《初級經(jīng)濟師》封開縣2024年高分沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由()所決定的。

A、勞動的二重性B、勞動的差異性C、生產(chǎn)和交換D、生產(chǎn)和消費

2．現(xiàn)金作為現(xiàn)代信用貨幣的主要形式之一，是（）。

A、中央銀行的負債B、中央銀行的資產(chǎn)C、商業(yè)銀行的負債D、商業(yè)銀行的資產(chǎn)

3．發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回,也可以再追加買入的基金稱為()。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開放式基金

4．與調(diào)解和仲裁比較,下列()不屬于民事訴訟的特征。

A、公權(quán)性B、強制性C、程序性D、靈活性

5．因物業(yè)裝飾裝修工程增加物業(yè)管理服務(wù)工作量而設(shè)置的臨時性收費項目是()。

A、水電費B、停車費C、垃圾清運費D、裝飾裝修管理服務(wù)費

6．差價是指在通過房地產(chǎn)經(jīng)紀促成的交易中,房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價格或租金()房地產(chǎn)真實成交價格或租金的部分。

A、高于B、高于或低于C、低于D、等于

7．大修工程主要適用于的房屋()。

A、危險B、嚴重損壞C、一般損壞D、需要拆除

8．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大B、國務(wù)院C、全國人大常委會D、最高院和最高檢協(xié)商應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

9．下列方法中,適用于短期可以掌握的工作的是()。

A、觀察法B、典型事例法C、工作日志法D、工作實踐法

10．關(guān)于壓力來源的說法，錯誤的是()。

A、壓力源從形式上可分為工作壓力源、生活壓力源和社會壓力源B、生活條件、住房問題等屬于生活壓力源C、工作壓力源主要有：員工在企業(yè)中的角色、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關(guān)系和組織變革等D、社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、財務(wù)問題等

11．產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則和（）。

A、有限范圍原則B、無限范圍原則C、有限原則D、無限原則

12．企業(yè)集體化階段的主要目標是()。

A、立足于生存B、進行再造,獲得新的活力C、擴大市場并尋找新的經(jīng)濟增長領(lǐng)域D、獲得高速成長的市場機會

13．我國預(yù)算年度的起止時間是每年的()。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30D、10月1日至次年的9月30日

14．法體現(xiàn)的是()的意志。

A、統(tǒng)治階級B、被統(tǒng)治階級C、社會成員D、領(lǐng)導(dǎo)者

15．人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。指的是人力資源的()。

A、可用性B、有限性C、物質(zhì)性D、可變性

16．人力資源管理采取(),強調(diào)整體地對待人和組織,兼顧組織的技術(shù)系統(tǒng)和社會心理系統(tǒng)。

A、人本取向B、互惠取向C、科學(xué)取向D、系統(tǒng)取向

17．房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)采取直接渠道進行商品房銷售的優(yōu)點是()。

A、有利于發(fā)揮銷售專長B、銷售隊伍建設(shè)成本低C、銷售策略調(diào)整快捷D、銷售效益好

18．在弗洛伊德的正常人格理論中，認為人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分——()和()——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由()來協(xié)調(diào)。

A、本我、超我、自我B、自我、本我、超我C、超我、自我、本我D、本我、自我、統(tǒng)我

19．商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能以()作為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

A、存款B、貸款C、支付D、結(jié)算

20．資本主義經(jīng)濟危機產(chǎn)生的根源是()。

A、生產(chǎn)的分散化和資本主義國家壟斷之間的矛盾B、市場配置資源和資本主義國家壟斷之間的矛盾C、市場經(jīng)濟發(fā)展與政府管理方式之間的矛盾D、生產(chǎn)的社會化和生產(chǎn)資料私人資本主義占有形式之間的矛盾

21．()不是決定勞動力在市場上議價能力的因素。

A、勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況B、勞動者個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等C、勞動力質(zhì)量要素水平D、勞動者的社會背景

22．直營連鎖房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)與特許加盟房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)的不同是()。

A、以規(guī)?；?jīng)營實現(xiàn)運營成本的降低B、由兩個或兩個以上連鎖分店組成C、由母公司直接投資并擁有各連鎖店D、具有統(tǒng)一的品牌等識別系統(tǒng)

23．產(chǎn)籍管理是工作()。

A、政府內(nèi)部行政B、政府外部工作C、產(chǎn)權(quán)人的D、房管部門

24．在會計上，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

25．下列不屬于物業(yè)現(xiàn)場驗收內(nèi)容的是()。

A、物業(yè)共用部位B、物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境C、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備D、物業(yè)資料移交

