第頁共頁公司考勤管理制度模板范本公司考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，保證敬業(yè)精神和工作紀(jì)律的執(zhí)行，制定本制度。第二條公司全體員工務(wù)必遵守本制度的各項規(guī)定。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門有權(quán)對本制度進(jìn)行解釋并組織實施。第四條本制度的規(guī)定適用于公司全體員工。第五條公司將通過考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤記錄和管理。第六條員工在公司入職之日起即視為已接受并同意遵守本制度。第七條對于違反本制度的員工，公司將按照公司規(guī)定的紀(jì)律處理措施給予處罰。第八條本制度的內(nèi)容包括出勤規(guī)定、請假制度、遲到早退制度、加班制度、考勤統(tǒng)計審核、獎懲辦法等。第二章出勤規(guī)定第九條員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進(jìn)行工作，并主動參與公司安排的工作任務(wù)。第十條員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得因私事遲到早退，如有特殊情況需遲到或早退，應(yīng)提前請示上級領(lǐng)導(dǎo)并填寫申請表。第十一條員工出差、請假或病假期間，應(yīng)提前報備請假事由、請假天數(shù)和離崗時間，并填寫請假申請表。第十二條員工出差、請假或病假期間，不得代替他人打卡，不得讓他人代為打卡。第十三條員工在工作期間不得隨意離崗，如需離崗，應(yīng)提前請示上級領(lǐng)導(dǎo)，并填寫離崗申請表。第十四條員工回崗后應(yīng)及時打卡，不得遲到。第十五條員工在加班期間，應(yīng)在規(guī)定的加班時間范圍內(nèi)完成工作。第十六條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的考勤打卡地點和打卡方式。第三章請假制度第十七條員工請假需提前填寫請假申請表，如實填寫請假事由、請假時間、聯(lián)系方式等。第十八條員工請假需提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗，請假期間需保持聯(lián)系方式暢通。第十九條員工請假需提前告知直接工作相關(guān)人員，確保工作安排的順利進(jìn)行。第二十條員工請假一天以內(nèi)，需提前3小時申請，并得到直接上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十一條員工請假超過一天，需提前24小時申請，并得到直接上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門批準(zhǔn)。第二十二條員工請假期間，應(yīng)自覺遵守公司的相關(guān)規(guī)定，不得參與與工作無關(guān)的活動。第二十三條員工請假應(yīng)及時補錄請假記錄，并履行請假期間的職責(zé)。第四章遲到早退制度第二十四條員工如遇特殊原因需要遲到或早退，應(yīng)提前請假，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第二十五條員工遲到早退的時間不得超過30分鐘，否則視為曠工處理。第二十六條員工遲到早退的次數(shù)超過3次，將按照公司規(guī)定采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十七條員工遲到早退需補錄打卡記錄，如不能補錄時，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并提供證明材料。第五章加班制度第二十八條公司實行正常工作時間制度，在特殊情況下需要加班時，員工應(yīng)按照公司的規(guī)定參與加班工作。第二十九條員工需事先填寫加班申請表，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可參與加班工作。第三十條員工加班應(yīng)按照公司規(guī)定的加班時間和補償方式執(zhí)行。第三十一條員工超過公司規(guī)定的加班時間需賠償調(diào)休。第三十二條員工加班需補錄打卡記錄，并向上級領(lǐng)導(dǎo)說明原因。第六章考勤統(tǒng)計審核第三十三條公司將通過考勤系統(tǒng)進(jìn)行員工考勤記錄和管理，每天對考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計和審核。第三十四條人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工考勤記錄的真實性和準(zhǔn)確性。第三十五條員工對考勤結(jié)果有異議的，應(yīng)及時向人力資源部門提出申訴，并提供相關(guān)的證明材料。第三十六條人力資源部門對員工的考勤申訴進(jìn)行調(diào)查，并及時處理和回復(fù)。第七章獎懲辦法第三十七條員工按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行，達(dá)到考勤要求的，將予以獎勵。第三十八條員工有遲到早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)請假等不合理考勤行為的，將受到相應(yīng)的處罰。第三十九條獎懲辦法具體由公司人力資源部門根據(jù)實際情況制定和執(zhí)行。第四十條員工對考勤管理制度有重大違規(guī)行為的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰。第八章附則第四十一條本制度