#完善企業(yè)經(jīng)濟效益審計11財管403萬斌1131061528［摘要］企業(yè)經(jīng)濟效益審計與傳統(tǒng)的財務(wù)審計不同，經(jīng)濟效益審計是按照一定的標準，評價企業(yè)的經(jīng)濟效益和有關(guān)方面的經(jīng)濟責任，對獨立機構(gòu)或單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的效益性進行審查和分析，有針對性地提出措施和建議，促使單位改善管理，提高效益。本文從實施經(jīng)濟效益審計的必要性入手，分析了企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀和不足，提出了完善企業(yè)經(jīng)濟效益審計的各項措施。［關(guān)鍵詞］經(jīng)濟效益審計；審計方法；評價指標經(jīng)濟效益審計是由審計機構(gòu)或人員，依據(jù)有關(guān)法規(guī)和標準，運用審計程序和方法對國家機關(guān)、企事業(yè)單位或項目的經(jīng)濟活動的經(jīng)濟、效率、效果進行監(jiān)督、評價、提出改進建議。以提高經(jīng)濟效益為目標的一種獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動。簡言之，是以“提高經(jīng)濟效益為直接目標”的一種獨立性經(jīng)濟監(jiān)督活動。其審計的主要對象是生產(chǎn)經(jīng)營活動和財政經(jīng)濟活動能取得的經(jīng)濟效果或效率，它通過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果、基本建設(shè)效果和行政事業(yè)單位資金使用效果的審查，評價經(jīng)濟效益的高低、經(jīng)營情況的好壞，并進一步發(fā)掘提高經(jīng)濟效益的潛力和途徑。經(jīng)濟效益審計不僅是國家審計的一項重要目標，更重要的是，它是內(nèi)部審計的主要目標和日常工作的內(nèi)容。一、企業(yè)經(jīng)濟效益審計的必要性（一）企業(yè)經(jīng)濟效益審計的任務(wù)不僅與企業(yè)發(fā)展目標一致，而且充分體現(xiàn)了審計資源在企業(yè)生存發(fā)展中的重要作用長期以來，我國生產(chǎn)力水平低下，經(jīng)營管理落后，損失浪費驚人，各地區(qū)、各單位、各部門普遍存在經(jīng)濟效益不高的現(xiàn)象。要改變這種局面，除了重視科學(xué)技術(shù)外，就是要加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)營管理水平，挖掘企業(yè)潛力，提高經(jīng)濟效益。開展經(jīng)濟效益審計，通過對管理效能和經(jīng)營決策的評審，可以完善經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，樹立“人人講效益、事事講效益”的管理意識，保證企業(yè)經(jīng)濟活動有較高的效益。（二）隨著經(jīng)營環(huán)境的變化，企業(yè)審計任務(wù)也發(fā)生了巨大的變化，審計職能由查錯防弊向防護性和建設(shè)性轉(zhuǎn)變，以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益這就要求企業(yè)整合現(xiàn)有資源，控制經(jīng)營風(fēng)險，在激烈的市場競爭中實現(xiàn)經(jīng)濟效益。審計作為企業(yè)從事經(jīng)濟活動保駕護航的手段，必須圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略核心開展。二、我國經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀我國經(jīng)濟效益審計的提出與實施，與真正的經(jīng)濟效益審計還相差甚遠，具體表現(xiàn)在：（一）對經(jīng)濟效益審計的重要性和必要性認識不足經(jīng)濟效益審計在不斷取得新進展的同時。也暴露出一些問題。特別是一些思想認識上的混亂現(xiàn)象。以及由此導(dǎo)致的工作上的種種偏差，應(yīng)引起我們的高度重視。