2008級經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)綜合考試試題及參考答案1、在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，稀缺是相對(A)而言的。(A)人的需要的無限性(B)商品供不應(yīng)求(C)產(chǎn)品的短缺(D)資源枯竭2、需求函救概念反映影響需求量的因素，它說明影響需求的因素是(A)。(A)多種因素(B)單一因素(C)價(jià)格(D)收入3、邊際效用指的是(C)(A)消費(fèi)全部商品所得到的整個(gè)效用(B)消費(fèi)每個(gè)商品所得到的平均效用(C)新增一個(gè)商品消費(fèi)所得到的新增效用(D)消費(fèi)商品所得到的滿足程度4、利潤最大化原則就是(B)(A)總收益要盡可能大于總成本(B)邊際收益等于邊際成本(C)生產(chǎn)函數(shù)等于成本函數(shù)(D)確立生產(chǎn)最佳階段的原則5、公開市場業(yè)務(wù)是(A)的業(yè)務(wù)(A)政府在資本市場買賣政府債券(B)政府在市場公開買賣資產(chǎn)(C)政府強(qiáng)制企業(yè)市場信息公開(D)政府抑制壟斷、鼓勵競爭6、政府第二次調(diào)節(jié)屬于(D)(A)事后調(diào)節(jié)(B)事中調(diào)節(jié)(C)事前調(diào)節(jié)(D)高層次調(diào)節(jié)7、下列各等式哪個(gè)正確(A)(A)社會總供給=國內(nèi)生產(chǎn)總值+商品和勞務(wù)的進(jìn)口－出口(B)社會總供給=國民生產(chǎn)總值+商品和勞務(wù)的進(jìn)口－出口(C)社會總供給=國內(nèi)生產(chǎn)總值+商品和勞務(wù)的出口－進(jìn)口(D)社會總供給=國民生產(chǎn)總值+商品和勞務(wù)的出口－進(jìn)口8、社會總供給與總需求體系中，以下說法中哪個(gè)不正確(A)(A)當(dāng)意愿總需求大于意愿總供給時(shí)，實(shí)際總需求等于意愿總需求(B)當(dāng)意愿總需求大于意愿總供給時(shí)，實(shí)際總需求等于意愿總供給(C)實(shí)際總供給與實(shí)際總需求恒等(D)有效總供給與有效總需求恒等9、人們一般把德國的市場經(jīng)濟(jì)模式稱為(C)(A)計(jì)劃調(diào)節(jié)與市場調(diào)節(jié)相結(jié)合的模式(B)自由市場模式(C)社會市場經(jīng)濟(jì)模式(D)政府監(jiān)管模式10、財(cái)政政策與貨幣政策相比，下面哪個(gè)說法不正確(B)(A)資金使用效率較差(B)對總需求的調(diào)節(jié)不如貨幣政策直接(C)調(diào)節(jié)作用力度較大，不容易形成“微調(diào)”的效果(D)靈活性較大11、學(xué)習(xí)西方管理理論的主線是(C)(A)激勵理論(B)科學(xué)管理(C)人性假設(shè)(D)權(quán)變理論(A)事業(yè)部組織(B)網(wǎng)絡(luò)組織(C)學(xué)習(xí)型組織(D)公司制組織13、法約爾認(rèn)為，管理由(D)五個(gè)要素構(gòu)成(A)人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)(B)技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、安全、會計(jì)D指揮、協(xié)調(diào)、控制14、管理過程理論各個(gè)代表人物對管理職能的劃分有所不同，但對三項(xiàng)職能認(rèn)識一致，它們是(A)(A)計(jì)劃、組織、控制(B)計(jì)劃、指揮、人事C指揮、控制(D)計(jì)劃、協(xié)調(diào)、控制B模型(A)科學(xué)管理理論(B)管理科學(xué)理論(C)目標(biāo)管理理論(D)比較管理理論不符合生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)特點(diǎn)(A)(A)以銷定產(chǎn)(B)以產(chǎn)定銷(C)用戶至上(D)市場導(dǎo)向17、下面哪個(gè)觀點(diǎn)符合法約爾關(guān)于經(jīng)營與管理的論述(C)(A)經(jīng)營與管理是同一概念(B)經(jīng)營與管理是沒有關(guān)系的兩部分(C)經(jīng)營包括管理(D)管理包括經(jīng)營18、企業(yè)管理的三個(gè)維度指的是(A)(A)環(huán)境管理、目標(biāo)管理、人力資源管理(B)人力管理、物力管理、財(cái)力管理(C)生產(chǎn)管理、供應(yīng)管理、營銷管理(D)戰(zhàn)略管理、組織機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化19、以下哪個(gè)戰(zhàn)略是總體戰(zhàn)略(D)(A)投資戰(zhàn)略(B)人事戰(zhàn)略(C)產(chǎn)品戰(zhàn)略(D)攻勢戰(zhàn)略20、企業(yè)在制定戰(zhàn)略的過程中，必須對企業(yè)所處行業(yè)的體制進(jìn)行詳細(xì)的分析，(A)設(shè)計(jì)學(xué)派(B)定位學(xué)派(C)認(rèn)識學(xué)派(D)結(jié)構(gòu)學(xué)派這一概念的涵義是(C)。(A)供求雙方的中介人；(B)指與人的政治性相比而言的經(jīng)濟(jì)性；(C)追求自己利益最大化的理性人；(D)從事經(jīng)濟(jì)活動的人22、邊際效用遞減規(guī)律反映的是(A)現(xiàn)象？(A)對一種商品，消費(fèi)者消費(fèi)越多，滿足程度越低；(B)對一種商品，消費(fèi)者消費(fèi)越多，成本就越低；(C)隨著商品價(jià)值的變小，消費(fèi)者從中得到的效用就會遞減；(D)如果強(qiáng)迫消費(fèi)者改變其消費(fèi)習(xí)慣，會使消費(fèi)者滿足程度降低23、壟斷競爭市場就是(B)的市場(A)壟斷壓制了競爭的市場；(B)又有壟斷又有競爭的市場；(C)競爭打破了壟斷的市場；(D)完全被一家壟斷的市場24、公共產(chǎn)品是指的(C)之類的產(chǎn)品(C)由政府提供的產(chǎn)品；(D)企業(yè)和消費(fèi)者共享的產(chǎn)品25、下面，(B)不是政府貨幣政策所使用的手段(A)公開市場業(yè)務(wù)；(B)轉(zhuǎn)移支付；(C)再準(zhǔn)備金率；(D)再貼現(xiàn)率26、經(jīng)濟(jì)周期性波動一般都要經(jīng)歷高漲——下降——低潮——回升——高漲等幾個(gè)階段的循環(huán)，表現(xiàn)為(B)(A)高漲、衰退、復(fù)蘇、危機(jī)(B)危機(jī)、復(fù)蘇、高漲、衰退(C)衰退、復(fù)蘇、高漲、危機(jī)(D)復(fù)蘇、高漲、危機(jī)、衰退27、根據(jù)亞當(dāng)·斯密觀點(diǎn)，政府做為“守存人”只管三件事，下面哪一個(gè)不符(A)保護(hù)社會(B)保護(hù)個(gè)人財(cái)產(chǎn)(C)建設(shè)和維護(hù)公共設(shè)施(D)干預(yù)市場28、憑借一定的政治權(quán)力和生產(chǎn)資料所有權(quán)，參與和組織國民收入分配是政府的(C)(A)重要經(jīng)濟(jì)行為(C)調(diào)控行為(B)重要政治行為(D)重要的強(qiáng)制行為29、宏觀經(jīng)濟(jì)總量平衡是宏觀經(jīng)濟(jì)平衡的(B)(A)基礎(chǔ)(B)前提(C)手段(D)結(jié)果30、公開市場業(yè)務(wù)是指(C)(A)商業(yè)銀行的市場活動(B)工商銀行買賣有價(jià)證券(C)中央銀行在公開市場買賣有價(jià)證券(D)中央政府在公開市場買賣有價(jià)證券成功的企業(yè)(C)(A)事業(yè)部組織(B)網(wǎng)絡(luò)組織(C)學(xué)習(xí)型組織(D)公司制組織32、西蒙認(rèn)為，管理的核心是決策，決策的核心是(C)(A)確定問題(B)方向正確(C)方案選優(yōu)(D)方案合理33、管理過程理論主張，(C)建立管理理論體系。