人力資源管理制度匯編I人力資源管理制度匯編 I第一部分定崗定編管理制度 1-1 1-1 1-1 1-1 1-1現(xiàn)執(zhí)行組織結(jié)構(gòu)圖及崗位定編 1-3 1-3 1-3 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-6 1-6第二部分員工招聘管理制度 2-1 2-1 2-1 2-1 2-1II 2-2 2-2 2-2 2-3 2-3 2-3 2-4 2-5 2-5第三部分試用期員工管理制度 3-1 3-1 3-1 3-2 3-2 3-3 3-3 3-3 3-4 3-4 3-4 3-4 3-4 3-4 3-4試用期考核結(jié)果的處理辦法 3-4 3-5III 3-5 3-6 3-6 3-6 3-6 3-7第四部分考勤與休假管理制度 4-1 4-1 4-1 4-1 4-1 4-1 4-2 4-2 4-3 4-4 4-4 4-4 4-5 4-5 4-6 4-6 4-6全體員工帶薪放假的節(jié)日 4-7部分員工帶薪放假的節(jié)日及紀(jì)念日 4-7 4-7IV第五部分員工培訓(xùn)管理制度 5-1 5-1 5-1 5-2 5-2 5-2 5-2 5-3 5-3 5-3 5-3 5-4 5-4 5-4 5-5 5-5 5-6 5-6 5-6第七部分員工福利管理制度 7-1 7-1 7-1 7-1 7-1 7-2V 7-2 7-3 7-3 7-3 7-3 7-4 7-4 7-5第九部分員工獎懲制度 9-1 9-1 9-1 9-1 9-1 9-1 9-2 9-2 9-2 9-3 9-3 9-3 9-3 9-4 9-4 9-4 9-5 9-6VI 9-6第十部分勞動合同與員工檔案管理制度 10-1 10-1 10-1 10-1 10-1 10-1 10-2 10-2 10-2 10-3 10-3 10-3 10-3 10-3 10-4第一部分定崗定編管理制度編號公司管理層負責(zé)對公司組織結(jié)構(gòu)及定崗定編設(shè)計的討論并決各部門總監(jiān)負責(zé)根據(jù)實際工作需要提出本部門定崗定編設(shè)置既要保證公司在外部環(huán)境和企業(yè)任務(wù)發(fā)生變化時，能夠有序地運()各部門總監(jiān)每年年初于公司組織結(jié)構(gòu)確定后，組織各部門經(jīng)理及主管依據(jù)部門崗位實際需求情況制定出人力資源定編計劃報行()經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政中心監(jiān)督執(zhí)行。()崗位定編調(diào)整的依據(jù)：公司管理方式、流程的發(fā)展與變化，()由各部門負責(zé)人提出調(diào)整申請，報行政中心審核后報總經(jīng)理第二部分員工招聘管理制度編號為配合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，最大限度地實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配行政中心負責(zé)確保招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關(guān)制內(nèi)部選拔包括員工個人申請及公司各部門總監(jiān)及經(jīng)理推薦()編制內(nèi)職位空缺()增編()行政中心接到《內(nèi)部應(yīng)聘申請表》后同應(yīng)聘員工面談，并在()行政中心根據(jù)調(diào)出部門、調(diào)入部門意見將員工的調(diào)動決定通()應(yīng)聘員工被錄用后，薪資待遇應(yīng)根據(jù)崗位重新核定，核定方()行政中心在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進行工作交接，并給予住房公積金基數(shù)變更的情況公司統(tǒng)一在每年月保險和公積金繳費()行政中心通知初試合格人員參加復(fù)試，復(fù)試由用人部門經(jīng)理()行政中心門配合各用人部門對應(yīng)聘人員進行全面綜合評價，()行政中心通知被錄用員工上崗為員工辦理入職手續(xù)。()企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂招聘委托合同，約定招聘()由外部人力資源服務(wù)機構(gòu)提供備選的候選人，企業(yè)行政中心()用人部門總監(jiān)、行政總監(jiān)及總經(jīng)理負責(zé)對候選人的面試，并第三部分試用期員工管理制度編號新員工接到行政中心入職通知后應(yīng)在規(guī)定入職日期到公司由直接主管制定新員工領(lǐng)帶人員，并填寫《試用期員()試用期前三日為無薪試用期，如因任何原因離開公司，工資。工轉(zhuǎn)正”。()延長試用期()辭退對于考核兩項不合格的員工，公司將不予轉(zhuǎn)正并有權(quán)給予辭退處()直接上級審批：直接上級根據(jù)《新員工試用期考核表》及實()行政中心確認：行政中心根據(jù)《新員工試用期考核表》確認()與其他單位存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回撚懈倶I(yè)限()試用期累計請假天，累計三次遲到、早退或有曠工行為；()其他根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)辭退的情況。()直接上級或行政中心與員工面談通知辭退結(jié)果；()員工本人辦理離職手續(xù)，進行工作交接、入職物品歸還，并()行政中心在最近的工資發(fā)放日進行工資核第四部分考勤與休假管理制度編號為確保公司經(jīng)營管理的有序進行，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩遲到、早退時間處理標(biāo)準(zhǔn)遲到、早退時間處理標(biāo)準(zhǔn)()如非正常休息，未提前向直接上級請假或申請串休、請假、()遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不()除每周限定公休假和法定節(jié)假日外，員工休假（含病假、事()員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；急辦的工作事()請假期滿，向直接上級銷假。