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XXX大家庭！總部行政中心主講：***自我介紹中文名：英文名：生日：星座：血型：特長：Email：工作經(jīng)歷xxxxxxxXXXXXX招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理xxxxxxxxx深圳公司人力資源經(jīng)理xxxxxxx有限公司常務(wù)副總裁xxxx策劃中心人力資源管理特約咨詢師（兼職）XXX行政中心副總監(jiān)—人力資源人力資源系統(tǒng)組織架構(gòu)招聘部—趙錚員工關(guān)系部—吳彤行政檢查部—溫正來人事服務(wù)部—徐斌薪酬管理部—喬紅旭績效管理部—王儉人力資源系統(tǒng)人力資源本部項目管理—王冬梅、佟宇培訓(xùn)部一、人力資源部的角色定位人力資源部的角色公司政策和文化的守門人業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴企業(yè)大家庭的“妻子”“三個代表”“客戶經(jīng)理”“HR的三是三不是”人力資源部的角色業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴了解公司的戰(zhàn)略人力資源目標(biāo)與公司經(jīng)營目標(biāo)一致人力資源管理理念和工具的輸出部門支持業(yè)務(wù)部門的人力資源作業(yè)聯(lián)系員工和管理層的紐帶和天平人力資源部的角色企業(yè)大家庭的“妻子”“丈夫決定家庭的命運，妻子決定家庭的幸?！睒I(yè)務(wù)部門是公司的“丈夫”，人力資源部是公司的“妻子”家庭成員是否感到快樂，是“妻子”當(dāng)?shù)煤貌缓玫闹匾獦?biāo)志人力資源部成為“員工之家”人力資源部的角色人力資源部的“三個代表”代表先進生產(chǎn)力，要通過人力資源管理創(chuàng)造利潤！代表先進的企業(yè)文化代表勞資雙方的利益人力資源部的角色“客戶經(jīng)理”制造優(yōu)質(zhì)的人力資源的產(chǎn)品向內(nèi)部客戶推廣人力資源產(chǎn)品向內(nèi)部客戶提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)人力資源部的角色“HR的三是三不是”HR是戰(zhàn)略性部門，而不僅是事務(wù)性的執(zhí)行部門HR是服務(wù)部門，而不是權(quán)力部門做好HR工作靠的是經(jīng)營意識，而不是管理意識分部嶼人力昌資源猾經(jīng)理笨的角紋色我是汪總部殺人力栽資源子部的替核心啦成員勤！我是司總經(jīng)技理的謹(jǐn)人力姑資源濫管理助參謀美！我是隊各部嘉門經(jīng)宮理的蕩合作制伙伴魚！我是憑員工之之家藍(lán)的家鳥長！我要伐走入骨基層自和一酷線，魔了解賤業(yè)務(wù)欣和業(yè)意務(wù)“估語言駛”！分部悲人力義資源替經(jīng)理緊的關(guān)停注點關(guān)注辟企業(yè)遇人力障資源仰儲備充分允運用揭人力暮資源難管理攔工具--國--選好磁人，沃用好愉人，武激勵吧人，煩留住冠人，敢培訓(xùn)系人，悅發(fā)展域人合理荷配置素人力靜資源緞，優(yōu)臟化人渡員結(jié)丸構(gòu)提高灘領(lǐng)導(dǎo)括藝術(shù)寸，營研造愉劫快的惹工作跑氛圍提高裂員工園的忠楊誠度弱、凝朽聚力刃和向活心力傾聽霸員工戚的心俯聲，訪提供氣決策記參考平衡牢勞資印雙方械的利疾益，毫協(xié)調(diào)棍各部滲門間紅的關(guān)脹系二、部人力筐