農(nóng)業(yè)農(nóng)村機(jī)構(gòu)請(qǐng)假管理制度合同編號(hào)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方為農(nóng)業(yè)農(nóng)村機(jī)構(gòu)，乙方為甲方員工，為規(guī)范乙方請(qǐng)假管理制度，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、請(qǐng)假類(lèi)型及程序1.1乙方如有請(qǐng)假需要，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假。1.2乙方請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假類(lèi)型（如事假、病假、年假等）、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假理由等。1.3甲方應(yīng)在收到乙方請(qǐng)假申請(qǐng)后的3個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。1.4甲方審批同意乙方請(qǐng)假后，乙方可按照甲方規(guī)定的時(shí)間開(kāi)始請(qǐng)假。二、請(qǐng)假天數(shù)及工資待遇2.1事假：乙方每年事假累計(jì)不得超過(guò)15天，事假期間工資按甲方規(guī)定比例扣除。2.2病假：乙方因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按甲方規(guī)定比例扣除。2.3年假：乙方每年享有5天帶薪年假，當(dāng)年未休完的年假可累計(jì)至下一年度使用，逾期作廢。2.4甲方依法支付乙方請(qǐng)假期間的工資，扣除相應(yīng)比例的工資后，乙方應(yīng)充分理解并接受。三、請(qǐng)假證明及復(fù)工手續(xù)3.1乙方請(qǐng)假期間，如需提供請(qǐng)假證明的，應(yīng)向甲方索取并提供相關(guān)證明材料。3.2乙方請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)復(fù)工，并向甲方辦理復(fù)工手續(xù)。3.3乙方請(qǐng)假期間，如有工作交接需求的，應(yīng)提前與甲方溝通，確保工作順利進(jìn)行。四、違約責(zé)任4.1乙方未按照本協(xié)議規(guī)定程序請(qǐng)假，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況扣除乙方工資。4.2乙方未按時(shí)復(fù)工，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況扣除乙方工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.3甲方未按照本協(xié)議規(guī)定時(shí)間審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，乙方有權(quán)向甲方主張相應(yīng)權(quán)益。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何一方不得擅自變更、解除。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方請(qǐng)假申請(qǐng)表格2.甲方審批請(qǐng)假申請(qǐng)回執(zhí)3.醫(yī)院出具的病假證明4.事假/病假工資計(jì)算公式5.年假安排計(jì)劃表6.工作交接清單7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照協(xié)議規(guī)定程序請(qǐng)假，視為違約。2.乙方未按時(shí)復(fù)工，視為違約。3.甲方未按照協(xié)議規(guī)定時(shí)間審批乙方請(qǐng)假申請(qǐng)，視為違約。4.甲方未按照協(xié)議規(guī)定比例扣除乙方工資，視為違約。5.乙方未充分理解并接受工資扣除比例，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.事假：?jiǎn)T工因私事需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。2.病假：?jiǎn)T工因病需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的請(qǐng)假。3.年假：?jiǎn)T工按照法律規(guī)定和單位制度享受的帶薪休假。4.帶薪年假：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假的，單位應(yīng)支付工資。5.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工提出請(qǐng)假申請(qǐng)，單位審批請(qǐng)假的過(guò)程。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記提前請(qǐng)假，解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的程序進(jìn)行請(qǐng)假。2.甲方審批請(qǐng)假時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)審批效率，確保在3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.乙方請(qǐng)假期間工作交接出現(xiàn)問(wèn)題，解決辦法：乙方應(yīng)提前與甲方溝通，確保工作順利進(jìn)行。4.甲方未按照協(xié)議規(guī)定比例扣除乙方工資，解決辦法：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議規(guī)定扣除乙方工資。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.農(nóng)業(yè)農(nóng)村機(jī)構(gòu)員工請(qǐng)事假。