員工勞動(dòng)合同范文員工勞動(dòng)合同范本甲方：(公司名稱)地址：(地址)法定代表人：(法定代表人姓名)電話：(聯(lián)系電話)二、乙方：(員工姓名)身份證號(hào)碼：(身份證號(hào)碼)電話：(聯(lián)系電話)住址：(住址)甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商一致，簽訂以下員工勞動(dòng)合同：第一條、基本信息1.甲方為乙方提供工作崗位為(工作崗位名稱)。2.雙方簽訂的勞動(dòng)合同自(開(kāi)始日期)起生效，至(終止日期)止。雙方約定自乙方進(jìn)入甲方公司之日起試用期為(試用期天數(shù))天。第二條、各方身份1.甲方為企業(yè)法人，依法經(jīng)營(yíng)。2.乙方身份為普通員工。第三條、權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：(1)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)的勞動(dòng)條件。(2)為乙方提供相應(yīng)的工作崗位和工作條件，并按時(shí)支付工資和其他合法福利待遇。(3)依法繳納乙方的社會(huì)保險(xiǎn)。(4)對(duì)乙方在工作中表現(xiàn)出的成果，按績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定獎(jiǎng)懲措施。(5)對(duì)乙方的個(gè)人隱私進(jìn)行保密，未經(jīng)乙方允許，不得將其個(gè)人信息泄露給外界。(6)按照國(guó)家和省的規(guī)定，為乙方安排年度休假。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：(1)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、行政規(guī)章和工作紀(jì)律，維護(hù)甲方公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。(2)乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。(3)乙方需要就某項(xiàng)工作進(jìn)行專門學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的，應(yīng)按甲方規(guī)定參加。(4)乙方有權(quán)利在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按時(shí)領(lǐng)取薪水和福利，并享受甲方公司提供的相應(yīng)員工福利待遇。(5)乙方應(yīng)認(rèn)真維護(hù)甲方公司正常的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，堅(jiān)決抵制任何損害甲方公司利益的行為，并不得泄露甲方公司的商業(yè)機(jī)密和資料。(6)乙方應(yīng)保護(hù)甲方公司和客戶的利益，不得從中謀取利益或參與非法活動(dòng)。(7)乙方要遵守公司的紀(jì)律，不得有違背道德或亂丟公司形象的行為，不得有違反崗位責(zé)任及規(guī)定主動(dòng)辭退、其出現(xiàn)意外、失職、缺勤、考勤異常等違約行為給予相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方將依法追究乙方的法律責(zé)任。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資是按月發(fā)放，以人民幣計(jì)算。2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為(工資總額)，該工資標(biāo)準(zhǔn)已包括了應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。第五條、勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)遵守國(guó)家安全、衛(wèi)生法規(guī)的要求，為乙方的人身安全和身體健康提供保障。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施，如手套、口罩、護(hù)目鏡等。第六條、勞動(dòng)時(shí)間和休息1.乙方每周應(yīng)工作5天8小時(shí)，即從每周一至周五的上午9點(diǎn)始至下午5點(diǎn)止（正常情況除外），不能以個(gè)人要求加班為理由，甲方嚴(yán)禁加班。2.若需要乙方延時(shí)工作，按照規(guī)定辦理加班手續(xù)。3.乙方每天有1小時(shí)的就餐時(shí)間和2個(gè)15分鐘的休息時(shí)間。4.乙方參加甲方規(guī)定的節(jié)假日出勤，甲方將按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)日工資。第七條、試用期1.根據(jù)雙方協(xié)商，乙方的試用期為(試用期天數(shù))天。2.試用期工資為(試用期工資)元/月，試用期為考察乙方工作能力和工作表現(xiàn)的階段。3.試用期內(nèi)雙方都有權(quán)終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同應(yīng)提前(終止期限)天。第八條、終止合同1.在勞動(dòng)合同期限到期后，甲方與乙方可協(xié)商延期或重新簽訂勞動(dòng)合同。2.在下列情況下，甲方有權(quán)解除乙方合同：(1)乙方?jīng)]有經(jīng)甲方同意私自離崗、擅自改變工作崗位或轉(zhuǎn)崗等嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為；(2)因乙方人身原因無(wú)法繼續(xù)從事所分配、約定的工作，且不能另行分配工作的；(3)乙方被采取管教或者紀(jì)律處分，限制人身自由期滿后不能回到工作崗位或工作條件發(fā)生變化嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)的。(4)乙方已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給(公司名稱)公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。(5)乙方被政府部門法律規(guī)定和法律判決轉(zhuǎn)為其他勞動(dòng)關(guān)系的。(6)甲方公司經(jīng)營(yíng)情況變更或者結(jié)業(yè)、破產(chǎn)的等。3.在下列情況下，乙方有權(quán)解除合同：(1)乙方在(公司名稱)公司工作時(shí)，得到其他中等以上高等教育學(xué)歷或技能證書(shū)資格，能取得更高工資待遇，而(公司名稱)卻沒(méi)有按其具備的學(xué)歷或技能進(jìn)行合理調(diào)整的。(2)乙方工作條件嚴(yán)重違背國(guó)家規(guī)定或者超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間。(3)乙方在工作生活中，受到性騷擾或遭到人身傷害的。(4)乙方不得不向有關(guān)部門提出離職申請(qǐng)，因(公司名稱)公司的其他原因，無(wú)法再進(jìn)行工作的。(5)乙方有嚴(yán)重的主觀原因不能就具體崗位進(jìn)行工作的。第九條、爭(zhēng)議解決1.甲方和乙方之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決，應(yīng)向有關(guān)部門或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.甲方和乙方之間發(fā)生的民事糾紛、財(cái)產(chǎn)爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)處理。第十條、其他1.所有本合同沒(méi)有明確安排的條款，