第第頁(yè)門店考勤管理規(guī)章制度（6篇）篇一：門店考勤管理規(guī)章制度一、考勤規(guī)定（1）考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最終一天。（2）依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門店實(shí)行每周五天工作制，作息時(shí)間為_(kāi)_________。在周一至周五由店面布置輪休兩天，周六、周日不休息。（3）公司下屬門店員工的考勤由門店店長(zhǎng)手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初訂立本門店工作排班表，門店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假；門店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。（4）員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。（5）上班需嚴(yán)格依照店面作息時(shí)間規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。二、考勤異常情況處理（1）遲到：?jiǎn)T工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)情形，員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于懲罰；超出10分鐘至30分鐘（含）者每次罰款20元；超出30分鐘至1小時(shí)（含）者每次罰款50元以上者；1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有袒護(hù)加倍同罰。（2）早退：提前30分鐘（含）以內(nèi)下班者按早退論處，每次罰款20元；超出30分鐘者按曠工半天論處。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有袒護(hù)加倍同罰。（3）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故不到崗并不予解釋，視為曠工，按懲罰制度執(zhí)行并計(jì)入工作檔案。無(wú)故曠工一天不計(jì)當(dāng)日薪金，額外再懲罰100元。無(wú)故曠工單月累計(jì)三次以上，公司考慮作辭退處理。（4）事假：需提前三天請(qǐng)示店長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可，無(wú)特殊原因店面周六、周日不允許請(qǐng)假。請(qǐng)假一天可直接向店長(zhǎng)報(bào)備，請(qǐng)假兩天以上需向人力資源部報(bào)備，辦好請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假單并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。無(wú)任何說(shuō)明，請(qǐng)假不及時(shí)者按曠工處理。三小時(shí)以上按事假半天處理，事假不計(jì)薪及不享受全勤嘉獎(jiǎng)。事假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)。（5）病假：請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明料子，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院（凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可）病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包含法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、干架斗毆等個(gè)人原因造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、考勤嘉獎(jiǎng)每月設(shè)定全勤獎(jiǎng)100元，一個(gè)月除規(guī)定的公休假外，無(wú)遲到、早退、曠工、事假、病假方可算全勤。篇二：門店考勤管理規(guī)章制度為加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律觀念，保證公司各部門良好的工作營(yíng)業(yè)秩序，特訂立本方法：1、門店?duì)I業(yè)員、收銀員實(shí)行“兩班倒”工作制度，作息時(shí)間依據(jù)季節(jié)確定早晚班上下班時(shí)間。機(jī)關(guān)后勤及各部門管理人員、店長(zhǎng)實(shí)行“六天工作制”，每周休息一天，上下班時(shí)間為上午8:00—12:00，下午14:00—18:00.2、員工因病、事需請(qǐng)假者，應(yīng)在假前向本部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可離崗；病假需憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦按曠工處理。3、請(qǐng)婚、喪、產(chǎn)假者需提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批方可。4、請(qǐng)假者一律不允許代、捎請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。