(A)以目標(biāo)為中心(B)以任務(wù)為中心(C)以職能為中心(D)以人為中心34、根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化快、內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企(A)直線制(B)職能制(C)矩陣制(D)事業(yè)部制35、第五代管理理論是(D)C組織設(shè)計(jì)》D以后產(chǎn)生的新的管理理論36、下面哪種管理符合直線職能制特點(diǎn)(C)(A)命令統(tǒng)一、決策迅速(B)按職能向下級下達(dá)命令、分工較細(xì)(C)集中命令、職能部門當(dāng)好參謀(D)集中決策、分散經(jīng)營37、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本內(nèi)容由以下內(nèi)容構(gòu)成(D)(A)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)、(B)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、科學(xué)決策、獨(dú)立發(fā)展(C)股東會、董事會、經(jīng)理人、職工代表大會(D)產(chǎn)權(quán)制度、組織制度、管理制度38、從管理學(xué)的角度，勞動年齡內(nèi)具有勞動能力的人口與勞動年齡外參加社會勞動的人口之和，稱為(B)(A)人力資本(B)人力資源(C)勞動力資源(D)人口資源39、市場營銷管理的4P理論把市場營銷要素歸納為(A)(A)產(chǎn)品、價(jià)格、分銷、溝通(B)產(chǎn)品、價(jià)格、銷售、服務(wù)(C)倉儲、運(yùn)輸、銷售、服務(wù)(D)廠家、批發(fā)商、零售商、顧客40、(C)屬于公司層戰(zhàn)略(A)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(B)差異化戰(zhàn)略(C)重點(diǎn)集中戰(zhàn)略(D)多元化戰(zhàn)略41、供給量變化與供給變化，實(shí)際上說的(A)(A)不是一回事(B)是一回事(C)不相干的事(D)消費(fèi)者42、短期生產(chǎn)函數(shù)是指(C)(A)考察較短期內(nèi)生產(chǎn)情況的數(shù)量指標(biāo)(B)一次生產(chǎn)過程的生產(chǎn)函數(shù)(C)只有一次要素可變的生產(chǎn)函數(shù)(D)只考察勞動量變化的生產(chǎn)函數(shù)43、帕累托最優(yōu)是評價(jià)(A)的標(biāo)準(zhǔn)(A)經(jīng)濟(jì)體制優(yōu)劣和經(jīng)濟(jì)狀態(tài)好壞(B)經(jīng)濟(jì)效益好壞(C)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)好壞(D)廠商均衡狀態(tài)44、充分就業(yè)指的是(C)的就業(yè)狀況(A)人人都能夠就業(yè)(B)適齡勞動力都可以就業(yè)(C)沒有非自愿失業(yè)(D)政府對就業(yè)實(shí)施保障45、流動偏好說明人們有著(A)偏好(A)需求現(xiàn)金(B)遷徒流動(C)變換職業(yè)(D)要素流轉(zhuǎn)46、按通行的產(chǎn)業(yè)政策分類，交通運(yùn)輸屬于(C)(A)第一產(chǎn)業(yè)(B)第二產(chǎn)業(yè)(C)第三產(chǎn)業(yè)(D)都不屬于47、當(dāng)社會總供給大于社會總需求，宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行就會出現(xiàn)(C)(A)通貨膨脹(B)貨幣貶值(C)通貨緊縮(D)生產(chǎn)過程經(jīng)濟(jì)危機(jī)48、我國某年投資率為50％，屬于(C)(A)低投資率水平(B)合理投資率水平(C)高投資率水平(D)無所謂49、當(dāng)一國發(fā)生需求拉上型通貨膨脹時(shí)，政府不應(yīng)該(A)(A)減稅(B)提高存款準(zhǔn)備金(C)增加有效供給(D)引進(jìn)外資50、(B)將乘數(shù)概念引入財(cái)政政策研究，指出當(dāng)投資增加時(shí)，會引起收入增(A)霍特里(B)凱恩斯(C)薩繆爾遜(D)弗里德曼51、西蒙提出的管理原則是(B)(A)最大化原則(B)令人滿意原則(C)經(jīng)濟(jì)合理原則(D)效率最高原則52、巴納德提出了(A)(A)管理的系統(tǒng)觀念(B)管理的人本觀念(C)管理的擇優(yōu)觀念(D)管理的戰(zhàn)略觀念53、被西方譽(yù)為“組織理論之父”的代表人物是(B)54、管理過程理論主張(C)，建立管理理論體系(A)以目標(biāo)為中心(B)以任務(wù)為中心(C)以職能為中心(D)以55、社會交往的需要在馬斯洛需求層次理論中處于(B)(A)第二層次(B)第三層次(C)第四層次(D)第五層次56、以目標(biāo)為中心，以整個(gè)系統(tǒng)為中心，以責(zé)任為中心，以人為中心是(D)(A)行為科學(xué)(B)社會系統(tǒng)學(xué)派(C)管理過程學(xué)派(D)系統(tǒng)管57、戰(zhàn)略管理理論形成于(C)(A)十九世紀(jì)末(B)二十世紀(jì)二十年代(C)二十世紀(jì)六十年代(D)二十世紀(jì)九十年代58、下面哪個(gè)戰(zhàn)略是分戰(zhàn)略(A)(A)市場戰(zhàn)略(B)緊縮戰(zhàn)略(C)守勢戰(zhàn)略(D)攻勢戰(zhàn)略59、現(xiàn)代企業(yè)是指(C)(A)業(yè)主制企業(yè)(B)合伙制企業(yè)(C)法人企業(yè)(D)私人企業(yè)60、資源有限或剛進(jìn)入某一個(gè)新領(lǐng)域的企業(yè)，適用于(C)(A)無差異營銷戰(zhàn)略(B)差異性營銷戰(zhàn)略(C)集中性營銷戰(zhàn)略(D)前向一體化戰(zhàn)略61、均衡價(jià)格指的是(D)的現(xiàn)象(A)政府調(diào)控后的價(jià)格(B)消費(fèi)者接受的價(jià)格(C)生產(chǎn)者接受的價(jià)格(D)需求價(jià)格與供給價(jià)格一致時(shí)的價(jià)格62、外部性指的是(B)的現(xiàn)象(A)市場機(jī)制之外發(fā)生(B)市場之內(nèi)發(fā)生但市場解決不了(C)企業(yè)之外發(fā)生但對企業(yè)有影響(D)市場機(jī)制的外部環(huán)境63、IS_LM模型的總均衡實(shí)現(xiàn)條件是(C)SM64、制度就是(C)(A)強(qiáng)制性的法律法規(guī)(B)生產(chǎn)資料的所有權(quán)(C)約束人們行為的規(guī)則(D)管理規(guī)章65、交易費(fèi)用(交易成本)是指(A)(A)制度的運(yùn)行費(fèi)用(B)人們買東西所付出的費(fèi)用(C)人們?yōu)楂@取交易資格而付出的費(fèi)用(D)政府征收的市場規(guī)費(fèi)66、在我國宏觀經(jīng)濟(jì)計(jì)劃體系中，五年計(jì)劃屬于(B)(A)長期計(jì)劃(B)中期計(jì)劃(C)短期計(jì)劃(D)超短期計(jì)劃67、以下哪種分配形式屬于國民收入的再分配(D)(A)勞動報(bào)酬(B)企業(yè)利潤(C)間接稅(D)所得稅68、由于正常勞動力流動而引起的失業(yè)稱為(A)(A)摩擦性失業(yè)(B)自愿性失業(yè)(C)結(jié)構(gòu)性失業(yè)(D)隱蔽性69、持續(xù)巨額國際收入順差會(A)(A)影響居民就業(yè)(B)抑制通貨膨脹(C)使本國貨幣趨軟(D)減少國際經(jīng)濟(jì)摩擦70、(D)指一個(gè)國家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，物質(zhì)生產(chǎn)部門所創(chuàng)造的價(jià)值，即凈產(chǎn)品的價(jià)值總和(A)國民生產(chǎn)總值(B)國內(nèi)生產(chǎn)總值(C)國民生產(chǎn)凈值(D)國71、人是社會人是(B)指出的(A)米德維爾鋼鐵廠實(shí)驗(yàn)(B)霍桑實(shí)驗(yàn)(C)投射法實(shí)驗(yàn)(D)人性假設(shè)實(shí)驗(yàn)72、根據(jù)權(quán)變理論，外部環(huán)境變化的快，內(nèi)部各種產(chǎn)品之間工藝技術(shù)差別大的企業(yè)，其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取(D)(A)直線制(B)職能制(C)矩陣制(D)事業(yè)部制73、組織的對內(nèi)平衡和對外平衡是(A)提出來的。