第12頁共12頁公司請消?假制度范?本根據(jù)?國泰能源?公司的請?假管理制?度，結(jié)合?本礦實際?情況，特?制定此辦?法：一?、員工因?事請假（?輪休）全?部實行填?寫請假條?。請假條?由辦公室?印制管理?。請假人?須提前一?天向部門?負(fù)責(zé)人申?請并辦理?請假手續(xù)?，原則上?不允許電?話即時請?假；二?、員工請?假___?_天的，?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；請假1?~___?_天，生?產(chǎn)部門員?工由分管?礦長（總?工）審批?，經(jīng)礦長?批準(zhǔn)；行?政職能部?門員工須?報總經(jīng)理?或主持工?作的礦副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；礦所?有員工請?假三天以?上者，須?經(jīng)總經(jīng)理?審批；礦?級領(lǐng)導(dǎo)請?假七天以?下的，由?礦總經(jīng)理?審批，經(jīng)?國泰行政?人事副總?同意；礦?級領(lǐng)導(dǎo)請?假七天以?上的，須?經(jīng)礦總經(jīng)?理審批，?報國泰公?司董事長?或副董事?長同意；?以上各種?請假時間?員工履行?完相關(guān)手?續(xù)后，最?終還需到?礦綜合辦?公室備案?登記；?三、員工?因病請假?的，須提?供縣級以?上醫(yī)院出?具的病歷?卡、診斷?證明及病?假條，事?先辦好手?續(xù)征得同?意后方可?休息；如?有特殊原?因需先行?請假病休?的則須于?上班當(dāng)日?持相關(guān)證?明補(bǔ)辦手?續(xù)，無病?歷卡和病?____?明的按曠?工論處；?上班期間?突然生病?需出外就?診或休息?的，須向?部門負(fù)責(zé)?人請假，?獲同意后?外出，外?出時間少?于___?_小時的?按半天計?，___?_小時至?____?小時的按?一天計；?四、員?工請事假?期間不計?發(fā)所有工?資，請病?假不超過?一個月的?按日計扣?日工資的?____?%及扣除?當(dāng)月獎金?，超過一?個月的只?發(fā)給生?活費(fèi)；?五、員工?請假前應(yīng)?安排好工?作交接，?因請假前?末做好工?作交接，?使公司運(yùn)?作受到影?響的，按?曠工論處?；六、?婚喪嫁娶?、工傷、?曠工制度?按照國泰?公司相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；七、?本制度自?公布之日?起執(zhí)行。?___?_年__?__月_?___日?請（消?）假制度?我單位?干部、職?工除按國?家規(guī)定，?每年享受?法定的節(jié)?假日外，?在本單位?崗位上，?因事因病?等不能上?班的，需?嚴(yán)格履行?請假手續(xù)?。實行按?月考勤與?年終獎金?掛鉤的辦?法，具體?制度制定?如下：?一、休、?請假分。?休年度假?、請事假?、病假、?產(chǎn)假、節(jié)?育假、婚?假、喪假?及探親假?八種。?二、休假?、請假必?須事先履?行假條審?批手續(xù)，?并由本人?親自處理?，無特殊?原因不能?托人代辦?或事后補(bǔ)?假。三?、休年度?假由各科?根據(jù)工作?情況進(jìn)行?安排，休?假前必須?由本人持?假條經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，送交辦?公室備查?。四、?請事假應(yīng)?說明事由?；請?zhí)接H?假要符合?規(guī)定；請?病假、產(chǎn)?假、節(jié)育?假需附醫(yī)?院診斷證?明；請婚?假要憑結(jié)?婚證報批?。五、?請假的報?批。單位?領(lǐng)導(dǎo)請假?報局主管?副局長批?準(zhǔn)。單位?一般干部?、職工請?假在三天?