第3頁共3頁人事部部門?主要職責(zé)?1、協(xié)助人?事經(jīng)理統(tǒng)籌?規(guī)劃人力資?源開發(fā)及戰(zhàn)?略管理，擬?定人力資源?規(guī)劃方案，?并監(jiān)督各項(xiàng)?計(jì)劃逐步推?進(jìn)實(shí)施;?2、建立并?完善人力資?源管理體系?，研究、設(shè)?計(jì)人力資源?管理模式（?包含招聘、?培訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè)），制定?和完善人力?資源管理制?度;3、?熟悉用人相?關(guān)法律法規(guī)?，積極與員?工溝通，及?時(shí)處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?指導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;4、負(fù)?責(zé)公司整體?企業(yè)文化的?建設(shè)，促進(jìn)?團(tuán)隊(duì)建設(shè);?5、負(fù)責(zé)?公司行政相?關(guān)的體系、?流程、標(biāo)準(zhǔn)?、制度的制?定及執(zhí)行，?并為其后續(xù)?的調(diào)整及優(yōu)?化，提供策?略性建議，?致力于提高?公司的綜合?管理水平;?6、制定?公司各項(xiàng)行?政管理制度?、表單、流?程，給員工?提供合理的?行為標(biāo)準(zhǔn);?7、完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安?排的其它事?項(xiàng)。人事?部部門主要?職責(zé)（二）?1.新員?工招聘工作?。2.負(fù)?責(zé)員工面試?、錄用及員?工福利的辦?理。3.?負(fù)責(zé)新員工?培訓(xùn)工作?4、管理勞?動(dòng)合同、員?工信息資料?及各類人事?檔案資料;?5、制作?各類考勤報(bào)?表、填寫考?勤記錄、管?理公司年假?和福利等數(shù)?據(jù);6、?收集相關(guān)的?勞動(dòng)用工等?人事政策及?法規(guī);7?、人力資源?報(bào)表的編制?，臨時(shí)性人?力資源數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì);?8、協(xié)助人?力資源部日?常工作的開?展9、參?與公司績(jī)效?管理、考勤?等工作1?0、按時(shí)執(zhí)?行公司上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其它事項(xiàng)。?人事部部?門主要職責(zé)?（三）1?、招聘篩?選簡(jiǎn)歷、面?試，薪酬談?判，完成公?司招聘任務(wù)?;協(xié)助各部?門編寫崗位?說明書，完?成各崗位分?析、評(píng)價(jià)工?作;2、?員工關(guān)系管?理（1）?負(fù)責(zé)員工內(nèi)?部調(diào)動(dòng)、晉?升、降職、?辭退工作;?（2）執(zhí)?行高管述職?、民意測(cè)評(píng)?、獎(jiǎng)懲評(píng)優(yōu)?等具體工作?;（3）?負(fù)責(zé)審核員?工勞動(dòng)合同?的簽訂;?（4）負(fù)責(zé)?人事檔案的?管理工作;?3、組織?規(guī)劃與發(fā)展?（1）組?織編寫公司?人事行政管?理類的各項(xiàng)?規(guī)章制度;?（2）全?面負(fù)責(zé)行政?人資部工作?，擬訂本部?門的工作計(jì)?劃并進(jìn)行實(shí)?施;4、?薪酬福利管?理按照有?關(guān)政策，結(jié)?合同行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和公司實(shí)?際，制定本?公司工資、?獎(jiǎng)金、福利?標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)審核批準(zhǔn)?;5、績(jī)?效管理（?1）執(zhí)行公?司人事考核?制度，