（二）開展效益審計，內(nèi)部審計比國家審計更有優(yōu)勢，內(nèi)審對企業(yè)內(nèi)控制度和經(jīng)營狀況較為了解然而。內(nèi)審在實際開展效益審計工作時卻有許多不盡人意的地方。1領(lǐng)導(dǎo)者對內(nèi)部審計工作的重要性認識不足。他們可以隨意撤并內(nèi)審機構(gòu)、精簡內(nèi)審人員，從而出現(xiàn)將內(nèi)部審計機構(gòu)撤并或?qū)?nèi)部審計人員精簡并入財務(wù)部門或從財務(wù)部門中分離出內(nèi)審機構(gòu)和內(nèi)審人員的情況，這使得許多內(nèi)部審計機構(gòu)勢單力薄，很難發(fā)揮作用。2內(nèi)部審計機構(gòu)和內(nèi)部審計人員的地位不明確，獨立性差。由于我國內(nèi)部審計機構(gòu)及人員是從企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生的，內(nèi)部審計受本部門、本單位直接領(lǐng)導(dǎo)，僅僅強調(diào)它與被審的其它職能部門相對獨立，對效益審計來說還很不夠。最起碼在人員的配備使用上就有很大的隨意性，這就使內(nèi)部審計機構(gòu)與人員有很大的波動性，對本單位的效益監(jiān)控可能出現(xiàn)斷檔、間歇。3企業(yè)經(jīng)濟效益審計的評價無固定標準。由于各企業(yè)的具體情況不同，在考核企業(yè)經(jīng)濟效益時，所運用的考核指標也不同，具有很大的彈性。就某一項具體的指標而言，其運用過程和要求也是有區(qū)別的。經(jīng)濟效益審計評價標準因事、困地而不同，這給審計工作形成很大發(fā)展空間的同時，客觀上也造成了標準依據(jù)彈性化、人為化的問題。三、完善企業(yè)經(jīng)濟效益審計的措施（一）以人為本，轉(zhuǎn)變觀念審計人員在開展經(jīng)濟效益審計工作時，應(yīng)將“查問題、追責任”的監(jiān)督觀念轉(zhuǎn)變到“提建議、找措施”的服務(wù)觀念上來。一方面，審計人員特別是審計負責人要轉(zhuǎn)換觀念，深入認識經(jīng)濟效益審計是查找、分析問題，提出對策和建議，促進企業(yè)正常運行和經(jīng)濟效益的提高；另一方面，在深入進行理論探討的基礎(chǔ)上，要有意識地在實際審計工作中不斷總結(jié)整理，探索和尋求經(jīng)濟效益審計的新經(jīng)驗和新方法，通過從審計實踐中提煉理論，再利用創(chuàng)新的理論指導(dǎo)實踐。（二）加強內(nèi)部審計理論研究，提高內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平大多數(shù)審計人員最初都是作為會計師進行培訓(xùn)的，大部分時間都花在會計業(yè)務(wù)上。但是，必須看到，效益審計人員所扮演的新角色是作為高層管理當局的助手。因此，內(nèi)部審計人員不能將自己局限于會計核算中。如果效益審計人員的組成和知識層次單一。則不能適應(yīng)效益審計的要求。因此，效益審計需要復(fù)合型的審計隊伍，不是僅具有某些職業(yè)條件的人員。這就說明，雖然會計師有足夠的資格在效益審計隊伍中擔任重要角色，但僅有會計師是不夠的，同時，還需要精通其他學(xué)科知識的人員，這是有效實施效益審計所必需的。這就要求企業(yè)推行內(nèi)部審計人員持證上崗制度和后續(xù)教育制度，積極探索、建立注冊內(nèi)部審計師制度。通過各種有效途徑和方式對現(xiàn)有內(nèi)部審計人員進行知識和技能培訓(xùn)，以提高審計人員的素質(zhì)。（三）重視經(jīng)濟效益審計的方法在具體的審計工作中，由于不同行業(yè)、不同部門、不同領(lǐng)域的特點不盡相同，因此要確保審計效果，就要注重審計方法的創(chuàng)新。1制定周密細致、目標明確的審計方案。側(cè)重于經(jīng)濟性、效率性、效果性，三者必須統(tǒng)籌兼顧，選準切入點，依此來確定具體的審計目標、范圍及重點。2要注重審時調(diào)查，要充分利用財務(wù)收支審計，查明審計事項真相。只有在收集、了解和把握各方面資料的情況下，才能對審計結(jié)果作出科學(xué)的分析、衡量、評價，特別是涉及到的很多非數(shù)量因素的問題，都需要在審計調(diào)查中完成。3重視綜合分析。