以內(nèi)的由?單位副主?任審批，?三天以上?的由局主?管副局長?（單位主?管）批準(zhǔn)?。六、?假滿因故?不能按時?返回單位?，事先應(yīng)?履行續(xù)假?手續(xù)，不?履行續(xù)假?手續(xù)，又?無特殊情?況者，以?曠工對待?。七、?凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的請?假條，一?律由本人?交辦公室?登記，返?回單位到?辦公室銷?假。八?、未經(jīng)請?假，無故?不到機(jī)關(guān)?上班的按?曠工計算?。九、?凡有以下?情況之一?的，扣發(fā)?一個月節(jié)?支獎。?1、每月?曠工一日?的；2?、每月請?事假累計?滿三天及?三天以上?的；3?、每月滿?假累計在?半個月以?上的（工?傷假除外?）；4?、全月二?周無故不?參加機(jī)關(guān)?學(xué)習(xí)的。?十、全?年各月曠?工累計五?天以上（?含五天）?，事假累?計十五天?以上（含?十五天）?者，扣?除半年年?終獎。曠?工累計十?天以上（?含十天）?，事假累?計三十天?以上（含?三十天）?者，扣除?全年年終?獎。十?一、全年?各月病假?（包括住?院）累計?三十天及?其以上者?，扣除半?年年終獎?，累計六?十天及其?以上者，?扣除全年?年終獎。?十二、?休年度假?期間，確?因工作需?要，經(jīng)安?排上班者?，按相關(guān)?文件規(guī)定?辦理。十?三、年?度假原則?上一次休?完。休年?度假前所?發(fā)生的事?假、曠工?天數(shù)，在?年度假中?扣除；休?年度假后?發(fā)生的事?假，曠工?天數(shù)在下?年年度假?中扣除。?十四、?違反計劃?生育規(guī)定?超生的，?除按有關(guān)?規(guī)定處理?外，不得?享受有關(guān)?計生假，?扣除全年?一切獎金?。十五?、年終如?有其他獎?勵，均按?本辦法執(zhí)?行。公?司請消假?制度范本?（二）?公益性崗?位人員請?銷假制度?第一條?為加強(qiáng)勞?動紀(jì)律，?規(guī)范考勤?工作，提?供工作效?率，規(guī)范?公益性崗?位人員管?理，特制?定公益性?崗位人員?請銷假制?度。1?、公益性?崗位人員?工作時間?按照國家?____?工作執(zhí)行?。夏季工?作時間隨?國家規(guī)定?而定。?2、公益?性崗位人?員必須嚴(yán)?格遵守勞?動時間，?做到不遲?到、不早?退，有事?需事先請?假；上班?無故遲到?____?分鐘或下?班早退_?___分?鐘者，記?遲到或早?退，__?__次遲?到或早退?極為缺勤?一天，超?過___?_小時者?，記曠工?半天。對?于檢查期?間未見請?假條或社?區(qū)派工單?而人員不?在崗者，?視為脫崗?，按曠工?對待。?3、凡是?上級及社?區(qū)安排的?____?活動和有?關(guān)工作，?一般不準(zhǔn)?請假，如?有事必須?請假的，?須向社區(qū)?主要負(fù)責(zé)?同志履行?請假手續(xù)?并報活動?____?部門備案?。無故不?參加累計?____?次以上者?，按曠工?半天處理?。第二?條因病、?因事等各?種原因需?要離開工?作崗位者?，需辦理?請假手續(xù)?。第三?條請假須?提前以書?面形式提?出，說明?請假理由?（病假須?出示制定?醫(yī)院的診?斷證明）?、期限，?按管理權(quán)?限履行審?批手續(xù)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?報公益性?崗位__?__備案?方可休假?。急病、?住院人員?事后需補(bǔ)?交請假條?和制定醫(yī)?院的診斷?證明備查?。辦理?銷假手續(xù)?。因特殊?情況在規(guī)?定假期內(nèi)?不能按時?返回的，?需辦理續(xù)?假手續(xù)，?經(jīng)批準(zhǔn)后?