為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，本用工單位(以下簡稱本單位)依法制定調(diào)整用工方案。一、調(diào)整用工涉及的主要法律按照《勞動合同法》第六十二條、《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》、《勞動合同法實(shí)施條例》第十條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第22號)第三條、第四條、第九條、第十二條、第十三條、第十六條、第二十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條等規(guī)定，依法妥善調(diào)整勞務(wù)派遣用工比例。截至年月日，本單位使用被派遣勞動者情況如下：(一)與本單位訂立勞動合同的職工人。(二)使用被派遣勞動者人。(三)勞務(wù)派遣法律法規(guī)執(zhí)行情況：1、被派遣勞動者主要從事的崗位：輔助性人；2、輔助性崗位的確定()已經(jīng)()暫未履行民主程序。3、()已經(jīng)()暫未執(zhí)行同工同酬的規(guī)定。4、參加社會保險的被派遣勞動者人。其中參加養(yǎng)老保5、()已經(jīng)()暫未向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的不受歧視的福利待遇。(四)調(diào)整用工計(jì)劃：1、截至目前本單位使用被派遣勞動者人，超過法定比到人，勞務(wù)派遣用工比例為%。到人，達(dá)到(或低于)法定%的勞務(wù)派遣用工比例。暫行規(guī)定》施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，依法不新用被派遣勞動者。三、被派遣勞動者分流安置辦法本單位計(jì)劃分流安置被派遣勞動者的途徑如下：(一)轉(zhuǎn)為本單位職工經(jīng)協(xié)商一致，被派遣勞動者轉(zhuǎn)為本單位的職工，由勞務(wù)派遣單位、本單位與被派遣勞動者簽訂三方變更勞動合同協(xié)議，將用人單位由勞務(wù)派遣單位變更為本單位，勞動者在勞務(wù)派遣單位的工作年限計(jì)算為本單位工作年限(或由勞務(wù)派遣單位解除被派遣勞動者的勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本單位與被派遣勞動者訂立新的勞動合同)。涉及被派遣勞動者約人。(二)解除勞動合同離開本單位1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約人。2、被派遣勞動者提出解除勞動合同，離開本單位。涉及被派遣勞動者約人。(三)勞務(wù)派遣協(xié)議或勞動合同期滿依法退回1、本單位與勞務(wù)派遣單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議于年月日期滿(期滿時間在法定2退回被派遣勞動者到勞務(wù)派遣單位。涉及被派遣勞動者約人。2、在法定2年過渡期內(nèi)(年月日前)被派遣勞動者的勞動合同期滿，由勞務(wù)派遣單位依法終止被派遣勞動者的勞動合同。涉及被派遣勞動者約人。(四)出現(xiàn)法定情形依法退回或妥善安置1、本單位出現(xiàn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，依法退回被派遣勞動者。2、勞務(wù)派遣單位出現(xiàn)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定情形，本單位與(一)本方案中有關(guān)條款如與國家、省和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)和政策相違背的，以國家、省、當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本方案(二)被派遣勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)辦法按照《勞動合同法》第四十六條爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第五條執(zhí)行。(三)本單位承諾嚴(yán)格按照《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定依法退回被派遣勞動者，認(rèn)真細(xì)致做好被派遣勞動者分流安(四)本單位承諾不違法以業(yè)務(wù)外包、承攬等名義按勞務(wù)派遣用