26．企業(yè)將按照既定的經(jīng)營方針和預(yù)定的經(jīng)營目標無限期地經(jīng)營下去，而不會終止清算，這體現(xiàn)了會計核算基本前提的要求中的（）。

A、會計主體B、持續(xù)經(jīng)營C、貨幣計量D、會計分期

27．下列國家匯率采用間接標價法的是（）。

A、日本B、中國C、英國D、德國

28．企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列（）活動的總稱。

A、企業(yè)價值管理B、企業(yè)資金收支C、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營D、企業(yè)財務(wù)會計

29．勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當提交()仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

A、口頭B、正式C、書面.D、非正式

30．通過對經(jīng)營狀況指標的計算與分析,主要可以反映商業(yè)銀行的()。

A、盈利水平B、成本管理水平C、經(jīng)營業(yè)務(wù)風險程度D、投入產(chǎn)出關(guān)系

31．將資產(chǎn)類科目分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目的依據(jù)是（）。

A、負債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

32．現(xiàn)代整體的人力資源質(zhì)量明顯高于古代,這種情況反映的是人力資源的()。

A、可變性B、能動性C、時效性D、社會性

33．下列不能作為貸款抵押物的是()。

A、房屋和其他地上定著物B、土地使用權(quán)C、土地所有權(quán)D、機器、交通工具

34．比較法操作步驟的第一步為()。

A、價格換算B、價格調(diào)整C、選取可比實例D、搜集交易實例

35．在現(xiàn)代經(jīng)濟中,商業(yè)銀行等金融機構(gòu)通過信用活動調(diào)劑社會資金余缺,成了整個社會的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

36．奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面，下列不屬于這三個層面的是()。

A、樞紐特質(zhì)B、核心特質(zhì)C、次要特質(zhì)D、表面特質(zhì)

37．下列房地產(chǎn)開發(fā)項目管理目標中,屬于約束性目標的是()。

A、建設(shè)工期B、銷售利潤C、投資回報率D、自有資金利潤率

38．員工工作績效的多維性是指()。

A、績效優(yōu)劣受多種客觀、主觀因素影響B(tài)、隨著時間推移,工作績效會發(fā)生變化C、員工績效考評從多方面進行D、在不同的環(huán)境下,員工績效會有差異

39．()是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn)。

A、企業(yè)員工素質(zhì)B、企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模C、企業(yè)管理制度D、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量

40．職業(yè)標準分為()。

A、兩種B、三種C、四種D、五種

41．下列各項中,()是銷售人員集合意見法的優(yōu)點。

A、操作簡單、費用B、容易從整體出發(fā)作出預(yù)測C、對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化了解深刻D、在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預(yù)測效果好

42．經(jīng)濟活動人口是指()。

A、就業(yè)人口與失業(yè)人口之和B、就業(yè)人口C、失業(yè)人口D、勞動適齡就業(yè)人口

43．關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說法，正確的是()。

A、工作實踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會議法僅適用于基層文員工作D、問卷調(diào)查法適用于非操作類工作

44．下列統(tǒng)計數(shù)據(jù)類型中，由定序尺度計量形成的是（）。

A、分類數(shù)據(jù)B、數(shù)值型數(shù)據(jù)C、定量數(shù)據(jù)D、順序數(shù)據(jù)

45．依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,以下對違約的救濟形式中不能并存的是()。

A、違約金與定金B(yǎng)、損害賠償與合同解除C、損害賠償與繼續(xù)履行D、違約金與繼續(xù)履行

46．安全生產(chǎn)的特點包括預(yù)防性、科學(xué)性、群眾性和（）。

A、長期性B、重要性C、效益性D、固定性

47．在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務(wù)院B、人力資源和社會保障部C、全國人民代表大會及其常委會D、最高人民法院

48．商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結(jié)構(gòu)共分為()級。

A、4B、5C、6D、7

49．中央銀行調(diào)整法定存款準備金率,直接影響的是(),進而影響社會貨幣供應(yīng)量。

A、財政赤字規(guī)模B、金融市場規(guī)模C、商業(yè)銀行信貸能力D、市場利率

50．關(guān)于外部因素對招聘活動的影響,下列陳述錯誤的是()。

A、國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用B、如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進招聘的效果C、當勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易D、外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