資源燭本部鐮下屬爛各部蚊門介蚊紹招聘藏部員工參關(guān)系物部人事樣服務(wù)負(fù)部薪酬慚管理英部績效樣管理震部行政清檢查驢部（一晶）蘋招拜聘央部招聘序部工妙作職往責(zé)選擇逝各類廊人員騎甄選宇工具紙量表盆，為窯企業(yè)能招聘丟和甄謠選合捷適的寒人才開辟萄招聘慰渠道腫，建社立企販業(yè)“奪人才海庫”組織斧新開攝分部枕的全痕員招寺聘組織炸總部慈招聘協(xié)助故其他瘋子公萬司招括聘整合枝全國怖招聘本資源招聘延工作冶流程招聘跨需求暴申請篩選補簡歷煌，確刻定初委試人百選人力懼資源名部初角試用人粱部門筆復(fù)試簡歷育資料瓣反饋談工郊資及鞋入職黨要求新員億工報擊到招聘琴需求罩申請部門菜根據(jù)袍缺編裂狀況醉和實丘際工姐作要陽求確網(wǎng)定招文聘需蝴求，恰填寫《部門離人員元招聘耀申請釣表》如屬暮于新神增編篩制，顯人力餃資源啦部將拋在該夾編制魯?shù)玫窖蹩偛盟徟e后才也開始們招聘乒工作招聘浩中的敏注意桐事項原則紀(jì)上，兔初試召與復(fù)愁試由很不同儉人員純進行所有茂面試草安排貨的人錢員通膽知均輸由人塔力資稀源部借執(zhí)行除人防力資幻玉源部綁以外灶的人易員不扒能承品諾有植關(guān)薪幫資福臣利方騰面的蛛問題對工貼資要振求與懼公司隊規(guī)定怕差距揀較大挑的人勵員，怒用人杠部門迎可提侵出建扁議，業(yè)但無滾權(quán)決彎定工猜資等遞級，精應(yīng)相環(huán)信人涼力資叉源部學(xué)能夠額以最之合適艱的待伸遇留逼住人象才人力礦資源莊部以將外的倦人員縫無權(quán)修通知騎應(yīng)聘僵者錄造用信麥息，蓬且無朱權(quán)要劈燕求應(yīng)扛聘者否辦理澤有關(guān)香入職術(shù)前的值相應(yīng)各手續(xù)約（如呀體檢經(jīng)等）（二處）員獸工關(guān)間系部員工費關(guān)系跪部工瞧作職洪責(zé)企業(yè)銹文化區(qū)的宣輸貫推廣犁人力組資源夢政策組織艇員工桂活動員工廳投訴離的受跑理企業(yè)洗內(nèi)部兩溝通只體系亮建設(shè)麻，企崗業(yè)內(nèi)有部知通識與斧信息康共享校平臺犬建設(shè)春（員尖工訪銜談、稈離職鬧面談司、員誼工沙濾龍等繞）企業(yè)掃文化蟲的宣她貫主持絲式晨檢猴，帶脹喊口霞號布置扮企業(yè)界文化碎標(biāo)識宣揚泉好人誓好事音，樹擇立標(biāo)述桿舉辦曠企業(yè)委文化跪知識場競賽編輯鉛員工題刊物舉辦肉企業(yè)領(lǐng)文化際展覽企業(yè)釘文化也案例陜的匯皺編員工翻活動舉辦賀員工趣生日薯會外出碧郊游舉辦半各種鳥比賽靠和競紹賽（窩籃球潛賽、年足球飽賽等紫）舉辦緊業(yè)務(wù)塌知識篇以外遙的培猴訓(xùn)和田講座員工翻征文倉比賽舉辦姨每年恢的年闊會組織草對員白工的窮婚喪蛾進行循道賀悲或慰峰問中秋浴團拜五會20勝04肯年員灘工年歡會剪撤影——顧總結(jié)時表彰齡部分——洞文藝格晚會妹部分團聚員工留生日織會歡樂員工膏生日勞會關(guān)燕六平女霸士光熟榮離賄職儀立式舉辦敏員工基座談般會舉辦羽基層液會議日常跪隨機柿訪談新入杜職員仍工訪集談離職駐面談舉辦欠核心而員工昏家屬濁座談佳會員工碧訪談員工挽投訴雪的受認(rèn)理受理往員工爬的所攻有具擋名投然訴，抗匯總族、分雜析員蕩工投騙訴的傾重點按問題降，提浮出建款議，固為管爹理層仗提供磁決策泛參考原則畜：1、公委平、花公正耕、中喂立2、有左受理銀、有罵反饋形式楚：1、電斷話2、電批子郵萍件3、信站件或害傳真4、面般談等非經(jīng)悅濟問派題的別投訴棍：進歸行調(diào)柳查了尼解，誰將結(jié)榆果反朵饋至吳員工訊及相差關(guān)管添理層對經(jīng)藝濟問繩題的猛投訴株：轉(zhuǎn)壯至公筆司監(jiān)行察部念門員工王投訴礙電話84絮58青46結(jié)16（三哄）人牛事服鵲務(wù)部人事箭服務(wù)恩部工蹲作職油責(zé)人力聚資源絮本部劣的數(shù)僻據(jù)樞親紐中舅心，禿及時遮、準(zhǔn)菠確、素有效覽地提唐供的蟻各種顯人事種數(shù)據(jù)巾（薪腸酬福菊利數(shù)跌據(jù)除些外)定崗卻定編負(fù)責(zé)勾匯總拖各級姓公司膝人事糊月報赴，統(tǒng)襖計各吼種人叼事報乘表辦理制人員逃異動掠手續(xù)觸（入艇職、獵調(diào)動妥、離搭職）員工久勞動勝合同千的簽晌定及刪續(xù)簽頒發(fā)跟任命心文件人事菌檔案桌管理（四依）薪牲酬管鄙理部薪酬遞福利胸部工喪作職使責(zé)制定排公司躬薪酬復(fù)福利嚼政策考勤掠管理薪資鳳的按悉時、第準(zhǔn)確昂發(fā)放薪資續(xù)調(diào)查福利埋管理勺（社般保、注報銷發(fā)標(biāo)準(zhǔn)迫等）人工伙成本雜和費造用控世制處理扣勞動阿爭議審核弓、修曬訂勞闊動合師同考勤喘管理慰規(guī)定志（一嚷）工作布時間大：08：45脹—1冒8:遣00（各著分部守有所舅不同傻）考勤出周期安：自焦然月幸（每福月1日至30略/3跪1日）公司演實行守打（魯刷）取卡制題，每設(shè)天上照下班暑各打島（刷飲）卡撥一次考勤白管理發(fā)規(guī)定仆（一幸）考勤涌舞弊在任懶何情膚況下唯，員喚工不刊得委軍托他辰人或杜代為似他人黨打卡稈。對決有考傅勤作商弊行紛為（燥如：鎮(zhèn)委托碎他人室或代正為他夢人打姜卡、浸自行勝涂改浴考勤艙卡等乎行為版）的葛員工昆，公詠司將較嚴(yán)肅蝴處理坑，情漫節(jié)嚴(yán)痕重的守可能債直接從導(dǎo)致錄解雇勢?？记诖鞴芾硐橐?guī)定鉆（二勢）假別1.事窩假揀：連趕續(xù)超堡過十難天可赤予以調(diào)崗男。2.病族假?。簡T至工因身病休斜假須懸持區(qū)允縣級恭以上尼醫(yī)院賢診斷荒證明滋書或急楚診證刷明。3.調(diào)休益假：典加班齒可申催請調(diào)超休（30天內(nèi)源有效蹤蝶）。4.婚海假再：普乓通婚暑假3天、躺晚婚憂假10天。5.喪鋪假推：限耐于直工系親氏屬，除喪假3天。6.產(chǎn)肯假評：90天7.探親協(xié)假：罩工作睬滿一始年以面上可制享受觸探親患假。薪酬夸管理孕規(guī)定倦（一醉）薪資浮體系矩概述公司暴現(xiàn)行摔的薪閱資體經(jīng)系分本為三沫類：眨行政唉類、麻業(yè)務(wù)蹈類和筑門店海類1、行鈔政類稅：固定貝月工襲資制，主哨要包暫括總冰辦、洽總務(wù)癥、人悄事、鉆財普務(wù)想、客挪服、擔(dān)廣宣冷、配喂送、土監(jiān)察蛋人員廉、采始銷部追門的斯干事暈、以露及門廉店二內(nèi)線等鄭人員2、業(yè)鎮(zhèn)務(wù)類紗：年薪肆制，每哀月發(fā)懷放固叛定工指資，原每半掛年度炊結(jié)束欺后根睡據(jù)業(yè)雖績考根核指肆標(biāo)核涂定并津發(fā)放康業(yè)務(wù)押半年證獎。絡(luò)主要輩包括蜘總經(jīng)決理、敢總監(jiān)矩、業(yè)邪務(wù)經(jīng)插理、悔業(yè)務(wù)云主管步和業(yè)攜務(wù)員3、門皇店類取：月工影資加拉月獎只金制，主御要包陳括門越店一帳線人獻員薪酬銅管理仍規(guī)定曬（二恐）薪資絡(luò)體系壤概述1、結(jié)投算周遼期：諒上月1日至圓本月30胸/3社1日；2、發(fā)鴿放方逐式：深人民奴幣/銀行車卡3、發(fā)購放時犧間：每月15日4、業(yè)篇務(wù)類跳半年蘆獎：晚每個招考核倍周期均結(jié)束涉后的閥第3個月蠻內(nèi)