XX公司招聘管理制度一、目的：為完善規(guī)范員工招聘錄用程序，充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才，制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于公司所有崗位。三、招聘原則1、機會均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時，公司員工享有和外部應征者一樣的應征機會，具體程序見內(nèi)部招聘有關條款；2、雙重考查原則：所有招聘都需經(jīng)過用人部門和行政人事部門的雙重考查，經(jīng)公司分管用人部門的高層領導批準后由行政人事部門發(fā)錄用通知；3、適量選材原則：對應聘人員從知識、技能、心理承受能力、從業(yè)工作的經(jīng)驗等進行全面考核。選擇合適的人員從事合適的崗位；4、行政人事部門應確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關制度，并不斷拓寬招聘渠道，改進測試評價手段，降低招聘成本，提高招聘效率。四、權限與組織1、公司招聘的類別分為內(nèi)部招聘和外部招聘，具體工作由行政人力部統(tǒng)一組織實施，其他部門協(xié)助；2、各部門負責人應在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)行政人事部門審議，分管人力資源的高層領導審核，經(jīng)公司最高領導批準后留在行政人事部門備案，作為招聘的依據(jù)；3、如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責人應填寫《用人需求申請表》，經(jīng)公司分管人力資源的高層領導批準后交行政人事部門實施。五、招聘實施

1、制定人力資源需求計劃1）各部門經(jīng)理根據(jù)整體業(yè)務實際需求和工作發(fā)展狀況，核查本部門各職位及崗位匹配程度，擬定人力資源需求計劃，提出正式的員工需求，并于每年12月20日前制定次年《人力資源需求計劃》，報行政人事部審核；2）行政人事部負責人根據(jù)公司年度發(fā)展計劃、編制情況及各部門人力資源需求計劃，制定公司的招聘計劃提交總經(jīng)理審批；3）行政人事部負責人根據(jù)經(jīng)批準的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作。2、部門招聘申請1)用人部門有招聘需求時，部門經(jīng)理須填寫《部門增補員工申請表》，交行政人事部負責人審核后，上報總經(jīng)理審批確認；2)在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘，行政人事部負責人核準該部門人力資源需求計劃并確認需求申請；3)當招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時，即預算外招聘，由行政人事部負責人報總經(jīng)理審批招聘需求申請；4)當員工離職需另填補空缺時，缺員的部門經(jīng)理必須填報《部門增補員工申請表》，由行政人事部負責人核準并確認需求申請。3、發(fā)布招聘信息1)對已經(jīng)確認需求的招聘信息，并可進行公司內(nèi)部招聘的崗位，行政人事部負責人首先在公司內(nèi)部公布，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門經(jīng)理同意后可向行政人事部負責人申請該職位，亦可推薦適合人選；2)同時為滿足招聘的全面需求，行政人事部負責人將根據(jù)招聘職位的不同，通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘、人才現(xiàn)場招聘會、報紙及專業(yè)雜志、委托獵頭服務等具有針對性的方式；3)招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結構中的崗位描述、部門提供的招聘申請表等公布。4、行政人事部負責人初步篩選應聘者簡歷1)行政人事部負責人負責收集所有應聘者的求職信及履歷；2)行政人事部負責人根據(jù)履歷對應聘者進行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間；3)行政人事部負責人負責將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門，用人部門經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由行政人事部負責人通知應聘者面試。5、面試流程1)行政人事部負責人負責初試，了解應聘者一般情況，例如性格、人際技巧、應聘動機、人事關系現(xiàn)狀等；并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務，回答他們一些簡單問題，同時在《面試意見表》中的相應位置填寫面試評價；2)行政人事部負責人將初試合格者推薦給用人部門復試，用人部門經(jīng)理指派負責面試人選，通常為該新增職位的直屬上級，主要考核應聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力，并解答有關招聘職位的工作描述。如有需要，用人部門可設計筆試試題，考核應聘者知識掌握程度。同時，用人部門須在《面試意見表》中的相應位置填寫面試評價；3)在錄用過程中，行政人事部負責人僅負責提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權在于用人部門，其評價應包括決定是否錄用、備選或不予考慮內(nèi)容，由行政人事部負責人提交公司總經(jīng)理審批；4)部門經(jīng)理以上級別員工須由公司總經(jīng)理直接面試并決定是否錄用；5)普通員工錄用由部門經(jīng)理決定。財務、人事及涉及到公司機密的員工由總經(jīng)理決定。6、錄用流程1)行政人事部負責人負責對經(jīng)審批同意錄用的應征者通過電子郵件方式發(fā)放《錄用通知書》；2)行政人事部負責對被錄用的員工需進行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案；3)行政人事部負責辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前，通知行政部門確定新員工需要購買的文儀器材、安排辦公位置。4)新員工到職后，填寫《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照4張、身份證、學歷證明等證件原件或復印本，核查無誤后供行政人事部負責人填寫《新員工報到單》存檔。5)行政人事部負責為每位新員工建立員工個人檔案；6)行政人事部負責在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》等相關協(xié)議；7)行政人事部負責為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及社保檔案的調(diào)入等。行政人事部2010-12-17577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072