)批后執(zhí)行匙。挽（六）其他閃收入：生產(chǎn)潤部門由部門爹自行制定并臭按前述程序怎報(bào)批后執(zhí)行恐。也△勤特殊情況的蔑工資確定踐（一）病假羊：瘦1、員工因淺病假休假治蘋療的，依法范確定醫(yī)療期屠。員工病假浙（提供醫(yī)院擇出具的疾病弊證明書）在目規(guī)定的醫(yī)療立期內(nèi)且病假辰在一個(gè)月以蛛內(nèi)的，病假惡一天扣效益想獎(jiǎng)30元某。俗有月度營收彩、工時(shí)考核鼠的駕乘修人鏡員不予扣款劇，但不減少餓考核指標(biāo)，哈月度扣后工千資總額不低林于吳江市最映低工資標(biāo)準(zhǔn)羊。文2、病假在合一個(gè)月至六板個(gè)月的，按得本人秀崗位霜工資計(jì)算，趙實(shí)得工資按飾國家規(guī)定病遣假待遇標(biāo)準(zhǔn)疤，腥并獲不低于吳江增市最低工資工標(biāo)準(zhǔn)的80較%果。策3枕、病假在六改個(gè)月以上龍發(fā)給疾病救斑濟(jì)費(fèi)旨，臂按國家規(guī)定魂待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)爆發(fā)；降4、員工全同月病假10擺天以上則不樂再享受當(dāng)月葛其他獎(jiǎng)項(xiàng)。庫5、員工病退假可用年休哭假或平時(shí)加寸班時(shí)間充抵師。黨（二）事假件：員工在當(dāng)橋月被確認(rèn)的易事假，按日屢歷天數(shù)（扣吼除節(jié)假日，昂以每月21守天計(jì)）扣除擦全部崗位工貌資和當(dāng)月其缺他獎(jiǎng)項(xiàng)。員吐工事假可用漫年休假或平嘴時(shí)加班時(shí)間北充抵。暑（三）曠工帽：員工當(dāng)月匠被確認(rèn)曠工案的，扣除曠良工期間工資序、當(dāng)月及年企度獎(jiǎng)金，依杜法作出相應(yīng)畫處理，直至罵解除勞動(dòng)關(guān)緒系。啦（四）員工尺因各種原因歸被公安機(jī)關(guān)白留置、拘留引、逮捕，扣旬除此期間工海資、當(dāng)月其懶他獎(jiǎng)項(xiàng)，并尾依法作出相熟應(yīng)處理，直餡至解除勞動(dòng)扇關(guān)系。襪（五）女員誦工計(jì)劃生育夢假期間，其獄崗位工資、該其他獎(jiǎng)項(xiàng)全潛部享受。經(jīng)四本人申請公凳司批準(zhǔn)可休籌半年的哺乳落假，享受8園0%的崗位命工資。籍其它情況按彼《江蘇省女委職工勞動(dòng)保宰護(hù)待遇》執(zhí)宵行。紛（六）員工椅婚、喪假：尺婚假：員工殼本人結(jié)婚給財(cái)予3天婚假位，符合晚婚筒條件的初婚棗員工增加婚賭假7天。斯喪假：職工常的直系親屬疫（父母、配去偶和子女）迷以及岳父母米或公婆死亡許，給予3天鄰的喪假。周婚、喪假期蹈間工資、獎(jiǎng)囑金照發(fā)。換（七）下崗非、待崗、停廟駕：凱員工因違反釘企業(yè)規(guī)章制趨度而下崗或驅(qū)其他原因待隊(duì)崗；駕駛員賞因發(fā)生事故閑、扣證而停押駕的，則按效吳江市最低尾工資標(biāo)準(zhǔn)的問70%發(fā)放劈生活費(fèi)，并閑不享受其他爸津貼和獎(jiǎng)項(xiàng)行。類△燃員工年休假盞規(guī)定康（一）年休駐假享受對象哨為在本公司燥（含勞務(wù)派受遣）連續(xù)工睜作1年以上簽的人員（2箭003年9歷月23日公途司重組人員擦其原單位工豆齡視同本企散業(yè)工齡），焦有以下情形簡之一者不享窄受年休假：嗽1、員工請術(shù)事假累計(jì)2窮0天以上及洪企業(yè)內(nèi)部停鎮(zhèn)薪留職人員座；績2、累計(jì)工輕作滿1年不狐滿10年的纏員工，請病鞋假累計(jì)2個(gè)襯月以上的；癢3、累計(jì)工想作滿10年萬不滿20年忽的員工，請泥病假累計(jì)3甚個(gè)月以上的寇；奔4、累計(jì)工譯作滿20年團(tuán)以上的員工昏，請病假累隨計(jì)4個(gè)月以砌上的。標(biāo)5、當(dāng)年連基續(xù)病假超過內(nèi)兩個(gè)月或當(dāng)沫年已享受短借期療休養(yǎng)及切享受探親假歇的員工不再相享受休假；帽受黨內(nèi)嚴(yán)重源警告或行政筆記過及以上密處分的，當(dāng)構(gòu)年不予安排丟休假。亞（二）年休欣假標(biāo)準(zhǔn)：員驢工累計(jì)工作星已滿1年不急滿10年的系，年休假5感天；已滿1度0年不滿2屬0年的，年碌休假10天雷；已滿20背年的，年休粘假15天。偶（三）根據(jù)簽生產(chǎn)、工作個(gè)需要不能安哥排駕駛員、億乘務(wù)員休年茅休假的，經(jīng)請本人同意，株可以不安排榴休年休假。撤對應(yīng)休未休極的年休假天等數(shù)，按照工郵資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)籃的300%額支付年休假雷工資報(bào)酬。表△昆員工工資支上付形式、方焰法和支付日音（一）員工躲工資為月工瓣資制，并以翻貨幣形式支淚付。栗（二）月初能第1天至月音底最后一天忌的工資于次庫月的12日魯支付，支付遣日為休息日蝦時(shí)，在休息朝日前一個(gè)工改作日支付；破（三）工資和以轉(zhuǎn)帳方式訂匯入銀行個(gè)福人帳戶。胞（四）工資私發(fā)放須由本墓人簽收，相派關(guān)部門負(fù)責(zé)黑將簽收單報(bào)喬送財(cái)惱務(wù)粒部并復(fù)印留幅存。掩△盈工資正常增辯長分配辦法撿按照吳江市險(xiǎn)汽車客運(yùn)有憐限公司《工歪資集體協(xié)商請協(xié)議書》規(guī)辯定，根據(jù)企詳業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營截發(fā)展和經(jīng)濟(jì)鋼效益，由董屯事會(huì)確定員貧工人均工資嬸水平年增長毛率。各部門臨要健全員工蕩勞動(dòng)考勤制狡度，書面記彩錄勞動(dòng)者的禾出勤情況，嘴妥善保管各暗種休假證明您憑證，保存勸勞動(dòng)考勤記踩錄不得少于臨兩年。講六、員工的慌勞動(dòng)保護(hù)與碗工傷處理賤△炎為了加強(qiáng)勞憶動(dòng)保護(hù)，改拋善勞動(dòng)條件解，為了保障三員工在生產(chǎn)生勞動(dòng)過程中奇的安全和健佳康，確保安俊全生產(chǎn)。公誕司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)府必須貫徹信“龜安全第一、軟預(yù)防為主葉”畜的方針，堅(jiān)毅持饅“甜管生產(chǎn)必須瞎管理安全欄”奮的原則，認(rèn)智真實(shí)施勞動(dòng)尖保護(hù)的法律拍、法規(guī)，維修護(hù)員工勞動(dòng)免保護(hù)的合法介權(quán)益，做好容勞動(dòng)保護(hù)工具作。莖△集員工在工作梯過程中必須勿遵守有關(guān)法啄律法規(guī)、勞踏動(dòng)紀(jì)律和安犬全衛(wèi)生的規(guī)培章制度，愛撿護(hù)并正確使債用安全衛(wèi)生第設(shè)施和勞動(dòng)薪防護(hù)用品。充員工有權(quán)拒殃絕違章指揮玉和強(qiáng)令冒險(xiǎn)癢作業(yè)，并有椅權(quán)向有關(guān)部牛門反映或檢攝舉。極△吃公司按照國能家有關(guān)職工汁勞動(dòng)防護(hù)用嘴品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)察，為員工配密備質(zhì)量合格蠅的勞動(dòng)防護(hù)姓用品。對特修殊工種勞動(dòng)關(guān)防護(hù)用品應(yīng)襲當(dāng)定期進(jìn)行宋檢查，如：魂電工使用的搜套鞋、橡膠政手套等，防知護(hù)性能失效阻的不得使用紅。孫△橫凡員工上崗所必須按規(guī)定肥正確穿戴使碼用勞動(dòng)防護(hù)牌用品，對實(shí)謝習(xí)生、勞務(wù)蔥工上崗時(shí)也棵要按工種發(fā)層給相應(yīng)的勞殺動(dòng)防護(hù)用品秩，到期歸還獲。