人事代理聘用合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方人事代理崗位事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.乙方擔任甲方人事代理崗位，具體職責如下：（1）負責甲方的招聘、培訓、考核、薪酬、福利等工作；（2）協(xié)助甲方進行員工關(guān)系管理，處理勞動糾紛；（3）完成甲方交辦的其他人事相關(guān)工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。二、聘用期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方可視情況給予一定的獎金或其他獎勵。四、保密協(xié)議1.乙方在甲方任職期間，應保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方離崗后，仍應承擔保密義務，不得泄露甲方的保密信息。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.若乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同，乙方應支付甲方違約金人民幣____元。六、解除和終止合同（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方解除合同；（4）乙方因病或傷殘無法繼續(xù)工作，甲方解除合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除或終止合同后，乙方應辦理相關(guān)手續(xù)，交還甲方提供的辦公設備、證件等物品。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密制度6.甲方人事管理制度7.乙方工作業(yè)績證明文件（如有）8.乙方健康證明文件（如有）9.勞動合同解除或終止證明文件10.其他與本合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除本合同的，乙方應支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的，乙方應承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資、獎金等福利待遇的，甲方應承擔違約責任。5.甲方未按約定提供乙方工作條件的，甲方應承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.人事代理：指用人單位委托專業(yè)機構(gòu)或個人，代為處理員工的人事管理事務。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應按照約定支付給對方一定數(shù)額的金錢。5.帶薪休假：勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)，享受法定的休息時間，并獲得工資待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在履行合同過程中，因工作原因?qū)е律眢w受傷。解決辦法：甲方應按國家規(guī)定為乙方提供醫(yī)療保險，并協(xié)助乙方辦理相關(guān)理賠手續(xù)。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職，但甲方尚未找到合適替代人選。解決辦法：甲方應盡力挽留乙方，并與乙方協(xié)商確定一個合理的過渡期，以確保工作的順利進行。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金等福利待遇。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資、獎金等福利待遇，并按照國家規(guī)定承擔相應的法律責任。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自己的合法權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。五、所有應用場景：1.用人單位需要招聘、培訓、考核、薪酬、福利等人事管理服務時。2.用人單位需要處理勞動糾紛，維護和諧