51．下列各項不屬于工作環(huán)境的是()。

A、工作的自然環(huán)境B、工作的危險性環(huán)境C、工作的時代環(huán)境D、工作的社會環(huán)境

52．按我國現(xiàn)階段房屋產(chǎn)別劃分,軍隊自行管理的房產(chǎn)屬于()。

A、直管公產(chǎn)B、單位自管公產(chǎn)C、私產(chǎn)D、其他產(chǎn)

53．運輸科的小周結(jié)婚了,他的岳父是某物流公司的總經(jīng)理。小周想辭掉現(xiàn)有的工作,在岳父的物流公司開貨車。那么小周應(yīng)提前___日以___形式通知用人單位。()

A、30;書面B、30;口頭C、15;書面D、15:口頭

54．()要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作,按工作日的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容,形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。

A、工作實踐B、工作日志C、觀察法D、問卷法

55．資產(chǎn)類科目按（）可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

A、負債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

56．在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的()功能。

A、反映B、配置C、補償D、聚斂

57．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。

A、福利費B、社會保險繳費基數(shù)C、基本工資D、工資總額

58．消費信用的債務(wù)人為消費者個人，還本付息的基礎(chǔ)是（）。

A、消費者的積蓄B、消費者未來的收入C、消費者目前的收入D、消費者從銀行的借款

59．某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EUR1=CNY9.6353/9.6363。客戶按該匯率從該銀行買入100萬歐元需要支付()萬元人民幣。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

60．影響勞動關(guān)系氛圍的組織因素是()。

A、員工發(fā)言權(quán)B、勞動與產(chǎn)品市場C、社會權(quán)利分配D、社會價值系統(tǒng)

61．下列中,()屬于近期建設(shè)規(guī)劃的強制性內(nèi)容。

A、河湖水系保護規(guī)劃B、城市建設(shè)用地總量安排C、大型停車場選址D、城市廣場治理

62．公民下落不明滿()年的,可以向人民法院申請宣告他死亡。

A、1B、4C、2D、5

63．工作說明書的內(nèi)容不包括()。

A、工作標識B、工作聯(lián)系C、績效標準D、工作要求

64．批準中央預(yù)算正式成立的機關(guān)是（）。

A、財政部B、審計署C、國務(wù)院D、全國人民代表大會

65．組織承諾的影響后果是很明顯的,員工對組織的承諾越高,離職率()。

A、越高B、越低C、沒有影響D、為零

66．金融市場是資金供給者和資金需求者通過各種金融工具相互融通貨幣資金的場所。下列選項中，不屬于其基本功能的是（）。

A、引導(dǎo)眾多分散的小額資金匯聚成可以投入再生產(chǎn)的資金集合B、促使資金投向為投資者帶來最大利益的部門C、使厭惡風險的人將風險轉(zhuǎn)嫁他人D、為政府實施宏觀經(jīng)濟的直接調(diào)控創(chuàng)造條件

67．在市場經(jīng)濟條件下的資源配置過程中，市場機制起（）作用。

A、輔助性B、先導(dǎo)性C、基礎(chǔ)性D、平衡性

68．當金融企業(yè)融資和用資的到期日不匹配，或者經(jīng)歷了預(yù)期外的資金外流，結(jié)果被迫以高于正常的利率融資，會產(chǎn)生（）。

A、信用風險B、利率風險C、流動性風險D、市場風險

69．下列關(guān)于員工援助計劃的陳述，正確的是()。

A、員工援助計劃目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱B、外部員工援助計劃比內(nèi)部員工援助計劃更節(jié)省成本C、員工對內(nèi)部員工援助計劃的信任程度可能高于外部員工援助計劃D、內(nèi)部和外部員工援助計劃要分別使用

70．下列關(guān)于計量尺度說法錯誤的是()。

A、定類尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度B、定距尺度的計量結(jié)果可以進行加、減運算C、定比尺度可以進行加減乘除運算D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

71．銀行辦理客戶逾期支取定期儲蓄存款的會計分錄是（）。

A、借：定期儲蓄存款利息支出貸：庫存現(xiàn)金B(yǎng)、借：定期儲蓄存款應(yīng)付利息利息支出貸：庫存現(xiàn)金C、借：定期儲蓄存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金D、借：活期儲蓄存款應(yīng)付利息貸：庫存現(xiàn)金