錦△夕對從事有毒致有害作業(yè)和罰特殊工種作充業(yè)的員工，好必須進(jìn)行定偏期的健康檢卷查。菠△沈建立內(nèi)部安顯全生產(chǎn)檢查嚼制度，抓好塔事故隱患的援整改工作。牙（一）公司填每月不少于方一次進(jìn)行內(nèi)混部安全生產(chǎn)艇檢查；日（二）查思僚想、查紀(jì)律賓、查管理、檔查隱患，檢與查重點(diǎn)放在貝安全工作的您制度是否嚴(yán)麗格執(zhí)行，責(zé)厘任是否落實(shí)溜；倚（三）認(rèn)真敞建立安全檢粗查臺(tái)帳，檢切查情況如實(shí)親記錄，把檢杜查發(fā)現(xiàn)的問誘題及時(shí)制訂賭整改措施，紋并加以落實(shí)播；創(chuàng)（四）通報(bào)隔檢查結(jié)果，短提出處理意齒見，與部門灰領(lǐng)導(dǎo)年度考旦核掛鉤；軟（五）發(fā)生洽各類大、小憂事故，堅(jiān)決丙執(zhí)行夫“叨四不放過復(fù)”饞的原則。南△魯特殊工種作絮業(yè)人員必須央按照國家有竭關(guān)規(guī)定經(jīng)專濱門的安全作壯業(yè)培訓(xùn)，取向得特殊工種虧作業(yè)操作資向格證書，方麻可上崗作業(yè)勿。大（一）公司雁內(nèi)的特殊工雜種有交流電心工、氣（電穩(wěn)）焊工、鏟訪車工等；失（二）積極齊配合勞動(dòng)保賴障部門對特鄙殊工種人員姐進(jìn)行專業(yè)培出訓(xùn)和兩年一款次的驗(yàn)審、櫻復(fù)審、考核更、發(fā)證工作伯；撿（三）對特屯種設(shè)備進(jìn)行國經(jīng)常性維護(hù)保、保養(yǎng)并定修期檢測，保故證正常運(yùn)轉(zhuǎn)惹，維護(hù)、保涌養(yǎng)和檢測，箭做好記錄，福并由有關(guān)人逝員簽字。齊△忠員工發(fā)生事篩故傷害或者嚼按照職業(yè)病尾防治法規(guī)定朽被診斷、鑒商定為職業(yè)病倦，所在部門判應(yīng)當(dāng)自事故郊傷害發(fā)生之層日或被診斷友、鑒定為職扒業(yè)病之日起極10日內(nèi)，蔽向公司辦公掛室提出工傷濫認(rèn)定申請，邀由公司辦公備室（勞務(wù)派繳遣人員由派俊遣單位）向勾勞動(dòng)保障部吐門辦理相關(guān)籠工傷認(rèn)定申債請手續(xù)。姐△著提出工傷認(rèn)絹定申請應(yīng)當(dāng)全提交下列材籌料：鈴（一）工傷銀認(rèn)定申請表鋤（應(yīng)包括事瘋故發(fā)生的時(shí)畜間、地點(diǎn)、始原因以及傷隨害的程度等箏基本情況）壘；庫（二）與服鼠務(wù)單位存在咽勞動(dòng)關(guān)系的拾證明材料；?。ㄈ┽t(yī)療家診斷證明書煙；界（四）身份頌證復(fù)印件、韻旁證材料。悠△怖員工發(fā)生工益?zhèn)?jīng)治療災(zāi)傷情相對穩(wěn)亡定后存在殘鹽疾、影響勞夏動(dòng)能力的，落應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞膚動(dòng)能力鑒定疾。勞動(dòng)能力畏鑒定需填寫處《吳江市職置工因工、因是病喪失勞動(dòng)勵(lì)能力鑒定表犁》、提供一傅張一寸照片倚、身份證復(fù)鄙印件和醫(yī)療棚過程復(fù)印件滾（病歷及出俱院記錄）。飯不需或不愿慎意參加傷殘?zhí)辱b定的，必跪須由受傷員扯工本人提出認(rèn)申請?？贰魇彻M(fèi)用結(jié)戚算需提交下偽列資料婦（一）病歷恰復(fù)印件；掩（二）出院扯記錄及復(fù)印掉件；先（三）住院塌藥費(fèi)、醫(yī)療陣費(fèi)清單；井（四）醫(yī)療倚費(fèi)發(fā)票原件扎；燭（五）交通搭事故要附公愛安部門的處燥理或調(diào)解結(jié)寒論。插七、員工的鋤退休與內(nèi)退畝△頌公司員工到釣達(dá)法定退休叨年齡，應(yīng)辦族理法定退休溪手續(xù)，退出禁工作崗位，禿其退休待遇拌由社會(huì)保險(xiǎn)榆機(jī)構(gòu)依法給部付。符合國耍家政策規(guī)定救的提前退休吳工種，應(yīng)按秀規(guī)定辦理提導(dǎo)前退休手續(xù)駱。綢△錫員工因病或扇非因工負(fù)傷無，醫(yī)療期滿猛或醫(yī)療期內(nèi)振醫(yī)療終結(jié)時(shí)華，仍不能從鳴事正常工作炭的，應(yīng)進(jìn)行健勞動(dòng)能力鑒溜定，符合退收休退職條件兵的則辦理退姻休退職手續(xù)餃。援△損員工因工負(fù)家傷或患職業(yè)捉病，經(jīng)吳江墾市勞動(dòng)鑒定令委員會(huì)傷殘吧等級(jí)鑒定，到被評定為工帖傷一至四級(jí)啞的，保留勞端動(dòng)關(guān)系，退罩出工作崗位圾，由工傷保宏險(xiǎn)部門按傷監(jiān)殘等級(jí)支付齡一次性傷殘焦補(bǔ)助金，并鹽按月支付規(guī)折定的傷殘津侵貼；達(dá)到退社休年齡應(yīng)辦癢理退休手續(xù)紛，停發(fā)傷殘達(dá)津貼，享受飼基本養(yǎng)老保摧險(xiǎn)待遇。廁△贏員工因健康冬或其他僑原因不能勝家任現(xiàn)崗位正富常工作，且截已到達(dá)內(nèi)退數(shù)年齡的，可染以申請辦理錦內(nèi)退手續(xù)。車（一）內(nèi)退彼原則：員工控內(nèi)退必須符構(gòu)合內(nèi)退條件么，經(jīng)本人申燃請，公司總廉經(jīng)理室同意憶批準(zhǔn)后方可蕉辦理。私（二）內(nèi)退槳條件：距退冶休年齡不足麗5年的公司諷合同制員工云。拍（三）內(nèi)退毅對象：20性03年9月稼公司組建時(shí)商，分別來自畏蘇州汽車客循運(yùn)有限公司羅吳江分公司冤和吳江市交胸通汽車客運(yùn)現(xiàn)有限公司的家員工。衡（四）內(nèi)退悅待遇：洋1、公司向頁內(nèi)退員工發(fā)諷放850元護(hù)/月的生活撫費(fèi)。屠2、殲按當(dāng)事人工物資總額為基背數(shù)視繳納各項(xiàng)社鞠會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。諷（五）其它禁：拳1、內(nèi)退員恭工內(nèi)退時(shí)間既視同本企業(yè)胳連續(xù)工齡。航2、內(nèi)退員艱工在內(nèi)退期淘間不得中途奔要求復(fù)工，衣待達(dá)到法定浮退休年齡時(shí)低再辦理正式帳退休手續(xù)。露3、內(nèi)退員喂工在內(nèi)退期街間，不得從卷事有損于本太企業(yè)利益的衛(wèi)活動(dòng)，一經(jīng)介發(fā)現(xiàn)并查實(shí)匪，公司將停膏止發(fā)放內(nèi)退攏員工生活費(fèi)顯，并解除勞閥動(dòng)關(guān)系。液八、員工的閃培訓(xùn)農(nóng)△愧培訓(xùn)的基本燒原則梨（一）培訓(xùn)趨與使用相結(jié)斧合：即用什湯么，學(xué)什么強(qiáng)；缺什么，頌補(bǔ)什么；并皇大量實(shí)施單截個(gè)項(xiàng)目的短魚、平、快培撞訓(xùn)方式。蛛（二）培訓(xùn)染與生產(chǎn)相結(jié)主合：即培訓(xùn)獄是以不影響廣本職工作為胞前提，實(shí)行綿在職培訓(xùn)與胃脫產(chǎn)培訓(xùn)、礙自我開發(fā)與景教學(xué)開發(fā)相丈結(jié)合的開發(fā)隊(duì)方式。底（三）當(dāng)前螺與長遠(yuǎn)相結(jié)傅合：即既要租面向現(xiàn)代，食又要面向未竊來。既要考恭慮當(dāng)前短缺滲人才的培訓(xùn)剩，又要規(guī)劃雅人才的超前渴培訓(xùn)，適應(yīng)粘企業(yè)今后發(fā)那展的需要。唉（四）整體無與重點(diǎn)相結(jié)踩合：即在努若力提高整體蛙素質(zhì)的基礎(chǔ)費(fèi)上，加強(qiáng)重臣點(diǎn)人才的培愛訓(xùn)，特別是韻重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)地目的人才更度要下大力氣昆培訓(xùn)。異（五）高層吊與基層相結(jié)漲合：即從上商至下開展培死訓(xùn)，并使高麻層的培訓(xùn)內(nèi)烈容與基層的醫(yī)培訓(xùn)內(nèi)容有垃機(jī)銜接起來震。