第4頁共4頁大學(xué)生實(shí)?習(xí)總結(jié)簡(jiǎn)?單標(biāo)準(zhǔn)范?文__?__月_?___號(hào)?開始實(shí)習(xí)?。我懷著?一顆激動(dòng)?又緊張的?心進(jìn)入茂?名力源電?氣工程有?限公司。?剛進(jìn)辦公?室的時(shí)候?，感覺自?己是在進(jìn)?入另一個(gè)?領(lǐng)域，會(huì)?在那里待?上兩個(gè)多?月，會(huì)認(rèn)?識(shí)更多的?同事朋友?，學(xué)到更?多的知識(shí)?。在公?司實(shí)習(xí)期?間，做過?辦公室文?員，主要?負(fù)責(zé)：接?聽和轉(zhuǎn)接?電話；接?待來訪者?；負(fù)責(zé)總?經(jīng)理辦公?室的整潔?；做會(huì)議?紀(jì)要；負(fù)?責(zé)公文、?信件、郵?件、報(bào)刊?雜志等的?分發(fā)。?我是辦公?室文員，?只要負(fù)責(zé)?以下工作?：接聽和?轉(zhuǎn)接電話?；接待來?訪者；統(tǒng)?計(jì)每周的?出勤情況?，并提交?給財(cái)務(wù)部?進(jìn)行記賬?和記錄；?負(fù)責(zé)公司?公文、信?件、郵件?、報(bào)刊雜?志的分發(fā)?，并做好?會(huì)議記錄?；負(fù)責(zé)收?發(fā)傳真；?管理員工?人事檔案?，建立健?全員工人?事檔案管?理；做好?公司宣傳?欄的組稿?工作，管?理好各類?辦公物業(yè)?，合理使?用，提高?物業(yè)使用?效率，提?倡節(jié)儉；?了解其他?臨時(shí)工作?。剛進(jìn)?公司的時(shí)?候，對(duì)整?個(gè)公司的?工作都很?不熟悉，?不知道從?哪里做起?文書工作?，更不知?道管理。?之后，在?公司領(lǐng)導(dǎo)?和同事的?指導(dǎo)和幫?助下，我?開始了解?公司的業(yè)?務(wù)和工作?職責(zé)，并?充分運(yùn)用?在學(xué)校學(xué)?到的知識(shí)?，很快了?解了公司?的運(yùn)營(yíng)流?程。這些?東西看似?簡(jiǎn)單，但?實(shí)現(xiàn)起來?并不難，?所以要注?意幾個(gè)方?面：對(duì)工?作流的理?解；熟悉?應(yīng)用專業(yè)?知識(shí)；人?際關(guān)系的?協(xié)調(diào)；與?上級(jí)、客?戶和同事?的溝通技?巧。這些?遠(yuǎn)不是在?學(xué)校學(xué)的?。只能大?致了解，?但不是很?清楚。經(jīng)?過一段時(shí)?間的練習(xí)?，我真的?可以全方?位了解他?們了。當(dāng)?然，目前?還有很多?事情我還?不夠了解?，以后還?需要多了?解和學(xué)習(xí)?。從自?己的角度?來說，作?為新人，?犯錯(cuò)是必?然的，但?工作是要?對(duì)自己的?行為負(fù)責(zé)?的。我們?需要調(diào)整?心態(tài)。但?是由于知?識(shí)有限，?在工作中?遇到很多?問題，經(jīng)?常出現(xiàn)事?半功倍的?情況。缺?乏創(chuàng)造性?思維，工?作中難以?創(chuàng)新。工?作中沒有?給自己一?個(gè)好的定?位，被動(dòng)?工作。?對(duì)我來說?，首先在?以后的工?作中，要?從思想上?重視，從?工作一開?始就培養(yǎng)?“生存危?機(jī)”的意?識(shí)，認(rèn)識(shí)?到理論聯(lián)?系實(shí)際的?重要性，?有意識(shí)地?把工作當(dāng)?成一個(gè)難?得的機(jī)會(huì)?，一次又?一次地學(xué)?習(xí)、測(cè)試?、強(qiáng)化技?能，為以?后積累經(jīng)?驗(yàn)和基本?功。應(yīng)結(jié)?合個(gè)人興?趣、價(jià)值?觀、潛力?、技能和?職業(yè)發(fā)展?趨勢(shì)制定?詳細(xì)的職?業(yè)發(fā)展計(jì)?劃。最?后，我在?處理人際?關(guān)系方面?的潛力大?大提高了?。我們工?科人每天?都要和各?種各樣的?人打交道?，這就需?要我們給?自己定位?，正確處?理好人與?人之間的?關(guān)系。古?人云：“?愛人者永?遠(yuǎn)愛，尊?重他人者?永遠(yuǎn)尊重??！比伺c?人之間是?相互的，?需要相互?尊重和幫?助。我對(duì)?人際關(guān)系?的理解是?，你對(duì)別?人的尊重?和幫助是?一盞偶發(fā)?燈，你真?誠(chéng)的態(tài)度?是一面鏡?子，別人?對(duì)你的尊?重和幫助?是一盞反?射燈。你?的入射光?越強(qiáng)，你?的真誠(chéng)越?真誠(chéng)，鏡?