(A)社會系統(tǒng)理論(B)權(quán)變理論(C)管理過程理論(D)系統(tǒng)管理理74、目標(biāo)管理是由(A)提出來的(A)經(jīng)驗(yàn)主義理論(B)決策理論(C)管理科學(xué)理論(D)科學(xué)管75、企業(yè)再造的核心是(A)(A)企業(yè)流動再造(B)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的再造(C)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的再造(D)企業(yè)文化的再造76、企業(yè)經(jīng)營決策的一般程序是(C)(A)確定目標(biāo)----分析原因----擬定方案----評估論證----方案選優(yōu)----(B)提出問題----分析問題----擬定方案----評估論證----方案選優(yōu)----(C)提出問題----明確目標(biāo)----擬定方案----評估論證----方案選優(yōu)----(D)確定目標(biāo)----擬定方案----評估論證----方案選優(yōu)----確定方案----77、產(chǎn)品壽命周期通常包括(C)(A)研發(fā)期----投入期----生產(chǎn)期----銷售期(B)投入期----試用期----改進(jìn)期----使用期(C)投入期----成長期----成熟期----衰退期限(D)研發(fā)--成長期----成熟期78、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，把既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品劃分(A)直線型結(jié)構(gòu)(B)分權(quán)制結(jié)構(gòu)(C)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)(D)矩陣制(4)矩陣制結(jié)構(gòu)79、私人擁有，不受法律保護(hù)，發(fā)明者個(gè)人保密手段加以維護(hù)稱為(B)(A)專利技術(shù)(B)專有技術(shù)(C)普通技術(shù)(D)獨(dú)家技術(shù)80、指出以下哪項(xiàng)不符合企業(yè)文化特征(A)(A)無差異性(B)集合性(C)穩(wěn)定性(D)可逆性81、完全競爭市場就是(A)市場(A)市場參與者都是價(jià)格接受者的市場(B)完全沒有政府干預(yù)的市場(C)完全沒有大壟斷企業(yè)參與的市場(D)消費(fèi)者主導(dǎo)的市場82、市場失靈指的是(B)現(xiàn)象(A)出現(xiàn)生產(chǎn)過剩危機(jī)(B)價(jià)格機(jī)制難以發(fā)揮作用(C)企業(yè)之間發(fā)生沖突(D)市場信用體系崩潰83、消費(fèi)函數(shù)是凱恩斯首先提出的概念，他是為了說明(D)(A)消費(fèi)是消費(fèi)者偏好的函數(shù)(B)消費(fèi)是生活水平的函數(shù)(C)消費(fèi)是工資水平的函數(shù)(D)消費(fèi)是國民收入的函數(shù)84、下面(C)目標(biāo)不包括在政策宏觀調(diào)控的政策目標(biāo)之中？(A)充分就業(yè)(B)國民收支平衡(C)保護(hù)環(huán)境(D)價(jià)格穩(wěn)定85、下面各因素中，只有(C)不屬于制度構(gòu)成的范圍內(nèi)？(A)正式約束(B)實(shí)施機(jī)制(C)技術(shù)規(guī)范(D)非正式約束(A)失業(yè)率上升，物價(jià)上漲(B)失業(yè)率下降，物價(jià)上漲(C)供給增加，物價(jià)上漲(D)需求增加，物價(jià)上漲業(yè)布局原則，哪個(gè)表述不正確(C)(A)分工協(xié)作原則(B)集中與分散原則(C)均衡協(xié)調(diào)原則(D)可持續(xù)發(fā)展88、(D)在預(yù)算支出科目中屬于資本性支出。(A)商品和勞務(wù)支出(B)利息支出(C)補(bǔ)貼(D)儲備的購置89、惡性通貨膨脹指物價(jià)上漲率(B)AB%以上CD%以上90、(B)是典型的政府主導(dǎo)型市場經(jīng)濟(jì)(A)美國(B)日本(C)德國(D)中國91、將管理分為計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制五項(xiàng)基本職能的是(B)(A)泰羅(B)法約爾(C)布雷克(D)梅西92、企業(yè)文化理論產(chǎn)生的直接原因是(D)(A)美國與德國的比較(B)中國與日本的比較(C)中國與美國的比較(D)美國與日本的比較93、第五代管理理論是指(D)(A)薩維奇寫的《第五代管理》(B)圣吉寫的《第五項(xiàng)修煉》(C)麥耶斯寫的《知識管理與組織設(shè)計(jì)》(D)泛指90年代以后產(chǎn)生的新的管理理論94、決策理論的核心是提出了(C)(A)經(jīng)濟(jì)人(B)完全理性(C)有限理性(D)最優(yōu)決策方法95、下面哪個(gè)說法是錯(cuò)誤的(C)(A)權(quán)變理論以系統(tǒng)觀點(diǎn)為依據(jù)(B)沒有普遍適用的，最好的管理方法(C)權(quán)變理論的理論基礎(chǔ)是X理論和Y理論(D)權(quán)變有規(guī)律可循96、下面哪個(gè)戰(zhàn)略是總體戰(zhàn)略(D)(A)產(chǎn)品戰(zhàn)略(B)市場戰(zhàn)略(C)投資戰(zhàn)略(D)緊縮戰(zhàn)略97、營銷組合“4P”是指(D)(A)產(chǎn)品----包裝----銷售----服務(wù)(C)生產(chǎn)----交換----分配----消費(fèi)(B)生產(chǎn)----銷售----分配----(D)產(chǎn)品----價(jià)格----銷售渠道-促銷98、根據(jù)合理生產(chǎn)過程要求，(C)指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，各生產(chǎn)的環(huán)節(jié)進(jìn)度均勻，各工作地負(fù)荷充分并相對穩(wěn)定，不出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松，前松后緊。(A)連續(xù)性(B)比例性(C)節(jié)奏性(D)適應(yīng)性99、創(chuàng)新所遵守的一般性規(guī)律是(A)機(jī)時(shí)哪個(gè)策略不適用(B)(A)危機(jī)中止戰(zhàn)略(B)危機(jī)推延戰(zhàn)略(C)危機(jī)利用戰(zhàn)略(D)危機(jī)分擔(dān)戰(zhàn)略格水平上買主愿意購買的商品量的表或曲線。其中需求量是不能被觀測的。財(cái)政政策財(cái)：是指一國政府為實(shí)現(xiàn)一定的宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)而調(diào)整財(cái)政收支規(guī)模、收支平衡的指導(dǎo)原則及其相應(yīng)的措施。組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取矩陣制。其組織結(jié)構(gòu)應(yīng)采取事業(yè)部制。理層次就少；管理幅度小，管理層次就多。團(tuán)與母子公司沒有區(qū)別。形式。指供給方或需求方在一定的程度上是價(jià)格制定者的市的類型，不符合現(xiàn)代管理原則?？剖铱剖铱剖铱剖铱剖也块T經(jīng)理經(jīng)理部門經(jīng)理職能組職能組組長組長組長答:是直線職能制，又稱直線參謀制。這種管理機(jī)構(gòu)類型實(shí)際上是直線制和。理論的重點(diǎn)是人們對待工作或勞動的態(tài)度，如保健因素是人們對外在因素的要求，激勵因素是人們對待內(nèi)在因素即工作本身的要求。兩者有區(qū)別?！百Y源”還是“資人力資源的理念承認(rèn)人力不僅僅是一項(xiàng)成本，其本身具有價(jià)值；而且,其作效用的大小、多少。目標(biāo)管理是使管理人員和廣大職工在工作中實(shí)行自我控制并達(dá)到工作目標(biāo)題，它的目的是把產(chǎn)品賣出去。仿創(chuàng)新也是一種創(chuàng)新。。。乘數(shù)理論：是用來分析投資變化與其所引起的收入變化之間數(shù)量關(guān)系的理府支出會使收入和就業(yè)若干倍地增加的理論就是乘數(shù)理論。26、中央銀行的職能就是成為銀行業(yè)的核心機(jī)構(gòu)。一是對商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)和證券市場等金融市場實(shí)施監(jiān)管，維護(hù)金融秩二是發(fā)行貨幣；三是作為政府銀行管理政府的財(cái)政收支賬戶，即代理國庫業(yè)務(wù)；銀行結(jié)算；五是制定和實(shí)施貨幣政策，調(diào)節(jié)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。，泰羅《科學(xué)管理原理》一書的出版，在西方管理思想史上具有劃28、在具體的管理方式方法方面，美國更注重管理中的“軟”因素和“軟”技 按垂直隸屬關(guān)系劃分的等級。 以及最大限度地優(yōu)化配置企業(yè)內(nèi)部資源的能力。所以是不同的。所造成的非市場化的影響。或者更廣泛地說，是“一個(gè)人的行為對旁觀者的影會導(dǎo)致目標(biāo)管理的失敗，更不是目標(biāo)管理成功的關(guān)鍵。37、過分強(qiáng)調(diào)和依賴行政方法，容易產(chǎn)生主觀主義，甚至造成決策失誤和計(jì)劃長官意志，一個(gè)人說了算，這應(yīng)付造成決策和計(jì)劃的失誤。數(shù)。