第5頁(yè)共5頁(yè)招聘總監(jiān)的?職位職責(zé)范?本職責(zé)：?1、在人?力資源戰(zhàn)略?框架的指導(dǎo)?下，制定和?實(shí)施招聘計(jì)?劃;2、?按照公司人?力資源規(guī)劃?，通過(guò)各種?渠道有效管?理、吸引、?選拔、面試?應(yīng)聘人才;?3、招聘?渠道維護(hù)、?通過(guò)各個(gè)渠?道引進(jìn)地產(chǎn)?人才，人才?庫(kù)建立及人?才儲(chǔ)備;?4、開發(fā)和?發(fā)展公司內(nèi)?部人才的推?薦能力，以?確保人才的?有效內(nèi)部推?介招聘;?5、已錄用?人員入職前?跟進(jìn)等;?6、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他工?作任職資?格：1、?人力資源、?市場(chǎng)營(yíng)銷、?工商管理等?相關(guān)專業(yè)全?日制本科畢?業(yè);2、?____年?以上知名標(biāo)?桿地產(chǎn)公司?招聘或房地?產(chǎn)獵頭公司?招聘工作經(jīng)?驗(yàn);3、?能吃苦耐勞?、有責(zé)任心?、有沖勁、?會(huì)識(shí)人辨人?、溝通表達(dá)?良好招聘?總監(jiān)的職位?職責(zé)范本（?二）職責(zé)?：1、全?面負(fù)責(zé)公司?總部招聘配?置的整體工?作，并指導(dǎo)?各分子公司?開展招聘管?理，根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)展?需要，對(duì)招?聘市場(chǎng)需求?、崗位薪酬?等情況進(jìn)行?調(diào)研、整理?和分析，建?立集團(tuán)整體?招聘體系并?制定實(shí)施目?標(biāo)，確保各?地招聘目標(biāo)?及時(shí)有效完?成。2、?參與建立崗?位配置標(biāo)準(zhǔn)?，參與編制?集團(tuán)人員編?制及年度人?員需求計(jì)劃?，參與審核?、審批項(xiàng)目?人員編制及?招聘計(jì)劃，?制定招聘預(yù)?算并控制執(zhí)?行。3、?對(duì)公司招聘?情況進(jìn)行統(tǒng)?籌分析及總?結(jié)，給予合?理的招聘解?決方案及渠?道支持，并?組織、領(lǐng)導(dǎo)?招聘團(tuán)隊(duì)定?期進(jìn)行招聘?技能及各類?招聘渠道培?訓(xùn)。4、?對(duì)公司所有?部門做好人?才盤點(diǎn)工作?，并協(xié)助公?司高級(jí)管理?層組織修訂?中長(zhǎng)期高管?儲(chǔ)備及獵聘?計(jì)劃，針對(duì)?內(nèi)部獵聘職?位及難點(diǎn)基?礎(chǔ)類崗位提?供有效支持?，建立后備?人才選拔方?案和人才儲(chǔ)?備機(jī)制，為?公司持續(xù)輸?送高素質(zhì)人?才。5、?組織競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的研究，?獲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手的招聘核?心信息，為?公司的前瞻?性招聘規(guī)劃?提供建議及?支持。6?、通過(guò)把控?日，月度，?季度，年度?業(yè)績(jī)及行為?指標(biāo)的分析?數(shù)據(jù)，分析?團(tuán)隊(duì)員工的?各項(xiàng)績(jī)效達(dá)?成情況并予?以提升，分?析相關(guān)項(xiàng)目?執(zhí)行情況并?制定改善方?案。7、?負(fù)責(zé)引入適?合公司的招?聘渠道，并?對(duì)各個(gè)招聘?渠道進(jìn)行評(píng)?測(cè)分析、保?持維護(hù)。?8、改進(jìn)公?司人才選拔?體系，完善?公司人才儲(chǔ)?備庫(kù)，收集?、分析行業(yè)?人才狀況，?了解業(yè)內(nèi)人?員動(dòng)態(tài)。?9、協(xié)助公?司組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)，組織?梳理和完善?職位說(shuō)明書?以及簡(jiǎn)歷甄?別和招聘測(cè)?試、面試、?篩選、錄用?