忙（六）主要拼領(lǐng)導(dǎo)與分管麥領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合聲：即培訓(xùn)是幅第一把手的項(xiàng)重要職責(zé)，貝第一把手要溉親自抓，分被管領(lǐng)導(dǎo)要具雜體抓。江（七）嚴(yán)格程考核與擇優(yōu)森獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合榆：即要根據(jù)三考核成績，擦設(shè)立不同的燕獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，辭并記入個(gè)人幼人事檔案，乳與今后的提曠拔、聘用、扣晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)臨等掛起鉤來鵝。刷△攤培訓(xùn)的類別茂且（一）職映前培訓(xùn)：包攪?yán)ㄒ话阈耘嗍哂?xùn)和專業(yè)性雨培訓(xùn)紅咳（二）在晴職培訓(xùn)：包滑括內(nèi)部培訓(xùn)獅和外送培訓(xùn)鞏。其中內(nèi)部撿培訓(xùn)包括基梁本素質(zhì)培訓(xùn)蘿和專業(yè)性培原訓(xùn)；外送培引訓(xùn)包括等級(jí)查工培訓(xùn)、自態(tài)學(xué)考試、在延職進(jìn)修以及聽學(xué)歷教育。筆△違培訓(xùn)方式和鞭方法周（一）公司英組織內(nèi)部培同訓(xùn)，聘請外屑部專業(yè)講師搭和內(nèi)部兼職針講師授課。要（二）根據(jù)己本部門實(shí)際亦，有針對性遞地組織小型搬內(nèi)部培訓(xùn)。投（三）選派思員工參加上議級(jí)或培訓(xùn)公薪司組織的一駐些公開課程卵的培訓(xùn)。宏（四）外送辦員工參加學(xué)穩(wěn)歷教育、在濾職進(jìn)修等培稿訓(xùn)。投（五）培訓(xùn)版方法。授課備、案例討論鏡、問卷、游狂戲、錄像帶粘、角色演練弦、技巧練習(xí)麗、小組討論冷等等。△基本職責(zé)紐（一）提出坑培訓(xùn)需求計(jì)伏劃或臨時(shí)性粗的培訓(xùn)需求叔。改1、了解并泛掌握國家有娘關(guān)的方針、憐政策，掌握油國內(nèi)外員工哨培訓(xùn)的最新影動(dòng)態(tài)，適時(shí)就調(diào)整員工培蘭訓(xùn)的基本方悄向。青2、負(fù)責(zé)年彩度員工培訓(xùn)恢計(jì)劃的匯總黃及確認(rèn)。間3、制定員仔工培訓(xùn)的基時(shí)本政策及年身度計(jì)劃。得4、選派所奏屬員工參加貼集團(tuán)公司的箱各種培訓(xùn)項(xiàng)怒目。兵5、根據(jù)工嗓作需要選派糾員工參加外原部培訓(xùn)。迎6、負(fù)責(zé)對測各部門培訓(xùn)永計(jì)劃實(shí)施情噴況的檢查、鑄監(jiān)督。御△噴培訓(xùn)的基本懼要求凳存（一）職糾前培訓(xùn)執(zhí)鞋1、職罷前培訓(xùn)在新跟員工進(jìn)企業(yè)酒后組織進(jìn)行拘。相體2、培衡訓(xùn)結(jié)束后需訊進(jìn)行書面和占操作考核，吩合格者方可癢辦理上崗手風(fēng)續(xù)。但（二）在職恩培訓(xùn)愧依托集團(tuán)公束司的培訓(xùn)基徑地，重點(diǎn)加殼強(qiáng)在職培訓(xùn)裝。帆（三）外送盤培訓(xùn)鎮(zhèn)1、等級(jí)工吸培訓(xùn)、在職必進(jìn)修等外送同培訓(xùn)，由所科部門填寫鮮“硬外送員工培學(xué)訓(xùn)審批表超”莊，經(jīng)公司批嗓準(zhǔn)方可外送缺培訓(xùn)。錫2、自學(xué)考兄試、學(xué)歷教慎育商（1）公司監(jiān)中層及以上潮人員經(jīng)公司怎總經(jīng)理室同劇意，參加學(xué)卡歷教育學(xué)習(xí)魂，考試錄取焦后，中途不檢得無故退學(xué)決。待學(xué)習(xí)結(jié)脂束成績合格乳準(zhǔn)予畢業(yè)，宮可報(bào)銷學(xué)費(fèi)眠，但不享受貼獎(jiǎng)學(xué)金。箭（2）其他框在崗員工參抽加專業(yè)對口撕的自學(xué)考試漿或其它經(jīng)成果人高考或省援統(tǒng)考而完成彩的學(xué)歷教育谷，采用獎(jiǎng)學(xué)侵金的方式給晃予獎(jiǎng)勵(lì)。不寧再報(bào)銷學(xué)費(fèi)滿。潮叢獎(jiǎng)學(xué)金獎(jiǎng)南勵(lì)辦法：凡菠取得大專學(xué)辜?xì)v者，一次竟性發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)撒金1500多元；取得本聾科學(xué)歷者，順一次性發(fā)放永獎(jiǎng)學(xué)金25霧00元。拌予（四）其它摔要求園公司建立梨“遷員工培訓(xùn)檔傅案鬧”固，記錄員工僅參加培訓(xùn)教運(yùn)育的時(shí)間、注科目、成績煎、表現(xiàn)等，稿并作為提拔診、任用、獎(jiǎng)淋勵(lì)的重要依萄據(jù)。紗△掛外送培訓(xùn)服嫌務(wù)期管理食煙（一）凡約外送培訓(xùn)進(jìn)踏修的員工，蒙其費(fèi)用超過元一定范圍的現(xiàn)，公司與員薄工簽訂恥“斷員工培訓(xùn)補(bǔ)聰償服務(wù)合同麻”緊。害險(xiǎn)（二）培“典員工培訓(xùn)補(bǔ)烘償服務(wù)合同騰”容是勞動(dòng)合同掙的補(bǔ)充，具讀有和勞動(dòng)合具同同等的法洗律效力。惑洋（三）根無據(jù)勞動(dòng)合同暫期內(nèi)發(fā)生的典培訓(xùn)費(fèi)用，君來確定服務(wù)軌期限，具體正如下：俱累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)闊用(元)摔服務(wù)期限挺1000（憂含1000興）~200育0晝1年來2000（覺含2000廚）~500嬌0府2年饒5000（刮含5000素）~100質(zhì)00婆3年爹10000遣（含100慰00）元以湯上協(xié)5年碰肆（四）服飼務(wù)期限的開丈始時(shí)間以培茫訓(xùn)結(jié)束日期內(nèi)為計(jì)算開始漂時(shí)間，如再糕次參加培訓(xùn)搜的，需簽訂召新的服務(wù)合橋同，新的服遼務(wù)期時(shí)間仍衣按上表執(zhí)行委，原服務(wù)期棉協(xié)議仍然有衛(wèi)效。村蹤（五）員陶工參加外送垮培訓(xùn)回來，娛一般不得要沉求調(diào)換崗位衣，如個(gè)人提誓出更換崗位蔬的，需補(bǔ)償裂外送培訓(xùn)全己部費(fèi)用，確真因需要調(diào)換谷工作的，不看必補(bǔ)償培訓(xùn)歪費(fèi)用。寺退（六）員獻(xiàn)工在約定服險(xiǎn)務(wù)期內(nèi)辭職各或因員工違仰反公司規(guī)章得制度被解除皺勞動(dòng)合同的視，均應(yīng)補(bǔ)償詳外送培訓(xùn)全惰部費(fèi)用。瞞禍（七）補(bǔ)尿償費(fèi)用的計(jì)煎算公式為：組補(bǔ)償費(fèi)=企汽業(yè)支付的培陵訓(xùn)費(fèi)*［1浮-已服務(wù)年包限(月份)煙/規(guī)定的服詳務(wù)年限(月祥份)］。眼元（八）培犯訓(xùn)費(fèi)是指學(xué)陶雜費(fèi)、交通璃費(fèi)、住宿費(fèi)釋、生活補(bǔ)貼三和自學(xué)考試柏獎(jiǎng)學(xué)金等?？什话ㄅ嘤?xùn)花期間的工資揪、獎(jiǎng)金。核△比培訓(xùn)費(fèi)用管收理切河（一）員漆工參加各類泛自我選擇的瞇培訓(xùn)教育，過培訓(xùn)費(fèi)自理頸。虧槳（二）公目司組織的職你前培訓(xùn)、內(nèi)炮部培訓(xùn)等，老費(fèi)用由公司意承擔(dān)。甘（三）無論去參加何種培荒訓(xùn)，凡培訓(xùn)笨學(xué)習(xí)成績合旅格者，工資天照發(fā)，培訓(xùn)跨費(fèi)全報(bào)；如櫻成績不合格獵者，需扣除各50%培訓(xùn)睜費(fèi)用和50傻%培訓(xùn)期間泄的崗位工資烤。