所謂管理層次是指組織機(jī)構(gòu)中按垂直隸屬關(guān)系劃分的等級。企業(yè)文化理論產(chǎn)生的最直接原因是日本經(jīng)濟(jì)的崛起，引起美國恐慌，是美崛起的秘密在于日本的企業(yè)在管理中十分重視企業(yè)文化這種“軟”的因素,從而。23.8%；對外投資規(guī)模迅速擴(kuò)大，海外并購活動進(jìn)入活躍期。中國對外投資在全為這是組織能否存續(xù)的條件。其內(nèi)容如下：1、組織的對內(nèi)平衡。是指通過把創(chuàng)造出來的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)誘因有效地P)(一)用人首先要選好人。一是選人的路線，這是一個(gè)根本原則的問題，也(二)用人之長，揚(yáng)長避短。用人之長，管理者順手，被管理者舒暢，工(三)充滿信任，尊重關(guān)心。要使各種人才充分發(fā)揮積極性、主動性和假造(四)善于激勵，賞罰分明。人的行動受思想支配的，人的行為受動機(jī)制約(五)合理搭配，整體效能。要求在用人時(shí)要從單位整體出發(fā)，在合理設(shè)置諧進(jìn)步。答：一、管理權(quán)變觀念理論。管理權(quán)變觀念是指在管理?xiàng)l件和管理環(huán)境不斷(一)組織的發(fā)展離不開對環(huán)境的適應(yīng)和選擇。環(huán)境是組織外部存在的一切策，而良好的經(jīng)營管理和科學(xué)的決策離不開對環(huán)境的適應(yīng)和選擇。(環(huán)境變—管，并同環(huán)境；驟。即環(huán)境預(yù)測、環(huán)境決策、環(huán)境對策和環(huán)境評價(jià)。4、試分析“經(jīng)濟(jì)人”特點(diǎn)，對“經(jīng)濟(jì)人”在管理方式上有哪些方法。(西方管理理論研究P110)種假設(shè)從一種享樂主義哲學(xué)出發(fā)，認(rèn)為人的行為是在于追求本身最大的經(jīng)濟(jì)利(二)對“經(jīng)濟(jì)人”在管理方式、方法。管理者對經(jīng)濟(jì)人在管理方式上，必(1)以物質(zhì)刺激為主要管理手段?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)把管理的重點(diǎn)放在物質(zhì)(3)獎懲措施要有效、明確?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)靠物質(zhì)刺激來調(diào)動職工的積極。(三)聯(lián)系實(shí)際：斯洛理論把人類多種多樣的需要，歸納為五大類：即身生命的基本需要。它包括人體最基本2、安全上的需要：指人們希望避免人身危險(xiǎn)和不受喪失職業(yè)、財(cái)物等威4、地位或受人尊重的需要：人們希望自己有地位，追求受到尊重，包括就感等。為推動行為的主要原因。在一定程度上反映了人類行為和心理活動的共同規(guī)律。(三)聯(lián)系實(shí)際：良傳統(tǒng)，也正在建設(shè)和諧社作不致失去基本需求滿足的保障。如果管理人員認(rèn)為對員工來說安全需求最重免或反對冒險(xiǎn)，而員工們將循規(guī)蹈距地完成工作。社交需求：社交需求包括對友誼、愛情以及隸屬關(guān)系的需求。當(dāng)生理需求需求層次中，這一層次是與前兩層次截然不同的另一層次。這些需要如果得不重視。管理者感到下屬努力追求滿足這類需求時(shí)，通常會采取支持與贊許的態(tài)遵從集體行為規(guī)范。覺，也包括他人對要的高超技巧等。頒發(fā)榮譽(yù)獎?wù)?、在公司的刊物上發(fā)表表揚(yáng)文章、公布優(yōu)秀員工光榮榜等用段都可以提高人們對自己工作的自豪感。

本卷共分為3大題，100小題，作答時(shí)間為150分鐘，總分140分。一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)1.改進(jìn)某一特定的細(xì)分市場中所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的競爭地位的是(B)。A.企業(yè)總體戰(zhàn)略B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.企業(yè)職能戰(zhàn)略2.行業(yè)的產(chǎn)品比較完善，顧客對產(chǎn)品已有認(rèn)識，市場迅速擴(kuò)大，企業(yè)的銷售額和利潤迅速增長是行業(yè)生命周期的(B)階段。A.形成期B.成長期C.成熟期D.衰退期3.企業(yè)價(jià)值鏈由主體活動和輔助活動構(gòu)成，下列企業(yè)活動中，不屬于主體活動的是(A)A.技術(shù)開發(fā)B.生產(chǎn)加工C.市場營銷D.原材料供應(yīng)4.戰(zhàn)略實(shí)施流程的第一步驟為(B)。A.戰(zhàn)略方案的分解與實(shí)施B.戰(zhàn)略變化分析C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整D.戰(zhàn)略實(shí)施的考核與獎勵5.下列并購形式中，被并購企業(yè)的法人地位不會消失的是()。A.新設(shè)合并B.吸收合并C.收購D.兼并提高產(chǎn)品價(jià)值，這屬于()。A.技術(shù)開發(fā)與研究聯(lián)盟B.產(chǎn)品聯(lián)盟C.營銷聯(lián)盟D.產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)盟7.()決策中最關(guān)鍵的一步，是決策的決策。A.確定目標(biāo)B.擬定備選方案C.方案的評價(jià)與選擇D.方案的實(shí)施與監(jiān)督8.主銀行相機(jī)治理機(jī)制典型代表是()。A.韓國C.美國D.德國9.下列說法錯(cuò)誤的是()。A.一般而言，所有者是指企業(yè)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)(或產(chǎn)權(quán))的擁有者B.經(jīng)營權(quán)是對公司財(cái)產(chǎn)占有、使用和依法處分的權(quán)利C.法人產(chǎn)權(quán)是指公司作為法人對公司財(cái)產(chǎn)的排他性占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)和處分轉(zhuǎn)讓權(quán)濟(jì)行為10.同一般股東相比，發(fā)起人股東在很多方面的限制有自己的特點(diǎn)，其中不包括()A.對公司設(shè)立承擔(dān)責(zé)任B.股利分紅受到一定限制C.股利轉(zhuǎn)讓受到一定限制D.資格取得受到一定限制11.股東最重要的義務(wù)是()。A.以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任B.遵守公司章程C.繳納出資義務(wù)D.忠誠義務(wù)或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表()以上表決權(quán)的股東通過。A.三分之一B.一半C.三分之二D.四分之三13.視為股份有限公司的董事“稱職標(biāo)準(zhǔn)”的是()。A.忠實(shí)義務(wù)B.注意義務(wù)C.競業(yè)禁止14.關(guān)于國有獨(dú)資公司董事會說法錯(cuò)誤的是()。A.董事會是國有獨(dú)資公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)B.國有獨(dú)資公司的董事會由國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)的委派和公司職工代表大會的選舉組成C.國有獨(dú)資公司的董事每屆任期不得超過3年D.國有獨(dú)資公司的董事不可以兼任經(jīng)理15.國有獨(dú)資公司行使股東會職權(quán)的是()。A.股東大會B.國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)C.董事會D.監(jiān)事會16.國際上所謂的“品牌帶動論”對應(yīng)名牌效應(yīng)中的()A.磁場效應(yīng)B.宣傳效應(yīng)C.帶動效應(yīng)D.穩(wěn)定效應(yīng)17.所在地的居民和社區(qū)組織等屬于企業(yè)的()。A.地方公眾B.民間公眾C.一般公眾D.群眾團(tuán)體18.市場細(xì)分的根據(jù)是消費(fèi)者需求的()。A.公開性B.效益性C.穩(wěn)定性D.差異性19.企業(yè)的每一條產(chǎn)品線中，各產(chǎn)品項(xiàng)目所包含的具體的品種、規(guī)格、花色、款式的產(chǎn)品的數(shù)量，稱為產(chǎn)品組合的()A.長度B.深度C.廣度D.關(guān)聯(lián)性20.