PAGEPAGE1風(fēng)電部煤氣工段特種作業(yè)人員管理制度一、目的為規(guī)范風(fēng)電部煤氣工段特種作業(yè)人員的管理，保障特種作業(yè)人員的生命安全、身體健康和工作安全，制定風(fēng)電部煤氣工段特種作業(yè)人員管理制度。二、適用范圍本制度適用于風(fēng)電部煤氣工段特種作業(yè)人員管理，包括特種作業(yè)人員從事作業(yè)的管理、培訓(xùn)、考核、審批和監(jiān)督等方面。三、特種作業(yè)人員管理（一）特種作業(yè)人員資格認(rèn)定1.資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，同時對于所從事的特種作業(yè)，需要具備相關(guān)的技術(shù)和安全管理知識。2.資格認(rèn)證程序風(fēng)電部煤氣工段特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，并根據(jù)企業(yè)實際需要，制定相應(yīng)的認(rèn)證流程和程序。3.資格認(rèn)證周期特種作業(yè)人員的認(rèn)證周期為2年，到期后需要重新進行資格認(rèn)證。（二）特種作業(yè)人員考核1.考核內(nèi)容特種作業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)參加特種作業(yè)人員考核，通過考核后方可取得證書，從事相應(yīng)特種作業(yè)。2.考核方式特種作業(yè)人員考核分為理論考核和實際操作考核兩種方式，理論考核內(nèi)容為特種作業(yè)的相關(guān)知識，而實際操作考核內(nèi)容為特種作業(yè)的實際操作技能。3.考核周期特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)每兩年進行一次考核，考核合格后方可繼續(xù)從事相應(yīng)的特種作業(yè)。（三）特種作業(yè)人員培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受專業(yè)培訓(xùn)，包括安全操作規(guī)程、特種作業(yè)技能和安全知識等方面的培訓(xùn)，在確保特種作業(yè)人員安全作業(yè)的前提下提高特種作業(yè)人員素質(zhì)。2.培訓(xùn)方式特種作業(yè)人員的培訓(xùn)方式以集中培訓(xùn)為主，包括理論課程和實踐操作課程。3.培訓(xùn)周期特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)每兩年接受一次培訓(xùn)，確保特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)始終得到保障。四、責(zé)任（一）生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)人生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)人是特種作業(yè)人員管理的責(zé)任人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)特種作業(yè)人員管理工作，建立健全特種作業(yè)人員管理制度。（二）特種作業(yè)人員特種作業(yè)人員是作業(yè)過程中最直接的責(zé)任人，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)，按照企業(yè)制定的安全操作規(guī)程和工作流程開展安全作業(yè)。（三）監(jiān)督機構(gòu)監(jiān)督機構(gòu)是特種作業(yè)人員管理制度的監(jiān)督者，應(yīng)當(dāng)依照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的要求，監(jiān)督特種作業(yè)人員的管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。五、其他（一）特殊情況在特殊情況下，特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)切實保護自己的生命安全和身體健康，并及時上報生產(chǎn)安全負(fù)責(zé)人，從而保障特種作業(yè)人員的人身安全和工作安全。（二）違紀(jì)處分特種作業(yè)人員如果違反安全作業(yè)規(guī)程，應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)規(guī)定的懲戒制度給予相應(yīng)的處罰，直至取消特種作業(yè)人員的資格。六、制度評定本制度的實行和改進，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況定期進行評估，并及時提出改進意見，不斷完善特種