方可續(xù)假?。第五?條請假人?員請假必?須嚴(yán)格按?照以下審?批程序進(jìn)?行：1?、本人提?出申請；?2、社?區(qū)主任審?批，簽字?認(rèn)可；?3、請假?條交業(yè)務(wù)?派遣部門?，并報公?益性崗位?____?備案；?4、休假?期滿，到?社區(qū)銷假?，并報業(yè)?務(wù)派遣部?門和公益?性崗位_?___。?第六條?審批權(quán)限?。___?_天以內(nèi)?（含__?__天）?由所在社?區(qū)負(fù)責(zé)人?申批，_?___天?以上、_?___天?（含）以?下有業(yè)務(wù)?派遣部門?審批，_?___天?以上由街?道辦事處?主管副主?任審批。?（一）?事假第?七條請事?假一天扣?除兩天基?本工資，?以此類推?。（二?）病假?第八條病?假要以市?級以上醫(yī)?院證明為?準(zhǔn)，弄虛?作假者按?照相關(guān)規(guī)?定、程序?進(jìn)行處罰?。第九?條若遇急?病，來不?及請假，?可在第二?天補(bǔ)辦請?假手續(xù)。?超出兩?天的天數(shù)?，扣除相?應(yīng)天數(shù)的?基本工資?。（三?）婚假?第十一條?公益性崗?位人員在?法定婚齡?內(nèi)結(jié)婚，?在本市的?給假三天?，配偶在?外地的另?加所需路?程假。?第十二條?達(dá)到晚婚?年齡結(jié)婚?的，按國?家規(guī)定的?婚假執(zhí)行?，婚假期?間視為出?勤。（?四）產(chǎn)假?第十三?條實行晚?育（晚婚?生育或年?滿___?_周歲生?育第一胎?）的女員?工合理生?育一胎，?按國家規(guī)?定的產(chǎn)假?執(zhí)行，產(chǎn)?假期間視?為出勤，?如因病需?要繼續(xù)治?療，按病?假辦法處?理（需有?醫(yī)院證明?）。（?五）喪假?第十五?條公益性?崗位人員?直系親屬?死亡，在?本市的給?喪假三天?，外地的?另加所需?路程假。?喪假期間?視為出勤?。（六?）曠工?第十六條?下列情形?之一者視?為曠工：?1、未?請假或請?假未被批?準(zhǔn)，而擅?自離開工?作崗位者?；2、?假期已滿?，不續(xù)假?或續(xù)假期?未被批準(zhǔn)?又不上班?者；3?、沒有醫(yī)?院證明，?又未請假?或請假未?被批準(zhǔn)，?推并不上?班著；?4、分配?工作不服?從，經(jīng)教?育不改，?接病不上?班者；?5、以因?公外出為?名，而實?際辦私事?者。第?十七條每?曠工一天?，扣除三?天基本工?資。第?十八條各?類假條由?各區(qū)負(fù)責(zé)?人每月_?___日?前與考勤?表同時交?公益性崗?位___?_。第?十九條累?計曠工或?者無正當(dāng)?理由逾期?不歸在十?天以內(nèi)的?，扣除相?應(yīng)工資。?連續(xù)曠工?超過十天?或者一年?內(nèi)累計曠?工三十天?的，給予?解聘處理?。公司?請消假制?度范本（?三）我?單位干部?、職工除?按國家規(guī)?定，每年?享受法定?的節(jié)假日?外，在本?單位崗位?上，因事?因病等不?能上班的?，需嚴(yán)格?履行請假?手續(xù)。實?行按月考?勤與年終?獎金掛鉤?的辦法，?具體制度?制定如下?：一、?休、請假?分。休年?度假、請?事假、病?假、產(chǎn)假?、節(jié)育假?、婚假、?喪假及探?親假八種?。二、?休假、請?假必須事?先履行假?條審批手?續(xù)，并由?本人親自?處理，無?特殊原因?不能托人?代辦或事?后補(bǔ)假。?三、休?年度假由?各科根據(jù)?工作情況?進(jìn)行安排?，休假前?必須由本?人持假條?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，送?交辦公室?備查。?四、請事?假應(yīng)說明?事由；請?探親假要?符合規(guī)定?；請病假?