帶樣品或產(chǎn)品目錄走訪消費(fèi)者，帶商品巡回推銷，屬于()A.示范推銷法B.走訪銷售法C.網(wǎng)點(diǎn)銷售法D.服務(wù)銷售法A.統(tǒng)一品牌戰(zhàn)略B.品牌擴(kuò)展戰(zhàn)略C.品牌重新定位戰(zhàn)略D.多品牌戰(zhàn)略22.企業(yè)對具有不同質(zhì)量和能力的不同產(chǎn)品類別使用單一品牌戰(zhàn)略，這屬于()。A.產(chǎn)品線單一品牌戰(zhàn)略B.跨產(chǎn)品線單一品牌戰(zhàn)略C.傘形品牌戰(zhàn)略D.主副品牌戰(zhàn)略23.按產(chǎn)品品種系列平衡法來確定的生產(chǎn)計(jì)劃指標(biāo)是()。A.產(chǎn)品品種指標(biāo)B.產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)C.產(chǎn)品產(chǎn)量指標(biāo)D.產(chǎn)品產(chǎn)值指標(biāo)A.類比法B.分解法C.標(biāo)準(zhǔn)化法D.定額法25.生產(chǎn)進(jìn)度控制的目標(biāo)是()。A.減少浪費(fèi)B.零在制品C.降低成本D.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)C.拉動式的D.擠壓式的26.生產(chǎn)進(jìn)度控制的第一環(huán)節(jié)是()。A.采購進(jìn)度B.投入進(jìn)度C.工序進(jìn)度D.出產(chǎn)進(jìn)度27.實(shí)施制造資源計(jì)劃大致可分為三個(gè)階段，其中不包括()。A.前期工程B.決策工作C.實(shí)施D.反饋28.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)方式的零部件流轉(zhuǎn)是()。A.推動式的B.前工序生產(chǎn)多少就向后工序運(yùn)送多少29.通常根據(jù)所處的不同工藝階段，不屬于在制品的是()。A.毛坯B.半成品C.入庫后成品D.入庫前成品30.圓珠筆筆桿的需求量由圓珠筆決定，這種需求量是()。A.相關(guān)需求B.獨(dú)立需求C.市場需求D.關(guān)聯(lián)需求31.關(guān)于運(yùn)輸說法錯(cuò)誤的是()。A.是物流最重要的一個(gè)功能B.運(yùn)輸?shù)姆绞椒譃殍F路運(yùn)輸、公路運(yùn)輸、船舶運(yùn)輸、航空運(yùn)輸、管道運(yùn)輸C.面向城市內(nèi)和區(qū)域內(nèi)的運(yùn)輸稱為配送D.運(yùn)輸創(chuàng)造了空間效益和時(shí)間效益32.()是入庫業(yè)務(wù)的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，也是關(guān)鍵的一項(xiàng)內(nèi)容。A.辦理入庫手續(xù)B.貨物的入庫C.貨物的驗(yàn)收D.貨物的接運(yùn)33.MRP中用于庫存和生產(chǎn)控制的最普遍、最主要的報(bào)告是()。A.主報(bào)告B.一次報(bào)告C.輔助報(bào)告D.二次報(bào)告34.企業(yè)采購管理業(yè)務(wù)流程的第一步是()A.簽發(fā)采購訂單B.選擇供應(yīng)商C.提出采購申請D.物料驗(yàn)收35.產(chǎn)品生命周期由四個(gè)階段組成，其中要有高度的產(chǎn)品可得性和物流的靈活性的階段是()A.研制B.成長C.成熟D.衰退36.服裝定制生產(chǎn)屬于()A.單件小批量型生產(chǎn)B.多品種小批量型生產(chǎn)C.項(xiàng)目型生產(chǎn)D.單一品種大批量型生產(chǎn)37.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是()。A.命令統(tǒng)一，職責(zé)明確，組織穩(wěn)定B.有利于回避風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制和專業(yè)管理C.密切配合、反應(yīng)靈敏、節(jié)約資源和高效工作D.創(chuàng)新過程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化38.在研究、發(fā)明、開發(fā)和創(chuàng)新活動中，新的工廠、生產(chǎn)線、新產(chǎn)品、新工藝是()階段產(chǎn)出A.研究B.創(chuàng)新C.開發(fā)D.發(fā)明39.產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新存在較大的差異，下列表述錯(cuò)誤的是()。A.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由高到低遞減，工藝創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸B.產(chǎn)品創(chuàng)新主要是向市場提供產(chǎn)品，工藝創(chuàng)新只在少數(shù)情況下向市場提供C.產(chǎn)品創(chuàng)新通常伴隨著組織管理系統(tǒng)的重大變革，工藝創(chuàng)新一般是獨(dú)立于組織系統(tǒng)實(shí)施的D.產(chǎn)品創(chuàng)新能制造產(chǎn)品的差異化，工藝創(chuàng)新可以降低企業(yè)的成本40.下列關(guān)于原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的表述錯(cuò)誤的是()。A.引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新與集成創(chuàng)新的相同點(diǎn)都是利用已經(jīng)存在的單項(xiàng)技術(shù)為基礎(chǔ)B.引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新的結(jié)果是產(chǎn)品價(jià)值鏈某個(gè)或者某些重要環(huán)節(jié)的重大創(chuàng)新C.集成創(chuàng)新活動主要集中在基礎(chǔ)科學(xué)和前沿技術(shù)領(lǐng)域D.原始創(chuàng)新為科技創(chuàng)新提供動力源泉41.我國目前產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的最主要形式是()。A.高等院校或科研機(jī)構(gòu)和企業(yè)組建共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)組織B.高等院校、科研機(jī)構(gòu)把科技成果有償轉(zhuǎn)讓給企業(yè)C.高等院校、科研機(jī)構(gòu)自辦企業(yè)D.將兩個(gè)或兩個(gè)以上產(chǎn)學(xué)研單位重組為一個(gè)規(guī)模更大、結(jié)構(gòu)更加合理、功能更加全面的法人單位42.下列關(guān)于技術(shù)轉(zhuǎn)移與技術(shù)擴(kuò)散、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)引進(jìn)的表述錯(cuò)誤的是()。A.技術(shù)轉(zhuǎn)移是一個(gè)純技術(shù)的概念，擴(kuò)散的對象就是純粹的新技術(shù)B.技術(shù)擴(kuò)散主要強(qiáng)調(diào)在一國范圍內(nèi)C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓是技術(shù)轉(zhuǎn)移的一種特殊形式,指擁有技術(shù)的一方通過某種方式將其技術(shù)出讓給另一方使用的行為D.技術(shù)引進(jìn)是技術(shù)轉(zhuǎn)移的一個(gè)方面43.我國《商標(biāo)法》規(guī)定，注冊商標(biāo)的有效期為()年。A.25B.20C.15D.1044.關(guān)于技術(shù)合同類型說法正確的是()。A立的合同稱為委托開發(fā)合同B.一方當(dāng)事人(讓與方)將其特定的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利轉(zhuǎn)讓受讓方，受讓方支付相應(yīng)價(jià)款而訂立的合同稱為專利實(shí)施許可轉(zhuǎn)讓合同圍內(nèi)實(shí)施其專利而訂立的合同。這種合同為專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同D為合作開發(fā)合同45.下列關(guān)于技術(shù)交易的主要特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是()。A.技術(shù)買賣的標(biāo)的可以是有形的商品，也可以是無形的技術(shù)知識B.