干部考察材料 一般干部考察材料_第1頁
干部考察材料 一般干部考察材料_第2頁
干部考察材料 一般干部考察材料_第3頁
干部考察材料 一般干部考察材料_第4頁
干部考察材料 一般干部考察材料_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

本文格式為word版，下載可任意編輯本文格式為word版，下載可任意編輯對(duì)象的特性特征、任職經(jīng)歷等狀況來寫，著力刻畫考察對(duì)象的真實(shí)面貌。需要把握三點(diǎn)一要根據(jù)崗位需要突出特長。譬如，對(duì)擬提拔重用干部的考察材料，要突出其工作能力和特長；對(duì)一般干部的考察材料，要突出其發(fā)展?jié)撃?，?duì)單位一把手的考察材料，要突出其政治忠誠度和駕馭全局、作風(fēng)民主等特點(diǎn)。二要結(jié)合工作經(jīng)歷進(jìn)行刻畫。如對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，要突出其吃苦精神、開創(chuàng)能力和處置急難險(xiǎn)重任務(wù)的能力；對(duì)業(yè)務(wù)性干部的考察材料，要突出其業(yè)務(wù)水平等。三要在與凋邊同志比較中見高低。既要全面反映考察對(duì)象的狀況，又要突出一0其他干部的不同，突出“特性化"，變“千人一而“為、一人一而要文風(fēng)樸實(shí)，務(wù)必實(shí)事求是。即，語言要實(shí)在，不能用描繪、夸誕等文學(xué)創(chuàng)作的表現(xiàn)手法，要用樸實(shí)的語言進(jìn)行反映。數(shù)據(jù)、事例要真實(shí)可信。重視做到以下三點(diǎn)一是要用事實(shí)說話。撰寫考察材料時(shí)，必需對(duì)考察對(duì)象的工作狀況做的心中有數(shù)，每一個(gè)觀點(diǎn)提出之后盡可能選用事例充當(dāng)血肉，擺事實(shí)、舉例子。二是善用數(shù)據(jù)佐證?？疾鞂?duì)象的德、能、勤、績、廉各方面表現(xiàn)，有了數(shù)據(jù)說明，就會(huì)一目了然，令人信服。且數(shù)據(jù)必需經(jīng)過核實(shí)，確鑿無誤，不含水分。三是重視成績證明?？疾觳牧现?，要具體闡述工作有無成果、成效如何，從而客觀公正

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論