大工20春《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)1答案B:組織環(huán)境C:外部環(huán)境D:內(nèi)部環(huán)境正確答案:A,C,D1.人力資源規(guī)劃根據(jù)涉及的范圍可以分為宏觀規(guī)劃、中觀規(guī)劃和微觀規(guī)劃。這意味著規(guī)劃的層次不同，所涉及的人力資源范圍也不同。2.人力資源現(xiàn)狀分析方法包括比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法和案例分析法，但不包括內(nèi)容分析法。3.人力資源信息是進(jìn)行人力資源決策的基礎(chǔ)，因?yàn)闆Q策需要基于準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息。4.人力資源指標(biāo)體系是一個(gè)綜合的指標(biāo)系統(tǒng)，由一系列相互關(guān)聯(lián)的人力資源指標(biāo)組成，用于表明人力資源研究對(duì)象在各方面相互依賴、相互制約的關(guān)系。5.人力資源信息是指與人力資源本體和各項(xiàng)人力資源管理工作相關(guān)的信息，是人力資源隊(duì)伍及其管理活動(dòng)本質(zhì)特征和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的表現(xiàn)和記錄。6.人力資源信息處理過程的第一階段是對(duì)原始人力資源信息的審核階段，即對(duì)收集到的信息進(jìn)行初步篩選和審核。7.人力資源信息處理的定量的基本方法是統(tǒng)計(jì)分組法，通過將數(shù)據(jù)分組并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出人力資源信息的定量指標(biāo)。8.人力資源信息收集要保證準(zhǔn)確性，即所收集的數(shù)據(jù)和資料要真實(shí)可靠，符合客觀實(shí)際。9.人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)包括動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性和獨(dú)特性，但不包括滯后性。10.人力資源規(guī)劃的原則包括戰(zhàn)略性原則、系統(tǒng)性原則、服務(wù)性原則和人本性原則。11.人力資源指標(biāo)通常用指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值表示，描述各種人力資源現(xiàn)象內(nèi)在的質(zhì)的規(guī)定性和外在的量度。12.人力資源指標(biāo)體系包括人力資源本體指標(biāo)系統(tǒng)和產(chǎn)出效能指標(biāo)系統(tǒng)、環(huán)境指標(biāo)系統(tǒng)。13.人力資源環(huán)境可以分為戰(zhàn)略環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。行業(yè)競爭環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部的人力資源環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的人力資源信息是人力資源管理中需要考慮的三個(gè)環(huán)境因素。及時(shí)性原則要求人力資源信息收集要全面、包括所有部門和內(nèi)容，并覆蓋所有指標(biāo)體系。人力資源信息是組織、指揮、控制過程的工具和手段。人力資源指標(biāo)體系包括人力資源本體指標(biāo)系統(tǒng)、產(chǎn)出效能指標(biāo)系統(tǒng)和環(huán)境指標(biāo)系統(tǒng)。人力資源信息的審核應(yīng)該包括準(zhǔn)確性、全面性和客觀性。人力資源現(xiàn)狀分析主要包括人力資源環(huán)境分析、人力資源隊(duì)伍分析和人力資源管理工作分析。人力資源規(guī)劃是從戰(zhàn)略角度出發(fā)去探索和掌握人力資源系統(tǒng)的發(fā)展運(yùn)動(dòng)規(guī)律，并運(yùn)用這些規(guī)律去規(guī)定和控制未來時(shí)期人力資源系統(tǒng)的運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。按照人力資源信息的用途，可以將其分為原始信息和處理信息。人力資源規(guī)劃的分類依據(jù)是涉及的范圍。比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法和案例分析法都是人力資源現(xiàn)狀分析方法。人力資源信息是進(jìn)行人力資源決策的基礎(chǔ)。人力資源指標(biāo)體系是由一系列相互關(guān)聯(lián)的指標(biāo)組成的綜合指標(biāo)系統(tǒng)，用于表明人力資源研究對(duì)象在各方面相互依賴、相互制約的關(guān)系。人力資源信息是指與人力資源本體和各項(xiàng)人力資源管理工作相關(guān)的信息，是人力資源隊(duì)伍及其管理活動(dòng)本質(zhì)特征和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的表現(xiàn)和記錄。6.人力資源信息處理過程的第一階段是對(duì)原始人力資源信息的審核階段。7.人力資源信息處理的定量的基本方法是統(tǒng)計(jì)分組法。8.準(zhǔn)確性原則要求人力資源信息收集要保證質(zhì)量，即人力資源信息要符合客觀實(shí)際，所收集的數(shù)據(jù)和資料要真實(shí)可靠。9.人力資源規(guī)劃的特點(diǎn)是動(dòng)態(tài)性、系統(tǒng)性和獨(dú)特性。10.人力資源規(guī)劃的原則包括戰(zhàn)略性原則、系統(tǒng)性原則、服務(wù)性原則和人本性原則。11.人力資源指標(biāo)是描述各種人力資源現(xiàn)象內(nèi)在的質(zhì)的規(guī)定性和外在的量度，通常用指標(biāo)名稱和指標(biāo)數(shù)值表示。12.人力資源指標(biāo)體系包括人力資源本體指標(biāo)系統(tǒng)和產(chǎn)出效能指標(biāo)系統(tǒng)、環(huán)境指標(biāo)系統(tǒng)。13.人力資源環(huán)境可以分為戰(zhàn)略環(huán)境、行業(yè)競爭環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部的人力資源環(huán)境。14.錯(cuò)誤。及時(shí)性原則說明人力資源信息收集要在時(shí)間、范圍、項(xiàng)目和數(shù)據(jù)填充上全面覆蓋，但并不包括片面性。15.正確。16.正確。17.錯(cuò)誤。人力資源信息的審核包括準(zhǔn)確性、完整性和客觀性。18.正確。正確答案:對(duì)人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)戰(zhàn)略性活動(dòng)，旨在探索和掌握人力資源系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)律，并利用這些規(guī)律來規(guī)定和控制未來時(shí)期的人力資源系統(tǒng)運(yùn)動(dòng)狀態(tài)。通過人力資源規(guī)劃，企業(yè)可以更好地應(yīng)對(duì)未來的人力資源需求和挑戰(zhàn)，提高組織的效率和競爭力。人力資源信息可以分為原始信息和處理信息。原始信息是指未經(jīng)過處理的原始數(shù)據(jù)，如員工的基本信息、薪資、考勤等。處理信息是指對(duì)原始信息進(jìn)行加工處理后得到的信息，如員工的績效評(píng)估、培訓(xùn)記錄等。這些信息對(duì)于企業(yè)的人力資源