第5頁共5頁人力資源?崗位職責(zé)?模板1?、人力資?源規(guī)劃：?（1）?根據(jù)公司?總體發(fā)展?戰(zhàn)略目標(biāo)?，制訂公?司人力資?源戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃;?（2）?負(fù)責(zé)完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設(shè)計?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編;?2、招聘?招聘選拔?與配置：?（1）?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，分析?行業(yè)人才?結(jié)構(gòu)，繪?制人才地?圖，制定?有效的招?聘解決方?案并組織?實施;?（2）拓?展完善的?招聘渠道?，進(jìn)行招?聘渠道的?有效分析?，確保招?聘渠道的?價值貢獻(xiàn)?，打造高?效的招聘?渠道體系?;（3?）獨立負(fù)?責(zé)整個招?聘流程：?信息撰寫?、渠道選?擇、簡歷?篩選、面?試邀約、?面試甄選?、復(fù)試推?薦、OF?FER洽?談、背景?調(diào)查、入?職跟進(jìn);?（4）?根據(jù)公司?各部門人?員需求情?況提出人?員調(diào)配方?案，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?審批后實?施，促進(jìn)?人員的優(yōu)?化配置;?3、員?工關(guān)系：?（1）?人事檔案?管理（包?括人事檔?案\勞動?合同等）?（2）?辦理員工?各種人事?關(guān)系轉(zhuǎn)移?及員工面?談，發(fā)布?人事任命?（3）?負(fù)責(zé)建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，組織?處理員工?投訴和勞?動爭議?4、負(fù)責(zé)?組織公司?通用規(guī)章?制度及發(fā)?文的擬定?、修改和?編寫工作?;5、?OA后臺?管理及流?程設(shè)定，?請銷假及?在崗員工?狀態(tài)的監(jiān)?督與調(diào)整?，考勤、?工資核算?;6、?社保、公?積金、用?工備案的?辦理，及?各項費用?申報及發(fā)?票索要;?7、月?度主題活?動及人文?關(guān)懷的策?劃及組織?開展，推?進(jìn)企業(yè)文?化建設(shè)的?落地。?人力資源?崗位職責(zé)?模板（二?）1.?負(fù)責(zé)公司?各單位人?員定編、?定崗的初?審工作。?2.負(fù)?責(zé)員工招?聘資料的?收集、初?選并安排?組織初步?面試。?3.負(fù)責(zé)?公司員工?培訓(xùn)計劃?的制訂、?實施，培?訓(xùn)教材的?編寫，及?培訓(xùn)檔案?的整理、?保管。?4.負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，及員工?活動的組?織安排。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工社會保?險，及審?批員工醫(yī)?療費用（?專指參加?社保的員?工）。?6.負(fù)責(zé)?員工人職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、續(xù)?簽合同、?離職等人?事手續(xù)的?辦理，及?相關(guān)單據(jù)?的發(fā)放和?保管。?7.負(fù)責(zé)?編制月度?、季度、?年度人事?資料統(tǒng)計?報表。?8.負(fù)責(zé)?公司員工?工作紀(jì)律?的檢查。?9.負(fù)?責(zé)子公司?、控股公?司員工人?事檔案管?理工作。?10.?負(fù)責(zé)因用?工引起的?各種外部?事務(wù)的處?理。1?1.負(fù)責(zé)?與勞動局?、社保局?、人事局?、公安局?等政府部?門的聯(lián)系?和溝通。?12.?負(fù)責(zé)公司?集體戶口?的管理。?13.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源崗位職?責(zé)模板（?三）1?.在集團(tuán)?分管上級?的領(lǐng)導(dǎo)下?，全面負(fù)?責(zé)集團(tuán)及?各門店的?人力資源?統(tǒng)籌管理?工作，并?直接對分?管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)?責(zé);2?.根據(jù)公?司的總體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，制定集?團(tuán)人力資?源規(guī)劃;?3.負(fù)?責(zé)人力資?源系統(tǒng)的?建立，并?在全集團(tuán)?范圍督導(dǎo)?實施。如?：人員規(guī)?劃系統(tǒng)、?人員招聘?系統(tǒng)、人?崗匹配系?統(tǒng)、績效?管理系統(tǒng)?、薪酬管?理系統(tǒng)、?培訓(xùn)開發(fā)?系統(tǒng)、員?工管理系?統(tǒng)、人事?操作系統(tǒng)?;并能有?效的滿足?公司發(fā)展?對人力資?源的需求?;4.?結(jié)合集團(tuán)?及各門店?的需求，?負(fù)責(zé)人力?資源各系?統(tǒng)制度、?規(guī)范、流?程、表單?的制定，?確保標(biāo)準(zhǔn)?統(tǒng)一、合?理規(guī)范;?5.負(fù)?責(zé)向高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設(shè)及關(guān)?鍵數(shù)據(jù)，?并致力于?提高公司?及各門店?人事的綜?合管理水?平;6?.帶領(lǐng)團(tuán)?隊、協(xié)同?各店店總?及人事人?員及時有?效的處理?好管理過?程中的重?大人事問?題;7?.負(fù)責(zé)為?各級管理?人員進(jìn)行?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?8.負(fù)責(zé)?塑造、傳?播、維護(hù)?好企業(yè)文?化;9?.熟悉國?家人力資?源各項法?律法規(guī)，?如勞動法?等，與政?府職能部?建立良好?的合作關(guān)?系。人?力資源崗?位職責(zé)模?板（四）?1.根?據(jù)公司發(fā)?展目標(biāo)及?內(nèi)外部需?求，建立?人力資源?發(fā)展規(guī)劃?。2.?根據(jù)內(nèi)外?形勢不斷?修改建立?人力資源?管理系統(tǒng)?。3.?根據(jù)市場?的發(fā)展，?定期評估?企業(yè)架構(gòu)?、部門職?能和工作?流程。?4.根據(jù)?公司短期?和長期發(fā)?展需求，?及時進(jìn)行?人員招聘?和人才儲?備。5?.負(fù)責(zé)公?司勞資管?理，并按?績效考核?情況實施?獎罰。?6.擬定?并定期修?改工作分?析、績效?考評系統(tǒng)?、福利制?度、員工?升遷規(guī)定?等。7?.負(fù)責(zé)員?工檔案的?掛靠管理?，處理員?工勞動關(guān)?系。8?.完成公?司交付的?其他任務(wù)?。人力?資源崗位?職責(zé)模板?（五）?1.負(fù)責(zé)?公司員工?考勤表的?填寫、收?集和逐月?統(tǒng)計工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?各種假期?的審核及?管理。?3.負(fù)責(zé)?員工福利?補貼的審?核及管理?。4.?負(fù)責(zé)本部?門相關(guān)資?料的打印?、收集、?登記、發(fā)?送和歸檔?工作。?5.負(fù)責(zé)?人力資源?部各種文?件檔案的?管理，有?關(guān)人力資?源法規(guī)文?件的收集?與保管。?6.負(fù)?責(zé)制作公?司員工工?作證。?7.協(xié)助?對招聘資?料的