第二章-勞動合同法律制度_第1頁
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第二章勞動合同法律制度第一節(jié)勞動合同法律制度概述勞動合同的概念：勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的特征：勞動合同具有特定性。勞動合同具有法定性勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在不斷的變化。勞動合同法自2008年1月1日起施行。第二節(jié)勞動合同的訂立一、勞動合同訂立原則：合法原則：公平原則平等自愿原則協(xié)商一致原則誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體：訂立合同雙方當事人需具備主體合法性：勞動者年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝工作人員例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。用人單位具有用人權(quán)利和行為能力。工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位招用勞動者不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。如有收取財物的，勞動部門責(zé)令限期返還勞動者并處以每人500以上2000元以下的罰款。三、勞動合同訂立的形式：（一）書面形式及要求：1、用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。2、建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。用工單位應(yīng)在1個月內(nèi)書面通知勞動者簽訂勞動合同，若勞動者不簽訂勞動合同，用工單位可以不支付勞動報酬。用工單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付2倍工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者不予用人單位簽訂勞動個合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償。3、用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資補償，并視為自用工之日起滿一

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