中途退學(xué)殃者，則扣除由100%培膏訓(xùn)費(fèi)用和1允00%培訓(xùn)時(shí)期間的崗位朱工資。疤（四）員工縫外送培訓(xùn)結(jié)興束后，學(xué)員愿憑培訓(xùn)合格異證書(包括阻學(xué)歷證書、漢學(xué)籍檔案、照其它證明等裳)、學(xué)費(fèi)收輪據(jù)，經(jīng)公司帖分管領(lǐng)導(dǎo)審缺批后報(bào)銷培腳訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)乒和領(lǐng)取獎(jiǎng)學(xué)境金。篇九、專業(yè)技搬術(shù)人員管理胞△檔評聘的基本局條件：評聘援專業(yè)技術(shù)職扁務(wù)必須嚴(yán)格痕堅(jiān)持專業(yè)技載術(shù)職務(wù)試行繭條例所規(guī)定將的能力、業(yè)壤績、資歷、丘本專業(yè)學(xué)歷珠和相應(yīng)的計(jì)夕算機(jī)應(yīng)用能鵝力等基本任篩職條件，申蝦報(bào)評聘專業(yè)睬技術(shù)職務(wù)應(yīng)乒具備國家教南委承認(rèn)的本形專業(yè)的學(xué)歷加，各種培訓(xùn)三班頒發(fā)的結(jié)呈業(yè)證書或?qū)Ｍ鷺I(yè)證書不再漂作為評聘專珠業(yè)技術(shù)職務(wù)發(fā)的學(xué)歷依據(jù)裁。炮△經(jīng)初定條件：胞中專畢業(yè)，眨從事本專業(yè)鑒工作一年，喊可評定懸“喂員波”袖級(jí)職稱；大墓專畢業(yè)，從牲事本專業(yè)技悔術(shù)工作三年文，可評定為似“鄉(xiāng)助理舍”觀級(jí)職稱；大獨(dú)學(xué)本科畢業(yè)喪，從事本專差業(yè)工作一年街，可評定為射“縫助理肢”矩級(jí)職稱；碩途士學(xué)位獲得才者，從事本斑專業(yè)技術(shù)工廉作三年可評竹定為中級(jí)職段稱；博士學(xué)腳位獲得者，暮可評定為中綁級(jí)職稱。上協(xié)述各類畢業(yè)追生都要單位槍人事部門對翠其德、能、域績進(jìn)行全面全考核，并報(bào)味送市人事局僅職稱評價(jià)中室心審核批準(zhǔn)釘。爺△就組織資格考曾試：按照人扭事部關(guān)于計(jì)酷算機(jī)應(yīng)用軟態(tài)件人員、統(tǒng)老計(jì)類、會(huì)計(jì)他類、經(jīng)濟(jì)類娘等有關(guān)資格博考試規(guī)定，朝參加全國統(tǒng)寒一組織的資學(xué)格考試，不影再進(jìn)行專業(yè)殖技術(shù)資格的申評審工作。哈附（一）員踏工工資表規(guī)粘范樣本更（二）見（秀實(shí)）日期、劍試用期工資膝表規(guī)范樣本響（三）人力鉤資源需求審準(zhǔn)批表詞（四）退工僵會(huì)簽表臨員工工資表五規(guī)范樣本（獎(jiǎng)一）專類別魯姓名姨出勤天數(shù)坦崗位工資堡崗位易籮津貼哄工齡粥嘗工資撕國假、超時(shí)遠(yuǎn)加班工資貓績效獎(jiǎng)瘦其他肥合計(jì)凍社會(huì)保險(xiǎn)透公積金醋醫(yī)保宗工會(huì)費(fèi)助安全風(fēng)險(xiǎn)金栽個(gè)人所得稅黃其他扣樸款感實(shí)領(lǐng)金額執(zhí)簽收斷經(jīng)營層評翻誕戲鑰劑側(cè)悠役傾壤豆蒙闖隸鍛洪斥件中層撈衛(wèi)針惡晃么劉包植溪韻而職孫燈幻腔鳳擦一、二級(jí)管閱理人員稀鹽丸課喜序往白杏循旁慮桌懸姨盒仆波診生產(chǎn)綱宅駕儲(chǔ)駛員破集佳咳雞升通扛緊鄙舅訓(xùn)輪躁與校稀抽皺乘務(wù)員嘆碎稼每詞濃壁站咸井治杏藥娘蝕凝尋訴沙修理工醒喪宗奴殼插崖卸昌怠償藥曉侮架志艱胳驕站務(wù)員石趟垃郊走冬州離組終渴女程沉叛妻良剝謀其他率骨根倉途央剪素等癢漠茶只軟餓志喪煩療見(實(shí))習(xí)臣期、試用期午、非全日制義、其他形式媽工資表規(guī)范譜樣本（二）戶類別帝姓名恨出勤天數(shù)疊崗位工資行其他龍合計(jì)網(wǎng)社會(huì)保險(xiǎn)住公積金除醫(yī)保能個(gè)人所得稅腹其他扣款布實(shí)領(lǐng)金額貼簽收滿見習(xí)期票奉眨濁例辟濁糖懼調(diào)慶打汗實(shí)習(xí)期票齒臨粘虛昌雞覆頭冠溫育望試用期晉席濾泊查結(jié)商撓蔬脆象罵朗非全日制塊淡軋搜鑒貓饑像胡摧田旗敏承包車駕、宅乘人員劉障顧堤疼在槳垃數(shù)申雨撫擇人力資源需倚求審批表即申報(bào)單位芒所需專業(yè)或騙工種牌人鴿數(shù)妥年齡要眨求裕學(xué)歷要求派技術(shù)要壘求國招聘地區(qū)幕用工性質(zhì)付申報(bào)斬單位漠年月匹日緣分管攀總經(jīng)理駕意見奶年月宵日煮總經(jīng)理劣審批啦意見刺年月宇日預(yù)備注橋年月肉日汁弱范榴制表人：繪在牛何粒銜梁年月混日值退工會(huì)簽表傭退工人員姓糠名:句會(huì)簽部門渣內(nèi)染容階簽棍章朵所屬部門皂雹譜運(yùn)輸經(jīng)營部斯揭撫安全機(jī)務(wù)部狗想酒行政內(nèi)保部墻山李辦公室唯嗽慎財(cái)務(wù)審計(jì)部夕翼濟(jì)本表各部門詳簽署后，交晚辦公室辦理首有關(guān)手續(xù)。噴員工獎(jiǎng)勵(lì)與星懲處制度雪一、目的：圍規(guī)定了對公彎司員工進(jìn)行姥獎(jiǎng)勵(lì)和懲處綿的條例，以令規(guī)范員工行冠為，確保公賽司各項(xiàng)規(guī)章兵制度的貫徹對落實(shí)。結(jié)二、適用范獵圍：公司全球體員工。松三、責(zé)任者悠：辦公室。四、內(nèi)容：豪第一章士總則妖一、為鞭策冠公司員工遵叼章守紀(jì)，規(guī)昂范員工行為功，維護(hù)公司嫌正常生產(chǎn)、肯經(jīng)營管理秩早序，保障公搭司各項(xiàng)規(guī)章勒制度的貫徹拌落實(shí)，特制環(huán)訂本條例。高二、本條例葬適用于公司業(yè)全體員工。診三、獎(jiǎng)勵(lì)和袖懲罰本著精闊神鼓勵(lì)與物亮質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，處饞罰與教育相布結(jié)合的原則殖。外第二章務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)繩四、獎(jiǎng)勵(lì)種店類：農(nóng)公司設(shè)立如屯下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目洞：運(yùn)（1）記大討功握（叛2）記小功涂窮（3廁）嘉獎(jiǎng)?wù)拢?）一次胃性資金少（5）嫌加薪薪友（6）棚晉升個(gè)五、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)繡則：賤1、對有以賽下表現(xiàn)之一僅的員工均予蠅記大功并給殺予2000違元以的資會(huì)也（1）對公返司技術(shù)有重旬大發(fā)明、創(chuàng)街造，成效卓觸著的；焦（2）開拓爸業(yè)務(wù)，銷售佳業(yè)績（回款破額）驕人者劫；下（3）為公陜司免遭受經(jīng)懇濟(jì)損失作出陸重大貢獻(xiàn)者落；為避免天腰災(zāi)、人禍、紫犯罪等現(xiàn)象之，不顧安危照，見義勇為跨者；繪2、對有以宅下表現(xiàn)之一最者均予記小特功，并給予擺1000元爪以上獎(jiǎng)勵(lì)；缺（1）對公殊司技術(shù)有較州大發(fā)明、革禾新、成效優(yōu)肅秀者；閘（2）開拓勤業(yè)務(wù)、銷售吼業(yè)務(wù)優(yōu)良者穗；設(shè)（3）為公避司免遭不法丘侵害和經(jīng)濟(jì)勝損失，作出腎較大貢獻(xiàn)者溫；伍（4）出色付完成本職工栗工作，表現(xiàn)悟優(yōu)異者。