中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力調(diào)查報(bào)告目錄TOC\o"1-2"\h\u5404中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力調(diào)查報(bào)告 17809一、實(shí)踐調(diào)查的內(nèi)容與過程 120481（一）專業(yè)知識(shí) 19382（二）專業(yè)勝任能力 113499二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力問題產(chǎn)生原因 215902（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高降低了判斷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn) 22564（二）公司治理結(jié)構(gòu)不和諧約束了判斷的空間 328501（三）監(jiān)管不完善導(dǎo)致了判斷秩序的混亂 38388三、提高會(huì)計(jì)人員判斷能力的合理建議 329438（一）提升個(gè)人素養(yǎng)保證判斷質(zhì)量 326795（二）改善治理結(jié)構(gòu)完善判斷空間 38902（三）完善我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行機(jī)制 317026四、調(diào)查收獲與體會(huì) 4為了鞏固會(huì)計(jì)專業(yè)的主業(yè)知識(shí)，提高實(shí)際操作技能，豐富實(shí)際工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)公司的會(huì)計(jì)管理與實(shí)踐相關(guān)流程，將所學(xué)的知識(shí)學(xué)以致用，用理論知識(shí)對實(shí)踐進(jìn)行有效幫助，使自身的會(huì)計(jì)從業(yè)能力得到不斷提升。本人于2021年12月10至28日，在新力建設(shè)有限公司從事調(diào)看原始憑證、實(shí)地考察、綜合分析等工作。公司整體規(guī)模中等，因此會(huì)計(jì)人員數(shù)量不大，但是也基本維持在6名，通過實(shí)習(xí)期間與會(huì)計(jì)工作人員的朝夕相處，對會(huì)計(jì)工作者有了簡單的認(rèn)識(shí)，初步了解了新力建設(shè)有限公司會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的基本情況。一、實(shí)踐調(diào)查的內(nèi)容與過程在進(jìn)行調(diào)查時(shí)，主要調(diào)查的內(nèi)容就是企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)還包含了公司會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的基本現(xiàn)狀。針對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的相關(guān)內(nèi)容主要包含：1.內(nèi)部的會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷；2.關(guān)于外部審計(jì)師的職業(yè)判斷。那么關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的構(gòu)成，主要分為：（一）專業(yè)知識(shí)會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)具有較高的專業(yè)性和技術(shù)性，在進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)事務(wù)處理中，會(huì)計(jì)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員工作的基礎(chǔ)，日常進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作，或者是對一些不確定性的工作進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷等，都需要會(huì)計(jì)人員掌握良好的專業(yè)知識(shí)。（二）專業(yè)勝任能力就是將自身所學(xué)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作之中的一項(xiàng)技能，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力，是由觀察，記憶，思考，想象以及實(shí)際操作這五個(gè)部分組成。我系統(tǒng)了解了目前該公司會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的基本建設(shè)情況，由于會(huì)計(jì)職業(yè)判斷整體水平不高，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)存在以下問題。一是思維固化，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。受到我國計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，目前，公司的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作時(shí)，還在運(yùn)用以往的會(huì)計(jì)處理方法，因此很多人都有很強(qiáng)的“隨大流”心理，這就導(dǎo)致公司的會(huì)計(jì)處理在業(yè)務(wù)上缺乏創(chuàng)新性，沒有辦法跟上時(shí)代的發(fā)展步伐，企業(yè)的管理者不夠重視企業(yè)內(nèi)部文化以及對外的經(jīng)營理念發(fā)展，缺乏科學(xué)完善的內(nèi)部治理制度。二是專業(yè)技能不高，適應(yīng)能力不強(qiáng)。因?yàn)閭鹘y(tǒng)思想的固化，缺乏創(chuàng)新，這就導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷指圍繞會(huì)計(jì)專業(yè)領(lǐng)域之內(nèi)，沒有辦法結(jié)合企業(yè)所處的大環(huán)境進(jìn)行考慮，一旦大環(huán)境發(fā)生變化，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平低，就無法作出合理有效的職業(yè)判斷，同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員處在不同的環(huán)境下，創(chuàng)新的能力將會(huì)變得更加低下，這也使會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量不高。三是道德缺失導(dǎo)致信息失真。會(huì)計(jì)人員做與作為企業(yè)發(fā)展的一份子，自身的利益與企業(yè)緊緊相連，但是由于某種原因，很多會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行職業(yè)判斷是不能良好的遵守自身職業(yè)道德。為了追隨企業(yè)的發(fā)展，客觀的對會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性進(jìn)行改變。四是會(huì)計(jì)人員判斷意識(shí)不強(qiáng)。針對會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的相關(guān)規(guī)范，主要是通過會(huì)計(jì)制度來實(shí)施的，會(huì)計(jì)制度中有關(guān)于會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)有很多規(guī)定，需要會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)制度來作出相應(yīng)的處理，不要求會(huì)計(jì)從業(yè)者展開職業(yè)判斷，由于一直以來都是這種模式與習(xí)慣，使會(huì)計(jì)人員整體上的判斷意識(shí)非常低下，針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)質(zhì)不能夠深刻理解，會(huì)計(jì)人員沒有辦法參與到職業(yè)判斷中，從“兩則兩制”發(fā)布到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布，我國已經(jīng)完成了會(huì)計(jì)模式制度上的轉(zhuǎn)變，但是會(huì)計(jì)人員在思維上以及業(yè)務(wù)素質(zhì)能力上還需要經(jīng)過長時(shí)間的轉(zhuǎn)變。二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力問題產(chǎn)生原因會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的主體，起到了主導(dǎo)性作用，是影響判斷結(jié)果的重要因素，筆者認(rèn)為，之所以現(xiàn)階段公司會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平低下，主要的原因在于以下幾點(diǎn)。