Iamonlyresponsiblefortheexcitement,andGodhasitsownarrangements.（頁眉可刪）勞動關系上訴狀范文上訴狀是對法院作出的裁定不服而向上一級人民法院提起上訴時使用的文書。下面是整理的關于勞動關系糾紛的上訴狀模板范文，希望對你有幫助。勞動糾紛關系上訴狀一原告：―X，女，身份證：x住址：—市—區(qū)__路—號委托代理人：X，律師事務所律師，電話:X被告：公司—市—區(qū)—路—號法定代表人：―X訴訟請求1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至20__年10月5日；2、 判決被告向原告支付20—年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資（稅后月平均工資1740.85元）；3、 判令被告向原告支付20__年3月1日至20__年12月31日止未計的加班費3000元；4、 判令被告退還扣款600元；5、 判令被告承擔本案訴訟費。事實與理由原告于20__年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20—年6月1日至20__年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20__年11月陸續(xù)裁員。被告于20__年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20__年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續(xù)。原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20__年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20__〕第16—號裁決：被申請人（即被告）廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續(xù)履行20__年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資?！稄V東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。此致廣州市番禺區(qū)人民法院具狀人：x勞動糾紛關系上訴狀二上訴人：—技術（上海）有限公司（以下簡稱“—公司”）住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號樓法定代表人：李某某被上訴人（原審被告）：劉某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀區(qū)—小區(qū)34號院1號樓2門302號原審被告：中國某勞務派遣公司（以下簡稱“—公司”）住所：北京市朝陽區(qū)某某路7號某某大廈法定代表人：張某某案由：勞動爭議上訴請求：1、請求撤銷（20—）朝民初字第186淤※號《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；2、一審、二審訴訟費由被上訴人承擔。事實與理由：上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院―年—月—日作出的（―）朝民初字第※※號民事判決書，特向北京市第二中級人民法院提起上訴。一審法院對本案認定事實不清，證據(jù)不足，適用法律錯誤，應當撤銷其作出的判決書，依法改判，支持上訴人的上訴請求。理由如下：一、—公司與被上訴人之間僅是人事代理關系，并非是實質上的勞動關系。首先，被上訴人與上訴人20—年2月5日簽訂沒有終止期限的《雇傭員工標準合同》（以下簡稱“《雇傭合同》”），被上訴人20_年3月12日才與—公司簽訂虛假的《勞動合同》。后一合同的簽訂實質上僅因為上訴人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會保險，因此才選擇了與__公司簽訂名為“勞動派遣”實為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動合同》。其次，—公司從未對被上訴人進行管理，雙方不符合事實勞動關系形成的實質要件。上訴人之所以選擇—公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務（為員工購買社保），否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛（20—年2月5日）與被上訴人簽訂勞動合同一個月的情況下再另行委托其他機構（20—年3月12日）為被上訴人簽訂勞動合同，在20—年3月后故意加大自己的用工成本?？梢姡咧g根本就不是法律規(guī)定所稱的勞務派遣關系，而是人事代理關系。法院應當考慮到這一點，還原事實的真相，認定三者之間人事代理關系的實質。二、退一步講，即便不能認定三方之間是人事代理關系的實質，被上訴人與—公司簽訂《勞動合同》并沒有致使上訴人與被上訴人20__年2月5日簽訂的《雇傭合同》自行解除，最多是在該期間是存在兩份合法有效的.勞動關系，兩份合法有效的勞動合同。一審法院認為被上訴人與—公司之間簽訂的《勞動合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據(jù)，請求二審法院依法改判。理由如下：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第4項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同?！笨梢?，只要用人單位沒有異議，勞動者可以同時與其他單位建立勞動關系，法律不禁止雙重勞動關系。因此，本案中，退一步講即使—公司與被上訴人在20—年3月12日至20—年3月12日存在一段勞動關系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動關系同時存在：一段新勞動關系的開始并不必然導致另一段勞動關系的自行解除或者終止。且20—年1月1日實施的《勞動合同法》也明確規(guī)定了勞動合同終止的法定情形和勞動合同解除的情形。本案一審法官所認定上訴人與被上訴人20—年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與—公司20—年3月12日簽訂勞動合同而自行解除的情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的任何一種勞動合同解除或者終止的情形。且在本案中，上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》第20條明確約定：“雇傭方可將本雇傭合同分派至相關公司”。什么是分派?請注意“分”，而不是整個轉包。結合本案實際，在簽訂本合同時，被上訴人知曉上訴人可以將這份合同分派給其他公司，實際上是分派給能夠在勞動合同履行地北京為被上訴人繳納社保的—公司。因此，—公司與被上訴人簽訂的勞動合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。一審法院認定上訴人與被上訴人20—年2月5日簽訂的《雇傭合同》被自行解除的法律依據(jù)何來?上訴人懇請二審法院查明事實，正確適用法律，依法改判。三、認定上訴人再支付未簽勞動合同雙倍工資差額不合法、不合理?！秳趧雍贤ā逢P于未簽訂勞動合同需支付雙倍工資規(guī)定，其立法本意是為了防止用人單位違法不與勞動者簽訂勞動合同，從而影響勞動者應當享受的合法權益。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用—公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。上訴人完全遵循了中國法律規(guī)定，也完全依照《勞動合同法》等法律法規(guī)的立法本意，維護被上訴人的合法權益。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時間將關于社保繳納的事項轉分給能夠在當?shù)貫楸簧显V人繳納社保的—公司，而這一點又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨自完成的。一審法院卻罔顧上訴人已經(jīng)完全履行了用人單位應由的法律義務，罔顧法律規(guī)定與本案事實，隨意判決上訴人支付本不應承擔的雙倍工資差額。上訴人是極為不服，強烈懇求二審法院依照上訴人請求進行改判。四、一審法院判決不但背離了事實與法律，也與最高人民法院《關于當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見》（法發(fā)〔20__〕41號）嚴重背離。《指導意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動者合法權益與維護用人單位的生存發(fā)展并重。在審理勞動爭議糾紛案件時，既要依法維護勞動者合法權益，又要促進企業(yè)的生存發(fā)展，努力做到雙方互利共贏。第2條規(guī)定，積極促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。在審理勞動爭議糾紛案件時，要盡量維護勞動合同的效力??要鼓勵、規(guī)范企業(yè)自覺履行義務?？。上訴人用心良苦不惜增加勞務成本支出，選擇人事代理服務，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務，并更好地維護被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導意見》的要求。如果這樣竭盡全力維護勞動者合法權益、自覺承擔社會責任，最終反而比違法不繳納社保的成本還更重，那法院是否希望用人單位在這種情況下都去違法，都不要考慮員工的合法權益?無需承擔社會責任，等待支付更小的違法成本？因此，請求法院結合本案實際，全面考慮維護用工和諧，認定上訴人與被上訴人之間的《雇傭合同》在自簽訂后至被上訴人離職期間一直合法有效，被