、產(chǎn)假、?節(jié)育假需?附醫(yī)院診?斷證明；?請婚假要?憑結(jié)婚證?報批。?五、請假?的報批。?單位領(lǐng)導(dǎo)?請假報局?主管副局?長批準(zhǔn)。?單位一般?干部、職?工請假在?三天以內(nèi)?的由單位?副主任審?批，三天?以上的由?局主管副?局長（單?位主管）?批準(zhǔn)。?六、假滿?因故不能?按時返回?單位，事?先應(yīng)履行?續(xù)假手續(xù)?，不履行?續(xù)假手續(xù)?，又無特?殊情況者?，以曠工?對待。?七、凡經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的請假條?，一律由?本人交辦?公室登記?，返回單?位到辦公?室銷假。?八、未?經(jīng)請假，?無故不到?機(jī)關(guān)上班?的按曠工?計算。?九、凡有?以下情況?之一的，?扣發(fā)一個?月節(jié)支獎?。1、?每月曠工?一日的；?2、每?月請事假?累計滿三?天及三天?以上的；?3、每?月滿假累?計在半個?月以上的?（工傷假?除外）；?4、全?月二周無?故不參加?機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)?的。十?、全年各?月曠工累?計五天以?上（含五?天），事?假累計十?五天以上?（含十五?天）者?，扣除半?年終獎。?曠工累計?十天以上?（含十天?），事假?累計三十?天以上（?含三十天?）者，扣?除全年終?獎。十?一、全年?各月病假?（包括住?院）累計?三十天及?其以上者?，扣除半?年終獎，?累計六十?天及其以?上者，扣?除全年終?獎。十?二、休年?度假期間?，確因工?作需要，?經(jīng)安排上?班者，按?相關(guān)文件?規(guī)定辦理?。十三?、年度假?原則上一?次休完。?休年度假?前所發(fā)生?的事假、?曠工天數(shù)?，在年度?假中扣除?；休年度?假后發(fā)生?的事假，?曠工天數(shù)?在下年度?假中扣除?。十四?、違反計?劃生育規(guī)?定超生的?，除按有?關(guān)規(guī)定處?理外，不?得享受有?關(guān)計生假?，扣除全?年一切獎?金。十?五、年終?如有其他?獎勵，均?按本辦法?執(zhí)行。?公司請消?假制度范?本（四）?根據(jù)上?級有關(guān)要?求，結(jié)合?____?系統(tǒng)工作?實際，經(jīng)?局黨委研?究決定，?特制定_?___系?統(tǒng)出勤考?核及請銷?假制度。?一、本?制度適用?于局機(jī)關(guān)?及所屬事?業(yè)單位所?有在編、?在崗公務(wù)?員（工勤?）、事業(yè)?編干部、?借用的工?作人員及?公益性崗?位人員。?二、全?體機(jī)關(guān)及?所屬事業(yè)?單位工作?人員應(yīng)堅?持按時上?下班，做?到不遲到?、不早退?、不缺崗?。三、?機(jī)關(guān)及所?屬事業(yè)單?位考勤采?取上下班?指紋登記?和黨委辦?公室平時?抽查的方?法進(jìn)行。?每月由黨?委辦公室?對指紋登?記結(jié)果及?平時檢查?結(jié)果進(jìn)行?統(tǒng)計公布?，并形成?記錄列入?年度考核?。四、?指紋登記?時間為。?夏季早_?___點(diǎn)?30前，?晚___?_點(diǎn)后；?冬季早_?___點(diǎn)?30前，?晚___?_點(diǎn)后。?上午__?__點(diǎn)3?0以后記?錄遲到信?息，下午?夏季__?__點(diǎn)前?冬季__?__點(diǎn)前?記錄早退?休息。全?天未進(jìn)行?指紋登記?又無請假?記錄的視?為曠職一?天，上午?或下午僅?有一次登?記的，無?其它事由?，視為曠?職半天，?平時抽查?不在崗，?無正當(dāng)事?由的視為?早退或缺?崗。五?、機(jī)關(guān)及?所屬事業(yè)?