5、有關(guān)國(guó)家法定節(jié)日均依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況由總經(jīng)理睬同各部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)予以決議，休息假期均帶薪。6、請(qǐng)假審批權(quán)限：1）病、事假在一天以內(nèi)，由本部門負(fù)責(zé)人審批。2）請(qǐng)假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批。3）請(qǐng)假超出三天以上由總經(jīng)理審批。4）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假、事假三天以內(nèi)由主管經(jīng)理審批；三天以上由總經(jīng)理審批。7、對(duì)違反考勤制度的員工按下列條款懲罰：1）遲到在十分鐘以內(nèi)，每次罰款10元；遲到10分鐘至30分鐘以內(nèi)，每次罰款20元，并進(jìn)行登記，凡每月累計(jì)遲到三次以上者視同曠工一天。2）工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故脫崗30分鐘內(nèi)罰款10元，超出30分鐘以上按曠工半日論處。3）員工早退每次罰款10元，月累計(jì)三次以上視同曠工一天。4、員工因事遲到、早退超出半小時(shí)者，應(yīng)向上級(jí)申請(qǐng)；無(wú)故遲到、早退超出半小時(shí)者或因未請(qǐng)假而遲到、早退超出半小時(shí)者按曠工一天處理。5）曠工一天扣款30元，曠工每月累計(jì)三天只發(fā)放150元生活費(fèi)；曠工超出三天停發(fā)全月工資，并予以辭退。8、凡請(qǐng)假者無(wú)論事假或病假均扣除當(dāng)月工資！9、考勤實(shí)施過(guò)程中若有以下情況發(fā)生，違反一次扣發(fā)考勤監(jiān)督員（即部門負(fù)責(zé)人）50元。1）經(jīng)檢查或?qū)徟l(fā)現(xiàn)手續(xù)不全而準(zhǔn)假者；2）對(duì)遲到、早退、脫崗等情況不真實(shí)記載者；3）不秉公做事，假公濟(jì)私者。本制度是企業(yè)的基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)企業(yè)管理，計(jì)發(fā)勞動(dòng)酬勞的緊要依據(jù)，各部門負(fù)責(zé)人及每一位員工應(yīng)高度重視，認(rèn)真執(zhí)行，每月二號(hào)將考勤結(jié)果核實(shí)、匯總上報(bào)主管經(jīng)理。篇三：門店考勤管理規(guī)章制度一、出勤規(guī)定1、上班時(shí)間：早上9：00—21：00點(diǎn)。2、公司要求員工在正常工作時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪，進(jìn)行上崗前準(zhǔn)備。3、店鋪人員按公司排班方式排班；店長(zhǎng)在每月最終一日將上月考勤統(tǒng)計(jì)表及下月排班表傳真至公司人力資源部備案。4、如因店鋪原因需要加班的，對(duì)加班人員將予以加班補(bǔ)助或換休。個(gè)人原因造成加班的將不予補(bǔ)助。5、人員出勤情況將作為員工晉升的緊要依據(jù)。6、部門經(jīng)理有3天以內(nèi)的批假權(quán)，3天或超出3天的將由公司副總經(jīng)理審批；7、如店鋪人員謊報(bào)或虛報(bào)考勤，將予以店長(zhǎng)200元懲罰，情節(jié)嚴(yán)重者將給500元懲罰并予以除名。二、考勤內(nèi)容1、不能在上班時(shí)間前15分鐘到達(dá)店鋪者，即為未提前到。2、上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。3、未到下班時(shí)間，未請(qǐng)假提前離崗者，即為早退。4、工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為脫崗。5、在上班時(shí)間未到崗，同時(shí)無(wú)任何事前說(shuō)明者，即為曠工。三、考勤懲罰1、當(dāng)月內(nèi)未提前到二次者，按一次遲到計(jì)算。2、按遲到/早退實(shí)在時(shí)間，依據(jù)5元/15分鐘進(jìn)行扣款，扣款總額不超出當(dāng)日工資總額。3、超出60分鐘的遲到按曠工計(jì)算。4、曠工：曠工一天者予以警告并扣發(fā)當(dāng)日基本工資及給于基本工資的三倍懲罰，一年累計(jì)曠工2天解除勞動(dòng)關(guān)系，將作辭退處理。5、事假：請(qǐng)假半天以上按日基本薪資計(jì)算，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。請(qǐng)假人必需提前一天（下午5：00以前）認(rèn)真填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并有店長(zhǎng)/主管簽字和工作交接人后報(bào)公司人力資源部。店長(zhǎng)/主管在審批時(shí)依據(jù)工作情況確認(rèn)是否許假。請(qǐng)假人并在假期規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)返崗，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能及時(shí)返崗，按曠工處理。四、嘉獎(jiǎng)一個(gè)月未遲到、未請(qǐng)假者將嘉獎(jiǎng)50元全勤。五、請(qǐng)假程序請(qǐng)假必需按以上程序執(zhí)行，不越級(jí)授假。店鋪請(qǐng)假或休假人員必需報(bào)公司人力資源部備案。