子就越光?滑，反射?光就越強(qiáng)?。這時(shí)，?我們的世?界將充滿?陽光！?實(shí)習(xí)期間?得到了領(lǐng)?導(dǎo)和老員?工的親切?關(guān)懷和照?顧，讓我?在工地大?家庭中成?長(zhǎng)的更快?。由于剛?走出校門?，還缺乏?社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?和工作經(jīng)?驗(yàn)，需要?得到前輩?的指導(dǎo)，?勤于學(xué)習(xí)?，多問問?題。對(duì)于?我們這些?英語豐富?的新人來?說，這既?是機(jī)遇，?也是挑戰(zhàn)?。這就需?要我以一?個(gè)大師的?心態(tài)去思?考我們的?優(yōu)勢(shì)和劣?勢(shì)，在整?體的發(fā)展?態(tài)勢(shì)下定?位自己的?目標(biāo)，發(fā)?掘自己的?個(gè)人潛力?。作為一?名新員工?，我對(duì)自?己的未來?充滿信心?！大學(xué)?生實(shí)習(xí)總?結(jié)簡(jiǎn)單標(biāo)?準(zhǔn)范文（?二）一?、開展全?員培訓(xùn)，?提升員工?素質(zhì)二?、積極學(xué)?習(xí)、開拓?創(chuàng)新在?人力資源?管理與開?發(fā)方面，?我部為進(jìn)?一步做好?人力資源?管理基礎(chǔ)?工作，在?加強(qiáng)定崗?定員、人?力資源培?訓(xùn)與開發(fā)?、人力資?源管理信?息化和人?力資源管?理制度建?設(shè)有效結(jié)?合的同時(shí)?，不斷開?拓人力資?源管理人?員視野，?把握人力?資源動(dòng)態(tài)?，吸收外?部先進(jìn)的?人力資源?管理思想?和理念，?進(jìn)行人力?資源管理?改革與創(chuàng)?新。形成?了人力資?源管理人?員月例會(huì)?制度，在?人力資源?管理人員?中間倡導(dǎo)?“學(xué)習(xí)、?積累、總?結(jié)、提高?”；“專?業(yè)勤奮”?；“82?”的工作?、學(xué)習(xí)理?念。在思?想上，我?部各位同?志都充分?認(rèn)識(shí)到了?學(xué)習(xí)型企?業(yè)的深刻?含義，積?極學(xué)習(xí)了?____?，積極參?加了市、?區(qū)相關(guān)部?門組織的?各種培訓(xùn)?活動(dòng)，在?充實(shí)頭腦?的同時(shí)也?為今后各?種工作的?順利開展?奠定了基?礎(chǔ)。三?、人力資?源的管理?和調(diào)配?此次公開?招聘也是?集團(tuán)公司?成立以來?的第一次?，為企業(yè)?的蓬勃發(fā)?展注入了?新鮮的血?液；五是?根據(jù)市里?的有關(guān)規(guī)?定，養(yǎng)老?保險(xiǎn)在_?___年?元月開始?要對(duì)欠繳?部分收取?滯納金，?因我單位?從___?_年__?__月份?由事業(yè)繳?費(fèi)轉(zhuǎn)為企?業(yè)繳費(fèi)，?所以養(yǎng)老?保險(xiǎn)個(gè)人?賬戶存在?著很多問?題，通過?對(duì)集團(tuán)公?司___?_的賬戶?進(jìn)行核對(duì)?，在時(shí)間?緊任務(wù)重?的情況下?整理出了?____?的錯(cuò)誤信?息，做實(shí)?了以前未?做實(shí)的_?___的?個(gè)人賬戶?，并補(bǔ)齊?了以前漏?繳的__?__的養(yǎng)?老保險(xiǎn)，?協(xié)助公司?____?位兩不找?人員補(bǔ)繳?養(yǎng)老保險(xiǎn)?____?余元；六?是在日常?管理交納?住房公積?金的同時(shí)?糾正了_?___條?錯(cuò)誤信息?；七是認(rèn)?真做好公?司干部職?工的考核?工作，是?人力資源?部的一項(xiàng)?重要工作?。四、?____?年工作設(shè)?想繼續(xù)?秉承“團(tuán)?結(jié)、務(wù)實(shí)?、開拓、?創(chuàng)新”的?企業(yè)精神?，將下一?年度的工?作設(shè)計(jì)?1、制定?《集團(tuán)公?司工資制?度改革方?案》，通?過后組織?實(shí)施。?2、完成?職工工齡?確定工作?。3、?建立績(jī)效?考核評(píng)估?方案并組?織實(shí)施。?4、干?部、技術(shù)?人員信息?臺(tái)帳。?5、整理?檔案，補(bǔ)?辦檔案內(nèi)?缺少的相?關(guān)錄用手?續(xù)。6?、設(shè)計(jì)并?組織實(shí)施?____?年員工崗?位培訓(xùn)。?7、進(jìn)?一步落實(shí)?勞動(dòng)保護(hù)?用品的發(fā)?