第4頁共4頁公司行政?總監(jiān)崗位?職責電子?版1、?組織制定?行政部工?作發(fā)展規(guī)?劃、計劃?與預算方?案;2?、組織制?定行政管?理規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的貫徹?執(zhí)行;?3、負責?公司行政?方面重要?會議、重?大活動的?組織籌備?工作。?4、起草?及歸檔公?司相關文?件、資產?管理、印?章管理;?5、領?導公司的?后勤服務?工作，創(chuàng)?造和保持?良好的工?作環(huán)境。?6、定?期組織做?好辦公職?能檢查，?及時發(fā)現(xiàn)?問題、解?決問題，?同時督促?做好糾正?和預防措?施工作。?7、接?待公司重?要來訪客?人，處理?行政方面?的重要函?件。8?、領導公?司的防火?安全、保?衛(wèi)工作并?定期組織?檢查，保?證公司安?全。9?、組織公?司有關法?律事務的?處理工作?，指導、?監(jiān)督檢查?公司保密?工作的執(zhí)?行情況。?10、?負責協(xié)調?公司系統(tǒng)?間的合作?關系，先?期調解工?作中發(fā)生?的問題。?11、?負責公司?管理模式?執(zhí)行情況?的檢查工?作，匯總?各部門的?反饋意見?，整理分?析后向總?經理匯報?。12?、掌握行?政系統(tǒng)工?作情況和?公司行政?管理工作?的運作情?況，適時?向總經理?匯報。?公司行政?總監(jiān)崗位?職責電子?版（二）?人力資?源行政總?監(jiān)崗位?職責：?1、明確?公司人力?資源目標?和總體，?向總經理?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平；2?、制定公?司人力資?源管理的?方針、政?策和制度?；__?__組織?制定公司?人力資源?發(fā)展的長?期規(guī)劃、?中期規(guī)劃?和年度計?劃，并監(jiān)?督各項計?劃的實施?；3、?塑造、維?護、發(fā)展?和傳播企?業(yè)文化；?4、研?究、設計?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績效?、培訓、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設）?；5、?制定和完?善人力資?源管理和?行政管理?類制度；?6、組?織制定員?工招聘、?聘任、調?動、考核?、晉升、?獎懲、職?稱和技術?等級評定?等人事管?理的方針?、政策、?規(guī)章和標?準，并監(jiān)?督執(zhí)行；?7、協(xié)?調和指導?本部門和?各用人部?門人才招?聘、員工?培訓、績?效考評、?薪酬等工?作的進行?，確保公?司人力資?源的合理?使用；?8、計劃?和審核人?力資源管?理和行政?成本；?9、及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?和行政類?問題；?10、負?責與勞動?人事、政?府行政部?門保持良?好的聯(lián)系?，及時獲?得相關政?策支持；?11、?完成總經?理臨時交?辦的各項?工作任務?。工作?權限：?1、人事?權限：對?下級人員?有招聘申?請權，面?試權，考?核權，獎?懲建議權?，職位調?配建議權?，晉升建?議權，辭?退建議權?；2、?財務權限?：部門費?用審核權?，公司培?訓經費審?核權，總?部人員差?旅費用審?核權，公?司人員招?聘費用審?核權，規(guī)?定額度辦?公用品批?準權；?3、事務?權限：部?門工作安?排權；公?司中高層?員工招聘?審核權，?員工離職?審核權;?任職要?求：1?、人力資?源、管理?或相關專?業(yè)本科以?上學歷；?2、具?有五年以?上相關工?作經驗，?其中三年?以上主管?（或以上?）職位工?作經驗；?3、_?___年?以上相關?工作經驗?，___?_年以上?外資企業(yè)?人力資源?總監(jiān)或人?力資源部?經理工作?經驗；?4、熟悉?質量管理?體系；熟?悉信息化?管理和E?RP系統(tǒng)?；5、?企業(yè)文化?的建立與?實際操作?經驗；?6、有知?名企業(yè)工?作背景；?7、以?實例介紹?為主，建?立創(chuàng)新引?導激勵機?制；8?、執(zhí)行力?的建立引?導措施；?有思路和?實踐經驗?；9、?學習力的?倡導；?10、培?訓和能力?等級的配?套；1?1、有高?級管理人?員的招聘?經驗；?12、精?通績效管?理；1?3、個人?價值觀追?求相對公