篇四：門店考勤管理規(guī)章制度1、樹(shù)立顧客至上，服務(wù)第一的思想，員工上班時(shí)著裝要統(tǒng)一、乾凈，精神要飽滿，服務(wù)要熱誠(chéng)、認(rèn)真，掛牌上崗；2、全體員工必需遵守藥店的一切規(guī)章制度做到不遲到、不早退、不無(wú)故請(qǐng)假。如上班遲到罰款10元；利用上班時(shí)間做私活、看病、打針等，作早退處理，罰款20元；無(wú)故早退作曠工處理；如有特殊情況請(qǐng)假，應(yīng)先書(shū)面提出申請(qǐng)，事假1天交柜長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可，2天以上交經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，否則做曠工處理，曠工一次罰款50元。曠工二次則自動(dòng)除名；3、全體員工必需自發(fā)遵守上下班制度，上班以前必需過(guò)早、更衣完畢，早班人員8：00定時(shí)上班，中班人員14：00時(shí)上班，違者作遲各處理；午飯時(shí)間除特殊情況嚴(yán)禁喝酒，輪流吃飯時(shí)應(yīng)在指定地方進(jìn)行，違者罰款10元；4、員工每天做好半小時(shí)的交接班工作，對(duì)當(dāng)天本班的進(jìn)貨入庫(kù)情況確定要與對(duì)班交代清楚，假如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)反映并及時(shí)解決；5、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，不得上網(wǎng)、玩游戲、聽(tīng)歌等，違者罰款10元，超出三次者予以開(kāi)除；6、遵保衛(wèi)生制度，早班上班前應(yīng)做好店堂及衛(wèi)生間的清潔衛(wèi)生。經(jīng)理負(fù)責(zé)作定期或不定期衛(wèi)生檢查工作，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格的，店長(zhǎng)罰款10元，柜長(zhǎng)必需督促當(dāng)班員工做好每天清潔衛(wèi)生工作；7、當(dāng)班員工必需每天檢查自身管理貨架上的藥品存放情況，做到隨時(shí)整理貨架，隨時(shí)增補(bǔ)貨源，假如發(fā)現(xiàn)當(dāng)班員工庫(kù)存有貨，不及時(shí)增補(bǔ)，對(duì)已銷售完的普藥不造計(jì)劃或顧客需要的藥品明明庫(kù)存有但說(shuō)沒(méi)有的情況，視情節(jié)予當(dāng)事人處以100元罰款。情節(jié)嚴(yán)重者作開(kāi)除處理，藥品上柜確定要做到先進(jìn)先出，如發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)期批號(hào)先售出而柜上還擺放近期批號(hào)或者兩種批號(hào)都有者，追究柜臺(tái)實(shí)物負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)損失；8、每天由店長(zhǎng)擬定進(jìn)貨計(jì)劃，交經(jīng)理核實(shí)后統(tǒng)一進(jìn)貨；9、貨架上的標(biāo)簽任何人不得擅自拿掉或更改，必需通過(guò)藥店經(jīng)理核實(shí)批準(zhǔn)后，才可撤消或更改；10、對(duì)于效期藥品（3—6個(gè)月內(nèi)的藥品），各班要做到心中有數(shù)，有計(jì)劃，有步驟的促銷，盡可能躲避和減少損失，如可推銷的效期藥品不及時(shí)進(jìn)行促銷，造成損失藥店與工作人員各賠償一半；11、如發(fā)現(xiàn)員工與顧客發(fā)生口角，無(wú)論什么原因，爭(zhēng)吵的一律罰款50元；員工在店堂內(nèi)爭(zhēng)吵，現(xiàn)場(chǎng)各罰款50元，如不聽(tīng)從管理者予以開(kāi)除。12、工作人員不得私自接受產(chǎn)品促銷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開(kāi)除；13、促銷禮品一律交收銀臺(tái)統(tǒng)一存放，并如實(shí)登記。其他人員不得私自動(dòng)用，違者罰款10元；14、如遇到顧客退換貨，要認(rèn)真對(duì)待，核實(shí)情況后交經(jīng)理簽字及時(shí)解決（無(wú)論哪個(gè)班賣的藥品，小票核實(shí)認(rèn)可后必需及時(shí)解決），不得相推托，否則每人罰款20元；15、對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工我們?cè)谠略u(píng)后予以50到100元嘉獎(jiǎng)。以上規(guī)章制度望全體員工自發(fā)遵守，如嚴(yán)重違反制度予以辭退處理。篇五：門店考勤管理規(guī)章制度一、遲到早退員工遲到一次，罰款10元，第二次20元，月累計(jì)三次遲到按曠工一天計(jì)算；早退按曠工處理。二、事假1.員工請(qǐng)事假須提前至少一天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），需得到所在店鋪店長(zhǎng)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到品牌督導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，依照曠工處理。2.店長(zhǎng)請(qǐng)事假須提前至少三天提出申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假2天以內(nèi)（含），需得到品牌督導(dǎo)的批準(zhǔn)，事假2天以上，需得到零售經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)便自行休假，依照曠工處理。