72．企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素是()。

A、企業(yè)所在地區(qū)政治環(huán)境改變B、企業(yè)目標的選擇與修正C、企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟環(huán)境改變D、科學(xué)技術(shù)的發(fā)展變化

73．下列關(guān)于偏見的陳述,錯誤的是()。

A、偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的,而不是認識上的B、偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響C、偏見與態(tài)度無關(guān),偏見不同于態(tài)度D、偏見的行為成分體現(xiàn)在歧視上

74．消費基金主要用于（）。

A、基本建設(shè)B、社會福利C、個人消費D、國庫儲備

75．我國成立較早、規(guī)模較大的信托公司是()。

A、中國信托投資公司B、中國國際信托投資公司(集團)C、中國信托總公司D、中國信托投資有限公司

76．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)教師的說法,錯誤的是()。

A、培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練B、培訓(xùn)與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗C、培訓(xùn)與開發(fā)教師是培訓(xùn)與開發(fā)的主要控制人員D、培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力在很大程度上決定培訓(xùn)與開發(fā)成功與否

77．完成一些日常事務(wù)性的工作,如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等,這屬于人力資源部門的()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

78．組織10~15名專家無拘束的提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進行智力碰撞,產(chǎn)生創(chuàng)造性思考,然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧,形成決策結(jié)果,這種決策方法稱為()。

A、線性規(guī)劃法B、頭腦風暴法C、德爾菲法D、案例法

79．表明企業(yè)具有針對性重點發(fā)展方向的戰(zhàn)略稱為()戰(zhàn)略。

A、增長性B、總體性C、對策性D、穩(wěn)定性

80．調(diào)價的要點是小幅遞漲,根據(jù)實踐經(jīng)驗,一般每次調(diào)價的漲幅在()較為合適。

A、1%~3%B、1%~5%C、2%~4%D、3%~5%

81．下列關(guān)于績效考核理解錯誤的是()。

A、績效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來衡量、評價、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過績效考核,可以評估員工的實際工作效果,控制員工的工作過程,并對其進行針對性的獎勵和懲罰D、通過績效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

82．按低于票面額的價格發(fā)行,到期按票面額清償,發(fā)行價格與票額的差價是投資人的收益,這種債券稱為()。

A、固定利率債券B、浮動利率債券C、零息債券D、可轉(zhuǎn)換債券

83．變更登記不包括()。

A、國有建設(shè)用地使用權(quán)變更登記B、受益權(quán)變更登記C、土地抵押權(quán)變更登記D、地役權(quán)變更登記

84．勞動爭議的主體一方為(),另一方必須是勞動者。

A、工會B、企業(yè)負責人C、用人單位D、自然人

85．關(guān)于利息率，下列說法正確的是（）。

A、固定利率在任何時期都是固定不變的利息率B、浮動利率的優(yōu)點是便于計算借款成本C、市場利率受借貸資金供求影響與官定利率一致D、利息率的決定因素包括國際利率水平

86．在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現(xiàn)象的獎金分配方式是()。

A、根據(jù)個人績效來分配獎金B(yǎng)、按工資比例區(qū)別獎金C、組員平均分配獎金D、按貢獻大小分配獎金

87．與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。

A、招聘經(jīng)費非常有限B、需要招聘的是初級崗位人員C、現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)D、缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

88．既能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，又能較好地識別培訓(xùn)對象的長處和短處的培訓(xùn)方式是（）。

A、師帶徒B、輪崗C、教練D、行動學(xué)習(xí)

89．在評價招聘效果時，常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估()。

A、招聘成本B、招聘時間C、應(yīng)聘比率D、錄用比率

90．房地產(chǎn)市場的計劃機制不包括()。

A、規(guī)劃調(diào)控B、政策調(diào)節(jié)C、職能部門管理D、貨幣機制

91．在利率體系中，起主導(dǎo)作用的利率是（）。

A、固定利率B、浮動利率C、實際利率D、基準利率

92．對企業(yè)培訓(xùn)計劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）。

A、企業(yè)資源B、企業(yè)性質(zhì)C、企業(yè)目標D、企業(yè)特征

93．狹義的指數(shù)是指用于測定多個項目在不同場合下綜合變動的一種特殊（）。

A、相對數(shù)B、總量指標C、算術(shù)平均數(shù)D、幾何平均數(shù)

94．在影響利率水平的因素中,()是決定利率水平的基本因素。

A、貨幣資金的供求關(guān)系B、平均利潤率C、物價上漲率D、國際金融市場利率

95．小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點之一是()。

A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手D、人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