不能僅僅就數(shù)查數(shù)，更主要的是要運用各種數(shù)據(jù)和這些數(shù)據(jù)所反映的經(jīng)濟活動及其成果進行比較分析，從中找出規(guī)律性的東西，以便發(fā)現(xiàn)問題、揭露矛盾，找出產(chǎn)生問題的原因，提出解決問題、處理問題的辦法和建議，并要及時反饋給決策部門，促進有關(guān)部門及時整改，糾正決策執(zhí)行中的一些偏差，使效益問題落到實處。4要積極運用計算機技術(shù)進行審計效益審計中涉及數(shù)據(jù)模型、統(tǒng)計抽樣、數(shù)學(xué)分析等，運用計算機進行輔助審計，可以提高審計工作效率和質(zhì)量，深化審計成果，有效整合審計資源，滿足效益審計的需要。（四）建立有效的評價指標體系企業(yè)效益審計不僅要對企業(yè)經(jīng)濟活動的效益從總體上做出評價，還要深入分析其經(jīng)濟活動的各方面和各環(huán)節(jié)，找出影響其效益的主要因素和改善經(jīng)營管理、提高效益的方法和途徑。因此，企業(yè)效益審計評價指標體系也應(yīng)相應(yīng)地分為綜合效益指標和單項效益指標兩大類。綜合效益指標主要由凈資產(chǎn)收益率和社會貢獻率組成。凈資產(chǎn)收益率是從投資者獲取凈利潤的角度對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟效益進行評價；社會貢獻率是評價企業(yè)運用全部資產(chǎn)為國家、社會創(chuàng)造或支付價值能力的指標，從企業(yè)向社會所作的貢獻角度評價企業(yè)外部經(jīng)濟效益指標。綜合性指標是多種因素、多種措施共同作用的結(jié)果，審計時從各個因素中找出主要原因，有助于審計人員從總體上把握被審計單位的效益狀況和發(fā)展?jié)摿?，為進一步的審查分析提供思路和導(dǎo)向。單項效益指標對構(gòu)成綜合效益的各個主要方面進行分項評價，分析某項資源的利用情況，或某一工作的效率、效果，以便有針對性地提出相應(yīng)意見與建議，深入挖掘提高經(jīng)濟效益的潛力。盈利能力指標：總資產(chǎn)貢獻率（％）=（利稅總額+利息支出）三平均資產(chǎn)總額X100%成本費用利潤率（％）=利稅總額三成本費用總額X100%人均利稅（元/人?年）=利稅總額三全年平均人數(shù)發(fā)展能力指標：增加值勞動生產(chǎn)率（元/人?年）=工業(yè)增加值三全年平均人數(shù)資本增值保值率（％）=年末凈資產(chǎn)三年初凈資產(chǎn)X100%償債與變現(xiàn)能力指標：資產(chǎn)負債率（％）=負債總額三資產(chǎn)總額X100%流動比（％）=流動資產(chǎn)三流動負債X100%速動比（%）=（流動資產(chǎn)-存貨）三流動負債X100%營運能力指標：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率（次）=賒銷收入凈額三平均應(yīng)收賬款余額存貨周轉(zhuǎn)率（次）=銷售成本三平均存貨創(chuàng)新能力指標：新產(chǎn)品產(chǎn)值率（％）=新產(chǎn)品產(chǎn)值三工業(yè)總產(chǎn)值X100%科技開發(fā)費投入率（％）=科研開發(fā)費用三銷售收入X100%價值創(chuàng)造能力指標：經(jīng)濟增加值改善度（％）=當年經(jīng)濟增加值三上年經(jīng)濟增加值X100%社會責任能力指標：社會貢獻率（％）=企業(yè)社會貢獻總額三平均總資產(chǎn)X100%投入產(chǎn)出效率指標：工業(yè)增加值率（％）=工業(yè)增加值三工業(yè)總產(chǎn)值X100%產(chǎn)銷銜接指標：產(chǎn)品銷售率（％）=銷售產(chǎn)值三工業(yè)總產(chǎn)值X100%通過以上的各類統(tǒng)計指標與財務(wù)指標可以全面客觀反映、衡量、評價一個企業(yè)在一定時期內(nèi)的綜合經(jīng)濟效益、社會效益，同時可以反映企業(yè)是否有后勁，是否有發(fā)展前景的新產(chǎn)品投入市場以滿足當今經(jīng)濟迅速發(fā)展和社會發(fā)展的需求?？傊?，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展過程中，經(jīng)濟效益審計同其他事物一樣，也面臨各種各樣的挑戰(zhàn)、機遇。要積極開展調(diào)查研究，切實鼓勵思想創(chuàng)新