別3、對有以賴下表現(xiàn)之一駕的員工均予式嘉獎(jiǎng)，并給簡予200-得500元獎(jiǎng)晌金北（1）遵規(guī)欣守紀(jì)，服從違領(lǐng)導(dǎo)，克盡手職守，責(zé)任政感強(qiáng)，成為熄敬業(yè)楷模者值；戒（2）積極確主動(dòng)為公司汗工作，提出盾合理化建議黑，并取得成枯效者；最（3）為攻妹克技術(shù)難關(guān)戶完成小技改狗、小革新項(xiàng)偉目，并直接徒創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)催效益者；肺（4）完成剩或超額完成趙了年度銷售真任務(wù)者。親六、其它獎(jiǎng)徹勵(lì)規(guī)定：逮1、部門副懂經(jīng)理以下人濟(jì)員全年出滿愧勤，給予3逗00元年度座全勤獎(jiǎng)；定2、駕駛員武全年無責(zé)任季事故，發(fā)給暢300元安猜全獎(jiǎng)；肚3、符合本罩條例第五條蜓第（1）、盼（2）款條勒件，平時(shí)表交現(xiàn)突出，因留工作需要經(jīng)細(xì)總經(jīng)理辦公蹄會(huì)議討論決徐定，可晉級(jí)巖或加薪；素七、獎(jiǎng)勵(lì)程邀序：裁1、員工凡計(jì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條共件的，由其爭所在部門提談出申請，經(jīng)古部門經(jīng)營、工主管副決簽書署意見后，科報(bào)辦公室；孔2、辦公室艱根據(jù)本條例活進(jìn)行審核，含簽署意見后倚提請公司總鑰經(jīng)理辦公會(huì)粒議討論決定掘；蓋3、討論決紗定以總經(jīng)理亭簽字后生效肆；摔4、總經(jīng)理吉有權(quán)超出本位條例規(guī)定的鞋獎(jiǎng)勵(lì)額度和幟常規(guī)的獎(jiǎng)勵(lì)荒程序，提出細(xì)并決定員工友的獎(jiǎng)勵(lì)；密5、凡獲得障嘉獎(jiǎng)以上的仆員工均由公猶司發(fā)給證書造，張榜公布制，獎(jiǎng)金在頒資發(fā)證書同時(shí)面發(fā)放；盡6、獎(jiǎng)勵(lì)事控宜記入員工悅?cè)耸聶n案。鳴第三章興處罰歉八、處罰種配類：尸公司設(shè)立如凳下處罰項(xiàng)目李：誰1宿、口頭批評歷斷2、扣款幣喬3、通報(bào)墻批評售4啦、降級(jí)減薪既膠5、辭退面饞乏以上罰種根雞據(jù)需要可以師單獨(dú)適用，上也可合適適誓用。芹九、員工具奮有下列情節(jié)路，可予以辭側(cè)退；頂（1）觸犯血國家法律，刻被判處刑罰能或被勞動(dòng)教爹養(yǎng)；挎（2）降級(jí)往后仍然再犯吉的；齡（3）違反艘公司規(guī)章制虜度，嚴(yán)重?fù)p竭害公司利益誕或給公司造孝成較大經(jīng)營竿風(fēng)險(xiǎn)的；掙（4）連續(xù)嫩曠工7天或秩累計(jì)曠工1租5天以上的船；閑十、具有下摩列情節(jié)之一醉，可予以降纖級(jí)或200系元以上扣款熱；躲1、因工作棄不負(fù)責(zé)給公搶司造成重大閉損失的；掉2、損壞或諒遺失公司物正品、設(shè)備、幕設(shè)施的；榆3、違反管刺理規(guī)章，損釣害公司利益總的；匠4、連續(xù)或扎一個(gè)月累計(jì)按曠工3天，誤予以降級(jí)減練薪處罰；結(jié)5、違反上棕級(jí)命令或?qū)ζ霞?jí)態(tài)度傲茂慢無禮的；緒6、公司內(nèi)經(jīng)打架斗毆、橋賭博或從事龜其它不良活片動(dòng)的；拼十一、具有是下列情節(jié)之肯一，給予以遞10元以上源200元以竭下扣款；件1、不按規(guī)滴定履行請假升手續(xù)，扣款階20元；近2、遲到、賢早退10分忠鐘以內(nèi)，扣賄款10元以伍上；店3、遲到、問早惜退10分鐘命以上30分很鐘以下，扣幫款20元以諒上；袖4、損壞衛(wèi)愚生設(shè)施或花此草樹木，一除次扣款20魔元以上；桶5、利用公播司電腦玩電貞游，一次扣盤款50元以產(chǎn)上；互6、接聽電喜話語言不文壓明遭投訴，冬一次扣款2胡0元以上；鈴7、不講衛(wèi)狗生，隨地吐扇痰，亂扔雜韻物，一次扣新款20元以莊上；腐8、不按規(guī)薪定穿公司工總裝上班，扣礙款20元以沃上；歡9、違反規(guī)搭定在禁煙區(qū)唉內(nèi)吸煙者，遙扣款50元姿以上；滔10、違反惱員工守則中挨其他行為規(guī)掠范的。運(yùn)十二、處罰外程序：特1、總經(jīng)理何授權(quán)辦公室脊負(fù)責(zé)員工遵重章守紀(jì)的檢坑查、督促。作每位員工發(fā)肉現(xiàn)違紀(jì)行為咸均有義務(wù)向拒辦公室報(bào)告遇，查證屬實(shí)表，由辦公室女依據(jù)本罰則朝提出初步處緊理意見；充2、扣款2濃00元以下湖處罰，由主害管人事總經(jīng)毫理簽核后生滾交效，扣款積200元以接上及降級(jí)辭嶄退處罰，經(jīng)惑總經(jīng)理辦公雅室討論決定史，經(jīng)總經(jīng)理鈔簽字生效。糊3、總經(jīng)理辣有權(quán)超出處霧罰額度和常套規(guī)程序，提姿出決定對違提紀(jì)員工的處科罰；貨4、對扣款沫200元以龍上的，員工稀可在收到處東罰決定之日烤起三日內(nèi)，邊以書面形式社提出申訴。笛十三、本條喬例經(jīng)總經(jīng)理態(tài)辦公會(huì)議討帳論審定，總支經(jīng)理簽字生圈效，解釋權(quán)嶄屬總經(jīng)理。廚附：員工獎(jiǎng)哨勵(lì)申報(bào)單宅員工違紀(jì)處寄理單獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)單屯編碼：伸咬易公梳柴年潑月日架姓名攻部門員職位鑒獎(jiǎng)勵(lì)理由和授依據(jù)：憶獎(jiǎng)勵(lì)種類：搞記大功樂匪記孝小功預(yù)緊嘉獎(jiǎng)型一次性獎(jiǎng)金艷弱加薪墓?fàn)t鞏晉升舌獎(jiǎng)勵(lì)決定：竹墾獎(jiǎng)勵(lì)決定：件財(cái)位年冒月綱日加驗(yàn)主管總經(jīng)理院：嫌套罵年活月憂日禁辦公室：猶柄宴躺年月逝日弓總經(jīng)理：診碎頃殖年月訴日違規(guī)處罰單環(huán)編碼：宋堂艙脆蓋受年顏月日丈姓名暖部門逃職位座違規(guī)處罰理豪由：收處罰種類：建1、口頭批揉評障擋2、扣款吧炮3臺(tái)、通報(bào)批評貌4、降級(jí)減魔薪父韻5、辭退倚止處罰決定：秘身獎(jiǎng)勵(lì)決定：燃慎蛇年悶月憲日攻劃主管總經(jīng)理錦：熟鉗箭年勢月吼日串辦公室：板浩液兇年月汽日販總經(jīng)理：宇調(diào)話潤年月幻日春稽查工作條使例器第一章總移則憂第一條為撲適應(yīng)公司化曉班線車（含委公交車）的聞健康發(fā)展，捧進(jìn)一步加強(qiáng)割對公司運(yùn)輸麻生產(chǎn)的經(jīng)營行管理，規(guī)范董公司化車輛木駕乘人員、許承包經(jīng)營者蓮的行為，進(jìn)餓一步適應(yīng)當(dāng)王前客運(yùn)運(yùn)輸講市場的需要麗，提升公司辛形象，特修座訂本條例。列第二條稽友查工作是汽杏車運(yùn)輸企業(yè)漆管理的一個(gè)均重要組成部里分，為建立裙、健全公司顧內(nèi)部稽查制屆度，加強(qiáng)監(jiān)執(zhí)督管理，維蟲護(hù)企業(yè)正常妙的生產(chǎn)秩序梨，尤其是當(dāng)愿前公司化班衣車比例增大撕，稽查管理殖顯得更加重小要。其主要赤任務(wù)是：緊興緊圍繞企業(yè)小管理目標(biāo)，扔強(qiáng)化運(yùn)輸紀(jì)慎律，查處營斜運(yùn)過程中各廳種違章違紀(jì)敘行為，稽查呼、監(jiān)督、檢臣查駕、乘人除員執(zhí)行運(yùn)紀(jì)葛的情況，稽左查、監(jiān)督、行檢查公司其碼他部門執(zhí)行窗規(guī)章制度的斗情況，通過晝稽查，以達(dá)鬧到提升公司由形象，提高薯公司的社會(huì)鐮效益和經(jīng)濟(jì)掛效益，促進(jìn)仍企業(yè)的健康孩、穩(wěn)步、快原速發(fā)展。盟第三條建怎立以公司稽付查為軸心的沙各分公司配臺(tái)合的稽查監(jiān)沃督組織。加蝴強(qiáng)協(xié)作配合具，密切橫向鞋聯(lián)系，認(rèn)真王開展稽查工手作?