技術(shù)貿(mào)易轉(zhuǎn)讓的是技術(shù)的使用權(quán)C.技術(shù)貿(mào)易比一般商品貿(mào)易復(fù)雜D.技術(shù)出口不是企業(yè)的直接目的46.由企業(yè)的各級管理人員，根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況的直覺考慮，自下而上地確定未來所需人員的方法稱為()。A.轉(zhuǎn)換比率分析法B.管理人員判斷法C.人員核查法D.德爾菲法47.把評級量表法與關(guān)鍵事件記錄法結(jié)合起來，取二者之所長的量表法是()A.評價(jià)量表法B.民主評議法C.圖表評價(jià)尺度法D.行為錨定評價(jià)法48.根據(jù)勞動合同，勞動者的主要義務(wù)不包括()。A.隨附的義務(wù)B.忠誠的義務(wù)C.照料的業(yè)務(wù)D.勞動給付的范圍、時(shí)間和地點(diǎn)49.()是指勞動合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的A.企業(yè)勞動合同的履行B.企業(yè)勞動合同的解除C.企業(yè)勞動合同的終止D.企業(yè)勞動合同的變更50.節(jié)約獎金一般是以企業(yè)()為發(fā)放對象。A.行政管理人員B.部門經(jīng)理C.最高領(lǐng)導(dǎo)層D.一線員工51.企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的()。A.1/5B.1/4C.1/3D.1/252.以下組織中不屬于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的是()。A.工會B.仲裁庭C.仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)D.勞動爭議仲裁委員會53.既具有抵稅效應(yīng)，又能帶來杠桿利益的籌資方式是()。A.銀行借款B.優(yōu)先股C.普通股D.留存利潤54.普通股價(jià)格為10元，每年固定支付股利1.50元，則該普通股的資本成本率為()A.10.5%B.15%C.19%D.20%55.根據(jù)資本結(jié)構(gòu)的啄序理論，公司選擇籌資方式的順序依次是()。A.股權(quán)籌資、債權(quán)籌資、內(nèi)部籌資B.內(nèi)部籌資、股權(quán)籌資、債權(quán)籌資C.內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資、股權(quán)籌資D.股權(quán)籌資、內(nèi)部籌資、債權(quán)籌資56.MM資本結(jié)構(gòu)理論的基本觀點(diǎn)是()。A.公司的價(jià)值與其資本結(jié)構(gòu)無關(guān)B.公司的價(jià)值與其資本結(jié)構(gòu)正相關(guān)C.公司的價(jià)值與其資本結(jié)構(gòu)負(fù)相關(guān)D.公司的價(jià)值與其資本結(jié)構(gòu)有關(guān)57.關(guān)于內(nèi)部報(bào)酬率說法錯(cuò)誤的是()。A.內(nèi)部報(bào)酬率是使投資項(xiàng)目的凈現(xiàn)值等于0的貼現(xiàn)率于該項(xiàng)目的實(shí)際報(bào)酬率，應(yīng)降低貼現(xiàn)率，再進(jìn)行測算C.在只有一個(gè)備選方案的采納與否決策中，如果計(jì)算出的內(nèi)部報(bào)酬率大于或等于企業(yè)的資本成本或必要報(bào)酬率就采納D.在有多個(gè)備選方案的互斥選擇決策中，應(yīng)選用內(nèi)部報(bào)酬率超過資本成本或必要報(bào)酬率最多的投資項(xiàng)目58.A公司并購B公司，并購收益為S。當(dāng)()時(shí)，表示并購在財(cái)務(wù)方面具有協(xié)同效應(yīng)。A.S=0B.S>0C.S=1D.S>159.應(yīng)用收益法對目標(biāo)企業(yè)估值的第一步是()。A.選擇標(biāo)準(zhǔn)市盈率B.計(jì)算目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值C.檢查、調(diào)整目標(biāo)企業(yè)近期的利潤業(yè)績D.選擇、計(jì)算目標(biāo)企業(yè)估價(jià)收益指標(biāo)60.不存在股權(quán)和控制權(quán)向母公司和其股東之外第三者轉(zhuǎn)移的情況的分立形式為()。A.標(biāo)準(zhǔn)分立B.分拆C.出售D.回售二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)61.企業(yè)核心競爭力主要體現(xiàn)在(ABE)。A.關(guān)系競爭力B.資源競爭力C.協(xié)調(diào)競爭力D.收益競爭力E.能力競爭力62.實(shí)施市場開發(fā)戰(zhàn)略的一般條件有(ACDE)。A.在空間上存在著未開發(fā)或未飽和的市場區(qū)域B.企業(yè)具備很高的研究和開發(fā)能力，不斷進(jìn)行產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新C.企業(yè)擁有擴(kuò)大經(jīng)營所需的資金、人力和物質(zhì)資源D.企業(yè)的主營業(yè)務(wù)是全球化惠及的行業(yè)E.企業(yè)可以獲得新的、可靠的、經(jīng)濟(jì)的、高質(zhì)量的銷售渠道63.一股一票制的股東會投票機(jī)制存在缺陷，對其進(jìn)行改進(jìn)的是(CD)。A.一人一票B.一股一權(quán)C.累加表決制D.代理投票制E.董事數(shù)額多數(shù)決64.我國公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司和股份有限公司經(jīng)理的法定職權(quán)是()。A.主持公司經(jīng)營管理B.制定公司經(jīng)營方針、計(jì)劃C.決定公司利潤分配D.制定公司規(guī)章E.擬定管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案65.股份有限公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)召開臨時(shí)股東大會()。A.董事人數(shù)不足法律規(guī)定人數(shù)或者公司章程所定人數(shù)的四分之三時(shí)B.公司未彌補(bǔ)的虧損達(dá)實(shí)收股本總額三分之一時(shí)C.單獨(dú)或者合計(jì)持有公司10%以上股份的股東請求時(shí)D.監(jiān)事會提議召開時(shí)E.董事會認(rèn)為必要時(shí)66.獨(dú)立董事必須具有獨(dú)立性，下列人員不得擔(dān)任獨(dú)立董事的有()。A.在上市公司或其附屬企業(yè)任職的人員B.在上市公司前十名股東單位任職的人員及其直系親屬C.上市公司前五名股東中的自然人股東及其直系親屬D.為上市公司或其附屬企業(yè)提供財(cái)務(wù)、法律、咨詢等服務(wù)的人員E.在直接或間接持有上市公司已發(fā)行股票5%以上的股東單位任職的人員67.要使市場細(xì)分有效必須具備的條件有()。A.可進(jìn)入性B.可贏利性C.完整性D.穩(wěn)定性E.可衡量性68.下列關(guān)于產(chǎn)品生命周期采取營銷策略說法正確的是()。A.引入期可以采用快速撇脂策略、緩慢撇脂策略、快速滲透策略、緩慢滲透策略B.成長期可以采用改善產(chǎn)品品質(zhì)、尋找新的細(xì)分市場、改變廣告宣傳重點(diǎn)C.成熟期可以采用調(diào)整市場、調(diào)整產(chǎn)品、調(diào)整營銷組合D.衰退期可以采用適時(shí)降價(jià)、集中策略、放棄戰(zhàn)略E.大幅度降低促銷水平、盡量降低促銷費(fèi)用是調(diào)整營銷組合策略69.新產(chǎn)品定價(jià)的策略主要有()。A.心理定價(jià)策略B.撇脂定價(jià)C.滲透定價(jià)D.適中定價(jià)E.折扣定價(jià)70.為了有效地和全面地指導(dǎo)企業(yè)計(jì)劃期的生產(chǎn)活動，生產(chǎn)計(jì)劃應(yīng)建立包括()為主要內(nèi)容的生產(chǎn)指標(biāo)體系。A.產(chǎn)品品牌B.產(chǎn)品品種C.產(chǎn)品質(zhì)量D.產(chǎn)品產(chǎn)量E.產(chǎn)品產(chǎn)值71.成批輪番生產(chǎn)企業(yè)的期量標(biāo)準(zhǔn)有()。A.批量B.節(jié)拍C.生產(chǎn)周期D.生產(chǎn)提前期E.生產(chǎn)間隔期72.確定生產(chǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)的方法有()。