學(xué)習(xí)中心/函授站_姓名學(xué)號(hào)網(wǎng)絡(luò)與繼續(xù)教育學(xué)院《企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟(jì)分析》期末考試試題（綜合大作業(yè)）題號(hào)一二三總分題分304525得分考試說明：一、名詞解釋（每題6分，共30分）1、人力資本答：是指通過對人力資源投資而體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的體力、智力和技能，是另一種形態(tài)的資本，與物質(zhì)資本共同構(gòu)成了國民財(cái)富，而這種資本的有形形態(tài)就是人力資源。2、決策答：決策是指管理者根據(jù)對客觀規(guī)律的認(rèn)識(shí)，為一定的管理行為確定管理目標(biāo)，制定并選擇管理方案的過程。3、企業(yè)人力資本投資環(huán)境答：是通過增加人的資源而影響未來的貨幣和物質(zhì)收入的各種活動(dòng)的環(huán)境。4、人力資本運(yùn)營答：是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下通過對勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營和對勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。5、凈現(xiàn)值指數(shù)法答：也稱獲利指數(shù)，他是投資凈收益的凈現(xiàn)值與投資額現(xiàn)值的比較。二、簡答題（每題15分，共45分）1、人力資本管理的主要任務(wù)是什么？答：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過有計(jì)劃地對\o"人力資源"人力資源的優(yōu)化配置，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是人力資本管理的主要任務(wù)。具體任務(wù)是：（1）人力資源的計(jì)劃與配置。（2）人力資源潛力的發(fā)展。（3）職業(yè)發(fā)展生涯。（4）業(yè)績評估和\o"激勵(lì)"激勵(lì)。（5）協(xié)調(diào)\o"勞動(dòng)關(guān)系"勞動(dòng)關(guān)系。運(yùn)用各種手段，對\o"管理者"管理者與被管理者、員工與雇主、員工與員工之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，避免不必要的矛盾和糾紛。按照國家法律規(guī)定，維護(hù)員工合法權(quán)益不受侵犯，保證勞動(dòng)法的合理實(shí)施。2、加強(qiáng)人力資本投資項(xiàng)目管理的措施有哪些？答：在加大人力資本投資的過程中，要發(fā)揮政府在人力資本投資中的主體作用，并帶動(dòng)社會(huì)人力資本投資。另一方面，采取合適的政策和措施，鼓勵(lì)民間投資參與舉辦各類教育。C從根本上講，要加強(qiáng)人力資本投資的制度建設(shè)。首先要為人力資本投資建立一個(gè)完善的法律環(huán)境。其次，生化教育體制的改革，特別是引進(jìn)市場機(jī)制，從而使教育所提供的勞動(dòng)力與社會(huì)所提出的勞動(dòng)力需求發(fā)生較為密切的聯(lián)系，教育水平和教育機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)發(fā)展，最終達(dá)到教育的投資效益水平。3、企業(yè)人力資本投資的獨(dú)特性體現(xiàn)在哪幾方面？答：1、企業(yè)人力資本投資內(nèi)容具有較強(qiáng)的獨(dú)特性和實(shí)用性；企業(yè)人力資本投資的內(nèi)容多與員工的工作崗位、企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展以及員工個(gè)人需要有密切關(guān)系。2、企業(yè)人力投資形式的多樣性、靈活性；企業(yè)人力資本投資的形式主要根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，員工狀況以及宏觀經(jīng)濟(jì)情況，社會(huì)背景等靈活機(jī)動(dòng)選擇。3、企業(yè)人力三、論述題（25分）我國企業(yè)人力資本投資存在什么問題？如何增強(qiáng)我國企業(yè)人力資本投資的合理性？答：一教育投資的問題：A總量問題：首先表現(xiàn)在我國勞動(dòng)力接受的整體教育水平和國家教育投資數(shù)量偏低；另外教育投資占GDP的比重還是偏低，雖然其絕對總量不斷增加，在財(cái)政投資的安排上，教育經(jīng)費(fèi)支出不是被放在優(yōu)先地位上。B結(jié)構(gòu)問題主要表現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育的發(fā)展滯后、地區(qū)教育投資水平的不平衡和教育所提供的勞動(dòng)力供給與實(shí)際的勞動(dòng)需求二企業(yè)投資的問題：企業(yè)人力資本的投資嚴(yán)重不足，并且隨著企業(yè)所在的行業(yè)、地區(qū)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)不同而有所區(qū)別。A企業(yè)職工培訓(xùn)在我國不是很普及，建立培訓(xùn)制度的企業(yè)比例很小，同時(shí)經(jīng)費(fèi)投入小，參加崗位培訓(xùn)的職工所占比例也很小。B企業(yè)職工培訓(xùn)在不同產(chǎn)業(yè)發(fā)展不平衡。C企業(yè)職工培