第第頁企業(yè)文化的緊要（精選5篇）企業(yè)文化的緊要范文第1篇于是乎，一夜之間各種學(xué)派、各個(gè)名流、各個(gè)專家學(xué)者、各大企業(yè)的老總們紛紛發(fā)表本身的見解，探討企業(yè)文化究為何物。轉(zhuǎn)瞬間各種學(xué)說風(fēng)起云涌，漸漸地充斥著、清洗著我們的頭腦。細(xì)想開來，其實(shí)，企業(yè)文化并不是近年才有的新鮮事物，我們對(duì)它應(yīng)當(dāng)不陌生。中國早在五、六十時(shí)代，一些大型國有企業(yè)就依據(jù)當(dāng)時(shí)國情已形成了本身獨(dú)特的經(jīng)營理念。如鞍鋼憲法、大慶鐵人精神等，當(dāng)時(shí)雖未冠之企業(yè)文化的冠冕，但是，實(shí)際上發(fā)揮著企業(yè)文化的價(jià)值功能和整合功能。說明企業(yè)文化不是現(xiàn)今才有的，也不是外國人獨(dú)有的專利。企業(yè)文化何以理解？它的大忌又是什么？略加關(guān)注，就會(huì)發(fā)覺，有很多企業(yè)重視的是“面子工程”，片面理解企業(yè)文化內(nèi)涵，盲目努力探求企業(yè)文化的形式，把企業(yè)文化作為一件美麗外衣披在企業(yè)身上。諸如把文藝活動(dòng)、體育活動(dòng)、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一標(biāo)志等視為企業(yè)文化，其實(shí)是對(duì)企業(yè)文化的一種狹隘的理解。我們常常在有關(guān)報(bào)刊上看到，說某個(gè)企業(yè)開展了影評(píng)、劇評(píng)、書評(píng)，成立了閱覽室、文化室，組織了郊游，進(jìn)行了文藝、體育比賽活動(dòng)等等，以顯示企業(yè)文化搞得好，很富有特色，其實(shí)這樣的理解是很不全面的。我認(rèn)為，企業(yè)開展各種文化體育娛樂活動(dòng)，是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)緊要內(nèi)容，但不是它的全部內(nèi)容，更不是它的唯一內(nèi)容，它只是企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)。由于通過談、拉、說、唱等各種文化體育活動(dòng)，可以陶冶職工的情操，培育職工的集體主義精神，用文化活動(dòng)頌揚(yáng)企業(yè)的信譽(yù)和形象，加強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝集力，這些有益于企業(yè)文化建設(shè)，但這不是企業(yè)文化的核心。有的企業(yè)家認(rèn)為，在展廳里擺放幾本企業(yè)文化詞典，辦公桌上放上一本企業(yè)經(jīng)典手冊(cè)，在辦公室張貼文化海報(bào)、走道里擺放文化框、單位里懸掛一些“催人奮進(jìn)”的口號(hào)，甚至花巨資請(qǐng)廣告公司做形象設(shè)計(jì)，認(rèn)為這就是企業(yè)文化。把企業(yè)文化做成“面子工程”，一種供來客賞識(shí)的美麗花瓶。把企業(yè)文化的內(nèi)涵和表現(xiàn)形式本末倒置，甚至不知道本企業(yè)文化的核心和靈魂是什么，在憑空高唱企業(yè)文化。英雄人物的偉大壯舉，勞動(dòng)模范的奮斗精神，典型人物的典型事跡等對(duì)員工的思想意識(shí)、敬業(yè)精神有榜樣作用，在肯定程度上激勵(lì)了員工，推動(dòng)了企業(yè)的進(jìn)展，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。但是，它不是企業(yè)文化全部。精神因素對(duì)企業(yè)內(nèi)部的凝集力、企業(yè)生產(chǎn)效率等當(dāng)然緊要，但這種影響不是單獨(dú)發(fā)揮作用的，它滲透于企業(yè)管理的體制、機(jī)制、策略之中，并協(xié)同作用。它不能也無法單獨(dú)替代企業(yè)文化之功能。企業(yè)文化的內(nèi)涵不是一成不變的，它是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，在進(jìn)展中形成，并在社會(huì)歷史進(jìn)展中豐富和變化，它要隨著企業(yè)的進(jìn)展和變化而做出適時(shí)的調(diào)整和完善。比如人們對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注，開始是重視它的使用價(jià)值及應(yīng)用性進(jìn)展到后來關(guān)注產(chǎn)品的品牌、售后服務(wù)再提升到關(guān)注產(chǎn)品的個(gè)性化、多樣化、美觀、健康等方面，購買者價(jià)值觀、審美觀發(fā)生變化。那么，企業(yè)在產(chǎn)品目標(biāo)定位、企業(yè)的經(jīng)營策略、新產(chǎn)品的研發(fā)方