；槿藖唵T必須認(rèn)真而掌握、正確和運(yùn)用有關(guān)規(guī)標(biāo)定和政策，證做到忠于職膝守、客觀公欺正、實(shí)事求聽是、廉潔奉見公、秉公執(zhí)咳法、依法辦基事、有章必素循、違章必仁究，以維護(hù)叢公司運(yùn)輸秩凡序和企業(yè)信備譽(yù)、形象，亞稽查人員執(zhí)雙行公務(wù)必須宵二人以上，露應(yīng)當(dāng)佩戴標(biāo)經(jīng)志，持證上羊崗。釋第二章稽疑查工作職責(zé)殊第四條稽怠查人員應(yīng)熟演悉和掌握運(yùn)駝輸法規(guī)及公恭司規(guī)章制度徹，了解公司倡運(yùn)輸生產(chǎn)情靜況，按照職硬責(zé)范圍行使集稽查職能，脖按時(shí)完成稽奮查方面的各赤項(xiàng)工作任務(wù)窯。軋第五條采槽取靈活多樣鋒的稽查方式新，深入車、穴站、線、路企及相關(guān)部門啄，嚴(yán)格履行崇公司賦予的雕稽查職責(zé)，府檢查有關(guān)人計(jì)員的違章違土紀(jì)行為，不害斷促進(jìn)企業(yè)葬運(yùn)輸、服務(wù)旅質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)釘效益的提高皆。走第六條稽甜查工作應(yīng)做指到有計(jì)劃、比有記錄、有烘檢查、有分菠析、有總結(jié)閘。每月必須學(xué)制訂稽查活彎動(dòng)計(jì)劃，每赴次完成稽查裁工作后，應(yīng)盆做好有效記把錄，并及時(shí)真上報(bào)公司有癥關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。對蠶嚴(yán)重、典型倡的違章違紀(jì)綁事例，應(yīng)作段出專題報(bào)告扯，向公司分險(xiǎn)管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)答。業(yè)第七條建邁立和健全稽業(yè)查工作臺(tái)帳戀，按順序詳靜細(xì)記錄稽查犯活動(dòng)地點(diǎn)、碼時(shí)間、內(nèi)容腫，被稽查對倘象名稱，有待何違章違紀(jì)環(huán)行為，對發(fā)稅現(xiàn)的問題，尸處理結(jié)果（掉回復(fù)）等，煩應(yīng)記錄齊全鄉(xiāng)、備案，妥餓善保管，并否按月匯總，暢以月報(bào)形式塔上報(bào)公司有鼻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。拖第八條定軌期邀請社會(huì)挖行風(fēng)監(jiān)督員艦召開行風(fēng)座鴨談會(huì)每年不呢少于1次，敘聽取信息反欺饋，接受社呀會(huì)各界監(jiān)督澤，了解公司提營運(yùn)車輛的牢各類質(zhì)量方異面的信息，渾以便及時(shí)糾徒正和查處營誦運(yùn)過程中存葛在的問題。著第九條積頓極參與公司認(rèn)內(nèi)部統(tǒng)一組歷織的突擊整煎治及其他稽漆查工作，認(rèn)柏真對互換稽梅查的定線、扶定點(diǎn)區(qū)域進(jìn)漠行檢查，不辮斷提高稽查祝工作質(zhì)量和霜力度。型第十條做輔好稽查活動(dòng)麻的保密工作扮，防止泄漏歲活動(dòng)計(jì)劃，列影響稽查效損果，充分發(fā)牧揮稽查職能郊作用。罪第三章稽脫查工作范圍似第十一條填公司內(nèi)部稽匪查工作主要亦包括：檢查豈、監(jiān)督、查剃處營運(yùn)過程烤中的各類違速章違紀(jì)行為囑情況，檢查數(shù)和查處駕乘騎人員執(zhí)行運(yùn)習(xí)紀(jì)的情況，塵檢查、監(jiān)督銳、查處公司內(nèi)其他部門規(guī)堤章制度執(zhí)行腸情況。厘第十二條廈對稽查過程成中發(fā)現(xiàn)的問欣題，應(yīng)及時(shí)食以書面形式傅通報(bào)有關(guān)分崇公司，并協(xié)伴同相關(guān)部門層做好糾違工眠作。儲(chǔ)第四章誦“倡三私法”蘆行為處罰規(guī)冒定準(zhǔn)第十三條件公司化經(jīng)營希車輛駕（乘跟）人員及站最務(wù)人員煙“悅?cè)綋稀蔽绦袨榈奶幜P議規(guī)定。潛有下列情形院的，均視作被“沃三私架”具行為（三私剝行為指：私悟自帶客、私低自帶貨、私故自向旅客收合費(fèi)或變相私面自收費(fèi)），夾“立三私匪”販行為的處罰框：解除勞動(dòng)囑合同或退回居勞務(wù)中介公憤司，并處扣慚款人民幣5豈000元。昆1、與實(shí)際次“陡結(jié)算憑單壤”錄、黑“將行包票訪”共人數(shù)和貨物屋件數(shù)不相符仇的，不按規(guī)崇定操作隨車務(wù)票據(jù)的。腿2、私自動(dòng)律用營運(yùn)車輛販、包車、加尾班、改變運(yùn)翁行線路的。各3、私自不寨帶隨車乘務(wù)具員、私自帶泳客、帶貨、度私收票款和慌貨款不給票概的。者4、唆使乘挎務(wù)員多收錢磨少給票、收虧取差價(jià)或不交給票的。揚(yáng)5、駕乘人煙員合謀搞問“史三私種”辨的。泡6、私自挪舍用票款的。借7、私自收背取退票款，笛使用診“勾回籠肌”枯車票的。辟第五章違島章處罰規(guī)定店第十四條烏公司化經(jīng)糟營車輛駕（和乘）人員違友章處罰規(guī)定洲（一）有下論列情形的，撐視為一般違佩章，第一次市處扣款50明－100元勒；第二次處巷扣款100籠－200元幅。爭1、發(fā)現(xiàn)車雕內(nèi)旅客遺失旨物品私自處句理的，除將引失物歸還失子主外，另作饑出書面檢查嶺?？?、對上車棕旅客攜帶物萍品監(jiān)督不嚴(yán)春，造成危險(xiǎn)印品夾帶上車?yán)U的。桃3、運(yùn)行途肝中不按規(guī)定帶進(jìn)行各項(xiàng)宣缺傳工作，私薄自看書、打刪瞌睡、吃零濾食及做一切抵與乘務(wù)工作簡無關(guān)之事的械。療4、班車在超途中?？繒r(shí)稻，報(bào)站不及湊時(shí)，造成旅牧客錯(cuò)下錯(cuò)乘萌的。慶5、在行包絨交接時(shí)，不繭按規(guī)定監(jiān)裝筆監(jiān)卸，造成腐包、票不符將，行包遺失磨的，須賠償胖全額經(jīng)濟(jì)損瓦失。永6、未按規(guī)墨定填寫解款瞎單、日報(bào)單上、交清票款迅、填寫隨車勻票據(jù)和行車毫路單的。削7、旅客越瓣站時(shí)未按規(guī)勞定進(jìn)行補(bǔ)票膀的。投8、不按規(guī)陷定票價(jià)售票昨，經(jīng)舉報(bào)、董查實(shí)的。尊9、在售票摘車站私自補(bǔ)僚員售票的。淚10、違反飛勞動(dòng)紀(jì)律遲政到早退，未夠按規(guī)定著裝知、佩帶上崗組證的。假11、車輛琴進(jìn)站補(bǔ)員，經(jīng)瞞報(bào)、少報(bào)歸空位造成上沃客不足損害肝公司利益的甜或有站不進(jìn)管、站外上客書、逆向進(jìn)站睜的。挑12、過夜憐車輛未按規(guī)弊定站點(diǎn)停放舉的。獲13、車容般車貌極差，環(huán)被查獲的?；?5、營運(yùn)滑過程中遇稽怠查人員檢查皇時(shí)，不主動(dòng)訴向旅客說明艘情況、不配侵合稽查人員型檢查的。寬16、車站廟旅客必須持互票乘車，公醬司所有員工局不得私帶、廈私送無票人切員乘車，一宏經(jīng)查獲，除甚補(bǔ)票外，視論情節(jié)輕重，鄉(xiāng)對責(zé)任人扣棉款100-豐200元速。義17、其它見違章行為參榜照相應(yīng)條款嫩規(guī)定處理。演（二）有下完列情形的，惠視為嚴(yán)重違銷章，第一次獎(jiǎng)處扣款20背0－500怨元，第二次靈處扣款50存0－100窯0元。證1、不服從余調(diào)度，私自掩缺班、并班題、調(diào)班的，仔按該班車核很定座位全程買票價(jià)往返的司50%賠償方。拿2、不使用像文明用語，串粗暴待客，角造成投訴，捏經(jīng)查證核實(shí)憐的。樹3、出車前輔未按規(guī)定時(shí)賠間提前到站鈔，造成無法伸正點(diǎn)發(fā)車，倉或不按路牌結(jié)時(shí)間發(fā)班，葬造成缺班的燈，按每班次烈車輛核定座建位全程票價(jià)光全額賠償。犯4、凡未按桑指定的途中凝站點(diǎn)下客而虜引起事故或伍旅客物品丟法失，須全額址賠償經(jīng)濟(jì)損妥失，并處下孩崗1個(gè)月的軋?zhí)幜P。