員工請假期滿如不提前辦理續(xù)()因病或因公受傷，憑市級醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非市級醫(yī)()患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點前向所在部()員工因公負傷經(jīng)核準(zhǔn)后享受有薪工傷假（具體薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)()員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條及診斷書主動交給行政()事假每月累計不得超過三天，全年累計不得超過天；()員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也()按法定結(jié)婚年齡（女周歲，男周歲）結(jié)婚的，可享受()符合晚婚年齡（女周歲，男周歲）的，可享受晚婚婚()結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路()女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門總監(jiān)審批后，報()產(chǎn)假及男員工護理假包括公休假和法定假。()春節(jié)，放假天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；()清明節(jié)，放假天清明當(dāng)日；()端午節(jié)，放假天農(nóng)歷端午當(dāng)日；()中秋節(jié)，放假天農(nóng)歷中秋當(dāng)日；()部分員工帶薪放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如遇法定假、公休假不第五部分員工培訓(xùn)管理制度編號()公司級入職培訓(xùn)()部門級入職培訓(xùn)()內(nèi)訓(xùn)()員工自我培訓(xùn)()各中心總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及本部門員工的崗位技能、專()經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交還行政中心。()質(zhì)量體系組需根據(jù)體系和產(chǎn)品要求另行提交培訓(xùn)需求計劃到()擬定《年度培訓(xùn)計劃》經(jīng)行政中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后()根據(jù)《年度培訓(xùn)計劃》及公司當(dāng)前實際需求在每季度末制定()口試()工作抽樣()訪談()問卷調(diào)查()心得報告()現(xiàn)場觀察()態(tài)度調(diào)查等第七部分員工福利管理制度編號()退休晚宴()年終晚會()文體活動第八部分績效考核制度編號第九部分員工獎懲制度編號獎勵的目的在于使員工得到精神及物質(zhì)上的滿足，激勵員工勤()記大功，每次計發(fā)元獎金。()執(zhí)行公司各項工作起到帶頭作用，足以成為其他員工楷()對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)實施成效顯著；()發(fā)現(xiàn)本職之外的問題，予以速報或防止損失；()對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻；()對塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻，因個人行為受到社會贊同()發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)革新提出合理化建議，大膽創(chuàng)新并取得顯著的()通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備事()對公司有特殊貢獻，足以成為全公司同事的()通報批評，每次扣罰元；()工作懈怠，不能及時完成重大或特殊交辦任務(wù)；()未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件；()下班后所轄區(qū)域內(nèi)窗戶未關(guān)，電器電源未切斷；()不等交接擅自離崗；()在辦公場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸阻。()工作中有酗酒情況；()未經(jīng)允許擅自操作機器設(shè)備，引發(fā)事故或嚴(yán)重后果；()在工作時間睡覺或擅辭職守，導(dǎo)致公司蒙受損失；()不通過正當(dāng)渠道反映對主管上級意見，而是消極抵抗主管領(lǐng)()在試用期間被證明不符合錄用條件；()同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造無特殊情況所有記功、記過以上獎勵或懲處應(yīng)在告示欄公第十部分勞動合同與員工檔案管理制度編號()員工已提交社會保險及公積金辦理手續(xù)()認可公司各項規(guī)章制度()勞動合同到期()合同期限期間員工無違反公司相關(guān)制度的行為()合同期限期間員工績效考核合格且能勝任本崗位工作()公司與員工雙方有續(xù)簽勞動合同意愿()各用人部門按照《續(xù)訂／終止勞動合同通知書》所規(guī)定時間()勞動合同一式三份，簽訂勞動合同后行