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終端銷售人員薪酬管理終端部薪酬規(guī)定第一章總則一、目的為支撐恒安勞保未來的戰(zhàn)略定位，支持終端部門薪酬的市場競爭力，并規(guī)范終端的薪酬管理，特制訂本規(guī)定。二、范圍本制度適用于恒安勞保終端部門所有人員。三、職責(zé)人力資源部是薪酬管理的責(zé)任部門，負(fù)責(zé)薪酬制度的調(diào)研、制定和推行；員工工資的確定、調(diào)整等手續(xù)的辦理。財務(wù)部為工資的編制、發(fā)放部門，按公司規(guī)定的日期及時發(fā)放；工資變動或人員異動的根據(jù)人力資源的通知進行工資發(fā)放。四、任務(wù)目標(biāo)終端業(yè)務(wù)額600萬(2013年目標(biāo))，按每月50萬任務(wù)計算，毛利潤G最低控制在五、薪酬的構(gòu)成薪資由崗位工資(基本工資、績效工資)、提成工資、工齡工資、津貼/福利等組2、崗位工資(含基本工資和績效工資)資的比例按《績效管理制制度》執(zhí)行。經(jīng)理：崗位工資為4000元，基本工資和績效工資的比例按《績效管理制制度》執(zhí)基本工資：據(jù)考勤情況進行發(fā)放。績效工資：績效考核工資=績效工資基數(shù)×考核系數(shù)?？己讼禂?shù)的確定見《績效考核、提成工資提成工資=銷售額×任務(wù)完成百分比×2%-當(dāng)月費用說明：1、費用包括：招待費、客戶回扣、交通費用、送貨費用2、送貨交通費b:河?xùn)|區(qū)、羅莊區(qū)60元/次任務(wù)完成系數(shù)：根據(jù)銷售任務(wù)的完成比例確定。六：工資發(fā)放方式提成兌現(xiàn)：次月隨崗位工資發(fā)放50%，年底發(fā)放50%五、回款規(guī)定理和董事長批準(zhǔn)。(回款超過80%即為完成)3、財務(wù)建立單個客戶的回款臺賬。新入職員工在試用期間不享受業(yè)績獎金分配，工資性收入包括：基本工資、獎金。(1)無同等崗位工作經(jīng)驗，試用期月薪為不高于1500元，試用期期限為3-4個(2)三年以下同等崗位工作經(jīng)驗，試用期月薪為不高于2500元，試用期期限為1-3(3)三年以上同等、同行業(yè)崗位工作經(jīng)驗，試用期月薪為不高于3000元，試用期五、補助補助包括業(yè)務(wù)員出差期間各種必要的補貼見“出差管理制度”。六、附則1、本規(guī)定由人資行政部制定，經(jīng)總經(jīng)理

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