1/1員工保底工資協(xié)議書

員工保底工資協(xié)議書篇1甲方：________有限公司

乙方：居民身份證號碼：

為激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇20xx元/月（按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足20xx元/月，則按保底20xx元/月計算；如按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)（以峰鵬光電20xx年4月23日頒布的最新工資標(biāo)準(zhǔn)）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務(wù)至少6個月，在20xx年4月1日后才可提出離職，中途離職甲方不予批準(zhǔn)，自離則無工資。

三、20xx年元月份工資按20xx元／當(dāng)月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù)；必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動；遵守廠紀(jì)廠規(guī)；

五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

七、此協(xié)議自年月起開始執(zhí)行；

甲方：_________有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

員工保底工資協(xié)議書篇2甲方：___________

乙方：___________

身份證號：__________________

為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議：

一、甲方保證乙方最低工資待遇__元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足__元的，發(fā)放保底工資，如計件工資超過___元的，按計件工資算

二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協(xié)議，計算方法：

貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)

三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。

四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。

五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。

六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議由_____年__月__號起生效。

甲方：

乙方：

代表簽名：

簽名：

簽訂日期：

簽訂日期：

員工保底工資協(xié)議書篇3企業(yè)名稱：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)法定代表人：

甲方(企業(yè)方)：乙方(職工方)：首席代表：首席代表：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式：按勞分配，按月發(fā)放。

第二條落實工資指導(dǎo)線，職工增資方案：按效益增長確定增資方案。

第三條工資支付辦法：通過銀行以工資卡形式發(fā)放。

第四條企業(yè)與職工簽訂的確立勞動關(guān)系合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得與本協(xié)議的規(guī)定相抵觸。

第五條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第六條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后確立，并按規(guī)定報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第七條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的`義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

第八條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第九條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十條本協(xié)議有效期為一年，于年1月1日起至年12月30日止，并于期滿前60日內(nèi)進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十一條本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門一份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣环?，企業(yè)和企業(yè)工會各保留一份。