解讀新勞動(dòng)法關(guān)于辭職的規(guī)定自2021年1月1日起，新版《勞動(dòng)法》正式實(shí)施。新版《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》與之前版本相比，進(jìn)行了許多重大修改和補(bǔ)充，其中就包括了關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定。本篇文檔就是要針對(duì)新勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行解讀，幫助人們更加準(zhǔn)確地了解在哪些情況下可以辭職、如何合法辭職等問(wèn)題。一、辭職的條件根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：先提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。在進(jìn)行書(shū)面辭職申請(qǐng)時(shí)，需要按照所在公司公司的相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行，例如應(yīng)該向上司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)審核和簽字等一系列流程。在書(shū)面辭職申請(qǐng)中，也需要注明辭職的原因，以方便公司進(jìn)行相關(guān)管理處理。辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知公司。根據(jù)新版《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，即辭職前一個(gè)月應(yīng)當(dāng)已經(jīng)向公司表明了自己辭職的意愿。如未提前告知公司辭職，將可能面臨相關(guān)處理或者懲罰。需要注意的是，在某些特殊情況下，例如剛?cè)肼氝€未夠滿(mǎn)一個(gè)月或者公司無(wú)法接受一個(gè)月的預(yù)告，可與公司進(jìn)行協(xié)商處理。合同期滿(mǎn)或者依據(jù)合同約定解除合同。除了在合同期滿(mǎn)時(shí)辭職外，另外一種情況就是雙方依據(jù)合同約定解除合同，例如以試用期為期的工作合同自然結(jié)束后，如果無(wú)法轉(zhuǎn)為正式工作，則可以根據(jù)合同約定進(jìn)行解除合同。如果雙方達(dá)成協(xié)議，雙方也可以按照協(xié)議進(jìn)行解除。二、如何合法辭職除了需要滿(mǎn)足上述三個(gè)條件外，合法辭職還需要注意以下幾點(diǎn)：辭職應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)。在進(jìn)行辭職前，需要先了解相關(guān)法律法規(guī)，并確保辭職的原因符合法律法規(guī)規(guī)定，例如在被公司欺詐或者違反合同條款等情況下進(jìn)行辭職。如果發(fā)現(xiàn)自己的基本權(quán)益受到侵犯，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律援助或者進(jìn)行求助。辭職原因應(yīng)當(dāng)正當(dāng)合理。除了需要遵守法律法規(guī)外，辭職的原因還需要正當(dāng)合理。例如辭職原因是為了漲薪、跳槽、追求自由職業(yè)等等因素，這些都將影響到勞動(dòng)者的職業(yè)形象和信譽(yù)。辭職應(yīng)當(dāng)與公司協(xié)商并辦理交接手續(xù)。公司需要提前知道勞動(dòng)者的離職申請(qǐng)，并進(jìn)行審核和確認(rèn)后再予以批準(zhǔn)。在離職之前，勞動(dòng)者還需要與公司進(jìn)行交接手續(xù)，以確保公司的工作能被順利地交接下去。三、相關(guān)責(zé)任和后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：辭職違反合同約定，可能需要償還違約金。在簽訂合同時(shí)，雙方通常會(huì)在其中加入違約金條款。如果勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前辭職，將需要按照合同約定向公司支付違約金。辭職違反公司相關(guān)規(guī)定，將可能面臨相應(yīng)的處理或者懲罰。如果勞動(dòng)者在辭職時(shí)違反公司相關(guān)規(guī)定，例如未提前告知公司或者在離職之前私自泄露公司機(jī)密等，公司將會(huì)視情況進(jìn)行處理或者懲罰，如果情節(jié)十分嚴(yán)重，還可能會(huì)影響到勞動(dòng)者的社會(huì)信用及工作前途。結(jié)論新版《勞動(dòng)協(xié)合同法》中關(guān)于辭職的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者和公司而言都具有重大意義。勞動(dòng)者在進(jìn)行辭職申請(qǐng)時(shí)，需要認(rèn)真閱讀相關(guān)法律法規(guī)，并了解公司的相關(guān)規(guī)定和流程，以確保自己的辭職申請(qǐng)能夠順利進(jìn)行。同時(shí)，在辭職前還需要再三思考自己的辭職原因，以確