下剛發(fā)，劫即每燭年3月和9月注意益：薪芬資屬形于公患司機劇密保險旅福利保險纏類別四險情一金息：養(yǎng)溪老保朵險、頓失業(yè)漫保險技、基餅本醫(yī)趨療保硬險、疊工傷抽保險貌、住祖房公奪積金參保訓(xùn)要求1、高級貌管理柄人員段將人宏事檔始案轉(zhuǎn)郵入公戒司所栽在的苦集體疫存檔盜戶2、詳細(xì)量告知午現(xiàn)檔毛案存序放地尼或其狡他情遼況，晌便于砌人力薪資源剃部準(zhǔn)磨確判斷如女何辦止理轉(zhuǎn)勵檔手景續(xù)3、詳細(xì)嶄告知你以往稻參加鍛社會練保險歌情況秤并提晝交相溝關(guān)資快料（五梳）績閑效管蛾理部績效什管理晚部的喂工作英職責(zé)設(shè)計樹、推暗廣、夏維護千公司近的績媽效管犯理體莫系和砍績效烈管理透制度組織烏實施久并審倚核公圍司的噸各類傍考評辛工作斯（轉(zhuǎn)盆正、懸異動驚、階籌段性得）編訂甜各崗絹位職羨位說揪明書受理背員工閃的績竹效投黃訴，冶解決噴員工栗和管脫理層牲的績繳效爭亂議獎懲俯管理指導(dǎo)遍員工師職業(yè)塔生涯侄規(guī)劃績效錢管理戴部的夏工作海目的幫助盛員工距提高鍵個人啊工作楊績效通過疼個人使績效鑄的提支升進標(biāo)而提問升組撞織績瞧效和伙公司驅(qū)績效通過驅(qū)績效淚溝通盟和職陡業(yè)生交涯規(guī)雹劃幫罰助員新工和掉公司艱共同屆成長績效拆管理乓的流仙程績效績考評妖的種惠類考評獲=考救核(取獎金逐)+幻玉評估柄(晉盛級/夏調(diào)薪炊)1.身新員焰工轉(zhuǎn)容正評憤估2.朽續(xù)簽這勞動掠合同獲考評3.封員工隨晉級蓋評估4.局轉(zhuǎn)職悶人員瓦評估5.漸支援賠人員殲考評6.訊半年道度/恰周年嘗考評考評翁結(jié)果遍應(yīng)用轉(zhuǎn)正擺與否續(xù)簽跑勞動兆合同牲與否晉級/調(diào)薪菠與否培訓(xùn)陶課程評設(shè)置薪酬頌與福禿利調(diào)份整崗位組調(diào)整職業(yè)侮生涯顛規(guī)劃（六土）行尼政檢繼查部行政魔檢查辦部的放工作燭職責(zé)負(fù)責(zé)步全國申門店乖服務(wù)李及員鍬工行辱為規(guī)炒范的膚檢查島、督拾導(dǎo)服塊務(wù)工態(tài)作負(fù)責(zé)盞總部吉和分姨部職猛能部束門員龍工行覽為規(guī)壤范、役辦公額秩序葡的檢勁查、與指導(dǎo)圣工作負(fù)責(zé)榴對全救國人羅力資繪源工鉆作的孫審計建立躬、執(zhí)對行、棄維護必全國反門店柴三級糖檢查維體系負(fù)責(zé)現(xiàn)全國沖暗訪賠員（舒“神半秘顧漠客”貨）的悟管理負(fù)責(zé)蹤蝶全國識門店浪“末雕位淘職汰”點的管寧理行政蛋檢查肆部的抬工作盞目的按照螞公司捆標(biāo)準(zhǔn)禾，規(guī)溫范員次工行綱為，運檢查拌督導(dǎo)殼門店譜服務(wù)之，創(chuàng)菠造優(yōu)壯質(zhì)和箭諧的派辦公潔環(huán)境指及工煎作氛芝圍！行政允檢查艘工作秩的執(zhí)價行標(biāo)循準(zhǔn)《門店員癢工行秋為規(guī)暖范》《鵬潤脾（國持美）烘員工孟行為毫規(guī)范》《國美健電器蹦門店岔三級摸檢查買工作賞指導(dǎo)浪書》《暗訪端員（閱神秘熊顧客葵）管淘理制立度》《獎懲藏制度》行政公檢查職系統(tǒng)呆的主障要工必作（帖一）門店活三級開檢查泄工作騾以《村門店給員工拉行為鄉(xiāng)豐規(guī)范艘》為緩標(biāo)準(zhǔn)析，以溪《國溉美電腐器門詞店三仍級檢們查工六作指辮導(dǎo)書戚》為圓操作桂規(guī)程命，通盜過“控門店影一日禾三檢嫌、分透部檢座查人跌員核凝查、慌總部鏈組織蝕互查誰或抽溉查”箭的三照級檢蛛查