員工旅游福利管理制度員工旅游福利管理制度員工旅游福利制度

為了公司良性發(fā)展，公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的有效實(shí)施，公司必須依靠人力資源的充足運(yùn)用而爭取優(yōu)勢(shì)，為確保員工工作的穩(wěn)定性，根據(jù)公司現(xiàn)狀，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：

一、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動(dòng)。1、凡在我司工作持續(xù)滿1年以上的員工享有參加公司組織的各類旅游的權(quán)利。1年下列的員工暫無資格參加。

2、公司在一種工作年度內(nèi)以不同形式考核員工的工作體現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同體現(xiàn)予以員工不同待遇的旅游項(xiàng)目。

二、公司的旅游項(xiàng)目的等級(jí)。

1、普通旅游項(xiàng)目,員工享有時(shí)間為一天國內(nèi)周邊游（香港、澳門二選一）。2、高級(jí)旅游項(xiàng)目,員工享有時(shí)間為三到五天國外旅游（泰國、韓國、新加坡、馬來西亞、日本五選一）。

三、員工享有不同旅游項(xiàng)目的規(guī)定。

1、凡我司員工工作滿6個(gè)月以上的，有資格參加公司組織的普通旅游項(xiàng)目。

2、凡我司員工工作滿一年以上的，被評(píng)為優(yōu)秀員工的，有資格參加公司組織的高級(jí)旅游項(xiàng)目。

四、本規(guī)定的旅游活動(dòng)，公司員工每人每年可享有一次，不重復(fù)享有。員工享有的旅游福利由公司安排。安排不成行的公司予以部分休假賠償。如果員工自動(dòng)放棄的，公司不予經(jīng)濟(jì)賠償。

五、本制度為公司員工福利制度的補(bǔ)充項(xiàng)目，原有公司福利制度不變，如有沖突以原福利制度為準(zhǔn)。

六、本制度解釋權(quán)歸公司行政部門。

員工福利管理制度-09-1520:49|#2樓第1章總則第1條目的為了給員工營造一種良好的工作氛圍，吸引人才，激勵(lì)員工長久為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以增進(jìn)公司的發(fā)展，特制訂本制度。第2條合用范疇公司全部員工。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)核準(zhǔn)本制度制訂、修改、廢止等。第2章福利的種類及原則第4條社會(huì)保險(xiǎn)公司按照《勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第5條公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由公司根據(jù)本身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本公司員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的.第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、公司內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由公司和員工共同承當(dāng)。（1）公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來源的重要渠道①參保員工繳納的部分費(fèi)用。②公益金。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）公司與參保員工繳費(fèi)比例公司每月繳費(fèi)比例為參加補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的××%，員工每月繳費(fèi)為其月工資總額的×%。第

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條多個(gè)補(bǔ)貼或補(bǔ)貼（1）工作餐補(bǔ)貼發(fā)放原則為每人每日×元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補(bǔ)貼每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，公司為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)貼，正式員工每人×××元。（3）其它補(bǔ)貼①生日補(bǔ)貼：正式員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司為員工發(fā)放生日賀禮×××元，并贈(zèng)予由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。②結(jié)婚補(bǔ)貼：公司正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮×××元，正式聘任未滿六個(gè)月者賀禮減半，男女雙方都在公司服務(wù)的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓(xùn)為不停提高員工的工作技能和員工本身發(fā)展，公司為員工定時(shí)或不定時(shí)地提供有關(guān)培訓(xùn)，其采用的方式重要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國考察等。第8條設(shè)施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工主動(dòng)向上的道德情操，涉及組織旅游、文體活動(dòng)等。第9條勞動(dòng)保護(hù)（1）因工作因素需要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)的崗位，公司必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。（2）員工在崗時(shí)，必須穿戴勞動(dòng)用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開公司時(shí)，須到人力資源部交還勞保用品。第10條多個(gè)休假（1）國家法定假日涉及元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為公司服務(wù)每滿1年可享有×天的帶薪年假；每增1年對(duì)應(yīng)增1天，但最多為××天。（3）其它假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇原則以下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇原則假日

有關(guān)闡明

薪資支付原則婚嫁

符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享有3天婚假。若是晚婚，除享有國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天

全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假

女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒增加產(chǎn)假15天

按有關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假

必須員工本人親自解決時(shí)，方可請(qǐng)事假并填寫《請(qǐng)假單》

扣除請(qǐng)假日的全額工資病假

1．員工請(qǐng)病假，需填寫《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明

勞動(dòng)者本人所在崗位原則工資的××%