酒店餐飲總監(jiān)聘用合同_第1頁
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文檔簡介

酒店餐飲總監(jiān)聘用合同本合同由以下雇主和酒店餐飲總監(jiān)共同簽署，從簽署之日起生效。雇主信息公司名稱：[雇主公司名稱]地址：[雇主公司地址]聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]電話：[雇主公司電話]酒店餐飲總監(jiān)信息姓名：[酒店餐飲總監(jiān)姓名]身份證號(hào)碼：[酒店餐飲總監(jiān)身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[酒店餐飲總監(jiān)聯(lián)系電話]聘用條件酒店餐飲總監(jiān)應(yīng)具有相關(guān)的飯店管理經(jīng)驗(yàn)，有出色的管理技能和能力，并且持有相關(guān)的飯店管理證書。酒店餐飲總監(jiān)的聘用期限為[聘用期限]。酒店餐飲總監(jiān)的薪資為[薪資金額]/月。酒店餐飲總監(jiān)應(yīng)全職工作，每星期工作時(shí)間不超過48小時(shí)。工作職責(zé)酒店餐飲總監(jiān)應(yīng)制定酒店餐飲部門的運(yùn)營策略和計(jì)劃，并監(jiān)督部門成員的實(shí)施情況。酒店餐飲總監(jiān)應(yīng)對(duì)酒店餐飲菜單進(jìn)行設(shè)計(jì)和修改，并關(guān)注供應(yīng)商和食材采購的質(zhì)量。酒店餐飲總監(jiān)應(yīng)致力于保證酒店餐飲運(yùn)營的高品質(zhì)、價(jià)格適中，提高賓客滿意度和維護(hù)品牌形象。酒店餐飲總監(jiān)應(yīng)管理和培養(yǎng)員工，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核，以確保員工個(gè)人能力的提高和部門工作的有效性。合同終止酒店餐飲總監(jiān)有違反公司規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的情況，公司有權(quán)單方面中止或終止與酒店餐飲總監(jiān)的合同，無需承擔(dān)任何賠償責(zé)任。在合同期限內(nèi)，如果酒店餐飲總監(jiān)需要中途離職，應(yīng)提前30天書面通知公司，并經(jīng)公司同意后離職。否則，應(yīng)承擔(dān)違約金責(zé)任。其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行商定。本合同自雙方簽字之日起生效，并在[合同期限]屆滿時(shí)自動(dòng)終止。簽字雇主簽字：___________________________日期：_________________酒店餐飲總監(jiān)簽字：____________

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