第頁共頁中學中層干部選拔任用試行辦法模版第一章總則第一條為了健全和完善中學中層干部選拔任用制度，提高中層干部隊伍的素質(zhì)和能力，增強中層干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際情況，特制定本試行辦法。第二條本試行辦法適用于我校中層干部的選拔和任用工作。第三條中層干部根據(jù)職務(wù)不同，分為正科級干部和副科級干部。正科級干部包括校級正科級干部和系級正科級干部；副科級干部包括校級副科級干部和系級副科級干部。第四條中層干部的選拔和任用應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅持公開、公平、公正、激勵的原則，為學?？茖W發(fā)展提供有力的人才支持。第五條中層干部選拔和任用的流程包括招聘公告、報名申請、資格審查、考試筆試、面試、綜合測評、公示、報批上報、任命聘用等環(huán)節(jié)。第二章招聘公告與報名申請第六條學校有關(guān)部門根據(jù)本試行辦法的規(guī)定，制定中層干部招聘公告，并在學校內(nèi)部網(wǎng)站、團隊群等渠道進行公示。第七條招聘公告應(yīng)當包括招聘職位、人員配備、資格條件、報名方式、考試內(nèi)容和流程、選拔規(guī)定等內(nèi)容。第八條中層干部招聘公告發(fā)布后，符合條件的人員應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)通過學校內(nèi)部網(wǎng)站或其他指定渠道報名申請，并提交相應(yīng)的申請材料。第九條報名申請材料包括個人簡歷、學歷證書、工作經(jīng)歷證明、獎懲材料、推薦信等。申請人還應(yīng)當提供其他與申請崗位相關(guān)的材料。第十條報名申請材料的真實性和完整性由申請人負責，學校有關(guān)部門在資格審查環(huán)節(jié)對申請材料進行審核。第三章資格審查第十一條學校有關(guān)部門應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)對報名申請材料進行資格審查，確保申請人符合基本的招聘條件。第十二條資格審查應(yīng)當注重申請人的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、學歷學位等方面的考察。第十三條資格審查的結(jié)果應(yīng)當及時通知申請人，公示不合格人員的名單。第四章考試筆試第十四條筆試是中層干部選拔的重要環(huán)節(jié)，通過筆試考察申請人的綜合知識水平和工作能力。第十五條筆試內(nèi)容應(yīng)當與所招聘職位的業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合，注重考察申請人的專業(yè)知識和分析、解決問題的能力。第十六條筆試成績應(yīng)當按照一定的比例進行排名，學校有關(guān)部門根據(jù)筆試成績確定面試人員名單。第五章面試第十七條面試環(huán)節(jié)是選拔中層干部的重要環(huán)節(jié)，通過面試考察申請人的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和領(lǐng)導(dǎo)潛力。第十八條面試分為個人面試和集體面試兩個部分，個人面試主要考察申請人的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)，集體面試主要考察申請人的團隊協(xié)作能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第十九條面試組由學校有關(guān)部門組建，組成人員應(yīng)當具備豐富的工作經(jīng)驗和公正的觀察判斷能力。第六章綜合測評第二十條綜合測評是選拔中層干部的重要環(huán)節(jié)，通過對申請人的綜合素質(zhì)進行評價，查看其在工作和學習中的表現(xiàn)和潛力。第二十一條綜合測評主要包括申請人自我評價和他人評價兩個方面，自我評價和他人評價分別由申請人和評委會成員填寫評價表。第七章公示與報批上報第二十二條綜合測評完成后，學校有關(guān)部門應(yīng)當進行公示，公示期間為7個工作日。第二十三條公示期間，申請人和其他人員可以對申請人的綜合測評結(jié)果提出意見和質(zhì)疑。第二十四條公示期結(jié)束后，學校有關(guān)部門將綜合測評結(jié)果上報上級主管部門，并提交任命聘用申請。第八章任命聘用第二十五條上級主管部門根據(jù)學校報上來的綜合測評結(jié)果和崗位需求情況，決定是否任命聘用。第二十六條任命聘用應(yīng)當按照程序和程序進行，任命聘用合格的申請人。第二十七條被任命聘用的中層干部應(yīng)當參加相應(yīng)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，為其工作提供必要的支持和幫助。第二十八條任命聘用的中層干部在擔任職務(wù)期間，應(yīng)當遵守法律法規(guī)，履行職責，提高工作能力，為學校的發(fā)展做出貢獻。第九章附則第二十九條本試行辦法由學校有關(guān)部門負責解釋。第三十條本試行辦法自頒布之日起施行，有效期為三年。中學中層干部選拔任用試行辦法模版（二）為了加強中學組織建設(shè)，提高中學管理水平，培養(yǎng)學生干部隊伍，中學中層干部選拔任用試行辦法制定如下：一、總則中學中層干部選拔任用工作是根據(jù)學生的能力和素質(zhì)，選拔出適合擔任中層干部職務(wù)的學生，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力符合工作要求，保障學校的正常運轉(zhuǎn)和發(fā)展。二、選拔條件1.具有良好的品德和道德修養(yǎng)；2.學習成績優(yōu)秀，具備一定的綜合素質(zhì)；3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；4.具備較強的團隊合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；5.有明確的工作責任心和事業(yè)心；三、選拔程序1.個人自愿報名，經(jīng)過初審后進行筆試，測試學生的基本知識和綜合能力；2.筆試合格者進入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容包括學生干部的素養(yǎng)、工作經(jīng)驗和個人發(fā)展規(guī)劃等；3.面試合格者進行心理測評，測試學生的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力；4.綜合評定，根據(jù)筆試、面試和心理測評的綜合成績，確定最終干部名單；四、任用與培養(yǎng)1.根據(jù)選拔結(jié)果，學校給予選中學生干部相應(yīng)的職務(wù)和權(quán)限；2.學校為干部提供相關(guān)培訓(xùn)，培養(yǎng)其組織和管理能力；3.學校定期對干部工作進行考核和評估，根據(jù)成績給予相應(yīng)的獎勵和激勵措施；4.干部任期一般為一學年，期滿后可以繼續(xù)選拔或更換新的干部；五、監(jiān)督與評估1.學校設(shè)立監(jiān)督委員會，負責對干部選拔和任用工作進行監(jiān)督；2.定期評估干部工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，并采取相應(yīng)的措施進行糾正；3.干部選拔和任用工作結(jié)果應(yīng)當公開透明，接受廣大師生和家長的監(jiān)督和評價；六、附則1.本辦法自頒布之日起執(zhí)行，有關(guān)部