96．()是個體認同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織承諾D、組織氛圍

97．下列關(guān)于計量尺度的說法錯誤的是（）。

A、定類尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度B、定距尺度的計量結(jié)果可以進行加、減運算C、定比尺度可以進行加減乘除運算D、定比尺度反映現(xiàn)象的結(jié)構(gòu)、比重、速度、密度等數(shù)量關(guān)系

98．在世界各國，取得財政收入的主要形式是（）。

A、稅收收入B、債務(wù)收入C、企業(yè)收入D、其他收入

99．我國要大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，實現(xiàn)投資主體多元化，使（）成為公有制的主要實現(xiàn)形式。

A、家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制B、勞動者個體所有制C、合作制D、股份制

100．我國預(yù)算年度的起止時間是每年的（）。

A、1月1日至同年的12月31日B、4月1日至次年的3月31日C、7月1日至次年的6月30日D、10月1日至次年的9月30日

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【A】商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由勞動的二重性所決定的。

2、【A】本題考查信用貨幣?，F(xiàn)金是中央銀行的負債，存款是商業(yè)銀行的負債。

3、【D】根據(jù)運作方式的不同,基金可分為封閉式基金和開放式基金。前者是指限定基金的發(fā)行總額,一旦發(fā)行期滿,基金就宣告成立。并封閉起來,不再追加發(fā)行,因此也稱為固定型基金;后者是指基金的發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行,投資者可以請求發(fā)行機構(gòu)贖回,也可以再追加買入該基金,因此也稱為追加型基金。

4、【D】本題考查民事訴訟的特征。公權(quán)性、強制性和程序性都是民事訴訟的特征。

5、【D】裝飾裝修管理服務(wù)費是指因物業(yè)裝飾裝修工程增加物業(yè)管理服務(wù)工作量而設(shè)置的臨時性收費項目,具體收費標準目前國家沒有明確規(guī)定,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)雙方約定,該費用可向裝修業(yè)主收取,也可向裝飾裝修施工單位收取。

6、【C】差價是在指在通過房地產(chǎn)經(jīng)紀促成的交易中,房地產(chǎn)出售人或出租人得到的價格或租金低于房地產(chǎn)真實成交價格或租金的部分。房地產(chǎn)經(jīng)紀機構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀人員不得吃差價。

7、【B】

8、【C】審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會。【錯因分析】對于審判解釋與監(jiān)察解釋的相關(guān)知識點記憶不清楚。

9、【D】工作實踐法的優(yōu)點在于可以了解到工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會等方面的要求，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作。其缺點在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

10、【B】社會壓力源包括社會地位、經(jīng)濟實力、生活條件、財務(wù)問題、住房問題等。

11、【A】產(chǎn)品質(zhì)量立法的基本原則主要有：有限范圍原則，統(tǒng)一立法、區(qū)別管理原則，實行行政區(qū)域統(tǒng)一管理、組織協(xié)調(diào)屬地化原則，獎優(yōu)罰劣原則。

12、【D】處于集體化階段的企業(yè),其組織逐步規(guī)范化,已經(jīng)形成一定的工作程序和規(guī)章制度,分工開始明細,企業(yè)內(nèi)機構(gòu)增加,內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)也隨之增加,企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)比較集中,開始引入職業(yè)經(jīng)理人,出現(xiàn)了經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)部分分離的現(xiàn)象,此時企業(yè)的主要目標是獲得高速成長的市場機會,企業(yè)具有強烈的創(chuàng)新愿望。

13、【A】預(yù)算年度有公歷制和跨年制兩種。公歷制即從每年的1月1日起至同年的12月31日止為一個預(yù)算年度。我國預(yù)算年度為公歷制?？缒曛萍磸拿磕昴吃履橙罩链文晗鄳?yīng)日期的前一日止,中間經(jīng)歷12個月,但要跨兩個年份。如英國、日本、加拿大等國家的預(yù)算年度是從每年4月1日始至次年3月31日止。

14、【A】法是統(tǒng)治階級的意志體現(xiàn),而且不是統(tǒng)治階級中某一部分人或者個別人的意志,它反映的是整個統(tǒng)治階級的整體利益和共同意志。

15、【B】人力資源的有限性是指人力資源有質(zhì)和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用。