3.員工因突發(fā)情形不能提前請(qǐng)假，須第一時(shí)間電話通知相應(yīng)主管（不接受短信的請(qǐng)假形式），待得到批準(zhǔn)后方可休假。事后須補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。注：若無(wú)緊急情況（指本人患急病看急診，直系親屬有危及生命的病及意外事件），原則上一律提前一天請(qǐng)假，當(dāng)日電話請(qǐng)假無(wú)效。4.員工請(qǐng)事假需要填寫(xiě)《事假申請(qǐng)》，寫(xiě)明請(qǐng)假時(shí)間、事由，得到相關(guān)主管批準(zhǔn)后將《請(qǐng)假申請(qǐng)》隨工資一同報(bào)送。5.在上班時(shí)間請(qǐng)假者，未得到相關(guān)主管批準(zhǔn)，擅自離崗者按曠工處理。三、病假1.員工因病請(qǐng)假須第一時(shí)間通知所在店鋪店長(zhǎng)（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥票據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。2.店長(zhǎng)因病請(qǐng)假須第一時(shí)間通知所在品牌督導(dǎo)（不接受短信的請(qǐng)假形式），員工病假以醫(yī)院開(kāi)據(jù)的掛號(hào)單、病歷本、假條以及相關(guān)的醫(yī)藥票據(jù)為準(zhǔn)，可連續(xù)休息3日。3.員工休病假超出三天，須將實(shí)際情形報(bào)營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理審批，通過(guò)后方可連續(xù)休假，否則依照曠工處理。4.員工病假結(jié)束后需將醫(yī)院開(kāi)據(jù)的假條交至品牌督導(dǎo)，如手續(xù)不齊，依照曠工處理。四、工資計(jì)算1.員工（病/事）假，不計(jì)算工資，而且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元。2.員工請(qǐng)（病/事）假月累計(jì)實(shí)現(xiàn)4天（含），取消當(dāng)月銷售提成及各種嘉獎(jiǎng)措施的資格，店長(zhǎng)取消當(dāng)月的管理獎(jiǎng)。3.員工、店長(zhǎng)連續(xù)2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自動(dòng)離職處理。五、曠工1.員工曠工1日，除扣除當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng)外，取消當(dāng)月銷售提成及獎(jiǎng)金而且每曠工一日罰款100元。月累積曠工3日者，按自動(dòng)離職處理。2.員工空崗，按曠工處理。如員工全年累計(jì)請(qǐng)假超出15天，無(wú)權(quán)參加當(dāng)年的優(yōu)秀員工評(píng)比。篇六：門店考勤管理規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上準(zhǔn)則，建立高素養(yǎng)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司訂立了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自發(fā)遵守！一、定時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；二、工作期間保持微笑，不行因私人情緒影響工作；三、上班第一時(shí)間清掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必需做到乾凈干凈；員工需畫(huà)淡妝，精力充分！四、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象；五、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、受苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神敬重上級(jí)、有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交于上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)！六、聽(tīng)從調(diào)配聽(tīng)從管理、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密；七、工作時(shí)不得接聽(tīng)私人電話，移動(dòng)電話應(yīng)調(diào)為靜音或震動(dòng)八、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償，偷竊公司財(cái)物者交于公安部門處理九、員工服務(wù)態(tài)度：1、熱誠(chéng)接待每位客戶，做好樂(lè)觀、自動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；2、盡快自動(dòng)了解服裝；以便更好的介紹給客戶；十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：1、全勤嘉獎(jiǎng)每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必需出具醫(yī)院證明，前三天扣除當(dāng)