PAGEPAGE5制定目的及范圍規(guī)范培訓管理，保證外出培訓質(zhì)量，特制定本制度。如無其它說明,本制度適用于公派及外出培訓學習員工。定義2.1公派培訓：指公司根據(jù)工作需要指定派遣參加公司外的一切培訓、學習活動。2.2輔助教育培訓：指員工為了滿足個人學習的需要,申請并與公司達成某種協(xié)議后，參加公司外的一切培訓、學習活動。2.3培訓費用：在培訓活動中公司為員工支付的培訓費、雜費、差旅費的總和。適用培訓形式3.1學者專家專題演講會或座談會。3.2大專院校專業(yè)科目選修。3.3派赴國外受訓、參觀或訪問考察。3.4博世國內(nèi)其它工廠或機構(gòu)。3.5其它形式的外派培訓。外派培訓申請4.1部門主管、工廠經(jīng)理、人力資源部，視實際需要可提議指派受訓人員。4.2被提議或申請參加公司外培訓學習人員應(yīng)事先填報《外出培訓申請表》，并附培訓有關(guān)信息資料。4.3被提議或申請參加公司外培訓學習人員按職能管理層級報請審批，最后經(jīng)工廠經(jīng)理核準方可生效。4.4申請表及相關(guān)資料交人力資源部存檔保管。培訓管理規(guī)定5.1公派受訓，主管負責安排認可之職務(wù)代理人代為處理其日常工作；輔助教育培訓，原則上由申請人或主管安排職務(wù)代理人代為處理其職務(wù)，方可外出受訓。5.2受訓人員應(yīng)遵守主辦機構(gòu)所規(guī)定的報到、上課、測試等相應(yīng)培訓管理事項。5.3受訓人員在受訓期間，應(yīng)注意言行舉止，以維護公司之形象。5.4公派受訓如屬上班時間，視同公出，培訓時間超出正常工作時間范圍不得視為加班；輔助教育受訓如屬上班時間，不得視為公出，應(yīng)辦妥請假手續(xù)（事假或調(diào)休）。公休日外出培訓不得視為加班。5.5公派受訓人員如因故不能完成該訓練，應(yīng)呈報詳述具體理由，由部門主管簽核，并經(jīng)工廠理核準后，人力資源部備案，方可退訓。未經(jīng)核準而擅自退訓人員，培訓費與差旅費用由個人自行負擔，已受訓日如系上班時間則視同事假。5.6公派受訓人員如考試成績不過關(guān)未能取得結(jié)業(yè)資格者，應(yīng)呈報具體理由，呈部門主管簽核，并經(jīng)工廠經(jīng)理核準后，人力資源部備案，始得報銷培訓費；否則其培訓費及差旅費由個人自行負擔，受訓日如系上班時間則視為事假。5.7公派受訓人員應(yīng)于培訓結(jié)束后十個工作日內(nèi)應(yīng)將《培訓評估》并同訓練教材送人力資源部備案。5.8主辦機構(gòu)有頒發(fā)受訓證明文件，受訓人員應(yīng)將證明文件復(fù)印件送人力資源行政部存檔。5.9培訓成績或相應(yīng)評估資料將通知各學員主管，人力資源部歸檔。5.10受訓者返回后應(yīng)就受訓內(nèi)容根據(jù)需求對公司其他相關(guān)部門員工傳授，不得借故推諉。6培訓協(xié)議6.1凡公派培訓人員,數(shù)額符合以下范圍人員應(yīng)與公司簽訂培訓協(xié)議。6.2培訓協(xié)議的基本原則：公司資助費用（人民幣）規(guī)定服務(wù)期國內(nèi)培訓＜10，000無綁定期10,000-30,0001年30,001-50,0002年50,001-100,0003年＞100,000不超過5年海外培訓(港澳除外)培訓期綁定服務(wù)期≤15公歷日無綁定期16-30公歷日1年31-90公歷日2年91-180公歷日3年181-360公歷日4年≥361公歷日不超過5年6.3.7簽訂培訓協(xié)議后又再次參加公司的外出培訓者，必須重新簽訂協(xié)議，在原有培訓協(xié)議確定的服務(wù)期的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算新增服務(wù)期，以前的培訓協(xié)議仍然生效。6.3.8培訓協(xié)議確定的服務(wù)期按照培訓前估算的培