16、【D】系統(tǒng)取向主要強調(diào)運作的整體性,各項職能之間具有一致性,并依靠和支持整個組織的戰(zhàn)略和客理。人力資源管理的人本管理始終貫徹員工是組織的寶貴財富的主題,強調(diào)對人的關(guān)心、愛護,把人真正作為資源加以保護、利用和開發(fā)。互惠取向是強調(diào)管理應(yīng)當是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的雙重結(jié)果。

17、【C】房地產(chǎn)銷售采取直接渠道,產(chǎn)銷直接見面,便于房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)直接了解客戶的需求、購買特點及變化趨勢,由此可以較快地調(diào)整銷售策略。試題點評:本題考查房地產(chǎn)銷售直接渠道的優(yōu)點。

18、【A】在弗洛伊德的理論中，人格的差異在于人們對待基本驅(qū)力的方式的不同，為了揭示這種差異，弗洛伊德描繪了人格的兩個不同部分一本我和超我——之間一場無休止的戰(zhàn)爭，而這場戰(zhàn)爭由自我來協(xié)調(diào)。

19、【A】商業(yè)銀行的信用中介和支付中介職能以存款作為重要支柱和經(jīng)濟基礎(chǔ)。

20、【D】資本主義經(jīng)濟危機產(chǎn)生的根源在于資本主義生產(chǎn)方式的基本矛盾,即生產(chǎn)的社會化與生產(chǎn)資料私人資本主義占有形式之間的矛盾。當這種矛盾達到十分尖銳化的程度時,就會引起經(jīng)濟危機的爆發(fā)。

21、【D】不同勞動者在勞動力市場上的議價能力大小,一方面取決于勞動者所屬的同種勞動力在市場上的供求狀況;另一方面取決于個人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗等勞動力質(zhì)量要素的水平。

22、【C】直營連鎖經(jīng)營即由同一公司所有，統(tǒng)一經(jīng)營管理，具有統(tǒng)一的企業(yè)識別系統(tǒng)（CIS），實行集中采購和銷售，由兩個以上連鎖分店組成的一種形式。特許加盟連鎖經(jīng)營是將連鎖經(jīng)營與特許經(jīng)營相結(jié)合的一種經(jīng)營模式，它提供特許經(jīng)營的方式來開設(shè)一個一個的連鎖店，而非像直營連鎖經(jīng)營那樣由母公司直接投資并擁有各個連鎖店。

23、【A】

24、【B】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。會計上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

25、【D】物業(yè)承接查驗包括物業(yè)資料移交和現(xiàn)場驗收兩部分，物業(yè)現(xiàn)場驗收又包括物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和物業(yè)管理區(qū)域環(huán)境驗收兩個方面。

26、【B】本題考查會計的基本前提。持續(xù)經(jīng)營，是指會計核算應(yīng)當以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動為前提，即企業(yè)將按照既定的經(jīng)營方針和預(yù)定的經(jīng)營目標無限期地經(jīng)營下去，而不會終止清算。

27、【C】本題考查間接標價法。我國的匯率制度，采取的是直接標價法。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標價法。

28、【B】企業(yè)財務(wù)活動是指資金的籌集、投放、使用、收回及分配等一系列企業(yè)資金收支活動的總稱，它貫穿于企業(yè)經(jīng)營過程的始終。

29、【C】相關(guān)法律規(guī)定:勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,故選擇C。

30、【C】反映商業(yè)銀行經(jīng)營狀況的指標主要有流動比率、資本風險比率和固定資本比率等。這些指標可以反映銀行的變現(xiàn)能力、經(jīng)營業(yè)務(wù)風險程度。

31、【C】本題考查資產(chǎn)類科目的分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動性可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

32、【D】人所具有的體力和腦力明顯地受到時代和社會因素的影響,從而人力資源具有社會屬性。社會政治、經(jīng)濟和文化的不同,必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

33、【C】土地是國家和集體所有的,土地所有權(quán)不能作為貸款抵押物。

34、【D】市場法又稱為比較法、市場比較法、交易實例比較法。運用市場法估價一般分為以下4大步驟:①搜集交易實例;②選取可比實例;③對可比實例的成交價格進行適當?shù)奶幚?其中,根據(jù)處理的內(nèi)涵不同,分為價格換算、價格修正和價格調(diào)整;④求取比準價格。

35、【D】銀行通過信用活動調(diào)劑社會資金余缺,成了整個社會的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟中最主要的信用形式之一。

36、【D】奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：①樞紐特質(zhì)；②核心特質(zhì)；③次要特質(zhì)。