單位統(tǒng)一?政治理論?學(xué)習(xí)定為?每周五下?午，如有?缺席請假?情況，必?須向主管?領(lǐng)導(dǎo)申請?。無故曠?課、遲到?、早退兩?次以上，?年底目標(biāo)?責(zé)任制考?核視為不?合格。?六、按照?市委組織?部下發(fā)的?《___?_市深化?在職黨員?進(jìn)社區(qū)服?務(wù)群眾具?體工作安?排》的要?求，黨員?不到所簽?訂的社區(qū)?進(jìn)行自愿?服務(wù)的，?將在全體?黨員大會?上進(jìn)行通?報批評。?七、工?作人員（?司機(jī)）因?出差早出?或晚歸，?不能進(jìn)行?指紋登記?的，當(dāng)事?人應(yīng)填寫?出差通知?書，經(jīng)科?長、主管?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后到黨委?辦公室登?記備案。?八、上?班期間實?行坐班制?度，上班?時間，不?得無故缺?崗，遇特?殊情況須?暫離崗位?的，應(yīng)向?科室負(fù)責(zé)?人報告，?否則以早?退或缺崗?論處。窗?口部門要?堅持上班?期間始終?不空崗，?工作人員?因故需離?崗，要及?時安排人?員頂崗。?九、黨?委辦公室?要加強(qiáng)對?保安人員?和更夫的?管理，更?夫應(yīng)與保?安人員按?時交接班?，并填寫?交接班登?記薄，保?安值班和?更夫上崗?期間不得?中途脫崗?，發(fā)現(xiàn)脫?崗一次罰?款___?_元，兩?次給予罰?款并警告?，超過_?___次?予以辭退?。十、?全年執(zhí)行?值班值宿?、領(lǐng)導(dǎo)帶?班制度，?值班值宿?人員要履?行崗位職?責(zé)，不得?脫崗，要?保證值班?電話暢通?。帶班領(lǐng)?導(dǎo)要盡職?盡責(zé)，要?對工作進(jìn)?行部署和?自查。值?班值宿人?員由局黨?委辦公室?統(tǒng)一安排?，并進(jìn)行?定期或不?定期抽查?。如缺崗?罰款__?__元/?次。十?一、所有?工作人員?請銷假實?行書面申?請、領(lǐng)導(dǎo)?核批制度?。病假憑?醫(yī)院診斷?書（急診?除外），?事假需說?明事由。?局機(jī)關(guān)一?般干部及?公益性崗?位人員因?病、因事?請假，三?天以內(nèi)由?科室負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?三天以上?一周以內(nèi)?由主管局?長批準(zhǔn)，?一周以上?由局長批?準(zhǔn)。科長?（含副科?長）因病?、因事請?假，三天?以內(nèi)由主?管局長批?準(zhǔn)，三天?以上由局?長批準(zhǔn)。?所屬事業(yè)?單位一般?干部及公?益性崗位?人員因病?、因事請?假，兩天?以內(nèi)由科?室負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，兩?天以上一?周以內(nèi)由?本單位負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，一周以?上由主管?局長批準(zhǔn)?。請假條?經(jīng)相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)后送到?局黨委辦?公室登記?備案，以?便核減指?紋登記空?缺。十?二、機(jī)關(guān)?、事業(yè)單?位工作人?員可按國?家有關(guān)規(guī)?定享受帶?薪年假、?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等待遇，?休假前由?本人提出?書面申請?，一般干?部經(jīng)科室?負(fù)責(zé)人同?意，報主?管局長批?準(zhǔn)后到黨?委辦公室?備案，科?長（含副?科長）及?