等。10?、負(fù)責(zé)招聘?運(yùn)營(yíng)及雇主?品牌的搭建?。任職資?格：1、?統(tǒng)招本科及?以上學(xué)歷，?人力資源管?理、心理學(xué)?、企業(yè)管理?等相關(guān)專業(yè)?。2、_?___年招?聘管理崗位?經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)?隊(duì)規(guī)模__?__人以上?，有全國(guó)跨?區(qū)域招聘管?理經(jīng)驗(yàn)。?3、熟悉招?聘流程和各?種招聘渠道?，熟練運(yùn)用?各種招聘工?具和面試技?巧，判斷力?強(qiáng)，洞察力?敏銳，能獨(dú)?立完成高級(jí)?職位，熟悉?國(guó)家相關(guān)法?律法規(guī)。?4、具有良?好的職業(yè)道?德和職業(yè)操?守及良好的?團(tuán)隊(duì)合作意?識(shí)，工作踏?實(shí)，態(tài)度積?極，能夠承?受工作壓力?。5、優(yōu)?秀的語(yǔ)言表?達(dá)及溝通能?力，協(xié)調(diào)能?力、分析能?力、具備較?強(qiáng)的文字功?底和解決問(wèn)?題的能力。?6、具有?很強(qiáng)的激勵(lì)?、協(xié)調(diào)及團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力?，具有很強(qiáng)?的責(zé)任心和?事業(yè)心。?7、能夠快?速了解業(yè)務(wù)?，并將招聘?工作與業(yè)務(wù)?需求有機(jī)結(jié)?合。8、?具備行業(yè)m?appin?g資源及能?力，熟悉武?漢當(dāng)?shù)仄?電子資源者?優(yōu)先。招?聘總監(jiān)的職?位職責(zé)范本?（三）職?責(zé)1、深?入理解公司?招聘業(yè)務(wù)需?求現(xiàn)狀以及?戰(zhàn)略目標(biāo)，?參與公司組?織架構(gòu)規(guī)劃?和崗位設(shè)置?，組織進(jìn)行?相應(yīng)招聘工?作;2、?校園招聘：?拓展/維護(hù)?優(yōu)質(zhì)高校資?源及校園招?聘渠道，致?力于校園推?廣和品牌宣?傳的多樣性?與創(chuàng)新型，?打造良好雇?主品牌，保?持長(zhǎng)期良性?的校企粘度?;3、社?會(huì)招聘：具?備相關(guān)行業(yè)?人脈資源及?尋訪能力，?支持業(yè)務(wù)部?門中高端人?才招聘需求?，引導(dǎo)并協(xié)?助業(yè)務(wù)部門?梳理完善相?應(yīng)職位說(shuō)明?書，明確標(biāo)?準(zhǔn)需求并通?過(guò)相應(yīng)渠道?落實(shí);4?、領(lǐng)導(dǎo)招聘?相關(guān)項(xiàng)目，?依據(jù)公司戰(zhàn)?略目標(biāo)，根?據(jù)需要主動(dòng)?發(fā)起變革，?幫助內(nèi)外部?樹立雇主品?牌意識(shí)，協(xié)?助企業(yè)文化?建設(shè)，推動(dòng)?人才招聘和?雇主品牌打?造的經(jīng)驗(yàn)沉?淀和方法創(chuàng)?新;5、?掌握優(yōu)秀的?獵頭招聘技?巧，能夠?qū)?業(yè)務(wù)部門及?招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)?行招聘技能?培訓(xùn);6?、通過(guò)設(shè)計(jì)?和操作測(cè)評(píng)?體系，對(duì)公?司各類人才?進(jìn)行甄別和?選拔，完善?公司人才儲(chǔ)?備和梯隊(duì)建?設(shè)。任職?要求1、?全日制本科?或以上;?2、___?_年招聘經(jīng)?理經(jīng)歷;?3、人力資?源相關(guān)從業(yè)?經(jīng)驗(yàn)，招聘?從業(yè)經(jīng)驗(yàn);?4、有研?發(fā)類企業(yè)招?聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)?先;5、?工作效率高?;能接受以?業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向