37、【A】房地產(chǎn)開發(fā)項目建設(shè)管理要實現(xiàn)的目標主要包括成果性目標和約束性目標。成果性目標指投資回報率、銷售利稅率、自有資金利潤率等投資效益指標,以及項目的內(nèi)外部功能要求;約束性目標指建設(shè)工期、投資限額和質(zhì)量標準等;除此之外,房地產(chǎn)開發(fā)項目還受城市規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等條件制約。

38、【C】員工工作績效的多維性是指員工個人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的,必須從多維度或多方面分析考察員工的工作績效。

39、【D】企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量水平是企業(yè)素質(zhì)的重要表現(xiàn),高質(zhì)量的產(chǎn)品不僅是提高人民群眾物質(zhì)和文化生活水平的必要條件,也是增強企業(yè)在國內(nèi)外市場的競爭能力的關(guān)鍵,是企業(yè)生存與發(fā)展的重要前提。

40、【A】職業(yè)標準分為國家職業(yè)標準和工人技術(shù)等級標準兩種。

41、【D】銷售人員集合意見法的優(yōu)點是在統(tǒng)計資料缺乏或不全的情況下采用,對短期市場預(yù)測效果好;其缺點是對宏觀經(jīng)濟運行態(tài)勢和市場結(jié)構(gòu)變化不甚了解,容易從局部出發(fā)作出預(yù)測,結(jié)果帶有一定的片面性。

42、【A】勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

43、【D】常用的各種工作分析方法的特點不同，因此其適用范圍也不同。工作實踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡單、標準化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會議法適用于中高層管理職位；問卷法適用于非操作類工作。

44、【D】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度。定序尺度是對客觀現(xiàn)象各類之間的等級差或順序差的一種測度。利用定序尺度不僅可以將研究對象分為不同的類別，而且可以反映各類的優(yōu)劣、量的大小或順序。但該尺度的計量結(jié)果只能比較大小，不能進行加減乘除等數(shù)學(xué)運算。

45、【A】違約金是指當事人在合同中約定的或者法律規(guī)定的,一方違約時應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的貨幣;定金是合同當事人一方為保證合同的履行,在合同訂立時或履行前,給付對方一定數(shù)額金錢的擔保方式?！吨腥A人民共和國合同法》第一百一十六條規(guī)定,當事人既約定違約金又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

46、【A】安全生產(chǎn)的特點包括預(yù)防性、長期性、科學(xué)性、群眾性。

47、【A】在我國,制定行政法規(guī)的機關(guān)是國務(wù)院?！读⒎ǚā返谖迨鶙l第一款規(guī)定"國務(wù)院根據(jù)憲法和法律,制定行政法規(guī)"。

48、【C】商業(yè)銀行監(jiān)管綜合評級結(jié)果共分為6級。對于評級結(jié)果為5級和6級的高風險商業(yè)銀行,中國銀監(jiān)會將給予持續(xù)的監(jiān)管關(guān)注。

49、【C】中央銀行調(diào)整法定存款準備金率,直接影響的是商業(yè)銀行的信貸能力,進而影響社會貨幣供應(yīng)量。

50、【C】外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。

51、【C】工作環(huán)境主要包括的要素有:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

52、【B】

53、【A】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

54、【B】工作實踐法是指工作分析人員直接參與所研究的工作,由此掌握工作分析所需的第一手資料的一種工作分析方法;觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關(guān)工作的內(nèi)容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關(guān)系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結(jié)的方法;問卷調(diào)查法是通過讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來獲取工作相關(guān)信息的方法。

55、【C】本題考查資產(chǎn)類科目分類。資產(chǎn)類科目按資產(chǎn)的流動性可分為反映流動資產(chǎn)的科目和反映非流動資產(chǎn)的科目。

56、【B】在金融市場上，金融產(chǎn)品價格的波動使一部分人的收入增加，另一部分人的收入減少，這體現(xiàn)了金融市場的配置功能。

57、【D】根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。

58、【B】本題考查消費信用的特點。消費信用的特點是債務(wù)人為消費者個人，舉債的目的是用于消費，還本付息的基礎(chǔ)是消費者未來的收入。

59、【D】買入、賣出匯率的判斷依據(jù)是銀行賤買貴賣,買入外匯的價格要低于賣出外匯的價格,采用的即期匯率應(yīng)為EUR1=CNY9.6363,客戶應(yīng)支付的人民幣=100×9.6363=963.63(萬元)。