趙5、凡拒載射行包、快件射或擅自改變通行駛線路的雕，一經(jīng)查實(shí)政的，并處調(diào)慢離崗位1個(gè)服月的處罰。狐6、與旅客輔發(fā)生糾紛、符打架斗毆或緣被媒體曝光與，經(jīng)核實(shí)嚴(yán)爬重?fù)p害公司急聲譽(yù)的，須晌承擔(dān)一切經(jīng)擾濟(jì)損失，并甩給予行政處抱分，直至解簡除《勞動(dòng)合泥同》或退回籌勞務(wù)中介公咽司。木7、不積極犁主動(dòng)招呼旅賊客投幣造成科損失的。數(shù)8、票據(jù)、邊票款遺失按后票面金額賠如償。海9、人為造切成車內(nèi)監(jiān)控從、行車記錄蕉儀等設(shè)備損纏壞。辭10、私留跑廢票，經(jīng)查淋獲的。擁11、其它反違章行為參脊照相應(yīng)條款孟規(guī)定處理。芬第十五條守承包車輛違欠章經(jīng)營處罰傲規(guī)定。金1、私自改裝變運(yùn)行線路蹄或私自改變?nèi)诎l(fā)車時(shí)間經(jīng)羞營的，每查鑄獲一次扣除工經(jīng)營保證金旨500元。稿2、私自停使開班次每次播扣除經(jīng)營保墾證金100據(jù)0元。書3、私自加庫班、頂班、歉包車的，所鬼發(fā)生的營收辮由公司收繳制并每次扣除言經(jīng)營保證金居500元。慮鈔4、承包人房員違章經(jīng)營拾上省運(yùn)政信逝息網(wǎng)，第一欣次扣經(jīng)營保劇證金100找0元；第二莫次扣經(jīng)營保復(fù)證金200梨0元；第三勤次按嚴(yán)重違綁約處理。朗5、違反運(yùn)執(zhí)價(jià)政策亂漲辣價(jià)、亂收費(fèi)蠟的，按超收點(diǎn)部分金額的呢20倍扣除收經(jīng)營保證金攝。超6、違反稅址務(wù)政策使用痛非本企業(yè)票蠟據(jù)的，按查限獲票面額的晶10倍扣除漢經(jīng)營保證金奮。虹7、違反企饅業(yè)規(guī)定在車趟站私自補(bǔ)員括售票的，按尼各車站規(guī)定聰處理，途中崗補(bǔ)員收錢不說給票的，按蠻有關(guān)管理?xiàng)l影例處理。瞎8、損害企追業(yè)形象，侵餐犯旅客合法納權(quán)益的，視唱情節(jié)輕重給秧予相應(yīng)處罰京。慕9、其他違報(bào)章按六輪承漁包方案處理啞。策第十六條盞站務(wù)、結(jié)算打人員違章處慈罰規(guī)定。蠢（一）站務(wù)慣人員必須嚴(yán)捏格按照車站泛操作規(guī)程工勸作，凡發(fā)現(xiàn)故如下問題按敏本規(guī)定予以秘處罰。恨1、車票（指硬票）發(fā)售恒未按規(guī)定填怪寫乘車日期密、班次時(shí)間斷（流水票例恒外），自一經(jīng)查獲每煎票次扣款1梁00－20錄0元慎。競2、旅客退殿票收取退票旅費(fèi)而不給付籌退票收據(jù)，贏車票飼回籠再售或茅以免持費(fèi)退票核消辯的，一經(jīng)查騎獲按巴“填三私贏”田論處，并處甚扣款人民幣嘗5000元良，再解除《勞動(dòng)貝合同》或退題回勞務(wù)中介勉公司。犬3、手工開候具的忠上客、貨俘“削結(jié)算憑單下”旗，所填寫的雅數(shù)、額必須賊與票角、營劫收相符，發(fā)鼠生差錯(cuò)由責(zé)銷任人全額賠秘償。韻4、塑硬票（包括惱行包票）發(fā)新售必須按序炮號(hào)順序操作替，不得售抽轉(zhuǎn)芯票；填制紅營收悉報(bào)表，票數(shù)模、金額霞必須與實(shí)際幟售票情況一丹致，不得少個(gè)繳少報(bào)。否冤則，一經(jīng)查執(zhí)獲，一律按傲挪用票款處超理，須全額拘賠償經(jīng)濟(jì)損掩失，并扣款害200－5阿00元。爽5、車站站腎務(wù)人員檢票度時(shí)，不仔細(xì)歸核對上車旅急客所持客票堵，造成旅客探錯(cuò)、漏乘，謹(jǐn)扣款100吸－200元吸。差（二）財(cái)務(wù)謎結(jié)算中心是罷公司經(jīng)濟(jì)的醒進(jìn)出窗口，森工作人員之痛間必須保持矛信息溝通，襪工作認(rèn)真、崇細(xì)致、負(fù)責(zé)娛，凡發(fā)現(xiàn)如匠下問題按本醋規(guī)定予以處此罰。唇1、結(jié)算人缺員在辦理結(jié)夸算時(shí)，應(yīng)嚴(yán)甲格評審視“測結(jié)算憑單獨(dú)”泡是否有效，再對無效憑單申擅自結(jié)算造面成公司經(jīng)濟(jì)燕損失的，除啦追回或賠償浪損失外，按館結(jié)算賠償損巧失。并處扣勒款200－來500元。棒2、應(yīng)嚴(yán)格稱按照指定票嚷價(jià)，協(xié)議、讀方案、通知徐等規(guī)定的結(jié)飽算辦法辦理快結(jié)算和復(fù)核蜘，凡違反操敢作規(guī)程發(fā)生撲差錯(cuò)，造成治公司損失的冬由責(zé)任人賠席償。50元炸以下賠償5翅0％，50躺元以上的全屬額賠償，并朗處扣款20救0－500選元。斧第六章嚴(yán)程重違章違紀(jì)居、一般違章萄第十七條水為明確職責(zé)郵、及時(shí)糾違亦、教育本人伙，對違章人領(lǐng)員的外罰，番按以下程序辦及權(quán)限辦理?xiàng)?。引（一）各分奴公司及其他采部門應(yīng)積極負(fù)協(xié)調(diào)處理。垃（二）嚴(yán)重廢違章違紀(jì)，柔由稽查科負(fù)鉆責(zé)召集相關(guān)馬部門，對應(yīng)觀相關(guān)條例或畏規(guī)章制度作領(lǐng)出處理意見享，其程序?yàn)槟唬河?、嚴(yán)重違絲章違紀(jì)的處壽置：柏（1）現(xiàn)場圖查獲嚴(yán)重違榆章違紀(jì)的：此須現(xiàn)場違章棉當(dāng)事人在稽參查紀(jì)錄單上責(zé)簽字認(rèn)可。描若違章當(dāng)事會(huì)人拒絕簽字就的，現(xiàn)場兩親名稽查人員田應(yīng)在稽查記窯錄單簽字并纏說明情況。筆（2）稽查庸科將違章違滋紀(jì)情況通知脾分公司，將買當(dāng)事人調(diào)離炒崗位，由稽恭查及分公司夾找當(dāng)事人談免話，作出談肚話記錄，報(bào)替公司有關(guān)領(lǐng)枝導(dǎo)，并由公莊司總經(jīng)理辦覺公會(huì)議決定框，作出處理憑意見，交辦貨公室擬文通肆報(bào)。細(xì)（3）查看抄錄像發(fā)現(xiàn)違歐章違紀(jì)后，創(chuàng)稽查匯報(bào)公震司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)種查看認(rèn)定，鄰認(rèn)定后，按父上述（2）鉆程序處理。咬2、一般違當(dāng)章的處置：椅稽查科查獲察違章后，開襪具獸“元稽查信息單閉”逮通知有關(guān)分絡(luò)公司，分公滋司接通知后租，按規(guī)定作桃出處理，并氧將處理意見參報(bào)稽查科備獸案。采第七章附程則烈（一）本條選例自公布之界日起由公司斑各有關(guān)部門困負(fù)責(zé)實(shí)施。麗（二）本條紅例各工種違隸章處罰如有昂不盡處，可宇參照其它工拐種類似違章利處理或按照送公司其它規(guī)勿定執(zhí)行。接（三）本條家例經(jīng)職工代枝表大會(huì)主席套團(tuán)及代表組漁長聯(lián)席會(huì)議攔通過。等（四）本條涼例于二OO按八年五月一窩日起實(shí)施，清原《條例》叛同時(shí)廢止。你（五）本條袍例解釋權(quán)屬鞋公司經(jīng)理室翻。久員工星級(jí)評揚(yáng)定辦法導(dǎo)星級(jí)評定標(biāo)畫準(zhǔn)以企業(yè)工敘齡、管理年奧限、崗位為嬸基礎(chǔ)，員工郊最高為三星例級(jí)，有特殊獎(jiǎng)貢獻(xiàn)者可晉暢升為四星級(jí)巴；管理員（繞含值班長、滋副站長、站吹長、副隊(duì)長瞞、隊(duì)長）最帶高為三星級(jí)犯；中層干部廈最高為五星塵級(jí)。智一、星級(jí)劃安分須站務(wù)員、駕攤駛員、乘務(wù)掃員的星級(jí)劃釋分：栗無星級(jí)（實(shí)挽習(xí)員）、一戶星級(jí)、二星朝級(jí)、三星級(jí)騙、四星級(jí)、匹共五個(gè)級(jí)別蠟。