A.類比法B.定額法C.分解法D.專業(yè)化法E.標(biāo)準(zhǔn)化法73.下列屬于推進(jìn)式下企業(yè)生產(chǎn)物流管理的特點(diǎn)的是()。A.在管理手段上，大量運(yùn)用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)B.在生產(chǎn)物流的組織上，以物料為中心C.強(qiáng)調(diào)物流平衡，追求零庫存D.在生產(chǎn)物流計(jì)劃編制和控制上，圍繞物料轉(zhuǎn)化組織制造資源E.以最終用戶的需求為生產(chǎn)起點(diǎn)74.貨物常用的堆碼方式有()。A.散堆B.集裝箱C.貨架D.成組E.垛堆75.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新過程模型最為顯著的特征是()。A.更多地使用專家系統(tǒng)來輔助開發(fā)工作B.它代表了創(chuàng)新的電子化和信息化過程C.它代表了創(chuàng)新的一體化和網(wǎng)絡(luò)化過程D.仿真模型技術(shù)部分替代了實(shí)物原型E.實(shí)物原型部分替代了仿真模型技術(shù)76.技術(shù)轉(zhuǎn)移的特點(diǎn)有()。A.技術(shù)轉(zhuǎn)移的主要形式是有償轉(zhuǎn)移B.兼有技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的雙重特點(diǎn)C.具有產(chǎn)業(yè)特征D.具有專業(yè)性E.具有系統(tǒng)性77.下列關(guān)于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)各階段的說法正確的有()。A.創(chuàng)意的形成階段可獲得專利法的保護(hù)B.創(chuàng)意的形成階段不可得到版權(quán)法的保護(hù)C.開發(fā)中試階段的成果表現(xiàn)為技術(shù)或產(chǎn)品模型D.開發(fā)中試階段的成果可能具有專利性.版權(quán)性.技術(shù)秘密性E.應(yīng)用開發(fā)與市場化階段的成果具有商品屬性，因而可以申請商標(biāo)注冊A.增值功能B.保障功能C.激勵功能D.調(diào)節(jié)功能E.改善用人活動功效的功能79.按照并購雙方的業(yè)務(wù)性質(zhì)來劃分，企業(yè)并購分為()。A.整體并購B.部分并購C.縱向并購D.橫向并購E.混合并購80.企業(yè)并購的風(fēng)險(xiǎn)有()。A.信息風(fēng)險(xiǎn)B.文化風(fēng)險(xiǎn)C.體制風(fēng)險(xiǎn)D.法律風(fēng)險(xiǎn)E.融資風(fēng)險(xiǎn)A.產(chǎn)品進(jìn)入賣場三、案例分析題(共20題，每題2分。有單選和多選。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)(一)下圖為某企業(yè)整個(gè)銷售物流的各環(huán)節(jié)。81.下列哪些物流活動屬于企業(yè)的銷售物流(BCD)。A.復(fù)核查對B.訂貨處理C.產(chǎn)成品庫存D.發(fā)貨運(yùn)輸82.在企業(yè)物流的諸環(huán)節(jié)中，既是生產(chǎn)物流系統(tǒng)的終點(diǎn)，也是銷售物流系統(tǒng)起點(diǎn)的是(A)。A.產(chǎn)品包裝B.成品儲存C.產(chǎn)品發(fā)送D.原料采購83.下列屬于銷售物流常見組織結(jié)構(gòu)形式的是(ABC)。A.職能式組織結(jié)構(gòu)形式B.產(chǎn)品式組織結(jié)構(gòu)形式C.市場式組織結(jié)構(gòu)形式D.賣場式組織結(jié)構(gòu)形式84.該企業(yè)銷售物流是采用的組織結(jié)構(gòu)形式是()。A.職能式組織結(jié)構(gòu)形式B.產(chǎn)品式組織結(jié)構(gòu)形式C.市場式組織結(jié)構(gòu)形式E.地區(qū)式組織結(jié)構(gòu)形式85.企業(yè)銷售物流是企業(yè)物流活動的一個(gè)重票環(huán)節(jié)，它的起點(diǎn)是()。B.產(chǎn)品離開生產(chǎn)線進(jìn)入流通領(lǐng)域C.送達(dá)用戶并提供售后服務(wù)D.客戶付款的員工在一定時(shí)間內(nèi)離開本崗位工作，從事自己感興趣的創(chuàng)新活動，并且可以利用企業(yè)的現(xiàn)有條件如資金.設(shè)備等。根據(jù)以上資料，回答下列問題：86.該企業(yè)采取的企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新組織模式是()。A.技術(shù)創(chuàng)新小組B.內(nèi)企業(yè)家C.新事業(yè)發(fā)展部D.技術(shù)中心87.上題提及的企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新組織模式是由()提出的。A.吉福德?平肖B.德爾菲E.戰(zhàn)略聯(lián)盟C.馬歇爾D.麥克里蘭88.關(guān)于內(nèi)企業(yè)家說法不正確的是()。A.內(nèi)企業(yè)家活動限制于企業(yè)內(nèi)部B.內(nèi)企業(yè)家可以進(jìn)行自主決策C.內(nèi)企業(yè)家適用于資金比較匱乏的企業(yè)D.企業(yè)內(nèi)部有較多技術(shù)人員，可以采用該組織結(jié)構(gòu)E.內(nèi)企業(yè)家沒有自由權(quán)89.企業(yè)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新組織模式不包括()。A.內(nèi)企業(yè)家B.企業(yè)技術(shù)中心C.產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)盟D.企業(yè)聯(lián)盟90.為完成某一創(chuàng)新項(xiàng)目臨時(shí)從各部門抽調(diào)若干專業(yè)人員而成立的一種創(chuàng)新組織是()。A.內(nèi)企業(yè)家B.新事業(yè)發(fā)展部C.企業(yè)技術(shù)中心D.企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新小組(三)某企業(yè)的某職能部門正在用如下方法對其員工進(jìn)行績效考核，結(jié)果如下：考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)說明評定等級基本能力知識現(xiàn)任職務(wù)所需的基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)知識A，B，C，D，E10，8，6，4，2理解能力理解上級要求，完成本職工作任務(wù)A，B，C，D，E10，8，6，4，2判斷能力把握實(shí)際情況，應(yīng)變和恰當(dāng)處理本職工作A，B，C，D，E10，8，6，4，2業(yè)務(wù)能力表達(dá)能力理解職務(wù)所要求的口頭、文字表達(dá)能力A，B，C，D，E10，8，6，4，2協(xié)作能力與相關(guān)人員協(xié)作的能力和效果A，B，C，D，E10，8，6，4，2紀(jì)律遵守工作紀(jì)律和規(guī)章，與組織要求保持一致A，B，C，D，E10，8，6，4，2工作態(tài)度主動性協(xié)助上級和同事做好工作A，B，C，D，E10，8，6，4，2責(zé)任感盡量多做工作并主動改進(jìn)A，B，C，D，E10，8，6，4，2評定標(biāo)準(zhǔn)A：優(yōu)秀B：良好C：合格D：基本合格E：差……分?jǐn)?shù)換算(滿分80分)72分以上64~71分56~63分48~55分47分以下合計(jì)分：根據(jù)以上材料，回答下列問題：91.該部門所采用的方法是()。A.民主評議法B.直接比較法C.評價(jià)量表法D.行為錨定法92.根據(jù)考核結(jié)果，該員工的等級是()。A.優(yōu)秀C.合格D.基本合格93.作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績效考核具有以下多方面的功能()。A.管理功能B.激勵功能C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能D.監(jiān)控功能94.績效考核常用的方法有()。A.關(guān)鍵事件法B.德爾菲法C.書面鑒定法D.比較法95.績效考核評價(jià)主體一般不包括()。A.上級B.同事C.下級D.朋友(四)某公司在初創(chuàng)時(shí)擬籌資200萬元，現(xiàn)有AB.C三個(gè)方案可供選擇.