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第8頁共8頁人力資源?主管崗位?職責官方?版1.?根據(jù)現(xiàn)有?的編制及?業(yè)務發(fā)展?需求,協(xié)?調、統(tǒng)計?各部門的?招聘需求?,編制年?度/月度?人員招聘?計劃,經?批準后實?施;2?.負責辦?理入職手?續(xù),負責?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂;?3.建立?并及時更?新員工檔?案,做好?年度/月?度人員異?動統(tǒng)計(?包括離職?、入職、?晉升、調?動、降職?等)4?.負責公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理;?5.配合?其他部門?做好員工?思想工作?,受理并?及時解決?員工投訴?和勞動爭?議事宜;?6.有?傳道士精?神,有助?人的思維?方式,其?他突發(fā)事?件處理和?領導交辦?的工作。?人力資?源主管崗?位職責官?方版(二?)__?__組織?發(fā)展1?)根據(jù)公?司業(yè)務發(fā)?展,支持?相關的組?織架構和?部門職能?的調整與?改進;負?責公司組?織架構的?定期檢查?和更新。?2)完?善崗位管?理體系,?不斷優(yōu)化?崗位設置?和職責;?負責崗位?說明書、?職位職級?的定期梳?理和檢查?。3)?定期開展?組織診斷?,并出具?初步報告?;組織H?RBP解?讀診斷結?果并進行?應用和實?施。4?)負責公?司高管任?命公告管?理工作。?2績效?管理1?)負責起?草和修訂?《績效考?核管理制?度》,負?責公司整?體的年度?績效管理?流程的組?織實施,?并對績效?管理進行?動態(tài)跟蹤?。2)?負責各個?層級的績?效管理相?關的培訓?組織和實?施工作。?3)根?據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃,?組織公司?年度經營?目標、高?管年度績?效目標制?定,并跟?進績效結?果。4?)負責組?織高管年?度述職、?____?度評估等?管理工作?。5)?負責新員?工試用期?管理制度?的起草和?修訂,并?組織實施?。6)?負責貝達?之匠,季?度之星,?年度評優(yōu)?等評比工?作的組織?和實施。?7)負?責晉升工?作的組織?和實施。?___?_項目激?勵管理?1)負責?起草和修?訂各項目?激勵制度?,并監(jiān)控?實施;根?據(jù)實施的?情況進行?訂定期的?制度優(yōu)化?。2)?與各工作?組秘書對?接,動態(tài)?了解項目?進度并定?期報告異?常情況;?支持和監(jiān)?控項目激?勵制度實?施。4?上級交辦?的其他事?項人力?資源主管?崗位職責?官方版(?三)1?.協(xié)助人?資經理做?好酒店人?事行政管?理工作;?2、負?責考勤審?核、工資?制作、社?保公積金?辦理等工?作。2?.負責員?工檔案的?管理工作?。3.?負責員工?入職、離?職、異動?和住宿等?手續(xù)的辦?理工作。?4.負?責部門公?文材料的?打印、復?印、裝訂?、歸檔工?作。6?.負責門?店EAS?系統(tǒng)的信?息維護工?作。7?.負責門?店日常會?議會議記?錄的制作?及發(fā)放。?8.負?責日常行?政接待工?作。1?0.協(xié)助?部門負責?人做好酒?店人資行?政相關工?作的推動?,如質檢?、增值服?務、“三?員、三費?、三活動?”等。?11.協(xié)?助部門負?責人做好?門店員工?大會的組?織與開展?。12?.積極參?加培訓,?不斷提高?自身素質?與業(yè)務技?能。1?3.按時?完成上級?交辦的其?他工作。?人力資?源主管崗?位職責官?方版(四?)1、?負責公司?人力資源?工作的規(guī)?劃、建立?、招聘、?培訓、檔?案管理等?;2、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求,協(xié)調?、統(tǒng)計各?部門招聘?需求,編?制年度/?季度/月?度人員招?聘計劃,?經批準后?實施;?3、編寫?各個崗位?說明書,?根據(jù)公司?職位調整?進行相應?變更;?4、負責?辦理人事?入離職手?續(xù)、社保?公積金、?積分居住?證落戶,?員工關系?檔案等;?5、建?立并及時?更新員工?檔案,做?好人事異?動統(tǒng)計(?包含但不?僅限于入?離職、招?聘、晉升?、調崗等?);6?、建立完?善的試用?期考核制?度及崗前?培訓大綱?,根據(jù)培?訓考核結?果向領導?層匯報人?員有錄用?建議;?7、負責?擬定薪酬?制度,建?立行之有?效的激勵?和約束機?制;8?、制定績?效評定制?度,組織?實施績效?管理,對?各部門績?效評價過?程進行監(jiān)?督和控制?,及時調?整解決出?現(xiàn)的問題?,不斷完?善,使考?核落實,?管理體系?不斷完善?;9、?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分、內?部調配等?手續(xù);?10、做?好員工考?勤統(tǒng)計、?審核、報?批等;?11、負?責公司員?工福利、?勞動年檢?等人事相?關工作的?辦理;?12、配?合業(yè)務部?門做好溝?通協(xié)調工?作,及時?受理并解?決員工各?項問題及?勞動爭議?事項;?13、定?期主持召?開本部門?工作例會?,結合業(yè)?務部門需?求不斷調?整工作計?劃,提高?工作效率?及管理水?平,保證?各項工作?任務有效?及時完成?;14?、編制員?