（一）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)不高降低了判斷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)隨著改革開放,中國的會(huì)計(jì)制度符合國際標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化,但是很多會(huì)計(jì)工作人員不能適應(yīng)新環(huán)境,仍然堅(jiān)持舊思想的實(shí)踐,沒有意識(shí)到現(xiàn)有的知識(shí)體系已經(jīng)完全跟不上時(shí)代的潮流,復(fù)制一些外國企業(yè)的做法,不能結(jié)合企業(yè)實(shí)際,導(dǎo)致判斷會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不能反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。（二）公司治理結(jié)構(gòu)不和諧約束了判斷的空間會(huì)計(jì)職業(yè)判斷整體的主觀性很強(qiáng)，但受到公司的束縛，主觀能動(dòng)性無法真正得到發(fā)揮。再加上會(huì)計(jì)人員是企業(yè)發(fā)展的一員，需要為整個(gè)企業(yè)發(fā)展考慮，受到管理者的約束，他們無法獨(dú)立做出專業(yè)判斷。為了保護(hù)自己的利益，他們違反職業(yè)道德的要求，知道和偽造，并提供失真的會(huì)計(jì)信息。（三）監(jiān)管不完善導(dǎo)致了判斷秩序的混亂會(huì)計(jì)監(jiān)督制度不健全是導(dǎo)致判斷混亂的重要原因，會(huì)計(jì)監(jiān)督體系主要是兩個(gè)方面組成，一是內(nèi)部的會(huì)計(jì)控制，另一個(gè)就是外部會(huì)計(jì)監(jiān)督。受管理權(quán)限的制約，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督職能被弱化。此時(shí)，更需要有一個(gè)健全完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系來有效地監(jiān)督和管理會(huì)計(jì)職業(yè)判斷。三、提高會(huì)計(jì)人員判斷能力的合理建議為了有效提升當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力，我認(rèn)為可以從以下方面入手：（一）提升個(gè)人素養(yǎng)保證判斷質(zhì)量針對現(xiàn)階段所處的形勢，要求會(huì)計(jì)人員必須要及時(shí)轉(zhuǎn)變自身思維，提高自己的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)人員要具有更專業(yè)、更全面的理論知識(shí)，為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)指明方向。同時(shí)會(huì)計(jì)從業(yè)者自身也有擁有良好的職業(yè)道德，企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)教育，提高會(huì)計(jì)人員的思想認(rèn)識(shí)。使會(huì)計(jì)人員能夠有效規(guī)范自身的行為，做到誠信為本，恪守準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息具有真實(shí)和可靠性。（二）改善治理結(jié)構(gòu)完善判斷空間要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，制定合理的公司治理標(biāo)準(zhǔn)，主要分為內(nèi)部控制以及具體的實(shí)施措施、會(huì)計(jì)控制等相關(guān)制度，其次還需要在公司內(nèi)部建立完善的激勵(lì)以及約束機(jī)制。企業(yè)的管理者要重視企業(yè)內(nèi)部文化以及對外的經(jīng)營理念發(fā)展，避免只注重小群體和短期利益的不健康企業(yè)文化，要建立積極健康的企業(yè)合作氛圍。（三）完善我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定和執(zhí)行機(jī)制會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)判斷實(shí)施的基礎(chǔ)準(zhǔn)則，完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就可以提升會(huì)計(jì)職業(yè)判斷質(zhì)量，首先，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要減少會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的不確定性，在進(jìn)行準(zhǔn)則制定時(shí)，要結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，對我國未來經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化進(jìn)行科學(xué)的分析，使我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則變得更加穩(wěn)定和可持續(xù)性，避免因?yàn)椴淮_定性對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷產(chǎn)生影響。其次，可以從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的可操作性來對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行改進(jìn)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在很多方面都要求進(jìn)行公允價(jià)值計(jì)量，但是實(shí)施公允價(jià)值的概念與方法非?；\統(tǒng)。我國許多上市公司在2007年會(huì)計(jì)報(bào)表中的會(huì)計(jì)價(jià)值計(jì)量屬性上存在問題，除了會(huì)計(jì)人員能力有限、企業(yè)管理者管理問題以外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是導(dǎo)致問題產(chǎn)生的主要原因，因此在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，應(yīng)該對公允價(jià)值作出具體的規(guī)定與明確。最后明確新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與其他準(zhǔn)則之間的具體關(guān)系。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布后，有效滿足了企業(yè)相關(guān)投資者對于財(cái)務(wù)報(bào)表的使用需求，推動(dòng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)信息變得更加準(zhǔn)確，但是除了企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及應(yīng)用指引以外，我國相關(guān)部門還頒布了關(guān)于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的一些規(guī)定，這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則過程中存在很多誤解，因此，建議對相關(guān)規(guī)定中的不一致之處進(jìn)行修改和完善，明確準(zhǔn)則與準(zhǔn)則之間的關(guān)系，保證會(huì)計(jì)職業(yè)判斷過程中有較為科學(xué)、完善的標(biāo)準(zhǔn)。四、調(diào)查收獲與體會(huì)通過對企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷情況進(jìn)行調(diào)查，也讓我了解到職業(yè)判斷對于會(huì)計(jì)人員的重要性，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷非常復(fù)雜，同時(shí)也具有風(fēng)險(xiǎn)性，一旦任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都會(huì)給企業(yè)帶來很大的財(cái)務(wù)影響，面對會(huì)計(jì)職業(yè)判斷存在的問題，我國應(yīng)該首先積極轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)人員的觀念，通過相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)判斷意識(shí)，加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培養(yǎng)，以此來提升會(huì)計(jì)人員的個(gè)人