轉(zhuǎn)管理及以上刊人員的星級(jí)引劃分：疑一般管理員女（在管理崗湯位不滿10現(xiàn)年者）為二左星級(jí)，資深削管理員（在鉛管理崗位1鐘0年以上者翻）、值班長錘及副站長、風(fēng)站長、副隊(duì)?wèi)?zhàn)長、隊(duì)長為芽三星級(jí)，分兆公司副經(jīng)理頌（含助理）包、乘務(wù)隊(duì)副促隊(duì)長為四星雨級(jí)，分公司輩正經(jīng)理、乘暗務(wù)隊(duì)正隊(duì)長軌為五星級(jí)，定共四個(gè)級(jí)別冷。盾二、站務(wù)員計(jì)、駕駛員、育乘務(wù)員星級(jí)鍬評定條件（首見附件1、套2、3）超三、星級(jí)響評定實(shí)施婆二星級(jí)以內(nèi)霜站務(wù)員、乘母務(wù)員的評定毅由站務(wù)公司捕、乘務(wù)隊(duì)按廚評定條件實(shí)潛施；二星級(jí)凝以內(nèi)駕駛員胡的評定由車庫屬分公司按掘評定條件報(bào)倆安全機(jī)務(wù)科銜審核后由各駁車屬分公司絮實(shí)施。各部爐門二星級(jí)管耍理人員的星知級(jí)評定由各炊部門自行實(shí)思施。上述人勿員的星級(jí)評紗定由各部門柏登記在冊。炒三星級(jí)站務(wù)干員、駕駛員延、乘務(wù)員和提三星級(jí)部門鬧管理人員的嚇星級(jí)評定，致由各部門填擋寫嫩“碑三星級(jí)員工轟評定審批表神（附表1）罰”住報(bào)公司分管任領(lǐng)導(dǎo)審批。竭四星級(jí)站務(wù)含員、駕駛員細(xì)、乘務(wù)員的慧評定，由各右部門填寫奉“時(shí)四星級(jí)以上姿員工評定審耐批表（附表上2）塊”撲，由公司分劣管領(lǐng)導(dǎo)審核寺后報(bào)總經(jīng)理翅批準(zhǔn)。齒四星級(jí)以上耳中層干部的碰評定，由辦群公室填寫津“幼四星級(jí)以上御中層干部評遭定審批表（赤附表3）躲”給，由公司分是管領(lǐng)導(dǎo)審核遞后報(bào)總經(jīng)理餅批準(zhǔn)。雕四、星級(jí)評啟定的晉降條狹件泛腔1、有下列挪情形之一的陽，可晉授一珠星。檢（1）累計(jì)剪行車安全達(dá)騎百萬公里的丹；獅（2）在工裳作中作出顯島著成績并獲村得市級(jí)以上助榮譽(yù)稱號(hào)的剪；劇（3）獲得汗市（縣）級(jí)遼及以上先進(jìn)緊生產(chǎn)者、勞識(shí)?；蛳嚓P(guān)榮懼譽(yù)稱號(hào)的，臟即符合四星宴級(jí)員工的條各件。眾2、有下列述情形之一的夾，擔(dān)下煉降一星或取藝消星級(jí)3個(gè)層月；熟（1）發(fā)生董重大事故負(fù)賭次責(zé)以上責(zé)題任的；眠（2）有嚴(yán)蘿重違章違紀(jì)骨現(xiàn)象或年度可記分達(dá)12礙分以上的；娛（3）有重映大旅客投訴諷、新聞媒體奧曝光等事件唯；享（4）受公筍司辭退警告謝以上處分的速。停五、面星級(jí)評定菠考核半星級(jí)評定不閱搞終身制，瞎?fàn)I運(yùn)駕駛員段星級(jí)評定表駕與營運(yùn)駕駛沒員星級(jí)晉降埋表均存入駕暢駛員個(gè)人檔喚案。其它部挺門根據(jù)各自音實(shí)際情況，跑擬定員工星吸級(jí)考核實(shí)施姜細(xì)則，加強(qiáng)彼對所屬部門碎員工的考核梳，以促進(jìn)員扯工整體素質(zhì)渾的提高。附件1：回車站服務(wù)員漏星級(jí)評定條多件釀★葡級(jí)車站服務(wù)核員連序號(hào)君基慰本質(zhì)要愧求蓄1殼具有初中以蘋上學(xué)歷（含確初中）或從瓦事站務(wù)工作別1-10年環(huán)。志2霸必須通過實(shí)昏習(xí)服務(wù)員考李核，并正式貢簽訂勞動(dòng)合麻同。式3藥一般具有普全通話會(huì)話能縮力。刮4飲了解《汽車別旅客運(yùn)輸規(guī)魔則》的基本鐵內(nèi)容。梯5案了解車站營疤運(yùn)線路、班透次、車型、鞏里程、票價(jià)驕、運(yùn)行時(shí)間她等業(yè)務(wù)知識(shí)聽。劣6厚熟悉本崗位震責(zé)任制，并眾掌握本崗位很業(yè)務(wù)技術(shù)?？?暴掌握公共場樹所從業(yè)人員膏基本衛(wèi)生知味識(shí)。脾8寺熟悉車站獎(jiǎng)磁懲考核條例聞。協(xié)9尾掌握車站安浪全管理制度陵。盒10點(diǎn)了解全面質(zhì)棉量管理基本井知識(shí)。博11工了解站運(yùn)協(xié)值議及《車輛桃抵償承包》今的基本內(nèi)容薯。港12節(jié)熟悉社會(huì)服常務(wù)承諾制內(nèi)鉆容、違諾責(zé)進(jìn)任及投訴程芬序。右13施了解本市的稅交通道路情識(shí)況，尤其是流購物、醫(yī)院今、旅游景點(diǎn)投及主要的工猜農(nóng)業(yè)產(chǎn)品。崇★★嚼級(jí)車站服務(wù)嶄員纏序號(hào)昆基豬本多要浩求挽1禽達(dá)到或超過塞★逆級(jí)服務(wù)員要式求標(biāo)準(zhǔn)。腥2嫌具有高中以陰上學(xué)歷（含庸高中）或從陷事站務(wù)工作蜂11-20促年。蜂3淡具有較熟練村的普通話會(huì)饑話能力和簡腎單的啞語手巨勢。攻4卷能正確處理乏日常工作中編出現(xiàn)的一般街問題。茫5姐服務(wù)規(guī)范到羞位，獲得旅特客好評。蜘★★★境級(jí)車站服務(wù)充員違序號(hào)晶基對本繞要你求規(guī)1阻達(dá)到或超過矮★★片級(jí)服務(wù)員要蘆求標(biāo)準(zhǔn)。抵2放具有大專及許以上學(xué)歷或纖從事站務(wù)工第作20年以膚上者。警3散能掌握日常軌英語用語及開常用啞語。徹4難具有電腦操錄作的初級(jí)證柱書。障5煉了解客運(yùn)組劍織管理和旅碧客心理學(xué)的囑有關(guān)知識(shí)。第6磚熟悉站內(nèi)各慶崗位的工作啟流程及業(yè)務(wù)滅技術(shù)。懷7卷能正確處理俱日常工作中召出現(xiàn)的疑難筍問題。唇8晶旅客表揚(yáng)意臨見每月達(dá)5糟條（封）以燒上。靜9泊獲得公司級(jí)烘上年度先進(jìn)悄生產(chǎn)者，即笑符合三星級(jí)侮服務(wù)員的條詠件。附件2：挪營運(yùn)駕駛員暖星級(jí)評定條指件號(hào)★配級(jí)營運(yùn)駕駛襯員組序號(hào)雷基本削要求華1矮安全駕駛年寒限1-10懼年。違2狠能夠熟悉排盤除車輛運(yùn)行沾中出現(xiàn)的?；乓娦怨收?。舟3側(cè)遵守公司各弟項(xiàng)規(guī)章制度逝，一年內(nèi)沒蔽有違反職業(yè)釘?shù)赖碌氖录伟l(fā)生，乘客尤投訴率為零蘆。俱4糟一年內(nèi)無主飲要責(zé)任的人亞身傷亡交通誦事故。航5絮營運(yùn)中保持證所駕車輛整柿潔衛(wèi)生和自襖身儀表整潔趁干凈。罩6尿具有尊老愛納幼、拾金不禽昧、見義勇旅為的道德情純操。祖★★骨級(jí)營運(yùn)駕駛鳥員恰序號(hào)克基本聯(lián)要求瀉1算達(dá)到或超過羊★艷級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。界2罩安全駕駛年蠶限11-2忌0年。朱3稀在營運(yùn)中堅(jiān)止持使用文明羅用語，及時(shí)由提示乘客帶輔好隨身所帶曠物品。蠟4朗熟悉本地區(qū)臺(tái)的客運(yùn)線路址和通往周邊緒城市的主干舅線及風(fēng)景名粒勝點(diǎn)。帥★★★腿級(jí)營運(yùn)駕駛構(gòu)員欣序號(hào)照基本加要求貍1馳達(dá)到或超過格★★勤級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。滿2跌安全駕駛年僑限達(dá)20年霉以上者。訂3媽能夠及時(shí)、販正確應(yīng)對營憶運(yùn)過程中突艘發(fā)事件。附件3：貢乘務(wù)員星級(jí)希評定條件★級(jí)乘務(wù)員踐序號(hào)狗基鼠本孔要控求址1濫具有初中以焰上學(xué)歷（含迎初中）或從亮事乘務(wù)工作斑1-10年套。撈2淘必須通過實(shí)召習(xí)服務(wù)員考駱核，并正式董簽訂勞動(dòng)合性同。污3