60、【A】組織作為客觀主體,其自身會對勞動關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會影響勞動關(guān)系氛圍。同時,組織的勞動關(guān)系氛圍受到工會官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

61、【B】

62、【B】公民有下列情形之一的,利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡:①下落不明滿四年的;②因意外事故下落不明,從事故發(fā)生之日起滿二年的。戰(zhàn)爭期間下落不明的,下落不明的時間從戰(zhàn)爭結(jié)束之日起計算。

63、【D】工作說明書的內(nèi)容包括:工作標識、工作概述、工作聯(lián)系、工作職責、工作權(quán)限、績效標準、工作條件、任職者資格及其他信息。

64、【D】本題考查政府預(yù)算的審查和批準。全國人民代表大會表決批準中央預(yù)算。

65、【B】組織承諾的影響后果中,員工對組織的承諾和離職率成反比關(guān)系。

66、【D】本題考查金融市場的基本功能。選項D錯誤，金融市場一邊連著儲蓄者，另一邊連著投資者，它的存在和發(fā)展，為政府實施對宏觀經(jīng)濟活動的間接調(diào)控創(chuàng)造了條件。

67、【C】本題考查商品經(jīng)濟與市場經(jīng)濟。在市場經(jīng)濟體制下市場在資源配置過程中應(yīng)起基礎(chǔ)性作用，通過市場機制（競爭機制、供求機制、價格機制）來引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。

68、【C】流動性風險是指金融企業(yè)無力為負債的減少或資產(chǎn)的增加提供融資而造成損失或破產(chǎn)的風險，即當流動性不足時，無法以合理的成本迅速增加負債或變現(xiàn)資產(chǎn)獲得足夠的資金，從而影響了其盈利水平。

69、【A】員工援助計劃最初產(chǎn)生于20世紀二三十年代的西方國家。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，目前在歐美的一些國家已經(jīng)成為一項可以幫助員工面對任何問題的計劃的總稱。

70、【A】本題考查統(tǒng)計數(shù)據(jù)的計量尺度。定距尺度是對現(xiàn)象類別或次序之間間距的測度。

71、【B】逾期支取時，會計分錄為：借：定期儲蓄存款應(yīng)付利息利息支出（逾期支取利息）貸：庫存現(xiàn)金

72、【B】引起企業(yè)變革的內(nèi)部驅(qū)動因素包括:①企業(yè)目標的選擇與修正;②組織職能的轉(zhuǎn)變;③企業(yè)成員內(nèi)在動機與需求的變化。

73、【C】偏見與態(tài)度有關(guān),但偏見又不同于態(tài)度。

74、【C】本題考查消費基金。消費基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中用來滿足勞動者個人消費及社會消費的那部分資金。消費基金主要用于個人消費，它的數(shù)量和構(gòu)成必須和社會能夠提供的消費資料數(shù)量和構(gòu)成相適應(yīng)。積累基金主要用于基本建設(shè)。

75、【B】經(jīng)國務(wù)院批準,中國國際信托投資公司(集團)1979年10月4日在北京成立,簡稱中信公司(集團)。這是我國改革開放以來成立的第一家規(guī)模最大的專業(yè)信托投資機構(gòu)。

76、【C】培訓(xùn)與開發(fā)教師是受訓(xùn)隊伍的領(lǐng)隊與教練,職能是執(zhí)行培訓(xùn)與開發(fā)計劃、傳遞信息,而不是控制人員。培訓(xùn)與開發(fā)能否獲得成功,在很大程度上取決于培訓(xùn)與開發(fā)教師的素質(zhì)與能力。培訓(xùn)與開發(fā)教師必須在具備一定專業(yè)理論水平的同時具備實踐經(jīng)驗。

77、【A】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn),內(nèi)部的工作人員劃分為三個部分,主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專家中心。專家中心的人員素質(zhì)要求最高,必須精通人力資源管理的專業(yè)知識,應(yīng)當是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當于人力資源管理部門的研發(fā)中心,主要是出臺相關(guān)的制度政策,向其他部門提供有關(guān)咨詢等。業(yè)務(wù)中心主要完成人力資源管理和各種職能活動。沒有領(lǐng)導(dǎo)中心這個機構(gòu)。

78、【B】本題考查什么是頭腦風暴法?！惧e因分析】對于頭腦風暴法的記憶不準確。

79、【C】戰(zhàn)略為組織