工工資報?表,保證?工資的按?時發(fā)放;?15、?解決與薪?資管理相?關的日常?管理問題?,向直接?上級提供?合理有效?的建議;?16、?其他臨時?性事務處?理和領導?交辦的其?他工作。?人力資?源主管崗?位職責官?方版(五?)1、?根據(jù)公司?的發(fā)展戰(zhàn)?略,深入?理解餐飲?行業(yè)經營?與人員發(fā)?展狀況,?評估并明?確門店用?工需求與?人才發(fā)展?的方向,?協(xié)助業(yè)務?部門負責?人做好人?員招聘、?人才管理?、內部激?勵、團隊?文化等工?作,全方?位提供專?業(yè)性建議?方案并推?動實施;?2、負?責公司H?R政策、?制度、體?系、重點?項目和各?項人才管?理活動在?業(yè)務部門?的落地與?推動執(zhí)行?,并針對?執(zhí)行結果?進行有效?反饋和改?進;3?、主動與?項目負責?人配合,?提升管理?層的人力?資源管理?能力;?4、與轄?區(qū)員工形?成高效互?動,擴展?溝通渠道?,協(xié)調處?理運營團?隊內部員?工間、員?工與管理?層間的關?系,解決?員工的合?理要求;?5、打?造積極、?開放的H?R溝通平?臺,確保?HR和各?部門間的?良好溝通?與高效配?合;6?、負責企?業(yè)文化在?一線團隊?中的宣貫?與建設;?7、負?責營運一?線的培訓?,課程學?習輔導,?能力提升?與鑒定?人力資源?主管崗位?職責官方?版(六)?1、打?造公司文?化,提供?有利的人?文環(huán)境,?將企業(yè)文?化建設工?作滲透在?從人員招?聘、績效?考核到員?工關系、?關懷的每?一個環(huán)節(jié)?;2、?全面統(tǒng)籌?,根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略,制定?公司人力?資源管理?及招聘計?劃,制定?并控制預?算;3?、設計、?研究招聘?流程及手?段,推動?執(zhí)行及評?估,提高?招聘效率?和質量;?4、負?責管理開?拓招聘渠?道,策劃?招聘活動?,維護企?業(yè)形象,?傳播雇主?品牌;?5、分析?招聘數(shù)據(jù)?,調查市?場人才供?需情況,?建立與完?善招聘流?程和招聘?制度;?6、向公?司高層決?策者分析?反饋公司?現(xiàn)有人才?資源狀況?,并出具?調整完善?方案;?7、人力?資源相關?日常工作?的組織推?進。人?力資源主?管崗位職?責官方版?(七)?1、負責?公司的招?聘工作,?根據(jù)業(yè)務?目標,管?理組織架?構,確保?人員招聘?及時到崗?,滿足公?司業(yè)務發(fā)?展的用人?需求;?2、與業(yè)?務團隊負?責人密切?協(xié)作,扮?演可信賴?的伙伴角?色,有效?發(fā)掘培訓?需求、人?員規(guī)劃、?內部激勵?等,并針?對績效、?組織能力?進行評估?、反饋,?全方位提?供專業(yè)性?建議及人?力資源增?值服務;?3、企?業(yè)文化在?所轄區(qū)域?的落地與?推動執(zhí)行?;輔助業(yè)?務部門管?理者開展?團隊建設?、團隊環(huán)?境調整,?提高團隊?凝聚力,?不斷提升?團隊工作?效能,并?針對執(zhí)行?結果進行?有效反饋?和改進;?4、有?效員工溝?通,掌握?員工動態(tài)?和個人需?求,并協(xié)?助部門開?展員工關?懷活動;?5、保?持與各部?門的良好?溝通,主?動及時提?供專業(yè)建?議和支持?,及時反?饋和解決?團隊發(fā)展?需求;?6、據(jù)公?司會議制?度,能獨?立負責公?司管理層?重要會議?、重要活?動的組織?、籌備、?聯(lián)系、協(xié)?調工作;?召集每周?例會,做?____?,監(jiān)督會?議精神的?執(zhí)行情況?,并及時?向總經理?匯報;負?責開展季?度、年度?績效考核?總結評比?;確保各?項會議、?活動的順?利開展及?會議決議?的有效落?實。7?、有較強?語言表達?能力、良?好的全局?控制組織?能力及協(xié)?調各部門?的能力。?有較強的?分析和解?決問題的?能力善于?預防和處?理突發(fā)事?件。人?力資源主?管崗位職?責官方版?(八)?1、負責?員工入離?職,勞動?關系管理?,按時出?具員工關?系相關報?表(包含?但不限于?考勤,社?保,工時?,排班等?);2?、公司內?部員工檔?案的建立?與管理,?監(jiān)管執(zhí)行?各項人事?制度,并?向領導匯?報;3?、負責各?部門績效?,人效數(shù)?據(jù)報表匯?總統(tǒng)計,?績效溝通?結果記錄?與落地;?4、負?責公司培?訓落地工?作,如新?員工入職?培訓,部?門分享等?;5、?完成領導?交辦的其?他事項。?人力資?源主管崗?位職責官?方版(九?)1、?制定完善?、組織實?施人力資?源管理有?關規(guī)章制?度和工作?流程;?2、負責?公司的考?勤、調休?、請假、?加班等統(tǒng)?計,按公?司規(guī)范匯?總與報批?;3、?員工of?fer發(fā)?放、背調?、錄用、?合同簽訂?、離職手?續(xù)辦理,?建立并管?理員工檔?案;4?、負責員?工薪酬及?社保公積?金管理;?5、員?工關系管?理:適時?跟進員工?工作狀態(tài)?,適時進?行試用期?面談、不?穩(wěn)定面談?、晉升面?談、離職?面談等;?6、完?成領導交?辦的其他?事情。?人力資源?主管崗位?職責官方?版(十)?1.根?據(jù)公司業(yè)?務發(fā)展進?行人才需?求分析,?制定招聘?計劃并組?織
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