Word版本，下載可自由編輯人力資源文員崗位職責(6篇）人力資源文員崗位職責（1）

1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職相關手續(xù)辦理，妥當解答員工疑問。

2、負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理;人事檔案及人力資源相關文件收集、存檔。

3、統(tǒng)計員工考勤信息，為月度工資供應精確?????信息;

4、定期辦理員工社保增減申報工作，處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報銷申報;

5、社保、商業(yè)保險相關的事項外聯(lián)、政策答疑。

6、員工關系管理開展員工試用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、異動面談、離職管理，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;

7、幫助公司的企業(yè)文化推行及文化活動的實施工作。

人力資源文員崗位職責（2）

1、幫助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門方案的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;

2、幫助完成公司培訓的開展，有效組織培訓方案的落地，并利用工作閱歷沉淀，有效推行公司制度、流程以及工具的迭代;

3、幫助完成企業(yè)文化宣揚工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、幫助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、依據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源文員崗位職責（3）

1、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職相關手續(xù)辦理，妥當解答員工疑問。

2、負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理;人事檔案及人力資源相關文件收集、存檔。

3、統(tǒng)計員工考勤信息，為月度工資供應精確?????信息;

4、定期辦理員工社保增減申報工作，處理員工生育、工傷、醫(yī)療等報銷申報;

5、社保、商業(yè)保險相關的事項外聯(lián)、政策答疑。

6、員工關系管理開展員工試用期跟進、轉(zhuǎn)正面談、異動面談、離職管理，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析;

7、幫助公司的企業(yè)文化推行及文化活動的實施工作。

人力資源文員崗位職責（4）

1、幫助完成公司績效資料匯總，推動公司各部門方案的制定及報批，有效促進公司經(jīng)營目標的分解和推動落地;

2、幫助完成公司培訓的開展，有效組織培訓方案的落地，并利用工作閱歷沉淀，有效推行公司制度、流程以及工具的迭代;

3、幫助完成企業(yè)文化宣揚工作，對接做好企業(yè)文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、幫助完成人力資源基礎數(shù)據(jù)的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產(chǎn)、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、依據(jù)公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

人力資源文員崗位職責（5）

人力資源崗位上劃分為人力資源總監(jiān)、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員。那么人力資源文員的主要崗位職責是什么呢?下面一起和第一看看吧。

篇一

1、公司聘請網(wǎng)站的管理，幫助人事主管進行聘請工作;

2、準時精確?????的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

3、面試人員的接待及面試;

4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的培訓;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

6、員工關系的管理;

篇二

1、幫助上級掌控人力資源狀況;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;

4、擬訂公司規(guī)章制度、聘請制度草案;

5、幫忙建立樂觀的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

6、幫助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

7、幫助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程序。

篇三

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

2、選擇并且維護聘請渠道，發(fā)布聘請職位;

3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

4、落實完成好上級支配的各工作事項;

5、其它與人力資源相關工作;

人力資源文員崗位職責（6）

人力資源專員也叫人事專員，這個職位能夠幫忙你盡快認識人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)。以下是第一整理的人力資源文員的崗位職責和任職資格。

篇一

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能單獨處理和解決所負責的目標;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、落實聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、熟識人力資源管理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團隊協(xié)作精神;

4、嫻熟使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡學問。

篇二

【崗位職責】

1、利用各種聘請渠道發(fā)布和管理聘請信息;

2、對簡歷進行篩選;

3、依據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;

4、電話邀約并支配求職者面試;

5、跟進面試前后狀況;

【任職要求】

1、年齡：18-28周歲，學歷、閱歷不限;

2、性格開朗活潑，樂觀積極;

3、具有較強的抗壓力量及語言表述力量;

4、熟識使用word、excel等office辦公軟件;

5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教育;

篇三

崗位職責：

1、負責接聽應聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

2、選擇并且維護聘請渠道，發(fā)布聘請職位;

3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

4、落實完成好上級支配的各工作事項