有關(guān)資料如下表所示：根據(jù)上述資料，回答下列問題：96.A方案的綜合資金成本為()。A.10%B.10.5%C.12.5%D.13%97.資本成本是企業(yè)籌資和使用資本而承付的代價(jià)。此處的資本包括()。A.短期資本和長期資本B.股權(quán)資本和長期資本C.股權(quán)資本和長期債權(quán)資本D.短期資本和長期債權(quán)資本98.在計(jì)算下列資本成本時(shí)，需考慮所得稅因素的有()。A.普通股成本B.優(yōu)先股成本C.留存利潤成本D.長期債券成本99.決定綜合資本成本率的因素有()。A.籌資費(fèi)率B.個(gè)別資本成本率C.各種資本結(jié)構(gòu)D.稅率水平100.該公司正確的籌資決策應(yīng)該是()。AA高，不應(yīng)選擇A方案BB不應(yīng)選擇B方案2011年初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(本類題共24小題，每小題1分，共24分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。1.下列法的形式中，由國家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是()。本大法。2.下列對法所作的分類中，以法的創(chuàng)制方法和發(fā)布形式為依據(jù)進(jìn)行分類的是()。A.成文法和不成文法D3.王某租賃張某一套住房，租賃期間為2009年1月1日至12月31日，約定2009年6月30日之前支付房租，但王某事權(quán)利的法定期間是()。A2010年6月30日之前C1日之前則訴訟時(shí)效期至2010年6月30日。4.下列各項(xiàng)中，屬于行政責(zé)任的是()。A.停止侵害甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。A.800補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年3月1日，甲公司與韓某簽訂營動合同，約定合同期限1年，試用期1個(gè)月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時(shí)間是()。A2011年3月1日C日7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是()A.試用期用工8.根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不免征營業(yè)稅的是()。A.托兒所提供充養(yǎng)服務(wù)C業(yè)務(wù)免稅。于營業(yè)稅征稅范圍的是()。A.汽修廠修理汽車C料10.根據(jù)營業(yè)稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，按“服務(wù)業(yè)”稅目征稅的是()。A公司從事景區(qū)內(nèi)索道運(yùn)輸業(yè)務(wù)C件業(yè)務(wù)C當(dāng)天納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收到預(yù)收款的當(dāng)天。20萬元、工程搶工費(fèi)8萬元、提前竣工獎5萬元；當(dāng)天購買水泥、鋼材等工程材料支出46萬元、支付員工工資28萬元。已知建筑業(yè)適用的營業(yè)稅稅率為3%。該公司當(dāng)月應(yīng)繳納的營業(yè)稅稅額為()萬元?！窘馕觥扛鶕?jù)規(guī)定，建筑業(yè)的營業(yè)額為納稅人承包建筑工程、修繕工程、安裝工程、裝飾工程和其他工程作業(yè)所費(fèi)用。本題中，計(jì)稅依據(jù)為工程結(jié)算款、搶工費(fèi)A.審稿收入A.應(yīng)按“稿酬所得”計(jì)繳個(gè)人所得稅C酬所得”計(jì)繳個(gè)人所得稅(均由鄭某承擔(dān))。在貧獎現(xiàn)場鄭某直接向某大學(xué)圖書館損款3000元。已知偶然所得適用的個(gè)人所得稅稅率為20%。鄭某中獎收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額為()元。A.0A.周某應(yīng)繳納契稅3萬元C.7萬元【解析】(1)房屋權(quán)屬抵債屬于轉(zhuǎn)讓房屋權(quán)屬，應(yīng)視同房屋買賣繳納契稅;(2)契稅的納稅人，是在我國境內(nèi)“承受”土地、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移的單位和個(gè)人;(3)在本題中，謝某是房屋權(quán)屬承受人，應(yīng)納契稅稅額=90×3%=2.7(萬元)。(P164)17.根據(jù)印花稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不征收印花稅的是()。A.工商營業(yè)執(zhí)照【解析】應(yīng)當(dāng)繳納印花稅的權(quán)利、許可證照包括：房屋產(chǎn)權(quán)證(選項(xiàng)B)、工商營業(yè)執(zhí)照(選項(xiàng)A)、商標(biāo)注冊證、專利證、土地使用權(quán)證(選項(xiàng)C)，不包括稅務(wù)登記證(選項(xiàng)D)。18.某礦業(yè)公司開采銷售應(yīng)稅礦產(chǎn)品，資源稅實(shí)行從量計(jì)證，則該公司計(jì)征資源稅的課稅數(shù)量是()。A.實(shí)際產(chǎn)量P)期限是()。C證件之日起60日內(nèi)l行納稅申報(bào)，稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其繳納并加收滯納金，該公司在9月30日辦理了申報(bào)繳納手續(xù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)核定該公司營業(yè)稅和城市維)該公司以1個(gè)月為納稅期限，因此8月應(yīng)繳納的營業(yè)稅和城建稅應(yīng)該在9月15日之前申報(bào)納稅，該單位在9月30日辦理納納天數(shù)為15天。21.某票據(jù)的出票日期為“2011年3月15日”，其規(guī)范寫法是()?！窘馕觥繛榉乐棺冊炱睋?jù)的出票日期，在填寫月、日時(shí)，月為壹、貳和壹拾的，日為壹至玖和壹拾、貳拾、叁拾加“壹”。22.甲公司因結(jié)算需要，向W銀行申請開立一般存款賬戶。W銀行為該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)的起始時(shí)間是()。A起C日起3個(gè)工作日后D工作日后23.根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列銀行卡分類中，以是否具有透支功能劃分的是()。，后者不具備透支功能。(A付款請求權(quán)。25.下列各項(xiàng)中，能夠引起法律關(guān)系發(fā)生、變更和消滅的事實(shí)有()。的有()。C和解D.仲裁庭可以進(jìn)行調(diào)解訂立無固定期限勞動合同的情形有()。A者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的【解析】仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代27.下列案件中，適用《民事訴訟法》的有()。A.公民名譽(yù)權(quán)糾紛案件C稅收征納爭議提起訴訟的案件、變更或者確認(rèn)違法的有()。A要事實(shí)不清、證據(jù)不足的行政行為C行政行為適用支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關(guān)于公司與張某之間勞動關(guān)系的下列表述中，正確的有()。A公司與張某之間可視為不存在勞動關(guān)系B至年底尚不足1年；(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付“2倍的工資”，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)30.下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同訂立原則的有()。A.公平原則【解析】勞動合同訂立的原則，包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。B訂的D0年且距法定退休年齡不足10年制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同；(2)選項(xiàng)C：在本單位患職業(yè)病或既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。A確認(rèn)勞動關(guān)系爭議C