職工辭退結(jié)算工資協(xié)議書職工辭退結(jié)算工資協(xié)議書協(xié)議書編號(hào)：[協(xié)議編號(hào)]本協(xié)議由以下雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與以下員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）共同簽署，雙方就員工離職辭退事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一條：辭退事由1.1雇主確認(rèn)，基于以下原因，決定辭退員工：[列出辭退原因，如員工違反公司紀(jì)律、工作不稱職、經(jīng)濟(jì)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等]1.2員工確認(rèn)，已收到雇主正式辭退通知，并理解辭退原因。第二條：工資結(jié)算2.1雇主將根據(jù)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)和勞動(dòng)合同的約定，結(jié)算員工的工資。2.2雇主將在員工辭職后[規(guī)定的工資結(jié)算期限]內(nèi)，支付員工所有應(yīng)得的工資。2.3工資結(jié)算包括以下內(nèi)容：2.3.1應(yīng)發(fā)工資：根據(jù)員工實(shí)際工作時(shí)間、工作崗位和勞動(dòng)合同約定，計(jì)算員工應(yīng)得的基本工資。2.3.2獎(jiǎng)金和津貼：根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估、工作質(zhì)量和公司政策，支付員工應(yīng)得的獎(jiǎng)金和津貼。2.3.3加班費(fèi)：如員工有加班工作，雇主將根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，支付員工應(yīng)得的加班費(fèi)。2.3.4年假工資：如員工有未休的年假，雇主將根據(jù)勞動(dòng)合同和公司政策，支付員工應(yīng)得的年假工資。2.3.5其他福利和補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)合同和公司政策，支付員工應(yīng)得的其他福利和補(bǔ)償。2.4雇主將向員工提供詳細(xì)的工資結(jié)算清單，包括每項(xiàng)收入和扣除的明細(xì)。第三條：工資支付方式3.1雇主將以[工資支付方式]的方式支付員工工資。員工需提供正確的銀行賬戶信息，以便雇主進(jìn)行工資支付。3.2如員工有其他特殊支付要求，需提前與雇主協(xié)商并達(dá)成書面一致。第四條：稅務(wù)處理4.1根據(jù)相關(guān)稅法法規(guī)，雇主將按照國(guó)家稅務(wù)要求，代扣代繳員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。4.2員工應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人身份信息和相關(guān)證件，確保稅務(wù)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。第五條：解除保密和競(jìng)業(yè)限制5.1員工確認(rèn)，在本協(xié)議簽署前已履行保密義務(wù)，并將在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)。5.2若員工受雇主的競(jìng)業(yè)限制約束，員工將繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第六條：違約責(zé)任6.1若一方違反本協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如一方未按時(shí)支付工資或提供相關(guān)支付明細(xì)，另一方有權(quán)向法律途徑追討相關(guān)款項(xiàng)和利益。第七條：爭(zhēng)議解決7.1如雙方就本協(xié)議的解釋和履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：協(xié)議生效8.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并取代雙方先前的一切口頭或書面約定。8.2本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主：________________________簽字：________________________日期：________________________員工：________________________簽字：________________________日期：_________________